（精選）公司勞務(wù)合同
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的公司勞務(wù)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《勞務(wù)派遣暫行規定》第十四條規定：被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應當將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┯萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;
�。ǘ┯萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
�。ㄈ┯萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
�。ㄎ澹┯萌藛挝灰虮痉ǖ诙鶙l規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�。┓�、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。
此條第二條款規定了用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。
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