單位勞動(dòng)用人合同
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的單位勞動(dòng)用人合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位勞動(dòng)用人合同1
1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險
在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來(lái)的試用期？勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門(mén)或法院會(huì )認定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì )被認定為違法辭退，須向員工支付賠償金。
2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、承擔訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險
用人單位視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償的風(fēng)險
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內須提前三日通知用人單位，試用期滿(mǎn)后須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任（如違約金等）。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社會(huì )保險費義務(wù)的風(fēng)險
按照法律的規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規定的.各項權利。若單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費用，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行。
6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護的風(fēng)險
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款；對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、用人單位承擔賠償員工損失的風(fēng)險
如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，依法承擔賠償責任。
8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
單位勞動(dòng)用人合同2
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規定。
一、用人單位的告知義務(wù)
由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。
用人單位對勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當重要的。勞動(dòng)者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動(dòng)者要求了解的'其他情況，如用人單位相關(guān)的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動(dòng)紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應當進(jìn)行詳細的說(shuō)明。
二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)
勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。
用人單位與勞動(dòng)者雙方都應當如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效。
為了使勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生，本條對當事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應將雙方的基本情況,如實(shí)向對方說(shuō)明的義務(wù)。告知應當以一種合理并且適當的方式進(jìn)行，要求能夠讓對方及時(shí)知道和了解。
單位勞動(dòng)用人合同3
春晚小品《大掃除》不僅反映了存在的社會(huì )問(wèn)題，還反映了勞動(dòng)保障等法律問(wèn)題。
20xx年的春晚有欣喜有感動(dòng)有淚點(diǎn)有期望，其中小品《大掃除》更是讓大家多次拍手稱(chēng)快，不僅反映了存在的社會(huì )問(wèn)題，還反映了勞動(dòng)保障等法律問(wèn)題。
節目中，倉庫管理員孫師傅勞動(dòng)合同到期后，因怕不及時(shí)續簽會(huì )影響社保繳納，多次向單位的管理者岳副主任提出續簽勞動(dòng)合同，岳副主任為了迎接新廠(chǎng)長(cháng)在單位開(kāi)展“大掃除”而無(wú)暇顧及此事，并對孫師傅說(shuō)，不著(zhù)急，任務(wù)完成不了，合同就別想簽了。最后在新廠(chǎng)長(cháng)的要求下，孫師傅的勞動(dòng)合同得以續簽，解決了其后顧之憂(yōu)。
小品中能看出可能隱涉的勞動(dòng)法律問(wèn)題：?jiǎn)挝皇欠癖仨毰c孫師傅續簽勞動(dòng)合同？如果不續簽，孫師傅是否可以得到補償或賠償？假如未續簽勞動(dòng)合同期間，孫師傅發(fā)生工傷誰(shuí)來(lái)承擔責任等等�，F在，小易為您解惑：
孫師傅勞動(dòng)合同到期，單位是否必須與孫師傅續簽？
不一定，要具體情形具體分析：
第一種情形：應當續簽�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作十年以上的……（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
因此，如果孫師傅在該單位已經(jīng)工作十年以上或者已與該單位簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者原因導致用人單位單方面解除勞動(dòng)合同）和第四十條第一、二項規定（患病或非因工負傷在規定的醫療期內及不勝任工作等）的情形，他要求續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其續訂勞動(dòng)合同，且應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，孫師傅要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。否則，視為違法終止，單位要承擔賠償的法律責任。
第二種情形：可以不續簽。根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
因此，如果孫師傅在工廠(chǎng)工作不滿(mǎn)十年又是第一次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期，單位可以不續簽。但是此時(shí)要依法支付孫師傅經(jīng)濟補償金。當然，如果孫師傅是勞務(wù)派遣工，工廠(chǎng)可以不續簽勞動(dòng)合同，也不用支付經(jīng)濟補償金。如果不再續用的話(huà)，可以將其退回勞務(wù)派遣公司。
第三種情形：合同依法順延。如果孫師傅勞動(dòng)合同到期符合終止的情形，但是其具有勞動(dòng)合同法第四十二條規定（患職業(yè)病，工傷、生病或非因工負傷在醫療期內等）情形且沒(méi)有法定不適合續簽勞動(dòng)合同情形的，應當按照勞動(dòng)合同法第四十五條規定將勞動(dòng)合同順延至情形消失。終止工傷勞動(dòng)者合同的，還應按照工傷保險有關(guān)規定辦理。順延后終止勞動(dòng)合同的，也應依法支付經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)者不要求的`除外。
單位未及時(shí)與孫師傅續簽勞動(dòng)合同，而孫師傅還在廠(chǎng)里工作，單位會(huì )有哪些用工風(fēng)險？
風(fēng)險一：支付雙倍工資。如果孫師傅在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在單位工作，單位不終止又不及時(shí)續簽勞動(dòng)合同，這種情況持續一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，有可能要承擔未訂立勞動(dòng)合同的十一個(gè)月的雙倍工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內可以不用承擔雙倍工資，一個(gè)月后開(kāi)始承擔二倍工資的法律責任，最長(cháng)11個(gè)月，勞動(dòng)者不要求的除外。
如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但連續用工滿(mǎn)一年的，視為勞動(dòng)者與用人單位已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不用承擔雙倍工資的責任。
而根據《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規定：“按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同�！币簿褪钦f(shuō)如果在江蘇，職工與單位這樣約定，單位就不用承擔雙倍工資責任。
風(fēng)險二：被罰繳納滯納金�！豆ｋU條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌臈l規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。
根據這兩條規定，如果單位因未及時(shí)與孫師傅簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，單位也要依法及時(shí)為孫師傅繳納社會(huì )保險費，還有可能要繳納滯納金或者被處罰。
風(fēng)險三：承擔工傷保險費的風(fēng)險。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發(fā)生的費用。
也就是說(shuō)如果單位因未及時(shí)為孫師傅繳納社會(huì )保險，此間假如孫師傅發(fā)生工傷，單位要承擔補繳工傷保險之前花去的工傷醫療費等一切費用。
從上面的分析可以看出，孫師傅勞動(dòng)合同到期，除非他自己主動(dòng)離職或者具有勞動(dòng)合同法第三十九條規定情形的外，他提出續簽，單位最好續簽。否則，單位很可能要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。如果不及時(shí)續簽勞動(dòng)合同辦理社保手續而又繼續用工的，可能要面臨支付雙倍工資、罰繳社保滯納金或被處罰及承擔工傷保險損失等風(fēng)險。
綜上，“大掃除”中，孫師傅不用太擔心因未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同導致社保欠繳的問(wèn)題。假如協(xié)商不成的話(huà)，孫師傅可以到勞動(dòng)監察投訴，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟去討回公道。好在新廠(chǎng)長(cháng)法治意識較強，責令岳副主任立即與其續簽了勞動(dòng)合同，維護了職工合法權益，及時(shí)防范化解了一起潛在的用工風(fēng)險，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧，也樹(shù)立了企業(yè)的良好形象，為全國人民上了一堂生動(dòng)的普法課。（據《江蘇工人報》報道 易懷麗）
單位勞動(dòng)用人合同4
甲方(用人單位)名稱(chēng)：____________________________________________住所：____________________________________________法定代表人(委托代理人)：____________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________________________________性別：____________________________________________
出生年月：____________________________________________
家庭住址：____________________________________________
居民身份證號碼：____________________________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：自____年_____月_____日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自____年_____月_____日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期自____年_____月_____日至____年_____月_____日止，期限為月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點(diǎn)在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行以下第種工時(shí)制度。
1、實(shí)行標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。乙方在合同期內實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門(mén)批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時(shí)間，綜合計算后超出法定標準工作時(shí)間，甲方應按延長(cháng)工作時(shí)間的規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應當事先報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第五條乙方在合同期內享有國家規定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動(dòng)報酬
第六條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
1、實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為元。其中試用期工資為元。
2、實(shí)行計件工資制。計件單價(jià)為元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第七條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經(jīng)濟效益增長(cháng)的同時(shí)，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第八條甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的.，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等休假期間，甲方應按國家和四川省有關(guān)規定的標準，支付乙方工資。
五、社會(huì )保險
第十一條甲方應按國家和四川省有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條甲方應嚴格執行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。
第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十四條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規定解除勞動(dòng)合同。
第十七條《勞動(dòng)合同法》等法律法規規定的勞動(dòng)合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十八條甲方應當在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續。
第十九條符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
八、其他
第二十一條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十二條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。
1、培訓協(xié)議;2、保密協(xié)議;3、崗位協(xié)議;4、其他協(xié)議。
第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內容：
第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定的相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
____年_____月_____日____年_____月_____日
單位勞動(dòng)用人合同5
___________：
你與公司簽訂的'___年___月___日至___年___月___日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續履行，于___年___月___日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣_________元（大寫(xiě)：_____________________）。其中：
1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣_______________元（大寫(xiě)：_________）
2、其他費用：人民幣_________元（大寫(xiě)：____________），包括：公司代繳社會(huì )保險金：人民幣______元（大寫(xiě)：_________），社會(huì )保險繳納至：___年___月；
公司代繳住房公積金：人民幣______元（大寫(xiě)：______），住房公積金繳納至：___年___月；
代繳___年___月個(gè)人所得稅人民幣____________元（大寫(xiě)：____________）請自收到此通知書(shū)之日起___日內至公司辦理離職手續并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規定時(shí)間內未辦理離職手續，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
____________公司
20______年___月___日
單位勞動(dòng)用人合同6
甲方：_________
乙方：_________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方_________(姓名)為_(kāi)________(工程名稱(chēng))工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事_________(工作名稱(chēng))
第二條勞動(dòng)合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)________個(gè)月，至_________年_________月_________日止。
第三條甲方的基本權利義務(wù)是：
一、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。
四、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務(wù)是：
一、享受_________待遇(寫(xiě)明待遇的內容)
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的`生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇：_________(要寫(xiě)明確具體)
第六條工作時(shí)間：_________(每周不超過(guò)_________小時(shí))
第七條勞動(dòng)保險及福利待遇：_________
第八條勞動(dòng)合同的變更和解除：_________(寫(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。)
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________
法人代表(簽字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
單位勞動(dòng)用人合同7
一、過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第39條)
1、適用范圍：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、適用于用人單位的全體員工
3、適用程序：
(一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。
(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并送達解除決定。
二、非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第4條)
1、適用范圍：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3、適用程序：
(一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。
(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并送達解除決定。
三、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第41條)
1、適用范圍：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的'。
c、必須符合的人數要求(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的
3、適用程序：
(一)提前3天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)認真聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);
(三)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、依據的法律法規規定、經(jīng)濟補償辦法等;
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，按照有關(guān)規定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。
律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時(shí)，用人單位切忌任意解釋?zhuān)瑧敻鶕萌藛挝坏囊幷轮贫群凸胶贤脑瓌t，作出合法解釋和適用。
單位勞動(dòng)用人合同8
根據《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規定，用人單位在下列情況下，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同;
2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
3、用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
4、用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
上述賠償的具體辦法是：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%得賠償費用;
2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用。
用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的，勞動(dòng)法第二十三條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的.勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。但是根據勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹;勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續到相應的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn)，“勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止”的規定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當女職工的勞動(dòng)合同延續到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
遇到這種情況，用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。若對仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。
由于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，所以法律對勞動(dòng)者多加了保護。如果單位違法勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者完全可以提出仲裁，要求單位賠償自己的損失。
單位勞動(dòng)用人合同9
「案例」
小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會(huì )上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同，約定2個(gè)月的試用期。試用期結束后，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個(gè)月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績(jì)考核中達到公司的規定。為此，小張向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續履行勞動(dòng)合同。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿(mǎn)后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。
根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條的'規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，用人單位在試用期內解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據材料證明勞動(dòng)者的表現不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現發(fā)生在試用期內。
勞動(dòng)者必須滿(mǎn)足以上兩個(gè)條件時(shí)，用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權。
在本案中，小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了試用期。在其試用期滿(mǎn)后，還辦理了轉正手續。都表明了，小張在試用期內時(shí)符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿(mǎn)后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同，是違法的。
「法條」
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
「HR應對」
1、 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后，應在轉正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核，考核是否滿(mǎn)足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規規定的。
2、 員工在試用期滿(mǎn)后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
單位勞動(dòng)用人合同10
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條：合同期限__________年________月________日至__________年________月________日。
第二條：合同生效日期__________年________月________日。
二、乙方工作內容
乙方同意為甲方工作，擔任_________________________工程現場(chǎng)施工。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第一條：甲方應根據國家的'有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護措施等。具體內容如下：
1、甲方提供現場(chǎng)辦公場(chǎng)所及現場(chǎng)食宿。
2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現場(chǎng)施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。
四、工程時(shí)間和休息休假
根據工程特點(diǎn)，上班時(shí)間為上午8：00~12：00、下午2：00~6：00
五、勞動(dòng)報酬
第一條：乙方應積極工作，保制、保量、完成現場(chǎng)施工技術(shù)工作任務(wù)。
第二條：甲方支付乙方勞動(dòng)報酬包括下列內容：
(一)勞動(dòng)報酬金額：_____________________元/月。
(二)甲方支付勞動(dòng)報酬時(shí)間：每月月底支付乙方。
六、社會(huì )保險和福利
甲、乙雙方協(xié)商社保費用由乙方自己辦理，甲方不支付乙方社保費用。
七、違約責任及賠償
甲、乙任何一方違約給對方造成損失的，甲方違約根據勞動(dòng)法給予乙方相應賠賞，乙方違約根據勞動(dòng)法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除合同，甲方無(wú)條件解除乙方合同給予乙方3個(gè)月工資補貼，乙方需解除合同應提前15天通知甲方，并辦理移交手續，如不提前通知甲方，甲方有權拒付乙方當月工資。
八、安全
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定，乙方在施工現場(chǎng)的安全責任由甲方負責，乙方不承擔任何安全事故。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________________
乙方(簽字)：_____________________
__________年________月________日
單位勞動(dòng)用人合同11
一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的必要性?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利、義務(wù)的協(xié)議。當勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最有力的.證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動(dòng)合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動(dòng)關(guān)系。因此，簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者合法權益的有效保證。
二、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應當怎么辦?
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據，比如：
1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)的“報名表”、“登記表”等招用記錄;
2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據;
3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門(mén)卡”等各種工作證件;
4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;
5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;
6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書(shū)、解除合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)等各種加蓋有用人單位公章的文件。
三、勞動(dòng)合同應當包括哪些內容?
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動(dòng)合同期限;
4、工作內容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報酬;
7、社會(huì )保險;
8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
單位勞動(dòng)用人合同12
甲方：_______________________________(以下稱(chēng)“甲方”)
通訊地址：_______________________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________(以下稱(chēng)“乙方”)
身份證號碼：__________________________
家庭住址：_____________________________
戶(hù)籍地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________(固定電話(huà))_____________(移動(dòng)電話(huà))
緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話(huà)：________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章合同的`類(lèi)型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(_______________)。固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，合同自動(dòng)順延________年;達到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。無(wú)固定期限，自________年____月____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第四條錄用條件為：
學(xué)歷文化：_________________________________________。
身體狀況：_________________________________________。
工作技能：_________________________________________。
團隊精神：_________________________________________。
其他
單位勞動(dòng)用人合同13
關(guān)于用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同主要參考《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的.工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
單位勞動(dòng)用人合同14
甲方：____________
乙方：____________
為加強用工管理，保障臨時(shí)工的合法權益和學(xué)院的利益，根據相關(guān)法律、法規的規定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。
第一條勞務(wù)合同期限：
本合同自 ______年______月 ______日起至 ______年______月 ______日止，合同期限為_(kāi)_____年。
第二條工作崗位：
甲方根據工作需要，安排乙方從事________________崗位工作。(具體工作任務(wù)等見(jiàn)合同附件)
第三條工資待遇：
1.根據相應條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為_(kāi)___________元/月(大寫(xiě)：________________________ )，在完成當月工作任務(wù)的下月發(fā)放。
2.按相關(guān)規定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。
第四條權利義務(wù)：
(一)甲方權利
1.甲方有權對乙方進(jìn)行管理教育，檢查督促乙方完成規定的崗位工作任務(wù)。
2.甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務(wù)：
1、甲方有義務(wù)對乙方宣傳國家法令、法規和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規定，對乙方進(jìn)行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。
2、按時(shí)支付乙方的報酬，按規定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
(三)乙方權利：
1、乙方對甲方在勞務(wù)合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見(jiàn)，必要時(shí)有權拒絕操作。
(四)乙方義務(wù)：
1.遵守國家法律、法規;遵守學(xué)院的規章制度，服從甲方的工作安排。
2.乙方應為甲方保守商業(yè)秘密。
3.認真履行工作職責、團結協(xié)作、遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，完成崗位工作任務(wù)。
第五條、解除勞務(wù)合同
1.乙方不服從安排或不勝任崗位工作;
2.違反規章制度，工作出現過(guò)錯、事故，給甲方造損失和影響的;
3.多次遲到、串崗、溜崗，連續曠工二天以上的;
4.有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;
5.甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。
第六條、違約責任：
1.乙方違反規定和違反操作規程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時(shí)根據學(xué)院的規章制度，給予乙方必要的'紀律外分，直至解除本勞務(wù)合同。
2.甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。
3.乙方因違紀、拒聘等無(wú)法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方給予經(jīng)濟賠償。
第七條、有關(guān)事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿(mǎn)自行終止。若需要雙方協(xié)商可續簽勞務(wù)合同。
3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.
4、本合同于________年 ______月______日在________________ (地點(diǎn))簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學(xué)院存檔一份。
甲方代表(簽章)：____________
乙方(簽字)：____________
日期：__________________
單位勞動(dòng)用人合同15
【例如】：
第二十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
【合同法解讀】：
本條對勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規定。
根據本條的規定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
勞動(dòng)合同訂立后，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，在實(shí)踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱(chēng)或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動(dòng)合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱(chēng)只是代表一個(gè)用人單位的稱(chēng)謂符號，用人單位的名稱(chēng)發(fā)生變更，也只是這一稱(chēng)謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內部機構、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng)，這當然不會(huì )也不應該影響到勞動(dòng)合同的履行。
根據我國民法通則和其他有關(guān)法律的規定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國民法通則規定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規定，代表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔責任�？梢�(jiàn)，法人是獨立于自然人的一類(lèi)法律主體，它的內部由決定機構、執行機構和監督機構等組成，法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機構，其雖然由自然人擔任，但自然人的`職務(wù)行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動(dòng)，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變，也就是說(shuō)，法定代表人的行為即法人的行為沒(méi)有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此，勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的，原法定代表人或者主要負責人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔。
至于投資人的變更，也不會(huì )改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨立承擔民事責任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同。
綜上，本條明確規定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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