曠工解除勞動(dòng)合同通告

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的曠工解除勞動(dòng)合同通告，歡迎大家分享。

曠工解除勞動(dòng)合同通告1

____先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知

　　____公司人力資源部

　　年月日

曠工解除勞動(dòng)合同通告2

致：_________

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為_(kāi)___年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發(fā)至 年 月 日，公司已結算您的.薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

　　____________公司

　　_____年___月__日

曠工解除勞動(dòng)合同通告3

致：xxxxxxxxx

　　由于您在xxxxxxxx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日

曠工解除勞動(dòng)合同通告4

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發(fā)至xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助xxxxxx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認。

　　感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　xxxxx年xxx月xx日

曠工解除勞動(dòng)合同通告5

　　鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為_(kāi)___年__月__日，請您按照公司的`程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發(fā)至 年 月 日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

　　____________公司

　　_____年___月__日

　　曠工解除勞動(dòng)合同通告

曠工解除勞動(dòng)合同通告6

致：_________　　

　　為規范公司員工的正�？记�，所有員工如需請假，必須填寫(xiě)請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標準：?jiǎn)T工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類(lèi)推，望各車(chē)間主管高度重視，嚴格執行。

　　附：如遇特殊情況當天沒(méi)有填寫(xiě)請假單的員工，第二天必須及時(shí)補上，否則一律按曠工處理。

　行政部

　　20xx年7月25日

曠工解除勞動(dòng)合同通告7

致：_________

　　由于您在________年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同______曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本______曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本。

　　特此通知!

　　_________有限公司

　　________年________月________日

曠工解除勞動(dòng)合同通告8

致：_________

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本。

　　特此通知!

　　_________有限公司

　　20xx年 月 日

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