勞務(wù)合同(14篇)
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的勞務(wù)合同，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)合同1
許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，并且容易發(fā)生兩種錯誤認識。
第一種認為，兩者沒(méi)有什么區別，都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構成了勞動(dòng)關(guān)系。另一種認為，只要合同上寫(xiě)的是勞務(wù)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護。
基于第一種認識，很多勞動(dòng)者在與單位發(fā)生爭議的時(shí)候首先想到的是去勞動(dòng)仲裁，但對于簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，往往被告知不受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的管轄，應按照合同法到法院提起民事訴訟�；诘诙N認識，勞動(dòng)者雖然與單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但因為簽訂的是“勞務(wù)合同”而不是“勞動(dòng)合同”，所以在面臨自己勞動(dòng)權益受到損害的時(shí)候，也只能自認倒霉，不愿意主動(dòng)提起勞動(dòng)仲裁。
事實(shí)上，一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區別，兩種合同往往對應著(zhù)兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區分。下面，先說(shuō)說(shuō)兩種合同的區別：
首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；
其次，勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調整；
第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；
第四，合同內容不同，勞務(wù)合同內容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務(wù)合同。具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同的內容相對簡(jiǎn)單，主要是有關(guān)約定的工作內容和勞務(wù)報酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險、崗位等事項；
第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區別可見(jiàn)，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當成勞動(dòng)合同來(lái)簽，有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護，不利于勞動(dòng)者維護自身的合法權益。
那么，是否簽的合同上只要寫(xiě)的是勞務(wù)合同，導致的結果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢？答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構成了勞動(dòng)關(guān)系：
一種是合同名寫(xiě)的.是勞務(wù)合同，但內容上卻與勞動(dòng)合同內容相同，則這類(lèi)合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；
另一種是，合同名稱(chēng)和合同內容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無(wú)效。
對于以上兩種情況，勞動(dòng)者仍然可要求用工單位按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定履行義務(wù)，發(fā)生爭議的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁。
因此，對于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既要謹慎區分，同時(shí)也要根據合同的具體履行情況學(xué)會(huì )保護自己的合法權益，不能僅以合同的表面形式簡(jiǎn)單判斷。
勞務(wù)合同2
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同，應當遵循合法和誠實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同，也稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責任、權利和義務(wù)的協(xié)議。根據協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務(wù)，遵守單位內部的勞動(dòng)規則和其它規章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并根據勞動(dòng)法律、法規和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。
勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：
1.合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過(guò)這種意思表示，當事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒(méi)有約束力，也不受?chē)曳傻谋Ｗo。
2.合同以在當事人之間產(chǎn)生權利義務(wù)為目的。合同當事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務(wù)關(guān)系就建立起來(lái)了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務(wù)，如果不履行合同規定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。
3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協(xié)議。主要表現為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。
勞動(dòng)合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：
1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位的權利義務(wù)。
2.勞動(dòng)合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會(huì )組織。
3.勞動(dòng)合同的當事人之間存在著(zhù)職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動(dòng)合同一方當事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。
4.勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)是統一的，即雙方當事人既是勞動(dòng)權利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體，根據簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內部的勞動(dòng)規則，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者有權享受法律、法規及勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)保險和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律、法規及勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)保護條件。
5.勞動(dòng)合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動(dòng)法律、法規的規定。
勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
勞動(dòng)合同的主要內容有：（1）雙方當事人的名稱(chēng)、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種、崗位）；（5）工作時(shí)間；（6）勞動(dòng)報酬；（7）生產(chǎn)福利待遇；（8）勞動(dòng)保護；（9）勞動(dòng)保險待遇；（10）政治待遇和勞動(dòng)待遇；（11）教育與培訓；（12）勞動(dòng)合同的變更；（13）勞動(dòng)合同的解除；（14）違約責任；（15）其他事項；（16）糾紛處理。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的.勞動(dòng)用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受?chē)腋深A的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較��；而勞動(dòng)合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動(dòng)法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動(dòng)者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒(méi)有對其做出明確規定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動(dòng)法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受?chē)腋深A的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較��；而勞動(dòng)合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動(dòng)法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動(dòng)者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒(méi)有對其做出明確規定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動(dòng)法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，
明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受?chē)腋深A的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較��；而勞動(dòng)合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動(dòng)法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動(dòng)者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒(méi)有對其做出明確規定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動(dòng)法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
勞務(wù)合同3
承攬合同與勞動(dòng)合同的主要區別為：
1、勞動(dòng)合同的標的物是提供勞動(dòng)，并按勞動(dòng)的質(zhì)量和時(shí)間給付報酬；承攬合同的標的物是完成一項工作，最后要提交勞動(dòng)成果，并根據勞動(dòng)成果給付報酬；
2、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進(jìn)行工作；
3、勞動(dòng)合同中的'勞動(dòng)者對于非自身的過(guò)失所造成的損失不承擔責任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動(dòng)成果以前，自己承擔風(fēng)險。
4、主體不同。法律對建設工程合同的發(fā)包人和承包人的主體資格均有要求。發(fā)包人一般為建設工程的建設單位，承包人為具有從事勘察、設計、施工業(yè)務(wù)資格的法人，而且要具有相應的資質(zhì)。自然人即不能成為建設工程合同的發(fā)包人，也不能成為承包人。而承攬合同則不然，承攬人即可以是具有相應的資質(zhì)的法人，也可以是其他單位或者個(gè)人，定作人可以是自然人、法人和其他組織。
5、合同標的的限定性不同。建設工程合同的標的一般是比較大型的項目，而且在許多情況下要通過(guò)招投標的方式來(lái)簽訂合同。而承攬合同的標的一般較小。因此，為一般工程建設項目而訂立的合同不屬于建設工程合同，如自然人為修建或者裝修房屋而與其他自然人或者單位訂立的合同就屬于承攬合同。
6、合同的要式性不同。根據我國《合同法》的規定，建設工程合同應當采用書(shū)面形式；而承攬合同即可以是書(shū)面的亦可以是口頭形式，而且在定作人為自然人時(shí)多采用口頭形式。
7、主要工作可否交由第三人完成不同。在建設工程合同中，總承包人或者勘察、設計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成，但主體工程必須自己完成；而在承攬合同中，除當事人另有約定外，承攬人應當以自己的設備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。
8、工作交由第三方完成時(shí)責任承擔者不同。在建設工程合同中，第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發(fā)包人承擔連帶責任；而在承攬合同中，無(wú)論是承攬人經(jīng)定作人同意將全部工作交由第三人完成，還是將輔助工作交第三人完成，都是由承攬人向定作人承擔責任，第三人不向定作人承擔責任。
9、合同計價(jià)條款的變動(dòng)性不同。一般來(lái)說(shuō)，建設工程合同因工程量較大，工期較長(cháng)，材料和費用在訂立合同時(shí)難以準確計算，所以在結算時(shí)通�？梢酝黄坪贤挠媰r(jià)條款。而承攬合同中的價(jià)款條款較為固定，除經(jīng)雙方協(xié)商變更外，一般應當按照合同中約定的價(jià)款計算。
10、合同解除的條件不同。根據法律規定，承攬合同的定作人享有解除權，可以隨時(shí)解除合同；而在建設工程合同中，除具備雙方約定或者法定的解除條件時(shí)，是不允許隨意解除合同的。
11、一方違約時(shí)的救濟方式不同。在承攬合同中，定作人解除合同后，承攬只能要求定作人賠償損失，而不能要求繼續履行；而在建設工程合同中，除特定情形外，一方違約時(shí)，對方當事人都可以要求其繼續履行。
勞務(wù)合同4
訂立協(xié)議單位：
甲方（單位名稱(chēng)）：
地址：
乙方（單位名稱(chēng)）：
地址：
根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》及有關(guān)法律、法規的規定，結合本項工程的具體情況，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就本路面工程的砼面刻紋項目的勞務(wù)承包達成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱(chēng)及范圍
工程名稱(chēng)：
工程范圍：
第二條：工程工期
第三條：工程勞務(wù)單價(jià)
工程量清單及單價(jià)表
合同段： 貨幣單位：人民幣
項目名稱(chēng)
單位
數量
單價(jià)（元/m2）
金額合計（元）
第四條：工程質(zhì)量
4.1 嚴格按國家現行的公路施工規范和本工程的施工設計圖及補充技術(shù)規范組織施工。
4.2 在施工過(guò)程中應遵守建設單位的有關(guān)規定，接受監理工程師的監督指導，確保工程質(zhì)量達到設計要求。
第五條：工程驗收及計量
5.1 每月對工程量計量一次，在質(zhì)量合格的前提下給予計量，工程數量以實(shí)地測量和駐地監理工程師簽字及各級指揮部簽字認可為準。
5.2 不合格工程不予驗收，亦不支付勞務(wù)費用。乙方必須在甲方規定的期限內進(jìn)行返工，費用由乙方承擔。
第六條：工程進(jìn)度
6.1 乙方必須按建設單位及甲方要求的時(shí)間，完成相應的工程量。
6.2 因變更設計需延長(cháng)工期或改變進(jìn)度計劃時(shí)，必須與甲方代表商定核準。
6.3 因施工中其它原因無(wú)法按期完成工程量的，必須報請甲方代表批準延長(cháng)工期。
第七條：工程材料
7.1 工程所有機具、材料由乙方提供，但需經(jīng)甲方及監理工程師檢驗，符合項目所需的要求。
第八條：價(jià)款支付
8.1 乙方完成的工程量的.工程款，由甲方按所做工程量的90%支付給乙方；其余的10%作為質(zhì)量保證金，待工程驗收合格后，甲方一次性付清。
第九條：雙方責任
1、甲方責任
1.1 負責向建設單位、政府有關(guān)部門(mén)匯報有關(guān)工程建設事項，處理、協(xié)調工程施工中的各項事物，密切關(guān)注各施工單位施工進(jìn)度，以便及時(shí)通知乙方進(jìn)場(chǎng)。
1.2 負責整個(gè)工程的技術(shù)管理及技術(shù)指導，編制施工組織計劃，貫徹建設單位管理目標，上報乙方實(shí)際完成的工程數量和工程變更資料，保管工程圖紙及有關(guān)技術(shù)資料等。
1.3 向乙方提供必要的施工圖紙資料及技術(shù)規范，并做好技術(shù)交底工作。
1.4 定期或不定期進(jìn)行施工中各工序的驗收。
1.5 負責按月進(jìn)行中間計價(jià)，上報計價(jià)單，單項工程完工后進(jìn)行一次性計價(jià)，按雙方約定支付乙方工程款。
2、乙方責任
2.1 負責組織適應于本工程施工的設備及人員進(jìn)場(chǎng)，施工機械進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)、轉送費用自行負責。
甲方（簽名）：時(shí)間：
乙方（簽名）：時(shí)間：
勞務(wù)合同5
法律保護不同：
勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規保護，勞務(wù)合同只受合同法保護。
首先,勞動(dòng)合同涉及法律強制的社會(huì )保險工傷加班經(jīng)濟補償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規范如合同法保護。
其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。
內容不同：
勞動(dòng)合同規定的內容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并根據勞動(dòng)法律、法規和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì )保障和福利待遇。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責任等必備條款。
而勞務(wù)合同的內容規定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的.原則下，當事人在法律規定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規定。
法律關(guān)系、地位不同：
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動(dòng)紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀(guān)要求不同：
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動(dòng)合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。
職工有單位，屬于借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。
單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔。
勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(cháng)短而定
適用法律和爭議解決方式不同：
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調整，要求采用仲裁前置程序。
勞務(wù)合同6
工程名稱(chēng)：濟南市天橋區洛口李莊1#高層住宅樓
工程總承包單位（甲方）：濟南市天橋區建筑安裝工程公司
勞務(wù)分包單位（乙方）：四川省星旺建筑勞務(wù)有限責任公司
日期：20xx年6月10日
工程總承包單位（甲方）：濟南市天橋區建筑安裝工程公司
勞務(wù)分包單位（乙方）：四川星旺建筑勞務(wù)有限責任公司
依照《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》及其它有關(guān)法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，鑒于 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)為：“發(fā)包人”)與工程承包人已經(jīng)簽定施工總承包合同，雙方就勞務(wù)分包事項協(xié)商達成一致，簽訂本合同。
第一條、工程概況
1.1工程名稱(chēng)：_濟南市天橋區洛口李莊1#高層住宅樓
1.2工程地點(diǎn)： 濟南市天橋區洛口李莊__________
1.3工程內容：基礎、主體清工大包，(塔吊、配電總箱除外
其于部分附材及工具。
1.4勞務(wù)作業(yè)范圍：該工程基礎、主體框架，既鋼筋、模板、砼、二次砌體、后澆帶、外腳手架搭設、安全防護含(拆除)等。直至質(zhì)檢站驗收優(yōu)良。
第二條、實(shí)行勞務(wù)承包。乙方按完成勞務(wù)作業(yè)的需要和甲方工程施工要求提供勞務(wù)，負責相應的勞務(wù)管理。
第三條、合同文件的組成與解釋順序
合同文件由下列各項組成，并依序解釋
1、補充協(xié)議；
2、本合同；
3、協(xié)商、變更等明確雙方權利義務(wù)的紀要、協(xié)議；
4、工程勞務(wù)量清單或確定勞務(wù)報酬的工程預算書(shū)、圖紙；
5、標準、規范和其他有關(guān)技術(shù)資料、技術(shù)要求。
第四條、合同文件適用標準和法律
4.1適用法律、法規：中華人民共和國現行的法律和工程所在地的地方法規；
4.2適用標準及規范：
4.2.1現行的國家及工程當地有關(guān)標準、規范；
4.2.2其他標準及規范：無(wú)
第五條、施工圖紙
甲方正式開(kāi)工前，向乙方提供施工項目的施工藍圖2套。乙方需要增加圖紙套數的，甲方代為復制，復制費由乙方承擔。乙方未經(jīng)甲方同意不得將本工程圖紙轉給第三人。
第六條、施工前期工作
6.1辦理施工手續的責任及費用、證件、批件的名稱(chēng)及完成時(shí)間：施工許可證、開(kāi)工報告、占道、排污、臨建規劃手續均執行大合同。
6.2提供水準點(diǎn)與坐標控制點(diǎn)位置及其交驗要求與保護責任；提供位置及交驗要求執行大合同；在乙方施工區域內的由乙方在施工期間負責保護。
第七條、甲方駐工地代表：
7.1 甲方駐工地代表行使合同約定的權利，履行合同約定的職責。甲方代表可委派有關(guān)具體管理人員承擔自己的部分權利和責任，但涉及經(jīng)濟責任和工期的事務(wù)須經(jīng)現場(chǎng)代表確認方為有效。委派人員調整，需提前通知乙方；
7.2甲方代表的指令、通知應采用書(shū)面形式，本人簽字后交給乙方并辦理簽收。必要時(shí)可發(fā)出口頭指令，并在48小時(shí)內給予書(shū)面確認；
7.3甲方代表應按合同約定和施工需要及時(shí)向乙方擔供指令，批準施工措施并履行其他約定的義務(wù)；
7.4甲方代表發(fā)現乙方有轉包、再分包行為或無(wú)履約能力，有權終止或中止合同。乙方人員有違法、違紀或不服從管理的行為時(shí)，甲方代表有權要求乙方予以清退。
7.5甲方駐工地代表無(wú)訂約權。沒(méi)有簽訂補充合同、補充協(xié)議等變更、增減合同內容性質(zhì)文件的權利。
甲方代表易人，應提前7天通知乙方，后任繼續承擔前任應負的責任。
第八條、乙方駐工地代表：
8.1乙方駐工地代表行使合同約定的職責。履行合同約定的職責。乙方的要求、請求和通知，以書(shū)面形式由本人簽字后送交甲方，辦理簽收。
8.2乙方代表按批準的施工方案和甲方發(fā)出的指令、要求組織勞務(wù)作業(yè)。在情況緊急且無(wú)法與甲方代表聯(lián)系的情況下，可采取保工程和人員生命、財產(chǎn)安全的緊急措施，并且采取緊急措施后24小時(shí)內向甲方報告。由責任方承擔因此發(fā)生的經(jīng)濟支出或費用以及工期延誤責任。
乙方代表易人應提前7天通知甲方，后任繼續承擔前任應負的責任。
第九條、甲方責任
9.1組建與工程相適應的項目班子，設立項目經(jīng)理、項目總工程師及工程技術(shù)、質(zhì)量安全、財務(wù)、材料、經(jīng)管、動(dòng)力、行政等職能部門(mén)，實(shí)施工程項目的全面組織與管理；
9.2負責編制施工組織設計、制訂項目管理目標、實(shí)施對工程質(zhì)量、安全、工期、文明施工、計量檢測、實(shí)驗化驗的控制、監督、檢查和驗收；
9.3負責工程測量定位、沉降觀(guān)測、技術(shù)交底、組織參加圖紙會(huì )審，統一安排技術(shù)檔案資料的收集整理、辦理交工驗收；
9.4隨時(shí)檢查乙方施工設備運行、材料保管使用情況，檢查乙方現場(chǎng)管理人員和操作人員的有效證件及持證上崗情況。乙方違犯規定或工作達不到要求的標準時(shí)，有權要求乙方進(jìn)行整改、返修，由乙方自行承擔相應費用，并給予相應的經(jīng)濟處罰；
9.5負責審核乙方編制的施工勞務(wù)預算、用料計劃及各種報表；
9.6負責與業(yè)主、監理、設計等單位和有關(guān)部門(mén)的工作聯(lián)系，協(xié)調現場(chǎng)有關(guān)單位的關(guān)系。
第十條、乙方責任
10.1對本合同承包范圍內的施工勞務(wù)向甲方負責，未經(jīng)甲方授權不得擅自與業(yè)主及有關(guān)部門(mén)發(fā)生工作上的聯(lián)系。全部施工任務(wù)必須組織自有力量完成，嚴禁轉包或再分包本合同約定的施工勞務(wù)；
10.2自覺(jué)遵守法律、法規及甲方與業(yè)主的有關(guān)規章制度，接受甲方及有關(guān)部門(mén)的管理、檢查與監督。與現場(chǎng)其他單位搞好協(xié)調配合；
10.3負責完成施工勞務(wù)的有關(guān)技術(shù)措施的編制，報甲方批準后嚴格實(shí)施；
10.4接到圖紙 7 天內編制出施工勞務(wù)預算(附件設備總用量計劃)，提交甲方審核，審定后的預算價(jià)一律不再調整。根據甲方編制的施工組織設計總進(jìn)度計劃的要求，每一個(gè)月的10日前提交下季度的勞務(wù)作業(yè)進(jìn)度計劃，每月20日前提交下一月的勞務(wù)作業(yè)進(jìn)度計劃。有階段工期要求的提供階段計劃，必要時(shí)按項目部的要求提交旬、周、日計劃(所有計劃均應附材料、設備用量計劃)，報甲方批準后實(shí)施。若乙方不按時(shí)或不按要求提交勞務(wù)預算書(shū)或材料計劃或作業(yè)計劃，甲方可以不供材料，不付款，由此引起的一切責任和損失，由乙方承擔，并按違約處理。每月20日提交完成勞務(wù)所反映的工程形象進(jìn)度統計報表。
10.5認真做好承擔的勞務(wù)涉及的施工日志和隱蔽工程的原始記錄，完整、清楚、詳細、準確地積累施工資料，及時(shí)將有關(guān)技術(shù)經(jīng)濟資料完整地提供給甲方，并配合整理歸檔；
10.6做好放陳場(chǎng)地周?chē)ㄖ�、構筑物、地下管線(xiàn)的保護工作，如有損壞，乙方自行承擔由此引起的一切經(jīng)濟損失(包括各種罰款)。暫停施工期間對所涉施工部位 進(jìn)行妥善保護；
10.7交工前保護好工程成品或半成品，把現場(chǎng)清理干凈，做好驗收準備工作，為驗收提供便利條件，參加辦理交工驗收。積極配合保修，在保修期內對勞務(wù)所涉施工質(zhì)量缺陷及時(shí)進(jìn)行無(wú)償修理。
第十一條、勞務(wù)費金額：
第十二條、財務(wù)付款
12.1雙方本著(zhù)風(fēng)險共擔、利益共享的原則，結成合作伙伴，一致同意各項勞務(wù)費用及款項均以業(yè)主已支付該款項為前提；
12.2階段款項(進(jìn)度款)：工程形象進(jìn)度完成±0.000后，發(fā)包人審核已完成量，按完成工作量的60%付款，以后每月按完成形象進(jìn)度的60%付款，主體結構封頂過(guò)春節工人返家付款85%，如不過(guò)年，主體經(jīng)質(zhì)量監督站驗收后付至85%，下余的15%待竣工驗收合格后三個(gè)月付清。
12.3勞務(wù)報酬支付方式：轉賬支票或短期銀行承兌匯票。
12.4所有資金必須由勞務(wù)分包人(公司)專(zhuān)人辦理并蓋有(
有限公司財務(wù)專(zhuān)用章”收據有效，否則總承包方不予認可，由此引起的后果由勞務(wù)分包人承擔。
第十三條、完工結算
13.1乙方在所承擔勞務(wù)項目全部完工之日起30天內，提交勞務(wù)費結算書(shū)，一式八份，甲方在規定時(shí)間內審核定案后返回給乙方三份；
13.2甲方接到乙方結算書(shū)后進(jìn)行審查，在業(yè)主對甲方結算審查、一次審計定案后30天內辦理定案手續；
13.3結算審查程序及定案：先由甲方項目經(jīng)理部組織有關(guān)人員核實(shí)乙方的勞務(wù)內容和工作量。再由甲方預算人員審核后按當地規定計算出工作量并按合同的約定計算出價(jià)款，交項目技術(shù)、質(zhì)量、安全、材料、動(dòng)力、財務(wù)等部門(mén)和項目經(jīng)理會(huì )簽，經(jīng)公司分管部門(mén)和領(lǐng)導初審后，上報公司主管部門(mén)終審。勞務(wù)結算書(shū)必須加蓋 “
”方為有效。
13.4結算方式：本項目采用 B 結算方式進(jìn)行結算；
A、固定勞務(wù)總價(jià)；
B、固定勞務(wù)單價(jià)，按實(shí)確認實(shí)物量或定額工日或建筑面積；
C、審定的勞務(wù)預算加(減)現場(chǎng)有簽證、變更等；
D、勞務(wù)預算加包干系數。
13.5計算規則： 按現行的工程量計算規則計算建筑面積
13.6勞務(wù)費標準： 基礎、主體按148元/m，零工按50/工日包括土方清理、墊層、筏板基礎等零星用工，多項一次性補款肆萬(wàn)三仟捌佰元整 。
13.7勞務(wù)費內容： 乙方施工全部?jì)热菟璧膭趧?wù)；定額綜合工日包干但不限于現場(chǎng)保衛；乙方自帶機械的維修；材料的裝卸、材料的場(chǎng)內轉運及堆碼；周轉材料的清理、維修、堆碼、場(chǎng)內轉運；安全防護用工；生活區衛生用工；文明施工；
13.8勞務(wù)費調整的范圍、條件及方法： 確認的勞務(wù)簽證，按合同約定調整。
13.9當地政府按規定收取乙方的費用由乙方承擔。如為甲方代交時(shí)，在支付勞務(wù)費時(shí)扣除；
13.10甲方和乙方結算付款，只能按本合同約定辦理。甲方每次付給乙方款項后乙方必須優(yōu)先支付工人工資。乙方在履行合同期間不能到甲方、建設單位、監理單位任何辦公室及生活區吵鬧，不得發(fā)生工人聚眾鬧事、上訪(fǎng)等事件；也不提出合同外的任何要求。否則，每次罰乙方10萬(wàn)元人民幣。若發(fā)生乙方施工工人因工資等原因聚眾鬧事、上訪(fǎng)等事件時(shí)，甲方有權從應付乙方的工程款中直接代付工人工資，同時(shí)對于期間甲方為此所支付的各項費用由乙方承擔，從乙方結算值中直接扣除；
13.11乙方必須每月給工人結算工資，每年年底給職工結清工資，列已付未付工資，并向甲方報月表和年度表。如果乙方不能及時(shí)給職工支付工資，甲方有權按報表支付給工人，同時(shí)扣罰乙方結算款項。
第十四條、勞務(wù)作業(yè)期限
開(kāi)工日期：計劃 年 月 日
竣工日期：計劃 年 月 日
乙方根據工期要求，周密地安排進(jìn)度計劃，報經(jīng)甲方批準后嚴格實(shí)施，接受甲方的檢查、監督。施工實(shí)際進(jìn)展與進(jìn)度計劃不符時(shí)，乙方應按甲方的要求采取補救措施，保證按時(shí)完工。如補救無(wú)效，在甲方限定時(shí)間內達不到要求，視為乙方無(wú)按期完工能力，甲方有權單方解除合同，乙方在接到通知后三日內撤離現場(chǎng)，并承擔因此給甲方造成的損失。
第十五條、工期延誤
不可抗力和規模擴大、標準提高、結構更改重大設計變更或業(yè)主原因、連續停電24小時(shí)以上，發(fā)生上述情況對工期有實(shí)質(zhì)性影響的，事后3日內乙方向甲方提出延期理由和要求，經(jīng)確認后工期相應順延，并賠償窩工損失。
由于乙方原因不能按時(shí)完工，乙方承擔如下違約責任：每拖延一天承擔其造價(jià)10%的違約金，并賠償由此造成的甲方損失。非乙方原因，乙方不承擔工期違約責任。
第十六條、勞務(wù)工作質(zhì)量
16.1質(zhì)量等級：依據國家工程質(zhì)量檢驗評定標準，本工程質(zhì)量必須達到優(yōu)良等級，同時(shí)負責工程過(guò)程中的無(wú)償維修，若乙方在接到維修通知后3日內沒(méi)有進(jìn)行積極維修，甲方將組織維修，并按實(shí)際發(fā)生額從乙方結算或保修金中扣除。工程質(zhì)量等級以山東省濟南市質(zhì)量監督站簽發(fā)的工程質(zhì)量監定書(shū)為依據。
乙方必須嚴格按照施工驗收規范、設計圖紙及有關(guān)技術(shù)要求精心組織勞務(wù)作業(yè)，確保實(shí)現質(zhì)量目標。達不到質(zhì)量標準的部分，甲方一經(jīng)發(fā)現，可以要求乙方返工，乙方應按甲方要求及時(shí)返修，直到滿(mǎn)足質(zhì)量要求。因甲方原因不到質(zhì)理標準，由甲方承擔返工的經(jīng)濟支出，工期相應順延。因乙方原因達不到質(zhì)量標準，乙方承擔返工費用，工期不予順延，返工后仍達不到質(zhì)量標準，視為乙方不具備滿(mǎn)足質(zhì)量要求的技術(shù)及管理實(shí)力，甲方有權力解除合同，乙方在接到通知后3日內撤離現場(chǎng)，并承擔因此給甲方造成的損失。
16.2因乙方原因達不到優(yōu)良等級的違約責任： 乙方承擔其工程造價(jià)的10%的'違約金，并無(wú)條件自費返工該工程質(zhì)量標準，若因返工延誤工期由則仍執行第十五條。
16.3達到優(yōu)良等級的獎勵： 不獎勵
第十七條、質(zhì)量檢查與驗收
17.1質(zhì)量檢查：乙方完成約定之勞務(wù)應認真按照標準、規范和設計的要求及甲方代表發(fā)出的指令進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)，加強內部檢查工作，堅持自檢、互檢、交接檢制度，隨時(shí)接驗收不得自行隱蔽，如有自行掩蔽，乙方必須照甲方和有關(guān)單位的驗收要受甲方代表和委派人員以及各級質(zhì)檢部門(mén)的檢查檢驗，為檢查檢驗提供便利條件，并按甲方要求返工、修改，承擔由自身原因導致返工、修改的費用。
17.2隱蔽部位驗收：乙方應在自檢合格后，驗收12小時(shí)前通知甲方組織驗收，經(jīng)驗收合格，驗收記錄簽字后方可進(jìn)行隱蔽和繼續施工。如驗收不符合質(zhì)量要求，乙方應按驗收提出的整改意見(jiàn)返修，合格后重新通知驗收，返修費用乙方承擔，工期不予順延。未經(jīng)驗收不得自行隱蔽，如有自行隱蔽，乙方必須按照甲方和有關(guān)單位的驗收要求進(jìn)行剝落和開(kāi)口，并負責恢復和承擔因此發(fā)生的費用及損失；
17.3中間驗收：基礎，經(jīng)驗收合格后方可進(jìn)行下道工序。如驗收不符合要求，乙方應按驗收提出的要求返修后，通知重新驗收。
17.4交工驗收：乙方承擔任務(wù)全部完成，經(jīng)初驗達約定的質(zhì)量標準后，由甲方約請業(yè)主(或業(yè)主委托的其他單位)驗收，經(jīng)驗收優(yōu)良，評定的質(zhì)量等級。交工驗收書(shū)簽字后，辦理工程移交。如質(zhì)量達不到要求，乙方應對所施工部分存在的問(wèn)題按驗收提出的意見(jiàn)返修，并在限定的期限內完成，再通知驗收，直到符合質(zhì)量要求為止。乙方承擔因此發(fā)生的全部經(jīng)濟責任和工期延誤責任。
第十八條、安全施工
18.1安全目標：杜絕死亡和重傷事故的發(fā)生，輕傷頻率不大于0.2‰；杜絕重大機械和火災事故；
18.2乙方嚴格按照《建筑施工安全技術(shù)規范和標準》施工，配合甲方建立安全保證體系，乙方成立安全領(lǐng)導小組，由現場(chǎng)負責人擔任組長(cháng)，配備專(zhuān)職安全員，班組設立兼職安全員，形成安全管理網(wǎng)絡(luò )。制定安全施工責任制度、明確安全崗位職責。加強安全教育，提高全員的安全意識。乙方認真執行安全技術(shù)規范，嚴守安全規則，落實(shí)全措施、確保安全施工，按照《建筑施工安全檢查評分標準》的規定達到優(yōu)良，承擔相應費用；
18.3乙方應按有關(guān)規定嚴格采取有效的安全防護措施，在本工程中如發(fā)生安全事故，應立即向甲方報告，重大傷亡事故要按規定上報有關(guān)部門(mén)。雙方約定：由于本合同勞務(wù)提供方的管理責任，一旦發(fā)生安全事故，事故的全部責任及經(jīng)濟損失(包括各項罰款)由于乙方承擔。
第十九條、緊急補救
無(wú)倫工程施工期間或保修期內，在乙方勞務(wù)作業(yè)范圍的任何部分如發(fā)生事故或故障及其他事件，甲方代表認為進(jìn)行緊急補救或修理理是保證正常施工或工程安全的緊急需要，而乙方無(wú)力或不及時(shí)進(jìn)行補救工作或修理時(shí)，甲方有權安排其他人員從事該項工作。若為此完成的工作或修理按合同屬乙方責任的，則全部責任和費用均由乙方承擔。
第二十條、現場(chǎng)管理
乙方應嚴格執行施工現場(chǎng)管理的規定及甲方的有關(guān)管理制度。按甲方統一規劃搭設臨時(shí)設施，分類(lèi)整齊堆放材料、機具，掛牌標識。按標準化工地的要求設置標牌，搞好現場(chǎng)美化，做到工完場(chǎng)清，保護現場(chǎng)整潔。搞好生活區的管理，做好自身責任區的治安保衛工作。如因乙方原因達不到文明施工要求，應根據甲方或有關(guān)部門(mén)的要求整改，接受相應處罰，承擔全部責任。
第二十一條、材料、設備供應與保管
21.1工程需要的主要材料、設備、儀器及構配件由甲方負責供應。甲方供應的物資質(zhì)量、品種、規格、型號應符合設計要求及有關(guān)標準，如有不符合要求的，乙方在領(lǐng)用接貨時(shí)提出，甲方負責調換。
21.2甲方供應的材料為了方便使用，貨到后乙方即辦理領(lǐng)用手續，工地出庫后由乙方自行保管使用。乙方要嚴格計劃管理，準確地提供計劃用量和使用時(shí)間，避免不合理存量占用資金、影響工程用款，避免計劃不合理而影響材料設備供應和施工的現象發(fā)生。
21.3甲方供應的材料乙方領(lǐng)取后要妥善保管、合理使用，采取有效的節約措施和限額用料控制手段，努力節約原材料。乙方保證全部材料耗用量不超過(guò)預算額定材料量，并力爭節余；甲供材料節余部分，甲乙雙方按照甲7乙3分成；如因保管不善，造成丟失、損壞或使用浪費，超過(guò)定額消耗部分(鋼筋按圖紙用量)，乙方按超耗部分材料費的承擔；
21.4甲方供應的物資屬甲方所有，只供本合同勞務(wù)作業(yè)范圍以?xún)鹊墓こ虒?zhuān)用乙方不得挪作它用或擅自處理(包括邊角余料)。一經(jīng)發(fā)現乙方挪用或擅自處理，對乙方處以挪用和擅自處理部分價(jià)款的兩倍罰款。施工剩余材料(不含地材)全部交還甲方辦理退庫手續，有用或可變賣(mài)的邊角余料交還甲方后，按市場(chǎng)價(jià)的30%獎勵乙方；
21.5小零星材料必要時(shí)甲方委托乙方代為采購，乙方自行保管使用。代購部分材料費用按定額消耗量和甲方與業(yè)主結算的同一價(jià)格并入勞務(wù)費結算。
乙方對代購材料的質(zhì)量負責，根據技術(shù)要求和有關(guān)規定，需要合格證、質(zhì)量保證書(shū)、準用證等證件的，證件必須隨貨同行，貨到后將有關(guān)證件提交給甲方，據以進(jìn)行質(zhì)量驗收，證件齊全、質(zhì)量合格的材料方能用于工程。如有不符合要求的產(chǎn)品，乙方負責運出現場(chǎng)調換合格品。
第二十二條、施工機械設備及周轉材料供應
22.1本工程需用的主要機械設備塔吊、龍門(mén)架、腳手架桿、扣件、腳手板、鋼模板、竹膠板、木方、總配電箱及其他成品模板與支撐全部由甲方提供；
22.2甲方人員操作的機械由甲方負責管理、保養。交由乙方人員操作的機械，乙方辦理接管手續，負責日常保養、保管。乙方要嚴格執行操作規程，加強管理，保證設備處于良好的狀態(tài)，充分發(fā)揮作用。設備完好率不低于90%，利用率不低于60%。勞務(wù)作業(yè)任務(wù)完成后要完好幸免還給甲方。如有保管不善或使用不當造成丟失、損壞，乙方負責修理或照價(jià)賠償；
22.3甲方提供的腳手架料和成品模板乙方要妥善保管，有計劃地合理使用，加快周轉，盡量減少投入量和縮短占用時(shí)間。如乙方保管不善、使用不當，造成丟失、損壞，超過(guò)允許損耗部分要照價(jià)賠償。乙方不得改變用途或用于其他工程，未經(jīng)甲方同意不得擅自截割、改制，如發(fā)生上述情況，每次給以乙方1000元的罰款，乙方并按已截割、改制部分原價(jià)賠償甲方的損失。
第二十三條、鐵絲、釘子、螺栓穿孔埋管、二級配電箱、小電纜、電鋸鋼筋調直機、切斷機、雙面膠、隔離劑、振動(dòng)棒電機、手推車(chē)、灰斗、水桶、刮杠、靠尺、灰板條、鎬、鍬、安全帽、安全帶等工具用及工人手頭工具等由乙主自帶，費用包括在勞務(wù)費中。
第二十四條、工程停建或緩建
由于政策變化、不可抗力以及業(yè)主與甲方雙方以外原因導致工程停建或緩建，使合同不能繼續履行，乙方應妥善做好已完工程和已購材料、設備的保護和移交工作；如需繼續施工到安全部位的，乙方應按甲方指令將工程施工到安全部位；按甲方要求將自帶機械、工具和人員撤出施工現場(chǎng)。甲方應為乙方撤出提供必要的條件，按業(yè)主支付情況，支付以上的經(jīng)濟支出，并按合同規定支付已完工程的勞務(wù)費和視業(yè)主賠償情況適當考慮乙方的損失。
乙方代購的材料已經(jīng)訂貨的,自行負責退貨，不能退還的貨款和退貨發(fā)生的費用，由甲方按業(yè)主確定情況承擔。但未及時(shí)退貨造成的損失由責任方承擔。
第二十五條、不可抗力
不可抗力發(fā)生后，乙方應迅速采取措施，盡量減少損失，并在24小時(shí)內向甲方通報受害情況，災害結束后，10日內向甲方報告損失情況和清理、修復的勞務(wù)費用；災害繼續發(fā)生，乙方應每隔10日報告一次災害情況，直到災害結束。甲方應對災害處理提供必要的條件，并負責處理工作的組織、指揮。
因災害發(fā)生的費用由雙方分別承擔：
1、工程本身的損害由甲方負責轉業(yè)主承擔；
2、人員傷亡由其所屬單位負責，并承擔相應費用；
3、造成乙方自帶機械、設備和其他物品的損壞及停工等損失，由乙方承擔；
4、所需清理修復的勞務(wù)費用業(yè)主不承擔部分乙方承擔；
不可抗力的自然災害認定標準： 甲方、乙方雙方協(xié)商確認。
第二十六條、爭議
雙方在合同執行過(guò)程中如發(fā)生爭議，應本著(zhù)友好的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成報請工程地主管部門(mén)調解，若調解不成，可向工程所在地B
A 、仲裁委員會(huì )申請仲裁；
B、人民法院起訴
第二十七條、違約
甲方代表不能及時(shí)給出必要的指令、確認、批準，不按合同約定履行自己的義務(wù)，支付款以及發(fā)生其他使合同無(wú)法履行的行為，乙方及時(shí)書(shū)面告知甲方后，甲方應承擔違約責任、相應順延工期。
乙方不能按合同工期完成，施工質(zhì)量達不到設計和規范要求以及合同約定的等級，安全及現場(chǎng)管理達不到有關(guān)規定與合同約定要求除按此前的約定承擔責任罰款外仍要承擔下列違約責任，其他使用權合同無(wú)行履行的行為，甲方代表可通知乙方，按約定支付違約金和賠償因其行為給甲方造成的損失。
除非雙方協(xié)議將合同終止，或因一方違約使合同無(wú)法履行，或另有合同解除的約定，違約方承擔上述違約責任后仍應繼續履行合同；
因一方違約使合同不能履行，另一方欲終止或解除合同，除合同另有規定外，應提前10天通知違約方后，方可終止或解除合同，由違約方承擔違約責任。
違約金換數額： 該違約項造價(jià)的5%
損失的計算方法： 按直接經(jīng)濟損失計算 。
第二十八條、其它
28.1乙方不得以甲方的名義對外發(fā)生任何經(jīng)濟及業(yè)務(wù)關(guān)系。否則由此引起的一切責任和損失由乙方承擔。
28.2乙方需要甲方簽證時(shí)，必須在每一事項發(fā)生之日起十五日內辦妥手續，必須由項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、預算員、材料員或(設置管理員)、質(zhì)安員等五人以上簽字認可，簽證只簽實(shí)物量，進(jìn)時(shí)、手續不全、內容不符合要求的簽證一律無(wú)效，乙方弄虛作假辦理的簽證不僅無(wú)效，還要按簽證額加倍處罰；
28.3乙方服從甲方管理，執行甲方的管理辦法，遵守甲方的各項規章制度；
28.4乙方必須給其管理人員和工人在進(jìn)場(chǎng)之日辦理出入證，并將每個(gè)人的身份證和職務(wù)、工種、年齡、性別、籍貫等造冊報甲方備案。無(wú)出入證或身份證和名冊不符的工人，乙方必須清退出場(chǎng)，乙方人員進(jìn)退必須在當天辦理手續并報甲方備案。
第二十九條、合同的生效與終止
29.1合同生效日期： 雙方簽字、蓋章之日起
29.2合同終止日期：工程全部完工并交付業(yè)主，工程支付完畢，除有關(guān)保修條款外，其他條款即告終止。
第三十條、合同份數：本合同正本兩份，雙方各執一份，副本二份，甲方收執一份，乙方收執一份；
第三十一條、附加條款：
1、若因乙方的人員、機具等原因造成工期拖延，甲方將根據實(shí)際情況對乙方采取罰款、另行組織人員等措施，直至更換勞務(wù)隊伍，由此造成的全部責任及損失由乙方承擔，并無(wú)條件退場(chǎng)；現場(chǎng)文明施工必須確保達到山東省或濟南市安全文明工地標準。
2、在合同履行及施工管理過(guò)程中，對于分包人違反相關(guān)規范、規章、規定的行為，在承包人提出書(shū)面后限期整改通知后，仍未達到要求的，承包人有權對分包人實(shí)行經(jīng)濟處罰，并減少支付相應工程價(jià)款。
3、乙方在本工程中必須配備完整的項目管理班了，所有項目管理人員及施工工人必須持證上崗；參加該工程施工的勞務(wù)人員確保為乙方合同制工人，并滿(mǎn)足當地政府主管部門(mén)的檢查站要求及工程要求，并承擔該項費用，施工期間向甲主提交現場(chǎng)施工工作的勞務(wù)用工及勞動(dòng)用工保險，否則視為乙方違約，并承擔全部責任；
4、乙方不得以任何形式分包或轉包，否則視為乙方違約，乙方承擔由此給甲方造成的全部損失；
5、為了共同做好聯(lián)防治安工作，給現場(chǎng)創(chuàng )造一個(gè)良好安定的施工環(huán)境，乙方凡是參加該工程的施工人員必須登記花名冊一式二份報甲方審批，經(jīng)甲方現場(chǎng)代表負責人批準確的人員方可參加施工。
6、乙方在施工期間必須將本工程施工工人月工資表或季度工資表報甲方備案，乙方進(jìn)場(chǎng)后半月內與項目管理中簽訂社會(huì )治安保證書(shū)，并自行負責辦理暫住證。乙方向甲方承諾，乙方工人的一切經(jīng)濟(含工資)安全事故等跟乙方有直接關(guān)系與甲方毫無(wú)關(guān)系。
7、甲方每月支付乙方生活區電費2500元，如超出電，乙方自行承擔。
以下無(wú)正文
合同訂立時(shí)間 年 月 日
甲 方： 乙 方：
電 話(huà)： 電 話(huà)：
委托代理人： 委托代理人：
身份證號碼： 身份證號碼：
勞務(wù)合同7
甲方：___________________
法定代表人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 勞務(wù)期限自 年 月 日開(kāi)始，至年 月 日終止。
第二條 乙方提供勞務(wù)的內容及方式為：
第三條 乙方在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
第四條 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞務(wù)內容，并達到規定的質(zhì)量標準。
第五條 乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的.業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負責，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。
第六條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間：
第八條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿(mǎn)的；
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一個(gè)月通知另一方即可。
第十一條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十二條 在協(xié)議期限內乙方須辦理意外傷害保險，甲方不承擔乙方任何社會(huì )保險及福利待遇費用。
第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： （蓋章） 乙方：
法定代表人簽名（蓋章）
簽訂日期：__________
勞務(wù)合同8
一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì )保險待遇
案例：
宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷(xiāo)售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)，由于她沒(méi)有北京戶(hù)口，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫藥費用去了幾萬(wàn)元。這時(shí)她才想到自己還沒(méi)有辦理社會(huì )醫療保險。她找公司要求按醫療保險的相應標準報銷(xiāo)醫藥費，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔醫藥費。
點(diǎn)評：
在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。
二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同
案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開(kāi)支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟補償，結果被告知不予受理。
點(diǎn)評：
國外公司辦事處在國內沒(méi)有用人權利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過(guò)外服公司才行。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒(méi)有通過(guò)外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”，簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無(wú)效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機關(guān)不受理此類(lèi)糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟補償的`。
三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系
案例：
李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁認為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開(kāi)始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。
同時(shí)，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用，當時(shí)約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動(dòng)報酬。單位提出了管轄權異議，認為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后，認為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而應是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權異議，依法進(jìn)行了案件的審理。
點(diǎn)評：
在我國現行實(shí)踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭議，但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。
四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉化為勞務(wù)關(guān)系
案例：
李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系，但是一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權提出異議，認為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛，應先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟，轉由勞動(dòng)部門(mén)仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認為被告沒(méi)有提交勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提供其他證據證明勞動(dòng)合同主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書(shū)駁回了被告的管轄異議。
點(diǎn)評：
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是由于它沒(méi)有書(shū)面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權利義務(wù)無(wú)法確定，這固然對單位有很多好處，可同時(shí)對單位也有很多弊端。對此種關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止，同時(shí)由于沒(méi)有書(shū)面合同，單位同時(shí)也無(wú)法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來(lái)對待的話(huà)，用人單位將會(huì )很被動(dòng)的。
以上四點(diǎn)，僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉化的關(guān)系。這些以后有機會(huì )再來(lái)談。
勞務(wù)合同9
甲方：
法定代表人：
乙方：
出生日期：
身份證號：
根據國家法律的規定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、合同期限
本合同生效日期為_(kāi)____年_____月_____日，于_____年_____月_____日終止。
第二條、工作內容、要求
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任本職工作及其他工作。乙方的崗位職責、工作任務(wù)、責任目標等，按所在崗位的工作規范或甲方的有關(guān)規定執行。
2、乙方的工作時(shí)間依據國家和甲方的有關(guān)規定執行。
3、甲方有權根據工作需要及乙方的能力與表現，安排和調整乙方的工作及職務(wù)。
4、乙方需要服從甲方的管理和安排，根據崗位職責，按量并按質(zhì)完成甲方指派的工作任務(wù)。
第三條、勞務(wù)報酬和福利待遇
1、甲方將根據乙方所在崗位的工作績(jì)效和對公司的貢獻，以及甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，確定乙方的薪酬標準�；竟べY為_(kāi)_________元/月，崗位工資為_(kāi)_____/月。甲方應在規定的工資支付日（每月_____日）向乙方支付上述工資。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng )造最佳的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，改善員工的工資、獎金及福利待遇，以利于乙方的發(fā)展。
2、甲方每月按規定的工資發(fā)放標準和考核辦法，計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給乙方。乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績(jì)和甲方的經(jīng)營(yíng)狀況由甲方予以調整，甲方在調整乙方的'工資標準時(shí)，應充分與乙方進(jìn)行協(xié)商，以求達到共識。
第四條、乙方的權利和義務(wù)
本合同期內，乙方享有如下權利：
1、參與公司管理，向公司提出合理化建議。
2、根據甲方的有關(guān)規定，獲取工資、加班報酬和獎勵。
3、依公司有關(guān)規定享受休假，休假期間，公司因按規定，支付替班人員的報酬，其報酬額度應根據當地實(shí)際情況由公司確定。
4、自覺(jué)提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，如甲方需求，應接受培訓和職業(yè)教育。
5、根據自身特點(diǎn)和能力請求調動(dòng)到公司其他部門(mén)和工作崗位上。
6、乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同期內，乙方必須履行如下義務(wù)：
1、遵守國家的法律與法規。
2、嚴格遵守公司的規章制度。
3、按時(shí)、按質(zhì)和按量完成甲方規定的工作。
4、保守公司機密和公司的商業(yè)秘密。
5、不在未經(jīng)甲方許可的情況下從事第二職業(yè)。
6、不得參與同公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第五條、甲方的權利和義務(wù)
本合同期內，甲方享有如下權利：
1、依公司的各項規章制度對乙方進(jìn)行管理。
2、考核乙方的工作績(jì)效，對乙方實(shí)施獎懲。
3、根據公司工作需要，對乙方進(jìn)行崗位調整。
本合同期內，甲方必須履行如下義務(wù)：
1、嚴格遵守本合同。
2、按有關(guān)規定向乙方支付薪資。
3、為乙方提供必要的工作設施與環(huán)境和必要的勞動(dòng)安全保障。
4、努力提高經(jīng)營(yíng)效益，改善乙方的工資待遇。
第六條、保密條款
1、乙方應遵守甲方有關(guān)保密規定，對甲方的公司機密和商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。
2、上述所稱(chēng)“公司機密和商業(yè)秘密”，是指公司的重大經(jīng)營(yíng)決策、規劃、整體戰略布置、技術(shù)秘密、設計、程序、研究開(kāi)發(fā)進(jìn)度、生產(chǎn)工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情況、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標書(shū)中的標底及標書(shū)內容等。
第七條、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、法規和規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或乙方工作崗位、任務(wù)、職務(wù)、工資等發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以按公司有關(guān)規定提前解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以書(shū)面形式單方面隨時(shí)解除本合同：
�。�1）嚴重違反甲方規章制度的。
�。�2）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成較大經(jīng)濟損失或信譽(yù)損失的。
�。�3）泄露公司機密或商業(yè)秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽(yù)損失的。
�。�4）利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或在本合同期內與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）合同期內，乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的。
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第八條、違約責任
乙方違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：
1、由甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
3、因乙方泄露公司技術(shù)或商業(yè)秘密而給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條、爭議解決方式
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可向______________人民法院提起訴訟。
第十條、附則
1、本合同未能詳盡之事宜，法律有規定的按有關(guān)法律執行；法律無(wú)規定的，由甲、乙雙方協(xié)商辦理。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（簽章）
聯(lián)系電話(huà)：
______年______月______日
乙方：（簽章）
聯(lián)系電話(huà)：
______年______月______日
勞務(wù)合同10
甲方（用人單位）：_________
法定代表人：___________________________
地址：__________________________________
電話(huà)：__________________________________
乙方：__________________________________
出生日期：_______________________________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
電話(huà)：___________________________________
根據《中華人民中和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、其中試用期_____個(gè)月，自本合同生效之日起開(kāi)始計算。
第二條工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門(mén)擔任崗位工作。
2、乙方應按照甲方的工作要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方安排乙方執行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時(shí)調整安排乙方執行：
1、甲方根據實(shí)際情況，合理安排工作時(shí)間。
2、甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)制。即平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
3、甲方遇有緊急任務(wù)時(shí)，有權依法延長(cháng)工作時(shí)間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務(wù)。
4、根據工作需要和特殊崗位特點(diǎn)，月工作工資包括固定超時(shí)工作部份。
5、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門(mén)工作規范、規程及相應的各項規章制度。
6、甲方將定期或不定期地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規章制度等的教育和培訓。
7、甲方為乙方每日提供_____次工作餐或相應的餐費補貼。
第四條勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為_(kāi)____元。試用期滿(mǎn)，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。
2、甲方于每月_____日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。
3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務(wù)完成情況，并根據乙方工作考績(jì)結果發(fā)放獎金。
4、增薪。
1）乙方有特殊貢獻時(shí)，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。
2）乙方職位晉升時(shí)，甲方按職位增加工資。
5、減薪。
1）乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時(shí)，甲方按一定比例減發(fā)工資。
2）乙方違反甲方規章制度、受到停職處罰時(shí)，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。
3）乙方犯有嚴重錯誤時(shí)，甲方可酌情減發(fā)工資。
4）乙方被解職或調整崗位時(shí)，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。
第五條社會(huì )保險福利
1、乙方試用期滿(mǎn)轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會(huì )保險機構的有關(guān)規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。
2、乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之_____的病假工資。醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動(dòng)合同的。工作滿(mǎn)_____年的.由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個(gè)月的醫療補助費。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和xx市有關(guān)規定執行。
第六條勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度；嚴格遵守各項工作規程、規范員工守則等；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據法律法規和本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七條合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1）在試用期內不符合聘用條件的；
2）隱瞞嚴重既往病史的；
3）失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損失的；
4）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
5）被依法追究刑事責任的；
6）違反本合同的保密條款的；
7）有違法、違紀行為或違反合同規定的義務(wù)的。
5、下列情況之一發(fā)生時(shí)，甲方可解除本合同，但應提前_____天以書(shū)面形式通知乙方：
1）乙方患病或非因工負傷，公司規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也無(wú)法從事由甲方另行安排的工作的；
2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）雙方不能依據本合同第七條第2款的規定就變更合同達成協(xié)議的。
6、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營(yíng)出現嚴重困難，經(jīng)向全體職工說(shuō)明情況而需精簡(jiǎn)職工時(shí)，甲方可依法解除本合同。
7、乙方提出解除本合同時(shí)，應提前_____月以書(shū)面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，不得解除本合同。
8、有下列情形時(shí)，乙方可以解除本合同：
�。�1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的；
�。�2）甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
9、本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方均未提出續延或一方雖提出續延，另一方未同意時(shí)，本合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續簽勞動(dòng)合同。
10、乙方達到法律規定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約定的終止條件時(shí)，本合同即行終止。
11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。
第八條爭議處理
甲乙雙方在履行本合同時(shí)，接受勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起_____天內到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條違反本合同的責任
乙方未履行完合同規定的義務(wù)，提前解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。
第十條其它
1、甲方的各項規章制度（包括甲方根據經(jīng)營(yíng)需要而于未來(lái)依法制定的各項規章制度）構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。
2、本合同未盡事宜或與今后國家、xx市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式_____份，甲乙以方各執一份。
甲方：____________________（蓋章）
簽訂日期：_____年_____月_____日
乙方：____________________（簽字）
簽訂日期：_____年_____月_____日
勞務(wù)合同11
1、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結合的一種特殊用工方式。
2、什么是勞務(wù)外包？
勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務(wù)或工作。
3、二者有什么區別？
其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要區別則在于：對用工單位而言，勞務(wù)派遣提供的是派遣工，即“人”，而勞務(wù)外包提供的則是針對某個(gè)獨立項目的`全部勞務(wù)服務(wù)，即“事”，勞務(wù)派遣的結算標準是“勞動(dòng)力”即“人工數”，勞務(wù)外包的結算標準則是“工作量”即“項目數”。
4、哪個(gè)對員工有利？
對于員工而言，不存誰(shuí)更有利，而是要看員工的自身需求。如果是勞務(wù)派遣，員工必須按照用工單位的工作時(shí)間、需求進(jìn)行勞動(dòng)，約束性更高，但福利相對更好；如果是勞務(wù)外包，企業(yè)不進(jìn)行直接管理，接包方可自行安排工作時(shí)間和形式，靈活度更高，但相對的沒(méi)有保險等常福利待遇。
勞務(wù)合同12
勞務(wù)合同與三方協(xié)議的區別：
1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。
2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動(dòng)合同的.主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。
3、內容不同。三方協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)解決。
勞務(wù)合同13
一、問(wèn)題的提出
按最高人民法院《民事案件案由規定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規定，勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分、勞動(dòng)爭議人事?tīng)幾h"中之"勞動(dòng)爭議"，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區分什么是勞務(wù)(雇傭)合同，什么是勞動(dòng)合同。
二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義
(一)雇傭合同
雇傭，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專(zhuān)家建議稿中的定義，"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬的合同。"
我國"臺灣地區民法"第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規定。
由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規定。
(二)勞務(wù)合同
勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規定。一般認為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì )的服務(wù)，通常表現為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標的的有名合同、消費服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。
(三)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系
雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀(guān)點(diǎn)：
(1)一種觀(guān)點(diǎn)認為，由于勞動(dòng)合同是在17世紀資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達時(shí)從雇傭合同的基礎上發(fā)展起來(lái)的，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀(guān)點(diǎn)為包容說(shuō)。
(2)一種觀(guān)點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規范，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。
(3)一種觀(guān)點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類(lèi)案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀(guān)點(diǎn)為并列說(shuō)。
(五)總結
由于我國法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系)，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀(guān)點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規范，信托合同可由《信托法》規范，而消費服務(wù)合同可由《合同法》和《消費者權益保護法》規范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區別就足矣，沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。)，本文以下內容也不再單獨采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念，而是采用上述第三種觀(guān)點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。
三、勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同辨析
(一)理論上的區別：
1、合同主體方面的不同
(1)用工主體的要求不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體;依照《工傷保險條例》的規定，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區分方法后面詳述。
(2)主體地位不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報酬"之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規章制度，服從單位的領(lǐng)導與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示。
2、合同的權利義務(wù)和國家干預程度不同
勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權利義務(wù)的調整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規范。
勞動(dòng)合同也有當事人雙方意思表示的體現，但《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規定，體現國家強制力對勞動(dòng)關(guān)系的干預，一定程度約束了當事人之間的意思自治，其權利義務(wù)的調整主要參照《勞動(dòng)法》。
3、爭議處理程序不同
勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應當按照民事?tīng)幾h處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定處理。按照現行的勞動(dòng)法律規范，發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。
4、合同的形式
勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書(shū)面的以外，還可以口頭或其他形式加以規定。
(二)實(shí)務(wù)中的操作
在《工傷保險條例》頒布前，司法機關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執照或依法履行了登記、備案手續，則被認定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認定是雇傭關(guān)系�！豆ｋU條例》實(shí)施以后，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不能再按照主體資格來(lái)區分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。
目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門(mén)依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門(mén)登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的案件直接以勞動(dòng)爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。當事人在起訴時(shí)也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實(shí)踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴。
(三)總結
1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式
勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：
(1)幫工形式。
�、偌彝凸�。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護士等。
�、谵r村幫工。如雇請他人代為耕作等。
�、酃ぷ魇聞�(wù)幫工。如單位請人臨時(shí)搬運貨物、看門(mén)、掃地、"棒棒軍"等。
(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農民工就大多屬于這種情況。
(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù)，一方面自己也從事該工作，比如個(gè)體出租車(chē)老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時(shí)間段開(kāi)出租車(chē)等。
(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比如為企業(yè)看門(mén)的老大爺，為單位掃地的老大媽等。
(5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系，該形式后面詳細介紹。
2、在用工主體為單位的情形下區分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同
由于勞動(dòng)合同的`用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系。本文認為在該情形下，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動(dòng)合同的特色，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區別之處。
(1)人格上從屬性
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者自行決定的自由權受到約束。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內部的規章制度，服從單位的指揮、領(lǐng)導與安排，勞動(dòng)者對自己的作息時(shí)間不能自行支配，勞動(dòng)崗位和內容由用工單位決定，接受用人單位獎勵懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
勞務(wù)(雇傭)合同中，①受雇者的自由權相比受到的約束較少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時(shí)，可以從事其他的活動(dòng)，比如不是公司職員的門(mén)衛在盡到保安職能的同時(shí)看書(shū)、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內部規章制度，而只是完成自己份內的工作就行，比如用人單位不會(huì )要求臨時(shí)雇傭的搬運工在搬運車(chē)上貨物時(shí)遵守其復雜的內部規章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系。
(2)經(jīng)濟上從屬性
勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟組織與生產(chǎn)結構之內，勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng)，而系從屬于單位，為單位而勞動(dòng)，勞動(dòng)者的創(chuàng )造性受到限制，用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jì)有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知。
勞務(wù)(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養老保險、醫療保險等福利待遇，所給的報酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期，單位只需承擔違約責任。一些自由職業(yè)者如畫(huà)家、攝影愛(ài)好者、作家等，他們可同時(shí)為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇，他們所得的報酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān)，在經(jīng)濟上沒(méi)有從屬和依賴(lài)關(guān)系，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
(3)組織上從屬性
在現代企業(yè)組織型態(tài)之下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內遵循一定生產(chǎn)秩序而完成，也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能獨自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，企業(yè)要將勞動(dòng)者依據企業(yè)組織編制，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一，同時(shí)與其它從業(yè)人員，共同成為有機的組織，勞動(dòng)者為單位職工花名冊的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結合緊密，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一部分，勞動(dòng)者如果要離職，需要提前通知用工單位。
勞務(wù)(雇傭)合同中，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結合不緊密，其工作性質(zhì)一般不重要，從事輔助性的工作，受雇者可以隨時(shí)離開(kāi)用工單位。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等，他們在組織上不從屬于用工單位，不是該單位的職工，可以隨時(shí)離開(kāi)。
(4)其他參考因素
是否具備從屬關(guān)系，還應從工作時(shí)間長(cháng)短、工作場(chǎng)所是否有限制、支付報酬情況、用工單位對提供勞務(wù)者有無(wú)一般管理指揮監督權、勞務(wù)的提供有無(wú)代替性等因素，作綜合判斷。
一般來(lái)說(shuō)，具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數即提供勞務(wù)次數支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監督權、所提供的勞務(wù)可替代性強等因素可以用來(lái)支持沒(méi)有從屬性，但是，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(cháng)期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監督權、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性，因為衡量勞動(dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上、經(jīng)濟上和組織上這三個(gè)因素考慮，而以上所述的工作時(shí)間長(cháng)短等只是參考因素。
比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門(mén)人，看門(mén)2年有余，報酬每月結清，雖然該看門(mén)工作時(shí)間長(cháng)、工作場(chǎng)所固定、報酬支付不是按提供勞務(wù)次數結算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內部的規章制度，只需要看好門(mén)等，在人格上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;另外，該退休老人看門(mén)工作不構成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分，老人不享有福利待遇，在經(jīng)濟上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;最后，老人沒(méi)有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒(méi)有結合在一起從而成為有機的組織整體，不是該單位職工花名冊的一員，在組織上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
四、實(shí)務(wù)中的幾種關(guān)系
(一)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。
通常認為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權利義務(wù)，派遣單位根據用工單位的標準派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費。
派遣單位行使對勞動(dòng)者的人事管理權，如處分、辭退權，以及承擔對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和社會(huì )福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù)，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格、經(jīng)濟和組織上的從屬性，存在勞動(dòng)關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構成的則是勞務(wù)關(guān)系，雖然用工單位負責在勞動(dòng)過(guò)程中對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理，勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規章制度，但是被派遣勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟上和組織上是從屬于派遣單位的，由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理權。
(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系
目前學(xué)界主流觀(guān)點(diǎn)認為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書(shū)面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同)，也包括當事人履行無(wú)效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。[3]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，只是由于其不符合法律規定要件的要求比如沒(méi)有訂立書(shū)面合同、合同到期后繼續勞動(dòng)、非法用工單位等情形，為了保護勞動(dòng)者的合法權利，法律規定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區別，勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重疊的地方，不能把長(cháng)期從事雇傭活動(dòng)的人認定為勞動(dòng)者。
(三)用工單位和農民工的關(guān)系
農民工的戶(hù)籍仍在農村，主要從事非農產(chǎn)業(yè)，有的在農閑季節外出務(wù)工、亦工亦農，流動(dòng)性強，有的長(cháng)期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。
國務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》第八條規定指出：嚴格執行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權責明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見(jiàn)主要是為了維護農民工的合法權益。
用工單位和農民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見(jiàn)》的規定，所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，依"法"依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》，還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規范勞動(dòng)合同的成立和履行，而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規范，依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規定訂立合同，即《勞動(dòng)法》規定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位必須與農民工簽訂勞動(dòng)合同，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同，在司法中也應該被認定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規范的情形，比如用工單位請農民工臨時(shí)搬運車(chē)上的貨物，就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
勞務(wù)合同14
甲方：_____________
法定代表人或委托代理人：_____________
乙___方：_____________
居民身份證號碼：_____________
出生日期________________
家庭住址________________
電話(huà)：________________
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法則通》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，___甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第1條本協(xié)議期限為_(kāi)__年。
本協(xié)議于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。
第2條乙方承擔的勞務(wù)內容為：乙方在甲方擔任保潔員一職，具體工作內容為：乙方的工作標準詳見(jiàn)甲方保潔員的崗位職責。
第3條乙方的著(zhù)裝要求為：職業(yè)便裝。
第4條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第5條乙方到甲方就職，履行甲方保潔員崗位職責，接受甲方的管理，遵守甲方依法制定的各項規章制度。
第6條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密包括但不限于；接觸到的甲方的各種文件以及所了解到的甲方各種經(jīng)營(yíng)及管理信息。
第7條___/月，甲方支付乙方勞務(wù)報酬為的時(shí)間：_____________
第8條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第9條發(fā)生下列情形之一的，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿(mǎn)的'；
2、雙方就解除本協(xié)商一致的；
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第10條甲、乙雙方若單方面解決本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第11條本協(xié)議終止、解除前一周，乙方應將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失應予以經(jīng)濟賠償。
第12條依據本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第13條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為以方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。
第14條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_____________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：___________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
____________年________月_______日
【勞務(wù)合同】相關(guān)文章：
勞務(wù)合同 “勞務(wù)合同”08-03
勞務(wù)派遣勞務(wù)合同11-07
勞務(wù)公司的勞務(wù)合同模板11-26
2022公司勞務(wù)合同范文-勞務(wù)合同07-26
勞務(wù)派遣勞務(wù)合同7篇11-07
勞務(wù)派遣勞務(wù)合同(7篇)11-07