生產(chǎn)型企業(yè)勞務(wù)合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的生產(chǎn)型企業(yè)勞務(wù)合同 ，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
生產(chǎn)型企業(yè)勞務(wù)合同 1
甲方： 乙方：
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開(kāi)戶(hù)行: 開(kāi)戶(hù)行：
賬號： 賬號：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照有關(guān)規定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”)為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達成一致，訂立如下協(xié)議：
一、在本協(xié)議期限內，雙方同意按以下程序接受和提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
1、甲方向乙方發(fā)出《用工需求通知書(shū)》包括：崗位描述、人數、用工基本要求、工作內容、工作地點(diǎn)、工作條件、報酬待遇等內容。
2、甲方所需勞動(dòng)者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘。
3、根據甲方確認接受的勞動(dòng)者名單，由甲方向乙方開(kāi)出《用工通知單》。
4、乙方根據甲方的《用工通知單》上確認的勞動(dòng)者名單與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并向甲方開(kāi)具《勞務(wù)派遣介紹信》。
5、勞動(dòng)者持乙方《勞務(wù)派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據乙方《勞務(wù)派遣介紹信》接收勞動(dòng)者并安排用工。
6、對符合退工條件的勞動(dòng)者由甲方向乙方開(kāi)具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續。
二、甲方的權利與義務(wù)
1、勞動(dòng)者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況，在乙方與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定的崗位范圍內，調整勞動(dòng)者的具體崗位。如需調整到勞動(dòng)合同約定以外的崗位，甲方應與勞動(dòng)者協(xié)商一致后調整，并書(shū)面通知乙方。
2、甲方應當按照國家有關(guān)法律、法規的要求為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全職業(yè)衛生條件，提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護，執行國家勞動(dòng)標準、規定的工時(shí)和休息休假等制度。
3、甲方有權根據工作需要，依據國家有關(guān)法律、法規制定各項規章制度及薪酬考核辦法等，并應將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項(如工作要求、勞動(dòng)報酬、福利待遇等)告知勞動(dòng)者。
4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動(dòng)者簽訂專(zhuān)項協(xié)議(如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等)，專(zhuān)項協(xié)議需及時(shí)送交乙方備案。
5、如勞動(dòng)者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，并以《退工通知單》的形式書(shū)面通知乙方。
(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方合法有效規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或提供勞務(wù)服務(wù)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)乙方或勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況使用被派遣勞動(dòng)者的;
(7)因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)國家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調整、或者訂立本協(xié)議時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的;
(10)雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規規定的其他情形。
其中甲方依據(7)、(8)、(9)、(10)款情形之一退回勞動(dòng)者的，甲方應提前三十日通知(或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資)乙方及勞動(dòng)者本人。
如因乙方與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法律、法規、政策規定需要支付經(jīng)濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關(guān)手續。
6、 有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
(1)、乙方因工負傷在規定的醫療期內的;
(2)、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
(3)、女工在國家規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
7、因勞動(dòng)者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權根據國家和地方有關(guān)規定和企業(yè)依法制定的規章制度追究勞動(dòng)者的法律責任，乙方應積極協(xié)助甲方。
8、勞動(dòng)者因患病或者非因工負傷在規定的醫療期內死亡且法律規定由用工單位承擔的，由甲方按當地政府規定的標準將相關(guān)費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動(dòng)者的親屬。
9、甲方應根據乙方提供勞務(wù)服務(wù)情況按時(shí)足額計算支付勞務(wù)費用(包括勞動(dòng)者工資、社會(huì )保險費、勞務(wù)管理費等)，并按本協(xié)議約定及時(shí)匯入乙方指定賬戶(hù)。
三、乙方的權利與義務(wù)
1、乙方負責依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法維護勞動(dòng)者的合法權益。負責辦理相關(guān)用工手續，依法與勞動(dòng)者簽訂有效的勞動(dòng)合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動(dòng)合同的約定按月發(fā)放勞動(dòng)者薪酬福利，辦理各類(lèi)保險的繳費及對應待遇享受。
2、乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動(dòng)者合法權益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方應在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十五個(gè)工作日內書(shū)面回復乙方。
3、乙方有權要求甲方提供勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)爭議方面的材料。如勞動(dòng)者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權在六十日內提請復議。
4、乙方派遣的勞動(dòng)者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時(shí)組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時(shí)起24小時(shí)內通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實(shí)。勞動(dòng)者的工傷醫療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據國家《工傷保險條例》有關(guān)規定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。
5、乙方按政策規定負責非勞動(dòng)者本人原因被用工單位在勞動(dòng)合同期內退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。
6、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審手續。
7、在本協(xié)議履行期內，乙方指派專(zhuān)人負責與甲方及勞動(dòng)者進(jìn)行信息溝通和工作聯(lián)系。
8、乙方有權按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費用。
9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務(wù)。
四、勞務(wù)報酬、社會(huì )保險、勞務(wù)管理費用支付及結算
1、工資發(fā)放
(1)甲方應在每月20日前將勞動(dòng)者的每月工資劃到乙方指定賬戶(hù)，乙方收到甲方勞務(wù)費的工資部分后，在五個(gè)工作日內依照甲方提供的工資明細及時(shí)、準確將勞動(dòng)者工資劃入其個(gè)人銀行工資賬戶(hù)，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據。
(2)乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報酬及時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者，甲方應提供工資發(fā)放憑據給乙方，以便乙方了解勞動(dòng)者的工資支付情況。
2、社會(huì )保險費繳納
(1)乙方派遣到甲方工作的勞動(dòng)者，其社會(huì )保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規定執行。年度最低繳費基數和比例不得低于勞動(dòng)者參保所在地社會(huì )保險經(jīng)辦機構公布數最低標準。國家對社會(huì )保險繳納基數、比例調整，乙方應根據規定作相應調整并及時(shí)通知甲方，甲方應按新的規定數額承擔。
(2)用工單位應為勞動(dòng)者承擔的社會(huì )保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶(hù)，并提供參保人員名單與參保種類(lèi)、參�；鶖�、參保時(shí)間。勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的部分由乙方在勞動(dòng)者工資中扣除(乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣)。甲方劃轉社保費后，乙方按照有關(guān)規定為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用。
(3)甲方應于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方(遇法定節假日時(shí)提前)，乙方按照有關(guān)規定為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險封存或轉移手續。
3、勞務(wù)管理費的計算支付
甲方每月應按實(shí)際使用乙方勞動(dòng)者提供的勞務(wù)服務(wù)情況，按照
元的標準計算勞務(wù)管理費，劃入乙方指定賬戶(hù)。
4、勞動(dòng)者應繳納的個(gè)人所得稅由乙方在發(fā)放勞動(dòng)者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動(dòng)者工資報酬時(shí)代扣。
5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供規范的稅務(wù)統一印制發(fā)票。
五、其他約定的事項
1、甲方制定的適用于被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣管理規定，應當及時(shí)送乙方備存。雙方也可根據需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規定，并根據實(shí)際情況進(jìn)行合理分工，共同做好對勞動(dòng)者的管理工作。
2、勞動(dòng)者在工作中通過(guò)直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動(dòng)者索要或要求勞動(dòng)者向其提供。
3、勞動(dòng)者因各種原因終止為甲方提供服務(wù)，應當與甲方辦理有關(guān)工作交接手續，甲方有權要求勞動(dòng)者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品(包括各類(lèi)文件、客戶(hù)資料、培訓教材、辦公設備等)及根據有關(guān)協(xié)議要求勞動(dòng)者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書(shū)面確認后方可辦理有關(guān)手續。
4、勞動(dòng)者出現違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規、乙方被派遣勞動(dòng)者管理規定和甲方的規章管理制度對勞動(dòng)者進(jìn)行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關(guān)。處罰結果以書(shū)面形式記入勞動(dòng)者的檔案。
六、違約責任和爭議的解決
1、甲乙雙方應按本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù)，造成另一方或勞動(dòng)者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。
2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)的社會(huì )保險，所產(chǎn)生的責任全部由甲方承擔。
3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過(guò)程中均有違約過(guò)錯，則雙方應按違約過(guò)錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。
4、因一方違約，導致本協(xié)議難以履行，另一方有權單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承擔和賠償。
5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達成一致，依照法律程序解決。
6、上述條款內容在履行過(guò)程中發(fā)生與國家政策法律法規有沖突的，甲乙雙方相互免責。
七、附則
(一)協(xié)議期限與協(xié)議解除條件
1、本協(xié)議期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、協(xié)議解除條件：
(1)如解除本協(xié)議，任何一方應提前六十天書(shū)面通知對方，因終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。
(2)由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時(shí)，協(xié)議即予終止。
(二)其他事項
1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續訂的，甲乙雙方本著(zhù)責任共擔、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關(guān)規定共同處理好已在甲方工作而勞動(dòng)合同及用工期限未到期的勞動(dòng)者的相關(guān)事宜。
2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。
3、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規定有變化時(shí)，甲乙雙方應及時(shí)相互通報，雙方按政策規定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規定的，按有關(guān)法律政策規定辦理。
4、雙方對本協(xié)議的內容負有保密責任。任何一方未經(jīng)另一方書(shū)面同意，不得將本協(xié)議中的權利和義務(wù)轉讓給第三方。
5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過(guò)協(xié)商以書(shū)面形式進(jìn)行補充，經(jīng)雙方修訂和補充的內容與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人或 法定代表人或
授權代表簽字： 授權代表簽字：
簽約日期： 年 月 日
生產(chǎn)型企業(yè)勞務(wù)合同 2
甲方：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方_____（姓名）為_(kāi)____（工程名稱(chēng)）工人，遵照國家有關(guān)勞務(wù)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條、甲方錄用乙方從事_____（工作名稱(chēng)）。
第二條、勞務(wù)合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時(shí)止。
第三條、甲方的基本權利義務(wù)是
一、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞務(wù)作業(yè)衛生條件。
四、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條、乙方的基本權利義務(wù)是
一、享受__________待遇（寫(xiě)明待遇的內容）。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條、工資待遇：________元/月。
第六條、工作時(shí)間：________————________，每周不超過(guò)______小時(shí)，______休息日。
第七條、違約責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規定，承擔違約責任。
第八條、勞務(wù)合同的變更和解除
雙方規定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第九條、糾紛處理
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________法院提起訴訟。
第十條、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：
______年______月______日
乙方：
______年______月______日
生產(chǎn)型企業(yè)勞務(wù)合同 3
甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據建設工程需要，依照國家民法典及其有關(guān)法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，雙方協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條 工程概況
1.1 工程名稱(chēng)： 。
1.2 工程地點(diǎn)： 。
1.3 勞務(wù)分包內容(包含但不限于)：
1.3.1 ;
1.3.2 。
第二條 勞務(wù)報酬
勞務(wù)報酬共計(大寫(xiě))：人民幣 (小寫(xiě)： )，為固定勞務(wù)報酬(含管理費)。
第三條 施工工期
天(暫定，開(kāi)工日期從 年 月 日起算)，因機械、材料、停電、停水造成停工的，工期作相應順延。
第四條 乙方提供施工機具：切割機、電焊機、電鉆等。
第五條 工程質(zhì)量要求
5.1 施工過(guò)程嚴格按照施工圖紙及有關(guān)修改通知、工長(cháng)的技術(shù)交底單及現行施工規范要求進(jìn)行各道工序操作。
5.2 各分項工程的驗收按現行施工驗收規范標準。
5.3 若因乙方原因工程質(zhì)量達不到合格標準，乙方無(wú)條件進(jìn)行返工整改，直至達到合格要求，造成材料的浪費由乙方承擔。
第六條 勞務(wù)報酬結算方式
6.1 每月按工程進(jìn)度結算勞務(wù)報酬;
6.2 在工程質(zhì)量驗收過(guò)程中，若施工質(zhì)量達不到驗收規范合格要求的，乙方應無(wú)條件返工，屬乙方責任由乙方負責一切費用，原則上從質(zhì)保金中扣除，屬甲方責任的返工費由甲方負責。
第七條 甲乙雙方的義務(wù)
7.1 甲方的義務(wù)：
7.1.1 甲方與工程相適應的項目管理班子，總工長(cháng)、主管工長(cháng)、質(zhì)量、安全員等管理人員負責日常施工管理工作，負責處理與工人的經(jīng)濟糾紛。
7.1.2 乙方工人進(jìn)駐施工現場(chǎng)后，甲方應對其進(jìn)行遵紀守法、安全文明施工、消防知識教育、施工企業(yè)內部管理制度方面交底，并負責“三級安全”教育。
7.1.3 甲方應及時(shí)向乙方工地負責人提供生產(chǎn)必須的技術(shù)資料，負責向乙方工人作好施工圖紙、施工技術(shù)、施工安全、施工進(jìn)度、文明施工以及降低能耗措施等交底，隨時(shí)掌握乙方在施工過(guò)程中的人員、進(jìn)度、質(zhì)量等方面的情況。
7.1.4 甲方應對現場(chǎng)工地各配合工種協(xié)調好，提前七天書(shū)面提出用工計劃，工人退場(chǎng)應提前五天書(shū)面通知乙方，盡量避免乙方因機械、材料等因素造成的窩工。
7.1.5 監督乙方對工人工資發(fā)放的情況，確保乙方按時(shí)把工資發(fā)放到每個(gè)民工手中。
7.1.6 甲方有權對施工作業(yè)隊組進(jìn)行調度，有權辭退不合格的隊組，以保證工程按期完成。
7.1.7 甲方可按規定為乙方施工隊組提供住所及生活方面的便利。
7.1.8 甲方的垂直運輸必須滿(mǎn)足乙方的需要，材料要及時(shí)供應。否則，甲方賠償乙方由此造成的窩工損失。
7.2 乙方的義務(wù)：
7.2.1 乙方派出的勞務(wù)工人必須是在冊、經(jīng)過(guò)認真審查、身體健康以及有一定操作技術(shù)水平的人員，屬特殊工種應保證持證上崗。
7.2.2 乙方保證進(jìn)場(chǎng)人員相對穩定，服從甲方統一安排與調度。當甲方因故不能保證連續生產(chǎn)時(shí)，乙方在不影響甲方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，與甲方協(xié)商后可將隊伍進(jìn)行臨時(shí)調整。
7.2.3 乙方人員必須按項目組的技術(shù)交底進(jìn)行施工，在施工中應注意作好產(chǎn)品保護，愛(ài)護項目組提供的機械設備及工具。如發(fā)生人為的損壞或丟失應論價(jià)賠償。
7.2.4 乙方必須配備有相應的管理能力和相應權限的專(zhuān)門(mén)管理人員在現場(chǎng)指揮，配合甲方工長(cháng)的工作，協(xié)助甲方作好工人的“三級安全”教育工作。
7.2.5 乙方負責勞務(wù)工管理，按政府有關(guān)部門(mén)的規定辦理合法用工手續。
7.2.6 乙方人員進(jìn)場(chǎng)后，要遵紀守法，不得賭博、酗酒等違法行為。
第八條 爭議與違約責任
8.1 甲方違約責任：
8.1.1 由于甲方管理人員管理不當，未按合同條款滿(mǎn)足乙方施工條件使乙方蒙受經(jīng)濟損失及增加人工費應由甲方承擔。
8.1.2 由于甲方原因，造成勞務(wù)工停工的損失由甲方負責。
8.2 乙方違約責任：
8.2.1 乙方人員未按本合同約定的時(shí)間進(jìn)場(chǎng)，甲方有權終止合同。施工期間無(wú)故撤走工人，甲方可拒絕結算人工費。
8.2.1 乙方人員若不能滿(mǎn)足施工進(jìn)度及質(zhì)量安全文明要求，甲方有權要求乙方進(jìn)行調整，乙方無(wú)法調整時(shí)，甲方有權暫時(shí)不安排施工任務(wù)，窩工損失由乙方自負，并且負擔甲方的其他損失直至終止合同。
8.2.2 由于乙方的原因致使工程質(zhì)量不符合要求的，乙方必須無(wú)條件返工，至符合質(zhì)量要求為止。如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方需賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第九條 其他
9.1 乙方施工人員如發(fā)生工傷事故，由甲方參照20__年1月1日起執行的國務(wù)院375號令《工傷保險條例》中的條款及20__年1月1日執行的《工傷保險條例》和意外傷害保險中的條款及其它規定執行及負責全部相關(guān)費用。
9.2 未盡事宜，雙方可經(jīng)過(guò)協(xié)商另行補充。
9.3 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方： 乙方：
法人或授權代表簽字： 法人或授權代表簽字：
地址： 地址：
郵政編碼： 郵政編碼：
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簽訂日期： 年 月 日
生產(chǎn)型企業(yè)勞務(wù)合同 4
雇主_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受雇職工_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自年月日開(kāi)始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條 乙方同意在甲方從事工作。
第三條 甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是
第四條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標準支付工資;
1、在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標準的150%支付工資;
2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標準的200%支付工資;
3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時(shí)工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費。
第八條 甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、規章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險金額為元。
第十條 甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.
第十一條 乙方應遵守的勞動(dòng)紀律是。
第十二條 本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;
2、乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量的;
3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;
第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同
1、患病或非因工負傷在醫療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報酬的，甲方應依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁定委員會(huì )申請仲裁。
甲方：_________________
乙方：_________________
簽于：_________________
生產(chǎn)型企業(yè)勞務(wù)合同 5
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
廣州市勞動(dòng)局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_(kāi)年，至_年_月_日止。
2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的'勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。
(四)有下列情形之一的，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第(三)項規定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(1)安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算，屬加班時(shí)間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女工"五期"(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行;醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關(guān)規定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同;
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在試用期內;經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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