[精品]固定期限勞動(dòng)合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的固定期限勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：__年__月__日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方部門(mén)負責人或課題組主持人單位地址

　　第二條乙方性別___-居民身份證號碼或其他有效證件名稱(chēng)證件號碼______在甲方工作起始時(shí)間__年__月__日家庭住址郵政編碼戶(hù)口所在地____�。ㄊ校�____區（縣）____街道（鄉鎮）

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條本合同為_(kāi)___。本合同于__年__月__日生效，其試用期至__年__月__日止。本合同于__年__月__日終止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____。

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條甲方安排一方執行工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作不超過(guò)____小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___。

　　第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)__-元。乙方在試用期期間工資為_(kāi)___元。甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)___元或按執行。

　　六、社會(huì )保險及其他社會(huì )福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹(shù)所有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟賠償的，在辦理工作交接時(shí)支付。

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

　　十、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。

　　第二十三條本合同附件如下。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹(shù)研究所人事處備案一份。無(wú)部門(mén)公章和果樹(shù)研究所人事處公章無(wú)效。

　　部門(mén)負責人或課題組主持人（簽）

　　乙方（簽）

　　簽訂日期：__年__月__日

　　人事處公章（部門(mén)公章）

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