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醫療勞務(wù)合同5篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的醫療勞務(wù)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
醫療勞務(wù)合同1
合同單位： (甲方)
聘用人員： (乙方)
一、聘用期： 年，從 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方權利和義務(wù)：
1、甲方暫定乙方月薪：本科 元，專(zhuān)科 元，中專(zhuān) 元，取得相關(guān)資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。
2、甲方按國家政策以 元為基數為乙方核算基本養老保險單位交費部分，隨工資發(fā)放到乙方;為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫療保險參保費用，每月隨工資發(fā)放到乙方。
3、甲方按正式職工的要求對乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理，根據乙方工作表現，擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關(guān)工資、保險等待遇上級有硬性規定的，按上級精神執行。
4、乙方有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實(shí)施即時(shí)辭退或預告辭退。
三、乙方權利或義務(wù)：
1、甲方按正式職工的要求對乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納 元的風(fēng)險抵押金，在其有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風(fēng)險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時(shí)交納;觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理;未造成任何損失的，在乙方離院時(shí)，甲方退還其 元風(fēng)險抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執行。半個(gè)月以?xún)鹊腵病假由科室自主調節，病假超過(guò)半個(gè)月的需上報院方批準，工資由科室按制度發(fā)給;事假無(wú)工資待遇，事假超過(guò)一個(gè)月的視為自動(dòng)離職。
3、乙方被正式聘用后，應遵照國家相關(guān)規定取得必須的執業(yè)資格，3年內考不取執照的，甲方給予即時(shí)辭退。
4、乙方在合同期滿(mǎn)不愿續聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書(shū)面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間，若上級有重要精神及政策變動(dòng)，再作相應調整。
甲方代表： 乙方：
年 月 日 年 月 日
醫療勞務(wù)合同2
本合同的雙方為：
甲方：
乙方：姓名：
出生年月：
住址： 性別： 身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定和其它相關(guān)的法律法規內容，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，簽訂本合同，并保證共同遵循。本合同條款如需修改、補或刪減，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，但本合同另有規定的除外。
第一條：合同期限
1、本合同的期限為年，自年月日起，至 年 月 日止，其中 年 月 月日止試用期。
2、本合同期滿(mǎn)后經(jīng)協(xié)商一致，雙方續簽勞動(dòng)合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，未續簽合同視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
第二條：工作崗位和內容
1、乙方同意根據甲方工作需要擔任部門(mén)
2、乙方應當按照崗位要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
3、甲方可以根據工作需要、乙方的技術(shù)情況、業(yè)務(wù)能力和表現，對乙方的工作崗位和工作內容進(jìn)行調整。
第三條：工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行不定時(shí)工作制。
2、因工作需要，甲方可調整工作作息制度，乙方應服從甲方的安排。
第四條：勞動(dòng)紀律
1、自覺(jué)遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德，自覺(jué)維護甲方的聲譽(yù)和利益。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度及規定，保證完成規定的各項任務(wù)。
3、合同期間，乙方不得從事其他任何與甲骨文方利益相沖突的`第二職業(yè)或活動(dòng)。
4、對于與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的秘密，乙方有保密的義務(wù)。
5、乙方違反勞動(dòng)紀，甲方可根據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除聘用。
第五條：勞動(dòng)待遇
1、每個(gè)月乙方在正常出勤并提供正常勞動(dòng)后，甲方支付乙方月基本工資(含國家及本市規定的津貼)為：①試用期內，甲方給乙方工資待遇為人民幣 元，甲方為乙方提供的福利待遇為 ;②試用期合格，正式轉正后，甲方給乙方工資待遇從 年 月 日起為人民幣 元。甲方為乙方提供的福利待遇為
2、甲方于每月日以國家法定貨幣支付乙方工資。
第六條：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，以變更后法律、法規為主。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本行合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
�、旁囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的;
�、茋乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
�、菄乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十天以書(shū)面形式通知乙方：
�、� 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
�、� 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
�、� 雙方不能依據本合同第六條第2款規定就變更合同達成協(xié)議的。
第七條：權利和義務(wù)
1、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)法律法規的工作環(huán)境(條件)，并根據工作崗位的具體情況和崗位需要，向乙方提供必要的辦公用品、勞動(dòng)防護用品。
2、乙方應當服從甲方的管理，嚴格遵守甲方的各項規章制度，切實(shí)履行勞動(dòng)者應盡的義務(wù)，乙方任何違反甲方規章制度的錯誤行為，將導致行政處罰，直到解除聘用。
3、乙方愛(ài)護自己所使用的辦公設備，有責任給予及時(shí)的維護和保養。離職時(shí)應做好交接工作，得到甲方的認同后方可離職。
第八條：培訓條件
1、甲方因工作需要指派乙方接受培訓的，費用由甲方支付;乙方提出培訓并要求甲方支付培訓費用或占用部分工作時(shí)間的，其培訓申請必須得到甲方的批準。
2、在培訓期內或培訓結束后年內，如果乙方個(gè)人提出解除聘用，必須全額賠償培訓費用，以后每滿(mǎn)一年，遞減總費用的30%。
第九條：保密條款
1、在聘用期間，因工作需要乙方可能接觸到甲方各項經(jīng)濟數據及科技科研資料、成果。乙方只能為了完成甲方分配的工作這唯一目的使用甲方的各類(lèi)科研、商業(yè)秘密，而不得用于其他目的，并不得向任何第三方的個(gè)人、醫院及其他組織透露。
2、乙方在聘用期間的科研，其所有權和其他相關(guān)權利隸屬甲方所有。
3、如果乙方違反上述保密條款，給甲方造成直接或間接損失的，乙方必須就造成的損失作相應的賠償。
第十條：其他事項
1、本合同自雙方簽訂之日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除本合同。合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規定。補充規定與本合同有現等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁機關(guān)申請仲裁處理，如仲裁不服，可向人民法院起訴。
2、甲方制定和修改的人事管理制度及其他規章制度均為本合同的有效附件，對乙方具有普遍的約束力。
3、乙方離職時(shí)，應歸還聘用期間因工需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結清所有債務(wù)。
4、其他補充條款⑴
5、其他補充條款⑵
6、本合同正本一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
醫療勞務(wù)合同3
用工單位(甲方)地址：_________________
勞動(dòng)者(乙方)身份證號碼：_________________
根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》和相關(guān)的勞動(dòng)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限合同。
本合同自 年 月 日起至 年 月 日終止，其中試用期為 月.
第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時(shí)保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。
第三條根據國家的有關(guān)規定和甲方的實(shí)際工作需要，甲方施行綜合工時(shí)計算制。
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條試用期內，乙方的每(日、月)基本工資為 元。轉正后，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。
第六條實(shí)習的期限和待遇執行國家有關(guān)規定。
第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，同時(shí)享受崗位工資及相關(guān)補助，此崗位工資和相關(guān)補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，僅享受基本工資。
第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年) 元。
第九條甲方的權利
1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。
2.甲方有分配和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)的權利。
3.有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習和技術(shù)狀況的權利。
4.按照國家法律、法規和甲方的有關(guān)規定，決定乙方勞動(dòng)報酬的分配形式，并對乙方實(shí)施獎勵或處分的權利;
5.雙方約定的其他權利。
第十條甲方的義務(wù)
1.按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、企業(yè)安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動(dòng)條件的義務(wù)。
2.根據有關(guān)規定和本合同的有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬并提供社會(huì )保險福利的義務(wù);
3.創(chuàng )造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù);
4.向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品的義務(wù);
5.雙方約定的.其他義務(wù)。
第十一條乙方的權利
1.有依法取得勞動(dòng)報酬、休息休假的權利;
2.有享有社會(huì )保險和福利待遇的權利;
3.有參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵的權利;
4.有提請勞動(dòng)爭議仲裁的權利;
5.法律規定的其他權利。
第十二條乙方的義務(wù)
1.服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的義務(wù);
2.有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務(wù);
3.有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù);
4.有熱愛(ài)企業(yè)、維護企業(yè)榮譽(yù)、保護企業(yè)財產(chǎn)、愛(ài)護生產(chǎn)設備的義務(wù)。
第十三條甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)保險費，乙方個(gè)人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿(mǎn)或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關(guān)規定執行。
第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類(lèi)行業(yè)，結合甲方實(shí)際情況發(fā)放。
第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規定執行。
第十七條勞動(dòng)合同的終止
1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。
2.甲方破產(chǎn)時(shí)可以終止合同。
3.國家有關(guān)部門(mén)或有關(guān)政策不允許甲方繼續經(jīng)營(yíng)時(shí)，可以終止合同。
4.人力不可抗因素(如戰爭)出現，可自行終止。
5.本合同期滿(mǎn)時(shí)，可以無(wú)條件終止合同。
第十八條勞動(dòng)合同的解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以接觸勞動(dòng)合同。
2.乙方有下列情況之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
a、試用期間;
b、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
c、有營(yíng)私舞弊、貪污受賄行為的;
d、嚴重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽(yù)損失的;
e、被依法追究刑事責任的;
f、其他對甲方合法權益造成損害的。
3.甲方有下列情況之一時(shí)，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
a、試用期間;
b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動(dòng)的;
c、甲方未按照勞動(dòng)合同約定制服勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
d、乙方要求調離企業(yè)，經(jīng)甲方以書(shū)面形式同意的。
4.下列情況之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方，并依照國家的有關(guān)規定給予相應的經(jīng)濟補償。
a、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;
b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
d、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：_________________
a、乙方因工受傷或致殘治療期間;
b、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;
c、法律、法規規定的其他情況。
第十九條勞動(dòng)合同的續訂及延長(cháng)變更
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同終止后，如雙方同意續訂必須采用書(shū)面形式并報有關(guān)部門(mén)備案。
2.乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
3.甲方依照條例裁減人員，六個(gè)月之內，如需錄用新的同性質(zhì)的人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長(cháng)合同期限至規定的假期結束。
5.對合同期滿(mǎn)，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿(mǎn)時(shí)，可延長(cháng)合同期限到治療結束或停工醫療期滿(mǎn)時(shí)為止。
6.乙方不能勝任本職工作時(shí)，甲方可變更合同調整其薪水。
第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。
第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時(shí)，甲方有權提請司法機關(guān)追究乙方的責任。
第二十二條合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動(dòng)合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關(guān)規定計算。違約金的計算標準為：_________________
第二十三條合同期內，在未被項目選用時(shí)或冬閑無(wú)工作的情況下，經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時(shí)返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。
第二十四條乙方在職或離職后必須無(wú)條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權提請司法機關(guān)追究其刑事和民事法律責任。
十違約責任
第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關(guān)規定執行，也可以執行本合同約定。
第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動(dòng)合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。
第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執行效力。
第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。
第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
第三十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。
第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關(guān)部門(mén)備案一份。
甲方(公章)
_____________年_____月__________日
乙方(簽名)
_____________年_____月__________日
醫療勞務(wù)合同4
聘用單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：
受聘人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)： 身份證號碼：
甲方(聘用單位) 決定聘用乙方(受聘人)從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年， 聘期滿(mǎn)前壹個(gè)月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續簽合同。
二、待遇與獎懲：
2、正式聘用期月工資為： 元。
3、考慮到醫療風(fēng)險及工作的持續、穩定，每月扣除50元作為保證金，聘用期滿(mǎn)后雙方交接無(wú)異議一次退還。
5、聘用期享受所在部門(mén)(科室)相應職稱(chēng)獎金，具體數額科室根據工作表現在本所連續工作時(shí)間長(cháng)短自定，報所財務(wù)備案。
6、正式聘用期內值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘用期內對所作出突出貢獻或者因勞動(dòng)紀律、規章制度及質(zhì)量考核等情況而出現的獎懲時(shí)，等同于本所職工標準實(shí)施獎罰。
三、甲方的權力與義務(wù)：
1、積極為乙方提供開(kāi)展工作所需的`辦公場(chǎng)所、設施及必要的用品，由具體聘用部門(mén)負責安排。
2、及時(shí)按相關(guān)標準向乙方兌現工資及獎懲資金。
3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時(shí)，甲方有權單方面解除聘用，同時(shí)應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門(mén)視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務(wù)科，護士由護理部，其他人員由所辦 公室協(xié)助指導)。
四、乙方的權力與義務(wù)：
1、聘用期內原則上不準辭職，無(wú)故提出辭職者，須提前30天通知甲方并作好各項交接 工作，交接后30日內領(lǐng)取相應工資等報酬，但保證金不再退還。
2、試用過(guò)程中有意繼續聘用者，須在聘用期內積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開(kāi)展。
3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律、相關(guān)技術(shù)操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無(wú)理拒絕。
4、工作時(shí)間同本所在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門(mén)負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時(shí)間扣除相應工資。 未經(jīng)同意自行休息者，7天以?xún)劝磿绻Υ�，超過(guò)7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會(huì )影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時(shí)甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于試用期滿(mǎn)或聘用期滿(mǎn)之日，雙方協(xié)商愿意續簽者，需在期滿(mǎn)前壹月內辦理，過(guò)期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：
(1)部門(mén)負責人提出聘用申請及人選建議;
(2)醫務(wù)科、辦公室按所需條件認可;
(3)所務(wù)會(huì )討論決定聘用;
(4)乙方將畢業(yè)證、執業(yè)證、身份證復印件交醫務(wù)科或辦公室;
(5)甲方具體部門(mén)負責人與乙方商定工資標準并簽字認可;
(6)所方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門(mén)、乙方各執一份。
2、未盡事宜雙方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無(wú)效可考慮由仲裁機構仲裁。
八、本合同一式二份，甲方負責人、乙方各一份。
甲方負責人(簽章)：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
醫療勞務(wù)合同5
甲方(聘用單位)名稱(chēng)： 法定代表： 職務(wù)：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月: 學(xué)歷： 類(lèi)別(專(zhuān)技、工勤)： 住址: 身份證號：
根據有關(guān)法律、法規、規章和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20xx】43號)的規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
本合同期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職業(yè)要求
(一)甲方聘用乙方在 ，從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、遵守甲方的一切規章制度，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平。
2、具有良好的職業(yè)道德和醫德醫風(fēng)，熱愛(ài)衛生事業(yè)。
3、搞好本職工作，服務(wù)熱情，態(tài)度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務(wù)。
4、服從領(lǐng)導，團結同志，積極完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)工作，樹(shù)立全心全意為患者服務(wù)理念。
(三)乙方按甲方崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
(四)在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協(xié)商同意后，調整乙方工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方根據法律、法規及有關(guān)政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。
(二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
(三)乙方應當嚴格遵守法律法規和有關(guān)政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節嚴重按照規定給予相應的處理。
四、工資福利
(一) 甲方根據有關(guān)政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績(jì)效工資+獎勵性績(jì)效工資。
(二) 甲方根據相關(guān)規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。
五、 聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除本合同。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1：連續曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
2：違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的;
3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
4:違反法律規定及有關(guān)政策規定需解除勞動(dòng)合同的。
(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1：患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1：患病或者負傷，在規定的醫療期內;
2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
3：因公負傷，治療后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的; 4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門(mén)指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的;
5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6：屬于國家規定的.不得解除本合同的其他情形的。
六、聘用合同的終止
(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1：本合同期限屆滿(mǎn);
2：乙方按照國家規定退休或退職的;
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4：甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的;
5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級主管部門(mén)申請調解，或者爭議發(fā)生之日60日內向有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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