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酒店的勞務(wù)合同（精選12篇）
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的酒店的勞務(wù)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
酒店的勞務(wù)合同 1
甲方：_______________
乙方：_______________
一、合同條件
1、凡自愿在本酒店工作，年滿(mǎn)18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個(gè)月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無(wú)犯罪前科。
二、工資待遇及福利
1、工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個(gè)人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老_____金，不愿繳納養老_____的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個(gè)人。
三、合同終止及辭職
1、合同期滿(mǎn)后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的'延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
2、凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時(shí)，可結清工資。
3、工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。
4、酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
酒店的勞務(wù)合同 2
法定代表人(主要負責人)_______________________________
乙方_________
性別_________
身份證號碼_______________________________
現通信地址____________________________________
聯(lián)系電話(huà)_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中試用期為_(kāi)___________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的'工資為_(kāi)__________元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_____________元/月�；蛘邔�(shí)行計件制，計件單價(jià)為_(kāi)________。
第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條 雙方其他約定_____________________________________________
第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時(shí)間：__________年______月________日
酒店的勞務(wù)合同 3
甲方：【聘用單位】名稱(chēng)：____
法定代表：_________
電話(huà)：______________
乙方：【受聘人員】姓名：__________
性別：____
出生年月日：____年_____月_____日
籍貫所在地：__________
身份證號碼：____________________
現住址：___________________
電話(huà)：_______________
根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、聘用合同關(guān)系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權力
1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，制定本單位規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面學(xué)習或培訓的義務(wù)和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關(guān)規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的`權力。
5、甲方有按照國家的相關(guān)規定，對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理的義務(wù)。
8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統一辦理相關(guān)手續，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個(gè)人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。
聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;
嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;
違反國家法律法規，被刑事處罰的;
在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：
患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
有下列情形之一的本合同即行終止：
本合同期限屆滿(mǎn);
甲乙雙方約定的合同終止條件出現;
8、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿(mǎn)前一月內辦理。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
法定代表人：_______________
____年_____月_____日
酒店的勞務(wù)合同 4
甲方：
單位名稱(chēng)：
法定代表人：
注冊號：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、合同期限和工作崗位
1、本合同適用餐飲，從_________年_______月________日起至________年_____月______日止；雇傭期__________年。
2、乙方工作崗位_________。
二、工作時(shí)間和休息時(shí)間
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)（包兩餐時(shí)間），乙方每月休息_________日。
三、工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣________元整（￥______元）。工資按月發(fā)放。
四、工資發(fā)放
1、甲方每月_______日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。
2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。
3、乙方按照國家有關(guān)規定享受休假權利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動(dòng)節休假______天，國慶節休假_______天，春節休假_______天，若休假期間正常工作的，工資按三倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。
五、工作期限要求
乙方必須在聘用合同期內一定經(jīng)過(guò)對下屬員工進(jìn)行知識培訓，保證出品正常經(jīng)營(yíng)達到甲方給予乙方的月額賬目。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
七、社會(huì )保險和福利待遇
1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買(mǎi)社會(huì )保險。
2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工資押金________元（￥_____元）。
八、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應做到：
1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)。
3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規定的工作任務(wù)。
4、愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。
5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
九、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿(mǎn)的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
4、因乙方個(gè)人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。
十、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前______天通知另一方即可。
十一、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在______天內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
十二、保密條款
1、乙方應立遵守本合同有關(guān)法律規定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略等。
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的`甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責任。
3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。
十三、違約責任
1、甲方違約的法律責任
若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。
2、乙方違約的法律責任
乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞務(wù)合同，則乙方應賠償甲方下列損失：
�。�1）甲方招錄、培訓乙方費用。
�。�2）對生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
�。�3）勞務(wù)合同經(jīng)約定的其他賠償費用。
�。�4）違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行。
�。�5）違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執行。
十四、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門(mén)申請處理。
十五、本合同一式_____份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方執_____份，乙方執_____份，均具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
_________年____月____日
乙方（簽字）：
_________年____月____日
酒店的勞務(wù)合同 5
務(wù)輸入單位(甲方)：________________
電話(huà)：________________
地址：________________
勞務(wù)派遣單位(乙方)：________________
電話(huà)：________________
地址：________________
戶(hù)名：________________
開(kāi)戶(hù)行：________________
帳號：________________
甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作�，F就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同：
一、勞務(wù)人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式乙方按照甲方要求從________________年________________月________________日起派遣________________名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期________________年，試用期________________個(gè)月。勞務(wù)人員須具備的條件：__________________提供勞務(wù)的'方式：_________________按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。
二、勞務(wù)人員的招錄與變更勞務(wù)人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務(wù)合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至________________年________________月________________日終止。
四、費用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬;2.甲方應承擔勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì )保險費用;3.甲方應向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用;
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
酒店的勞務(wù)合同 6
用人單位(甲方)：________
法定代表人：________________
地址及郵政編碼：________
職工(乙方)：________
身份證號碼：________
住址及郵政編碼：________
_______市勞動(dòng)局根據國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和生產(chǎn)(工作)規章制度，要求甲方(單位)聘用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制工人。根據“平等、自愿、協(xié)商一致”的原則，雙方簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，共同遵守和履行。
一、合同條款
本合同自________年________月________日起生效。本合同的有效期由雙方約定，格式如下:
(1)本合同有效期為_(kāi)_______ 年，截止于 。
(2)沒(méi)有固定期限。除定期考核發(fā)現甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)，可依法終止本合同外，其他終止條件如下:
(3)工作(任務(wù))完成后，合同期限屆滿(mǎn)。
其完成的顯著(zhù)事件是新招聘、調動(dòng)、統一分配人員的勞動(dòng)合同，試用期自生效之日起________ 個(gè)月內。
二、工作任務(wù)
(1)乙方生產(chǎn)(管理)的工作類(lèi)型(崗位或部門(mén)): 。
(2)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)
三、工作時(shí)間
(1)甲方實(shí)行平均每天不超過(guò) ________小時(shí)、每周不超過(guò) ________小時(shí)的工作制度。乙方每周至少有 ________個(gè)不間斷的休息時(shí)間。
(2)甲方可報勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工作制。
(3)經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商，甲方可因生產(chǎn)和工作需要安排乙方加班，但延長(cháng)的工作時(shí)間不得超過(guò)每個(gè)工作日 ________小時(shí)，累計不得超過(guò)每月 ________小時(shí)。
(4)有下列情形之一的，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第(3)項規定的限制:
1、發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設備、運輸線(xiàn)路、公共設施出現故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)修復;
3、在法定節假日和公共節假日不能中斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或經(jīng)營(yíng);
4、停工期間必須利用法定節假日和公共節假日進(jìn)行設備維護、保養;
5、為了完成國防應急任務(wù);
6、為完成國家交辦的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)。
四、假期合同期內，乙方享受?chē)乙幎ǖ募倨�、公休日和年假、探親假、婚喪嫁娶、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方的工資分配形式和標準:
1.甲方應根據政府關(guān)于企業(yè)職工工資的規定，特別是本市最低工資標準，制定本企業(yè)的工資制度，確定乙方的工資形式和工資標準;
2.乙方試用期工資為 ________元/月;試用期結束時(shí)，乙方的起薪為_(kāi)_______ 元/月。甲方可根據企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(2)甲方應按計劃支付月貨幣工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付工資。
(3)甲方安排乙方加班而不能在正常工作日和休息日安排補休的，甲方應按國家(含省市)規定的標準支付加班工資。其中:
(1)如甲方安排延長(cháng)工作時(shí)間，甲方應支付不少于加班工資的` %。加班時(shí)間在第二天 ________至 的，甲方支付加班工資的 ;
(2)休息日加班，支付加班工資的 ;
(3)法定節假日加班支付 %的加班工資。但是，如果乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)的工作制度，則應在一定時(shí)期內綜合計算工時(shí)，這是加班工時(shí)的一部分，按加班工資計算支付。
(4)如果停工或停工不是乙方原因造成的，甲方應在一個(gè)工資支付周期內按本條第(1)項支付工資;工資支付周期超過(guò)一個(gè)的，甲方按照本市規定的失業(yè)救濟標準支付乙方生活費。
(5)乙方在法定工作時(shí)間內合法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及女職工合法享受年假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假和勞動(dòng)保護假期間，甲方應按本合同確定的乙方工資標準支付工資。
(六)甲方無(wú)故克扣或拖欠乙方工資，拒絕支付乙方加班工資，且支付乙方工資低于本市最低標準的，應按國家規定補發(fā)并支付乙方經(jīng)濟補償金和補償金。
六、保險福利
(1)本合同期限內，甲乙雙方應按國家、省、市有關(guān)規定繳納基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金。同時(shí)，甲方應定期通知乙方社會(huì )勞動(dòng)保險基金的支付情況。
(二)甲方應按照國家、省、市有關(guān)規定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期、更年期)勞動(dòng)保險待遇和符合計劃生育子女的乙方勞動(dòng)保險醫療待遇。
(三)在職業(yè)病或工傷醫療期間，甲方應按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定為乙方落實(shí)保險和福利待遇;醫療終止，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失行為能力的，甲方應按規定辦理提前退休。部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定處理。(4)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟和醫療費用按照國家、省、市有關(guān)規定執行。
(五)喪葬津貼、供養直系親屬撫恤金、救助基金、一次性特別津貼、生活津貼、供養直系親屬死亡津貼等。乙方因工或非因工死亡，由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別按照國家和本市的有關(guān)規定計算和分配。
(6)在非乙方原因造成的停工或停工期間，乙方按照國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療及其他福利不變。
(7)乙方的其他福利待遇按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護和工作條件
(1)甲方應執行國家相關(guān)勞動(dòng)保護法規和標準，包括女職工和未成年工(16歲至18歲以下)的勞動(dòng)保護法規和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，有效保護乙方生產(chǎn)和工作中的安全和健康。
(2)甲方應按國家“上崗前培訓”的要求，為乙方提供安全知識、法律法規教育、操作規程培訓等業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓，并嚴格遵守本崗位相關(guān)的安全衛生法規、規章制度和操作規程。
(3)甲方應根據乙方所從事的工作崗位及相關(guān)規定向乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)防護用品，并根據勞動(dòng)防護規定定期安排乙方免費體檢。
(4)乙方有權拒絕甲方的非法指揮，批評甲方及其管理人員忽視乙方的安全健康，并向有關(guān)部門(mén)舉報和控告。
八、勞動(dòng)紀律和獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度。甲方有權檢查、監督、評估、獎勵和處罰乙方的系統表現。
九、續訂、變更、終止或解除勞動(dòng)合同
(1)本合同固定期限屆滿(mǎn)后無(wú)效，雙方必須終止執行。如果雙方協(xié)商一致，合同可以續簽。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化而調整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款的，勞動(dòng)合同的相關(guān)內容可由雙方協(xié)商變更并簽字(蓋章)。甲方訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，導致原合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成一致的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應當終止:
1.乙方達到法定退休年齡;
2.乙方死亡;
3.乙方獲準自費出國留學(xué)或定居的;
4.甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、關(guān)閉、關(guān)閉、宣告破產(chǎn);
5.本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。
(4)本合同可由甲乙雙方協(xié)商解除(5)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方依法制定的規章制度;
3.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.根據國家法律法規追究乙方的刑事責任;
5.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓或調整后仍不勝任工作的;
6.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的;
7、在完全喪失工作能力達到一至四級傷殘標準的情況下，還應按照規定辦理退休或辭職手續;
8.停工醫療期的計算應按照甲方制定的不低于《_______市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部》的標準進(jìn)行。雖然勞動(dòng)合同期限尚未到期，但在法定整頓期間，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)，甲方確實(shí)需要按有關(guān)規定裁減人員。符合國家、省、市規定的其他可以解除勞動(dòng)合同的條件。
本合同一式________ 份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方：________
法定代表人：________________
________年 ________月________ 日
乙方：________
________年________ 月________ 日
酒店的勞務(wù)合同 7
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
名稱(chēng)：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
電話(huà)：
電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙揠p方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從_____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷谙揠p方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。（試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）為：
�。ǘ┮曳降腵工作任務(wù)或職責是_________
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)或通知書(shū)作為本合同的附件。
�。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ�，應簽訂補充協(xié)議。_________日內未提出異議的視為同意。
甲方：
乙方：
電話(huà)：
電話(huà)：
日期：
酒店的勞務(wù)合同 8
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿(mǎn)聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條 工作崗位員工聘用合同范本甲方根據任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任， 工作，甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，在征求乙方意見(jiàn)的情況下，可以調整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護
1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關(guān)規定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關(guān)規定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應按月支付乙方 元人民幣每月。同時(shí)乙方在為甲方工作期間，甲方應按《勞動(dòng)法》相關(guān)規定為乙方定期足額繳納五險一金(注：養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險和住房公積金)。
2、甲方應根據國家、政府府和單位有關(guān)規定，及時(shí)調整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應的食宿條件，并確保乙方的人身財產(chǎn)安全。若乙方感到自身的人身財產(chǎn)受到威脅，乙方有權自行終止勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方應向乙方賠償相應的損失。
4、乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�，若未能依法享受法定節假日，甲方應按國家相關(guān)法律給予乙方應有的經(jīng)濟補償。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關(guān)規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按單位有關(guān)規定給予適當經(jīng)濟處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。
5、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書(shū)面形式通知對方。
第七條 培訓及外派學(xué)習
經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學(xué)習的乙方，須為甲方服務(wù)1-3年，雙方可就培訓及外派學(xué)習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，服務(wù)期限未滿(mǎn)的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學(xué)習的費用。
第八條 商業(yè)秘密
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動(dòng)而調整。
2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個(gè)月內不到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職3個(gè)月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條 違反和解除和聘用合的`經(jīng)濟補償
1、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償給乙方。
2、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。
第十條 離職手續
1、合同期滿(mǎn)，雙方不再續簽勞動(dòng)合同時(shí)，乙方必須在規定的時(shí)間內做好工作移交，并向甲方人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續。
2、乙方因合同終止不再續約的或在勞動(dòng)合同期內要求辭職的，應按規定提前30日以書(shū)面形式通知對方。
3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
第十一條 其它事項
1、甲、乙雙方因實(shí)施合同發(fā)生人事?tīng)幾h時(shí)，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動(dòng)法》中的相應規定相沖突，那么此條無(wú)效，處理意見(jiàn)以《勞動(dòng)法》為準。
甲 方： (簽字蓋章) 乙 方：
地 址： 地 址：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
_____年___月___日
酒店的勞務(wù)合同 9
聘任日期：_____________________
受聘人姓名：_________________
受聘人家庭地址：_________________
受聘人職務(wù)：________________
一、聘任期
本合同為期________年，自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。
應聘地為中國____________省______市。
二、試用期
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期________月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿(mǎn)后，將根據受聘人在試用期間的表現來(lái)決定受聘人是否被續聘，酒店將會(huì )在試用期滿(mǎn)前十日內用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責
在聘任期內受聘人將接受董事長(cháng)、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職務(wù)的職責，完成酒店確定的任務(wù)。
1、必須完成酒店董事會(huì )規定的年度經(jīng)營(yíng)利潤指標。_______年至________年度的經(jīng)營(yíng)利潤指標主要指數是________年、________年、________年(___________元/年、_________元/______年、_________元/________年)連續________年平均年度經(jīng)營(yíng)利潤，即___________元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務(wù)會(huì )計有關(guān)制度規定的資本重置投資。
2、在總經(jīng)理辦公會(huì )議的統一領(lǐng)導下全權管理分管部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，負責所有經(jīng)營(yíng)部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運營(yíng)。
四、受聘人的工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營(yíng)計劃的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營(yíng)費用和成本以外的________年、______年、_______年連續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門(mén)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會(huì )委托的職責范圍內各項管理任務(wù)，酒店將會(huì )盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營(yíng)的其他各種外部環(huán)境的社會(huì )關(guān)系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會(huì )只批準______年度經(jīng)營(yíng);批準部門(mén)經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準________元以上的固定資產(chǎn)的購買(mǎi)、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責任另由董事會(huì )委托專(zhuān)職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無(wú)需董事長(cháng)、總經(jīng)理批準。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實(shí)行______年薪制，完成年度經(jīng)營(yíng)計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪____________元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營(yíng)計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發(fā)放年薪。如完成______年度經(jīng)營(yíng)利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營(yíng)計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以?xún)�，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的`獎金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個(gè)人支配(稅后提取。)由受聘人個(gè)人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關(guān)保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專(zhuān)用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿(mǎn)十八歲的子女每年可來(lái)酒店一次探親，居住時(shí)間可在________月之內，同時(shí)可提供雙程經(jīng)濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫生和董事長(cháng)同意，可到指定的醫院住院治療，所發(fā)生的醫療費用酒店負責報銷(xiāo)70%，其余部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關(guān)規定執行。
六、合同終止
1、試用期滿(mǎn)，如不能繼續聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營(yíng)混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時(shí)間折成______年薪按比例發(fā)放。
4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開(kāi)始到任時(shí)提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車(chē)票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部______年薪及相當于50%______年薪的獎金。(稅后提取)
七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。
聘用單位：___________
董事長(cháng)簽字：___________
受聘人：___________
受聘人簽字：___________
______年______月______日
酒店的勞務(wù)合同 10
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：
一、甲方權利與職責
1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為：____年，即從____年____月____日起至____年____月____日止，其中前三個(gè)月為試用期，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)
4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動(dòng)保險)，每月10日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，在經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮1000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
1、乙方配備的人員至少有三年以上的'工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調整時(shí)須以書(shū)面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進(jìn)行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%(±3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的50%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會(huì )議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng )新等活動(dòng)。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店的勞務(wù)合同 11
甲方：________________________
乙方：________________________
經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房事項達成協(xié)議如下：
一、甲方的權力與職責：
1、廚師長(cháng)，聘用期為年，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期滿(mǎn)后如需繼續聘用，須履行合同協(xié)議。
2、甲方免費提供乙方食、宿(不包括生活用品)。
3、乙方每月總工資為人民幣________________________元，扣除抵押金為人民幣_____元，每月_______日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再行考慮工資定額。
4、甲方有權根據上級領(lǐng)導的管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度或拒絕管理，甲方有權根據情節嚴重給予處罰或開(kāi)除，并扣除所有工資及押金。
二、乙方的權力與職責：
1、乙方須確保至少到甲方廚房工作，乙方人員須技術(shù)過(guò)硬，保證各種菜品的質(zhì)量，乙方欲調崗位時(shí)，需經(jīng)甲方同意，方可調動(dòng)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進(jìn)行調整。
2、乙方須做好廚房的各項成本控制的.工作。
3、因乙方廚房出各種(菜類(lèi)、肉類(lèi)、豆制品、鍋類(lèi))質(zhì)量問(wèn)題而遭到客人投訴，經(jīng)甲方調查如屬實(shí)，一切損由乙方承擔。
4、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到衛生部門(mén)處罰，此損失由乙方來(lái)承擔;若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房、庫房火災，此責任及損失由乙承擔，乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，如因違反操作而造成負傷，不但不報銷(xiāo)任何費用，還將特別追究乙方責任。
5、乙方人員的身體必須符合從業(yè)要求，受聘甲方后，一律不準兼職。
6、乙方人員需遵守本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離開(kāi)，否則一切后果自負。
7、乙方員工如在工作以外(如下班后不按時(shí)回家造成傷害者，甲方一概不負責任，并由乙方自行承擔。)
三、其它事項：
1、合同外沒(méi)有規定事項，甲、乙雙方可協(xié)商解決;
2、本合同一式兩份，甲、乙雙各執一份。
甲方(簽字)：_______________
乙方(簽字)：_______________
_________年_________月_________日
酒店的勞務(wù)合同 12
甲方：________________有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：________________________先生為行政總廚(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲、乙雙方本著(zhù)平等自愿、誠實(shí)守信和公平互利的原則，就聘用乙方為行政總廚管理甲方出品部事宜，經(jīng)友好磋商一致同意并達成如下合同條款并共同遵守。
第一條聘用形式
1、甲方向乙方無(wú)償提供廚房餐飲食品加工必須的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和所有設備、設施、器具、廚具等配備物品以及水、電、天然氣等配套條件，并負責廚房餐飲食品加工制作的所有輔助材料的采購供應。
2、乙方以勞務(wù)工資形式，對甲方有償進(jìn)行廚房餐飲食品的加工制作以及相應的管理工作。
第二條聘用期限暫定____________年，即自__________年____________月____________日至__________年____________月____________日。
第三條工作內容乙方對甲方廚房的如下工作進(jìn)行管理：
1、廚房餐飲食品(主食、菜品、飲品等)的加工制作，廚房?jì)萠_______日常工作中的紀律、公司管理制度、衛生清潔、安全生產(chǎn)等的實(shí)施與管理。
2、餐飲食品的加工技術(shù)、質(zhì)量、衛生、安全等管理工作。
3、所涉及到的上級主管部門(mén)的檢查、協(xié)調工作。
4、出品部人力的正確配備，新員工入職審核和離職人員批準交接工作。
第四條薪資待遇
1、乙方的薪資待遇;
�。�1 )________月薪資底薪為_(kāi)_______元(應得工資為稅后工資)每月________日為上________月工資發(fā)放________日，由本人到公司財務(wù)部簽字領(lǐng)取。
�。�2 )工資收入=實(shí)際薪資金額+獎金+考核。
2、考核：
�。�1 )如因乙方出品質(zhì)量等原因，造成顧客投訴、視情節按照公司管理制度給予乙方處罰。
�。�2 )乙方在工作過(guò)程中，須按甲方相關(guān)規章制度和正當管理以及其他情形下，所受到的相應獎罰。
3、根據餐飲行業(yè)的實(shí)際情況和運行需求，自行安排部門(mén)員工的作息時(shí)間，乙方違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，其責任由乙方全部承擔。
4、甲方向乙方提供在甲方工作期間的住宿(水、電設施齊全)，基本床上用品(如被子、褥子等)，并享有與甲方員工同等就餐待遇。
5、乙方的工作服由甲方提供和洗滌。
6、乙方每________月可享受3天有薪公休假和每年________天法定有薪假，具體休假時(shí)間在保證工作正常運行的前提下自行安排，如連續休假3天以上(包含3天)需提前向直屬領(lǐng)導申請得到批準后方可休假。
7、乙方管理滯后，執行力度不到位，當月出現三次重大菜品質(zhì)量投訴的，除追究造成的所有經(jīng)濟損失外并對乙方進(jìn)行經(jīng)濟處罰，同時(shí)有權無(wú)條件解除合同。
第五條甲方的責任、權力
1、責任
�。�1 )負責為乙方廚房工作提供必要和完備的硬件設備、設施和器具、物品等物資條件及操作環(huán)境，保證乙方工作的順利進(jìn)行。
�。�2 )負責廚房餐飲食品加工制作的所有原材料及時(shí)采購供應。
�。�3 )負責按本協(xié)議的相關(guān)約定，按時(shí)、足額結算和發(fā)放乙方的全部工資和相關(guān)待遇。
�。�4 )負責按本協(xié)議的相關(guān)約定，提供乙方的工作餐、住宿。
2、權力
�。�1 )甲方有權按照公司的相關(guān)制度和本合同的有關(guān)規定，對乙方在甲方工作期間的行為進(jìn)行督察管理，并提出批評、通告、警告、處分、處罰等處置意見(jiàn)，督促乙方落實(shí)。
�。�2 )甲方管理人員是乙方的直接管理上級，有權對廚房與餐廳的一體化經(jīng)營(yíng)和統一管理進(jìn)行組織、協(xié)調和領(lǐng)導。
�。�3 )甲方有權對乙方的工作和廚房整體工作包括安全、衛生、產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量、工作效率和管理水平等方面，進(jìn)行督察檢查和考核評估，對其工作中確實(shí)存在的問(wèn)題，有權提出意見(jiàn)、建議并要求乙方進(jìn)行改進(jìn)。
�。�4 )甲方如對骨干廚師技術(shù)能力不滿(mǎn)，有要求乙方更換的權利，并根據乙方人員配備的技術(shù)力量、客戶(hù)反饋意見(jiàn)等情況，保留對乙方隨時(shí)調換技術(shù)人員及辭退的權利。
第六條乙方的責任、權力
1、權力
�。�1 )乙方在甲方負責人的領(lǐng)導下，具有對廚房?jì)炔縿趧?dòng)人事、分配、食品菜肴品種確定及加工制作、成本控制、技術(shù)和質(zhì)量等方面的管理權;
�。�2 )對甲方現有廚房加工場(chǎng)地、設備設施、器具物品等必備的硬件配套方面具有建議權;
�。�3 )按照廚房餐飲食品加工的合理要求，對甲方采購供應給廚房的各種餐飲食品原輔材料在品種、質(zhì)量、規格、等級、成本控制以及預算計劃、供應時(shí)限等方面具有要求、建議和驗收權;
�。�4 )乙方對餐飲食品的定價(jià)具有參與權，同時(shí)，對餐廳在服務(wù)、管理和餐飲食品的銷(xiāo)售等方面工作，具有建議權。
2、責任
�。�1 )乙方必須嚴格遵守國家、本地區以及本公司和餐飲行業(yè)的相關(guān)法律、政策和規定。否則，由此引起的一切法律和經(jīng)濟及連帶責任，由其乙方自行負責和承擔;
�。�2 )乙方在甲方工作期間，必須認可、接收和嚴格遵守甲方《員工手冊》各項條款及甲方的相關(guān)管理制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理，積極執行和完成既定的工作計劃和任務(wù)指標;
�。�3 )負責甲方廚房?jì)炔抗ぷ鞯娜婀芾�，包括但不限于�?/p>
�、儇撠煆N房人事、勞動(dòng)行政管理工作。包括廚房工作必須建立健全的各項管理規章制度的制定，人員、崗位編制的確定及相應責任的制定，工作人員的招聘與解聘，工作人員績(jì)效考評等管理工作。
�、谪撠煵伺频牟邉澟c設計，主理各式餐飲食品的研究開(kāi)發(fā)與加工制作，以及相應的作業(yè)流程與技術(shù)、質(zhì)量標準、衛生和成本控制等方面的管理工作。
�、圬撠煆N房人員、設備設施及食品(包括原料、半成品和成品)安全管理工作。
�。�4 )積極協(xié)助和配合餐飲工作人員(包括管理人員和服務(wù)人員、銷(xiāo)售人員等)，研究制定餐飲經(jīng)營(yíng)整體方案，共同做好餐廳與廚房一體化經(jīng)營(yíng)和統一管理方面的相關(guān)工作。
�。�5 )確保出品質(zhì)量和速度，及時(shí)和妥善的處理好對客服務(wù)過(guò)程中與廚房相關(guān)的各種工作事項。
�。�6 )乙方應將餐飲食品毛利率應控制在____%以?xún)�，允許上下浮動(dòng)2%,合同簽訂一至三個(gè)月為試用，而后綜合基數另行確定餐飲食品毛利率。
�。�7 )乙方應對在甲方工作期間知曉的'，有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)管理的各類(lèi)商業(yè)信息和秘密負有保密責任。
�。�8 )乙方應保證每月推出餐飲食品(菜品、特色小吃等)新品種數量不少于_____個(gè)。
�。�9 )乙方必須保證甲方營(yíng)業(yè)所有餐飲經(jīng)營(yíng)項目的需要。
�。�10 )乙方更換主要廚師須提前于甲方商量，征得甲方同意方能更換。
第七條原材料管理甲方負責原材料的采購供應，乙方負責原材料的質(zhì)量驗收。甲乙雙方都必需最大限度的降低食品的采購成本。
第八條試用期甲、乙雙方商定，本合同簽訂后，乙方開(kāi)始正常工作的前三個(gè)________月為試用期。試用期屆滿(mǎn)后，甲方將根據乙方工作的具體情況，決定是否聘用。(不予解聘則定為合同繼續生效)。
第九條合同修改該合同在執行中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對相關(guān)條款進(jìn)行修改，但修改條款未生效前，原條款仍然有效。
第十條合同解除、中止與續簽
1、在正常情況下，甲、乙雙方中的任何一方欲提前解除本合同，應提前向另一方提出書(shū)面通知，以便對方安排善后事宜。
1)如乙方先提出解除本合同，須至少聘請到新的人員后方可離開(kāi)公司。否則，應承擔提前離開(kāi)公司對甲方造成的全部經(jīng)濟損失和連帶責任。2)如乙方在廚房工作中，出現不能保證菜肴質(zhì)量、不能做好菜肴品種的推陳出新和不能做好成本控制等工作的任一情形，甲方須提前一個(gè)月告知乙方。
2、無(wú)論是本合同期限屆滿(mǎn)，而雙方未能再行續簽新的合同，還是其他任何導致本合同終止的情況下，雙方均應在約定期限內及時(shí)、妥善的做好相關(guān)工作和所有財物及經(jīng)濟手續的轉移、清潔工作。否則，由此給對方造成的經(jīng)濟損失由責任方全部承擔。
第十一條違約責任
1、任何一方未能履行或違反本合同約定的責任與義務(wù)，均須按本合同的規定向對方承擔全部違約責任，包括相應的連帶責任和經(jīng)濟損失。
2、前款未能涵蓋情形下的違約責任，按照國家相關(guān)法規政策規定，或由雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成，任何一方均可申請仲裁機構裁決。
3、甲、乙雙方在不通知對方的情況下無(wú)故違約解除合同，須向對方支付一個(gè)月違約金。
第十二條未盡事宜本合同中的未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商所達成的意見(jiàn)可簽訂新的補充合同，補充合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第十三條附則本合同一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效。
甲方(單位蓋章)：____________乙方(委托代表人簽字)：____________
法人代表(簽字)：____________簽約地點(diǎn)：____________
簽約時(shí)間：_____________年________月________日
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