書(shū)面勞動(dòng)合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的書(shū)面勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇1
甲方（單位全稱(chēng)）
法定代表人（或委托授權人） 登記注冊地
乙方（勞動(dòng)者姓名） 身份證號碼
戶(hù)籍所在地 __________根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
1、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。其中：試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、固定限期：本合同為 年 個(gè)月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容、工作地點(diǎn)
1、乙方同意在 工作。
2、乙方同意甲方根據生產(chǎn)（工作）需要變換工作地點(diǎn)、崗位及職務(wù)。
3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、雙方同意按國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部批準實(shí)施的《中國鐵路工程總公司工作時(shí)間、班制、假期和延長(cháng)工作時(shí)間處理實(shí)施辦法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時(shí)間。
2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假等有薪假。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）乙方工資。
2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
3、乙方在本合同約定的`工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，()乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。
5、乙方同意甲方根據企業(yè)效益調整薪酬。
6、甲乙雙方對工資的其它約定：
五、社會(huì )保險
雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件，保證工作場(chǎng)所符合國家規定的安全生產(chǎn)條件。
2、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
3、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
4、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)；從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應書(shū)面申請進(jìn)行職業(yè)健康檢查，其費用由甲方承擔。
七、勞動(dòng)紀律
1、乙方應樹(shù)立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動(dòng)合同。
八、其它約定
1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
3、雙方依法另行簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。
九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與國家法律、行政法規有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章） 乙方（簽章）
法人代表
年 月 日 年 月 日
合同鑒證單位（簽章）
年 月 日
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇2
甲方： ________
乙方姓名：________證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。
一、甲方根據工作需要，按照日照市聚信文化傳媒有限公司短期工管理的相關(guān)規定，聘用并派遣乙方到甲方指定的公司工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
二、協(xié)議期限： 本協(xié)議期限自______年____月____日起至_______年____月___日止。
三、乙方的權利義務(wù)：
乙方應向甲方提供真實(shí)身份信息，遵守國家法律法規，接受甲方派遣單位的領(lǐng)導，服從甲方和甲方派遣單位的管理和工作安排。
乙方須遵守甲方派遣單位的安全操作規范，做到吃苦耐勞并保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù)。
乙方享有按甲方規定的工資標準獲得勞動(dòng)報酬。
乙方須在工作期限滿(mǎn)的前5日告知甲方。
乙方對甲方及其派遣單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。
乙方工作時(shí)間不滿(mǎn)十五天或者不領(lǐng)工資卡的，工資概不發(fā)放。
四、甲方的權利和義務(wù)：
甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，保障乙方有安全健康的工作環(huán)境。
甲方可以根據實(shí)際工作需要，調換乙方工作崗位，乙方應當服務(wù)服從安排。
甲方根據乙方的工作表現，有權對乙方予以獎懲，并于每月____號前支付乙方上個(gè)月工資。
甲方享有國家法律規定的.其它權利并承擔相應的義務(wù)。
五、協(xié)議的解除與終止：
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本協(xié)議：
(1)嚴重違反甲方或者甲方派遣單位勞動(dòng)紀律、規章制度的; 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方或者甲方派遣單位利益造成重大損失的;
(2)應聘時(shí)向甲方提供虛假信息和資料的。
(3)被依法追究刑事責任的：
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：
(1)乙方患病或非因工負傷，一月內累計病休三天仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
(2)本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的。
乙方可提前5日書(shū)面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。
甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續強迫勞動(dòng)的;
(2)未按本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
(3)協(xié)議期滿(mǎn)，甲、乙雙方均可提出終止協(xié)議，并按甲方規定辦理離職手續。
六、違約責任：
由于一方違約，造成本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，違約方應支付對方違約金。若給對方造成損失，還應支付賠償金。
七、本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。
八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。
九、不遵守工作制度，擅自離崗;在廠(chǎng)外發(fā)生的一切違章事故，責任自負(甲方只負責協(xié)助處理)。
甲方：乙方：
(簽字/蓋章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
地址：__________________________ 電話(huà)：_____________________ 乙方： 性別：
住址：
身份證號：
聯(lián)系方式 ：
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任 工作，為明確雙方權利義務(wù)關(guān)系，根據我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，特制定本合同，具體條款如下：
一、合同期限
本合同期限為（注：2年最低） 年，即 年 月 日至 年 月 日止。 試用期為_(kāi)__月，即_____年 月 日至 年 月 日止。
二、工資
乙方的試用期工資為每月 元，每年十二薪：乙方的轉正后工資為每月 元，每年十二薪：年終獎根據公司實(shí)際的盈利狀況決定。
三、社會(huì )保險
在本合同履行期內，甲方按濟南市政府的有關(guān)規定為乙方辦理國家規定的社會(huì )保險。
有下列情形之一的，甲方可以不必為乙方辦理社會(huì )保險：
1、乙方已辦理退休手續的。
2、乙方不能將社會(huì )保險關(guān)系轉入甲方賬戶(hù)的。
3、乙方同意購買(mǎi)商業(yè)保險以抵銷(xiāo)社會(huì )保險。
4、乙方主動(dòng)放棄繳納的。
四、工作時(shí)間和休假
甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定，具體安排為：
1、 一周5天為工作日，2天為休息日。
2、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20_年的，帶薪年休假5天；已滿(mǎn)20_年不滿(mǎn)20_年的，年休假10天；已滿(mǎn)20_年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、 法定休假日根據國務(wù)院相關(guān)規定安排協(xié)調。
五、合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的；
2、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經(jīng)濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的.；
8、甲方未按照本合同約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時(shí)提出解除本合同。
9、乙方單方解除勞動(dòng)合同。
因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，如因此造此甲方實(shí)際損失（包括培訓費用、經(jīng)濟損失等）的，乙方還應予以賠償。
六、規章制度
甲方已經(jīng)制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時(shí)，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉并已完全理解。
七、違約責任
甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
八、其他
本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章： 乙方簽字：
經(jīng)辦人簽字：
日 期： 日 期：
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇4
甲方（用人單位）
名稱(chēng)：_________________
乙方（勞動(dòng)者）
姓名：_________________
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據國家和省有關(guān)法律、法規，簽訂本合同。
依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的。
一、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項
二、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔法律責任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金；
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關(guān)規定向對方支付賠償金。
三、合同鑒證與勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)合同簽訂后，應經(jīng)同級勞動(dòng)部門(mén)鑒證；經(jīng)鑒證后的`勞動(dòng)合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關(guān)規定執行。
五、本合同自______年______月______日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)一份。
甲方（蓋章）：_________________
乙方（蓋章）：_________________
______年______月______日
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇5
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，于_____年____月___日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》)，在此基礎上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
一、勞動(dòng)時(shí)間及休假
1.經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時(shí)間不低于7小時(shí)，每月休息2天，根據當月總天數減去2天休息為應出勤天數。
2.乙方為廣東省戶(hù)籍職工每月休息4天，根據當月總天數減去4天休息為應出勤天數。
3.乙方非廣東省戶(hù)籍職工工作滿(mǎn)一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經(jīng)營(yíng)需要的情況下休假。
4.法定規定元旦(一天)、春節(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端午(一天)、中秋(一天)、國慶(三天)按照法定規定天數給予調休。
二、勞動(dòng)報酬
1.乙方工作出勤天數符合上述(一、勞動(dòng)時(shí)間及休假1、2、3、4)項試用期工資額為元/月或元/時(shí)，經(jīng)甲方試用期考核通過(guò)轉
為甲方正式聘用職工年工資額為元/年，每月支付元，差額______當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系按照當年實(shí)際服務(wù)時(shí)間補發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系甲方不予補發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系給乙方的經(jīng)濟賠償。
2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務(wù)期間延長(cháng)工作時(shí)間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。
3.本協(xié)議薪資包含勞動(dòng)合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工資與績(jì)效工資構成，薪資根據員工考勤情況支付，績(jì)效工資根據員工月度考核情況支付(乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結果視為無(wú)效，不發(fā)放該考核月的績(jì)效工資)。
三、責任及義務(wù)
1.乙方應在勞動(dòng)合同期內及合同期滿(mǎn)后繼續履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的
工資收入(按勞動(dòng)合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。
2.免責申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無(wú)關(guān)
3.乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任
4.乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開(kāi)、公平、公正原則，不私自收受客戶(hù)、業(yè)務(wù)單位或結算人員的錢(qián)財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實(shí)存在私自收受客戶(hù)單位錢(qián)財禮品等而損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jì)效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時(shí)，甲方有權無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系
四、保密條款
1.下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務(wù)。
1.1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或將要用于(包括尚未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息;
1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶(hù)信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;
1.3甲方依照法律規定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項;
1.4其他雙方本著(zhù)誠實(shí)、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。
2.乙方的保密義務(wù)：
2.1乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);
2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì )侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
2.3除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià)值的資料;
2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
2.5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;
2.6乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
2.7乙方離職時(shí)，應當返還全部屬于甲方的`資產(chǎn)，包括記載著(zhù)甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關(guān)法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
4.甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。
五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無(wú)關(guān)。
六、處罰與賠償
1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據造成的實(shí)際損失予以賠償。
七、甲方有關(guān)的規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關(guān)的規章制度。
八、本補充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
九、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇6
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F因下列第xx(大寫(xiě))項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的';
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知!
公司名稱(chēng)(蓋章)
xxxx年xx月xx日
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇7
甲方：_________________
乙方：_________________
公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系有限責任公司，現聘用先生/女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲試用期員工，于______年______月______日簽訂本合同。
第一條、乙方工作部門(mén)
職位（工種）
第二條、試用期
乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)個(gè)月的試用期。在試用期內，乙方如生�。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫藥費則根據甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷(xiāo)。任何一方均有權提出終止合同。
第三條、工作安排
甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規章制度進(jìn)行教育培訓。
第五條、勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第六條、獎懲
甲方將根據乙方的'工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第七條、合同期限
本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動(dòng)作廢。
第八條、其他
本公司《職工守則》為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：_________________乙方：_________________
代表人：_________________代表人：_________________
電話(huà)：_________________電話(huà)：_________________
日期：_________________日期：_________________
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇8
甲方(用人單位)：_______________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。
一 合同期限
第一條 合同期限：自____年______月_____日起至____年______月_____日止。
二 工作內容
第二條 根據甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動(dòng)技能特長(cháng)，乙方同意從事____________崗位作業(yè)。
第三條 根據甲方生產(chǎn)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第五條 乙方必須按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三 工作時(shí)間
第四條 甲方對乙方實(shí)行標準工時(shí)(8小時(shí))制和不定時(shí)工作制，具體由甲方根據乙方工種特點(diǎn)確定。
四 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)、安全衛生制度及標準。
第六條 甲方有權督促乙方嚴格執行本單位的安全生產(chǎn)規章制度，安全操作規程和防范措施以及事故應急措施。
第七條 乙方上崗前應進(jìn)行身體健康檢查，且乙方必須如實(shí)告知甲方其身體狀況。
第八條 乙方有權了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮。
第九條 乙方應當接受甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
五、勞動(dòng)報酬
實(shí)行標準工作時(shí)(8小時(shí))的工資為_(kāi)__________元/月，不定時(shí)工作制的工資見(jiàn)工資表。
第十條 甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
六 社會(huì )保險和福利待遇
第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關(guān)規定參加社會(huì )保險。社會(huì )保險費由甲方繳納20%，乙方個(gè)人繳納8%，乙方個(gè)人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會(huì )保險的，由乙方向甲方提出書(shū)面承諾(具體內容見(jiàn)承諾書(shū))。
七 勞動(dòng)紀律和規章制度
第十二條 甲方制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方可根據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第十五條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經(jīng)濟責任。
1、在使用期內，被證明不符合錄用條件的：具體錄用條件為(1)年齡在18-50周歲。
(2)具有高中以上文化程度。
(3)身體無(wú)明顯生理缺陷、無(wú)智障、具有正常行業(yè)能力，具有健康證。
(4 )駕駛員要求：駕駛員必須是持B照，3年以上駕齡經(jīng)驗的駕駛員，并且3年無(wú)重大以上交通責任記錄事故(由申請人出具相應證明材料并對其真實(shí)性負責)，有運管部門(mén)上崗資格證(客運)原件復印件。
2、嚴格違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，或不服從甲方教育和管理的;
3、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;
4、違章作業(yè)導致自傷或導致他人受傷的。
5、無(wú)故曠工。連續3天以上的;
6、駕駛違章所造成公司重大損失的;
7、不能按甲方要求完成工作任務(wù)連續2個(gè)月以上的;
8、尋釁滋事、無(wú)理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;
9、帶頭罷工或者煽動(dòng)他人罷工的;
10、被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的.;
11、隱瞞重大疾病史的;
12、乙方自行提出解除本合同的。
第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方。
1、乙方患病或者因工受傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的;
3、乙方因工受傷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成工傷補償協(xié)議予以一次補償處理;
4、乙方年滿(mǎn)50歲，不能繼續錄用的;
5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;
第十九條 下列情形之一，乙方可以解除本合同。
1、在一個(gè)月試用期內的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十條 本合同到期即自行終止。
九、雙方約定的其他事項
第二十一條 乙方違反甲方制度和規定的，由甲方按規章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。
第二十二條 乙方合同期內患病不宜繼續從事駕駛工作的，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權利。
第二十三條 甲方因上級要求或因公司特殊情況放假的，不承擔乙方的工資損失責任。
第二十四條 乙方因特殊情況無(wú)法履行合同的，應提前6天向甲方提出解除合同申請，經(jīng)甲方同意后解除勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方互不主張任何權利，如乙方不提前6天向甲方提出申請而擅自解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方按每天50元的標準對乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。
第二十五條 乙方違章作業(yè)受傷或者導致他人受傷的，由甲方按制度規定對乙方予以處罰。
第二十六條 乙方上崗前的體檢費用由乙方先行墊付，合同履行期滿(mǎn)后由甲方予以憑據報銷(xiāo)。
十 勞動(dòng)爭議處理
第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時(shí)，均應事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內容，雙方簽字后即行生效。)
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇9
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動(dòng)合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續。 特此通知。
(用人單位蓋章)
______年____月____日
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇10
我有一個(gè)問(wèn)題，我們知道現在勞動(dòng)者的維權成本是比較高的，這次通過(guò)的勞動(dòng)合同法增加了一條規定，就是勞動(dòng)者的合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關(guān)部門(mén)依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個(gè)問(wèn)題，就是有一個(gè)委員建議現在的勞動(dòng)糾紛有一個(gè)程序就是申請仲裁，這就增加了勞動(dòng)者的維權成本，是不是可以規定可以申請仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒(méi)有規定。信主任剛剛提到，對這部法律的執行，我們會(huì )面臨很多執行的問(wèn)題，您說(shuō)要加大對執行的監督，我想知道我們具體會(huì )采取什么措施？謝謝。
[信春鷹]：我先談一下勞動(dòng)者的維權成本問(wèn)題。我們國家制定這樣一部勞動(dòng)合同法，要解決的問(wèn)題之一是解決勞動(dòng)者怎樣維權，他們的權利怎樣更明確，主要是解決這些問(wèn)題。勞動(dòng)者維權成本大，現在大家都有共識，問(wèn)題是我們怎么樣把這個(gè)成本減下來(lái)。成本減下來(lái)，我們實(shí)際上對勞動(dòng)關(guān)系從頭到尾作了詳細的分析，沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，是維權成本大的一個(gè)很重要的原因。當你出現糾紛的'時(shí)候，你沒(méi)有證據主張你自己的權力。近年來(lái)，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動(dòng)者為了幾千塊錢(qián)，為了幾個(gè)月的工資無(wú)法討到，無(wú)法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。在減少維權成本的方面，勞動(dòng)合同法做了非常大的努力，一個(gè)是要求有書(shū)面勞動(dòng)合同，在有糾紛的時(shí)候，大家就有一個(gè)東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當中對于勞動(dòng)監察部門(mén)的責任，實(shí)際上是有非常突出的強化，特別是在常委會(huì )期間出現了黑磚窯的事件，以及大家對這個(gè)事件的討論。由于有這樣一個(gè)事件，我們在本法第88條、第95條都作了充分的規定，是一個(gè)回應性的規定，這就要求執法部門(mén)、監察部門(mén)必須要履行他們的職責，如果不履行職責，他們要承擔相應的法律責任。關(guān)于你提到仲裁或者是訴訟的問(wèn)題，我們即將要制定勞動(dòng)爭議仲裁和處理的辦法，也是一個(gè)即將要提請審議的法律草案。你說(shuō)到在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有看到救濟的途徑，勞動(dòng)合同法是一部實(shí)體法律，它不規定程序，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理程序將會(huì )有其他的法律進(jìn)行規定。謝謝！
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇11
1、訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，A應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
�。�2）用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
雙方的后合同義務(wù)：A用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，B并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的.，在辦結工作交接時(shí)支付。D用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守。
2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
4、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
委托訴訟代理權如何取得
保外就醫條件與程序
行政處罰的原則是什么
什么是道路交通事故
交通事故責任的分類(lèi)
符合哪些條件才算交通事故
收養人只能收養一名子女嗎
收養法規定了哪些特殊條件下的收養
什么樣的收養行為不具有法律效力
合法的收養關(guān)系具有哪些法律效力
什么是債權人免除債務(wù)
非法剝奪公民宗教信仰自由罪
無(wú)證駕駛處罰規定
減刑適用條件是什么
違約金和賠償金有什么區別
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇12
一、必須要簽書(shū)面勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)鹊膭趧?dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應當訂立勞動(dòng)合同。
現實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規定，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，逃避應當履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權益。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人權利義務(wù)的.協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監督檢查。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書(shū)面形式相對應的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。
二、不簽書(shū)面勞動(dòng)合同會(huì )怎樣
對于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況書(shū)面勞動(dòng)合同，要求用人單位與勞動(dòng)者應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據本法規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
書(shū)面勞動(dòng)合同 篇13
一、勞動(dòng)合同訂立的目的
我們認為：《勞動(dòng)合同法》82條第一款的規定首次采取懲罰性的條款來(lái)要求用人單位與勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同，其主要目的在于明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權益。
首先我們要排除一種情況：XX公司對王某某的用工應當不屬于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式�！秳趧�(dòng)合同法》第69條第一款規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議�！�
二、如何計算雙倍工資的期限
1、試用期內用人單位也應當與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
依據《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”及第十條第一款 “建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的規定，我們認為：用人單位應當自用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期內也應當屬于用工。
2、工資計算期限應當自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共計11個(gè)月。
�。�1）雙倍工資計算起點(diǎn)應當自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算。
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。根據該款規定，我們認為：雙倍工資計算起點(diǎn)應當自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算。因此本案應當自20xx年4月1日起計算雙倍工資。
�。�2）根據第八十二條第一款的規定，雙倍工資應當算至用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年止。
三、如何理解雙倍工資的.仲裁時(shí)效
20xx年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條第一款規定“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！�
對于該條款的理解，實(shí)踐中有兩種理解，第一種理解稱(chēng)之為“主觀(guān)判斷標準說(shuō)”，應該嚴格按照勞動(dòng)者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，按照這種理解，本案中的王某某如果主張了雙倍工資，也會(huì )被仲裁庭駁回仲裁請求。第二種理解稱(chēng)之為“客觀(guān)判斷標準說(shuō)”，持有該觀(guān)點(diǎn)的學(xué)者認為用人單位對勞動(dòng)者的違法行為是持續性的，由于違法行為持續尚未終了，則仲裁時(shí)效應從違法行為終止后或者勞動(dòng)者提出時(shí)開(kāi)始計算。顯然第二種學(xué)說(shuō)更有利于保障勞動(dòng)者的合法權益。
本案中勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應當從用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結束之次日開(kāi)始計算一年。用人單位違法行為結束之日應當為20xx年3月31日，相應的仲裁時(shí)效應當自20xx年3月31日起算一年。
四、工資標準如何計算
對于工資的概念，依據《勞動(dòng)部關(guān)于執行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》，《江蘇省工資支付條例》、《工資總額規定》等相關(guān)法律法規規定，我們認為：工資是指用人單位根據國家規定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者應當繳納的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者個(gè)人承擔社會(huì )保險費、住房公積金，等法律、法規規定用人單位代扣的其他應屬勞動(dòng)者個(gè)人承擔的款項。
因此，本案中，王某某的另外一倍的工資組成不能僅僅參照其每個(gè)月的實(shí)際發(fā)放工資，應該根據不同的實(shí)際情況，綜合考慮用人單位為其代扣代繳的勞動(dòng)者應當繳納的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者個(gè)人承擔社會(huì )保險費、住房公積金等。提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
五、關(guān)于如何舉證勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而法律規定應當由勞動(dòng)者舉證雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，取證難是勞動(dòng)者的一個(gè)難題。我們建議勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據，如：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄。
有時(shí)候其他勞動(dòng)者的證言也可以作為相應證據。
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