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外籍人員勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的外籍人員勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
外籍人員勞動(dòng)合同1
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本公司和員工簽雇傭合同。
甲方(單位名稱(chēng))：_________________住所地：_________________
法定代表人：_________________
乙方(姓名)：_________________性別：_________________身份證號碼：_________________
住所地：_________________
文書(shū)送達地址：_________________
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。
2、試用期_______個(gè)月，自______年______月______日至______年______月______日。
3、熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在___________________部門(mén)，從事___________________工作。
甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在__年終時(shí)根據乙方的`當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
外籍人員勞動(dòng)合同2
如何規范地使用外籍員工，最大限度地避免法律風(fēng)險和勞動(dòng)糾紛的出現，是相關(guān)用人單位需要密切關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。
“就業(yè)許可”必不可少
外籍員工在中國就業(yè)，不同于國內勞動(dòng)者就業(yè)，出于種種考慮，外籍員工在中國就業(yè)實(shí)行的是就業(yè)許可制度。換句話(huà)說(shuō)，外籍員工要想在中國就業(yè)，必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的同意，否則即為非法就業(yè)，用人單位將面臨公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)的雙重處罰。因此，用人單位在招用外籍員工時(shí)，應當注意并依法為其辦理《就業(yè)許可證》和《就業(yè)證》，以免構成非法用工，被國家有關(guān)部門(mén)處罰。
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項
一旦外籍員工依法在國內用人單位就業(yè)，根據《外籍員工在中國就業(yè)管理規定》中的相關(guān)規定，用人單位應當與被聘用的外籍員工簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)五年。根據該規定，我們可以得出如下兩個(gè)結論：
第一，依法辦理了就業(yè)手續的外籍員工與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，依法應當適用中國的有關(guān)勞動(dòng)法律法規，亦應當適用《勞動(dòng)合同法》，故用人單位應當自用工之日起一個(gè)月內與之簽訂勞動(dòng)合同，否則，該員工有權要求用人單位承擔未簽訂勞動(dòng)合同的法律責任。
第二，外國人與國內用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的種類(lèi)僅限于不超過(guò)五年期限的固定期限勞動(dòng)合同，不適用有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，同樣不宜適用以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
但是，對于勞動(dòng)合同內容的約定問(wèn)題，目前卻尚存爭議。即，用人單位和外籍員工可否突破勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的有關(guān)規定，在勞動(dòng)合同中自行約定有關(guān)事項。對此，全國各省市自治區各有不同的觀(guān)點(diǎn)，有些地方是認可這種突破法律的約定的，例如上海;有些地方卻是不認可的，例如廣東、浙江、北京。對此，我們建議用人單位，在雇傭外籍員工時(shí)，《勞動(dòng)合同》中可以自主約定一些超出法律規定的條款內容，更全面地限制和規范外籍員工的行為。但在履行《勞動(dòng)合同》時(shí)，則可根據各地對此問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)、態(tài)度，靈活處理，以避免法律糾紛。
外籍員工的勞動(dòng)管理
根據《外籍員工在中國就業(yè)管理規定》中的相關(guān)條款，在中國就業(yè)的外籍員工的工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛生以及社會(huì )保險按國家有關(guān)規定執行。由于勞動(dòng)合同的特殊性，不管雙方如何約定，違法的約定只不過(guò)是無(wú)效條款而已，只要不執行，就不會(huì )有問(wèn)題。但是在日常管理中，如果違法了就不得不面臨因此而帶來(lái)的違法后果。所以，相關(guān)用人單位在管理中，需在以下幾個(gè)方面謹慎執行：
●最低工資
對于在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，其提供正常勞動(dòng)后的工資標準不得低于當地最低工資標準。
●休息休假
在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，依法享有國家法律法規規定的休息休假權利。這就意味著(zhù)，外籍員工同樣享受年休假、法定節假日、婚假、產(chǎn)假等法定假期。實(shí)踐中，很多用人單位考慮到外籍員工遠在異國他鄉工作，于是雙方約定給予外籍員工每年一定時(shí)間的休假，供其回國與家人團聚。這是用人單位的福利，法律予以支持。但是，用人單位需要注意，這里所謂的探親假等與法定的年休假是既不重復也不能相互抵消的。所以，應當盡量先安排外籍員工使用完有關(guān)的法定假期，以免產(chǎn)生額外的法律成本。例如，在約定每個(gè)年度的休假時(shí)，可以將年休假、探親假等法定假期的時(shí)間考慮進(jìn)去，然后額外適當給予一定假期時(shí)間即可。這樣，既解決了該外籍員工的假期問(wèn)題，也避免了外籍員工多休了假期反而最后單位還要支付未休年休假報酬的情形出現。
●加班
依法就業(yè)的外籍員工如在法定工作時(shí)間外加班，也有獲得加班工資的權利。根據國家法律規定，依法就業(yè)的外籍員工也適用國家的有關(guān)工作時(shí)間規定。因此，對于依法就業(yè)的外籍員工，如果在超過(guò)法定工作時(shí)間外勞動(dòng)，用人單位應當依法支付加班工資。在實(shí)踐中，用人單位里的外籍員工一般都身居管理崗位，且薪資相對較高，于是一部分用人單位就因考慮到加班成本而直接與外籍員工約定無(wú)加班費，以為這樣就可以規避加班工資問(wèn)題。事實(shí)上，用人單位完全可以通過(guò)靈活運用有關(guān)的特殊工時(shí)制度，如適用于高管的不定時(shí)工時(shí)制度，來(lái)合法降低加班成本。
●社會(huì )保險
外籍員工也要依法繳納社會(huì )保險。外籍員工繳納社會(huì )保險的問(wèn)題，一直受到用人單位的關(guān)注。但由于實(shí)際操作與法律規定脫節，因而一直未能很好地貫徹實(shí)施。
在天津、上海等部分省市，早在一兩年前就已經(jīng)打開(kāi)了外籍員工繳納社會(huì )保險的窗口，用人單位可以為本單位招用的外籍員工依法繳納社會(huì )保險。只不過(guò)，當時(shí)對于這部分的規定不是強制的，用人單位可以為外籍員工繳納社會(huì )保險，也可以不繳納;而且，當時(shí)對于外籍員工享受社會(huì )保險待遇的有關(guān)問(wèn)題并未得到明確。因此，在《社會(huì )保險法》實(shí)施前，用人單位為外籍員工繳納社會(huì )保險的情形非常罕見(jiàn)，比較多的都是通過(guò)商業(yè)保險來(lái)彌補這方面的`不足。
根據今年7月1日實(shí)施的《社會(huì )保險法》第九十七條規定：“外籍員工在中國境內就業(yè)的，參照本法規定參加社會(huì )保險”，該法首次規定了外籍員工強制繳納社保的問(wèn)題。但由于缺乏相關(guān)操作辦法，這一問(wèn)題暫時(shí)擱置。在時(shí)隔兩個(gè)月后，人保部最近審議通過(guò)，將于10月15日實(shí)施的《在中國境內就業(yè)的外籍員工參加社會(huì )保險暫行辦法》中，又進(jìn)一步明確了外籍員工必須繳納社會(huì )保險的問(wèn)題。除此之外，還就外籍員工繳納社保的前提條件、繳納的社保種類(lèi)、社保待遇的享受、不繳納社保的救濟方式及其他情況等都一一做了說(shuō)明。
該辦法提到，具有與中國簽訂社會(huì )保險雙邊或者多邊協(xié)議國家國籍的人員在中國境內就業(yè)的，其參加社會(huì )保險的辦法按照協(xié)議規定辦理。需要注意的是，并非只要簽訂社會(huì )保險雙邊協(xié)議的國家國籍人員在國內就業(yè)就可以免繳社會(huì )保險。如果其在該國沒(méi)有繳納相應的社會(huì )保險，或者已經(jīng)超過(guò)了社保雙邊協(xié)議約定的免繳期限，此時(shí)，用人單位還是要依法為其繳納社會(huì )保險的。目前我國僅與德國和韓國兩個(gè)國家簽訂了關(guān)于社會(huì )保險方面的雙邊協(xié)議，用人單位在招用這兩個(gè)國家的人員時(shí)，可以關(guān)注一下相應的協(xié)議條款。
綜上所述，對于依法就業(yè)的外籍員工，用人單位基本參考國內勞動(dòng)者管理即可，他們除了在休假上部分單位會(huì )給予優(yōu)待外，其他基本上都是跟國內勞動(dòng)者一樣的。
隨著(zhù)勞動(dòng)立法體系的不斷完善，很多用人單位抱怨用工成本太高。加之部分地方的規定中明確規定，對于非法就業(yè)的外籍員工跟用人單位之間的糾紛，按照勞務(wù)關(guān)系處理。于是，就出現了部分用人單位冒著(zhù)被行政處罰的風(fēng)險，也要使用非法就業(yè)的外籍員工的現象。因為這樣一來(lái)，用人單位節省了離職經(jīng)濟補償、年休假、社會(huì )保險等一大堆成本，而因此可能面臨的違法成本也就是幾萬(wàn)元的罰款，這也是造成目前全國各地非法就業(yè)的外籍員工不在少數的重要原因。對此，我們提醒用人單位，雖然非法使用外籍員工成本要低于合法使用，但是，大家需要從多方面來(lái)考慮員工關(guān)系管理問(wèn)題，不能僅僅看眼前的成本，而忽略了長(cháng)遠的利益。因為如果只重成本，那么單位未來(lái)就要在留住人才以及避免風(fēng)險之中抉擇。孰輕孰重，想必大家心中自有衡量。
外籍人員勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____________________
法定代表人、主要負責人或委托代理人：_____________________
單位類(lèi)型：_____________________
經(jīng)濟類(lèi)型：_____________________
組織機構代碼證號：_____________________
聯(lián)系方式：_____________________
乙方(勞作者)姓名：___________性別：______國籍：______護照號碼：_____________________聯(lián)系方式：_____________________
2、勞作合同期限
勞作合同期限為_(kāi)____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作內容和工作時(shí)間
甲方依據自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內容：________________工作地點(diǎn)：________________工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)________小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_______天。
4、勞作報酬
乙方的工資標準為_(kāi)___元/月乙方在試用期期間的'工資標準為_(kāi)__元/月(按照勞作民法典規定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
5、勞作合同的解除和終止
乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫生證實(shí)連續病休15工作日后仍不能持續工作，甲方有權提出提前終止合同。
乙方提前日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事項
甲乙雙方約定的其他事項：_________
甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方(蓋章)______________
乙方(簽名)______________
外籍人員勞動(dòng)合同4
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條、甲方（用人單位）名稱(chēng)_______________________________
法定代表人、主要負責人或委托代理人__________________________
單位類(lèi)型____________________經(jīng)濟類(lèi)型__________________
組織機構代碼證號____________________________________________
聯(lián)系方式及電話(huà)______________________________________________
第二條、乙方（勞動(dòng)者）姓名_________________________________
性別________國籍__________護照號碼_____________________
聯(lián)系方式及電話(huà)______________________________________________
二、勞動(dòng)合同期限
第四條、期限為_(kāi)____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內容和工作時(shí)間
甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：
工作地點(diǎn)：
工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為_(kāi)________________________
四、勞動(dòng)報酬
第五條、乙方的工資標準為_(kāi)_________元月
乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)________元月
�。ò凑談趧�(dòng)合同法規定不得低于正式工資的80%）
其他福利待遇：
第六條、甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
第七條、乙方應遵守中國政府的'法律、法令、有關(guān)規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫生證明連續病休5工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止合同。
第八條、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項
第九條、甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________
第十條、甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽名）________________________
_____年_____月_____日
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