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生產(chǎn)崗位職工勞動(dòng)合同
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的生產(chǎn)崗位職工勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
生產(chǎn)崗位職工勞動(dòng)合同1
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽(yù)和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工時(shí)制度的.，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_________工時(shí)制度。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
生產(chǎn)崗位職工勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
統一社會(huì )信用代碼：
地址：
電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者) 姓名： 出生日期：
性別： 文化程度：
手機號碼：
居民身份證號碼：
戶(hù)籍地址:
現住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)在 作適當調整，若乙方工作崗位發(fā)生變更，則乙方待遇相應變更。甲方調整乙方工作崗位、地點(diǎn)及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受。
2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。
3、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)和經(jīng)濟指標，保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，未經(jīng)甲方允許不得從事任何第二職業(yè)和與甲方利益沖突的活動(dòng)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行 工時(shí)制。
第五條 乙方加班須事先征得甲方確認和同意，并按規定的加班流程申請與核準。甲方安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休，沒(méi)有安排補休的應依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第七條 甲方執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合規定的安全衛生設施、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。乙方應嚴格按要求執行。
第八條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方應認真參加相關(guān)的教育培訓，并通過(guò)考試。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，保證乙方月收入不低于當地最低工資標準。
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第十二條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行崗位績(jì)效工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 基本工資 、績(jì)效工資、 補貼 ;其正常工作時(shí)間的基本工資標準為 元/月;另隨甲方效益情況和乙方的個(gè)人表現且根據甲方的薪資制度核發(fā)的績(jì)效獎金，數額沒(méi)有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績(jì)效來(lái)確定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 15 日，不得克扣或拖欠。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 乙方依法享受法定假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
六、保險福利待遇
第十六條 甲乙雙方應按國家和地方社會(huì )保險的有關(guān)法律、法規規定為乙方繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續。
第十八條 乙方患病或非因公負傷，其病假工資按照國家勞動(dòng)保險條例的相關(guān)規定執行。
第十九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作操作規程和工作規范;保守甲方的商品秘密，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第二十一條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、續訂
第二十二條 試用期的錄用條件包括但不限于以下情形: 乙方體檢合格、乙方的用工手續完備、乙方勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內遵守甲方企業(yè)規章制度的規定、乙方履歷中無(wú)弄虛作假行為、乙方能服從甲方的正常工作指導和管理、乙方在試用期間符合公司統一考核標準的。
第二十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化時(shí)，本合同應變更相關(guān)內容。
第二十四條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十五條 符合下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同，不需支付任何經(jīng)濟補償。
1、乙方出現《民法典》第三十九條規定情形的;
2、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。
3、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
4、乙方因嚴重失職,營(yíng)私舞弊,致甲方利益損失達到當地月平均工資3倍(含)以上的。
5、乙方擔任駕駛崗位，其提供勞動(dòng)的必要資質(zhì)、證照的持續合法有效是本協(xié)議生效和繼續有效的必要前提和條件，因其自身原因，其服務(wù)的證、照被吊扣或失效7天(含)以上的`或因乙方發(fā)生同等(含同等)以上傷亡事故或物損達到當地月平均工資3倍(含)以上的。
6、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達當地月平均工資3倍(含)以上損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第二十八條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條 本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 3 月。乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償金標準
第三十條 解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規定執行。
十、賠償辦法
第三十一條 甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按國家相關(guān)規定執行。
第三十二條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦理工作交接后支付乙方的離職當月工資(按照實(shí)際工作日數計發(fā)工資)。乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反協(xié)議約定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規約定和協(xié)議約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的薪酬中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償的內容包括但不限于：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、本合同約定的其他賠償費用。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向廣西壯族自治區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、雙方需要約定的其他事項
第三十五條 乙方必須遵守甲方各項規章制度，若個(gè)人資料(如家庭住址)等有變更，應在三個(gè)工作日內向甲方提供有效證件。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
地址：
郵編：
第三十六條 乙方保證于任職期間，除遵循甲方有關(guān)規章制度外，并愿恪守下列各項：
1、同意在任職期間自覺(jué)遵守公司廉潔自律守則，內容如下：
(1)不接受客戶(hù)以各種名義贈送的禮品、現金、有價(jià)證券、支付憑證及貴重物品。
(2)不到客戶(hù)單位和客戶(hù)個(gè)人處報銷(xiāo)應由個(gè)人支付的各種費用或請客戶(hù)處理個(gè)人私事。
(3)不利用職權向客戶(hù)借錢(qián)借物和無(wú)償占用其財物。
(4)不收取回扣、中介費、好處費。
(5)不借婚喪或其它喜慶之機收取客戶(hù)及其它個(gè)人財物。
(6)不擅自利用職權安排家庭成員及其親屬進(jìn)客戶(hù)單位。
(7)不在客戶(hù)單位的各類(lèi)經(jīng)濟實(shí)體中兼職或入股分取紅利。
(8)不截留、積壓、出借、挪用、貪污、私分公司備用金、預支款和公司財物。
(9)不超越職權擅自處理業(yè)務(wù)。
(10)不為違規客戶(hù)單位出謀劃策、通風(fēng)報信、開(kāi)脫責任、隱瞞實(shí)情、出具偽證。
(11)不辦事推諉、拖拉、扯皮、敷衍塞責或刁難、報復、打罵客戶(hù)單位。
2、同意在任職期間，嚴禁于公開(kāi)或私下之場(chǎng)所及互聯(lián)網(wǎng)或其它任何形式，談?wù)摶蛐孤豆酒渌麊T工的薪酬等個(gè)人隱私事項。
3、同意在任職期間遵守公司通訊安全之相關(guān)規定，并愿遵守下列之規定：
(1) 妥善保管自身網(wǎng)絡(luò )賬號與密碼，以保障使用網(wǎng)絡(luò )權益及維護網(wǎng)絡(luò )安全。
(2) 不得未經(jīng)授權盜用他人之賬號，不得未經(jīng)授權讀取他人計算機之檔案數據。
(3) 不得非法進(jìn)入公司計算機系統，惡意破壞公司信息。
(4) 不得執行足以或意圖破壞公司計算機數據之惡意程序。
(5) 不得惡意破壞公司網(wǎng)絡(luò )信息安全之整體架構。
(6) 不得在公司各式檔案數據中植入木馬(后門(mén))程序。
(7) 不得惡意破壞公司信息資產(chǎn)安全(包括屬于公司系統開(kāi)發(fā)之各式程序文書(shū)等)。
(8) 不得利用計算機信息設備竊取公司機密信息。
(9) 不得從外部網(wǎng)絡(luò )惡意入侵公司計算機系統，竊取或破壞公司數據，或企圖造成公司計算機信息系統死機。
(10)若離職或發(fā)生職務(wù)異動(dòng)，必須將任內執行職務(wù)與工作內容相關(guān)的技術(shù)與系統程序保持完整并全數完成移交，不得隱匿、銷(xiāo)毀或借故遺失。
4、同意在任職期間，遵守國家和省計劃生育的規定，違反規定的，由個(gè)人承擔法律責任。
第三十七條 以下專(zhuān)項協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
專(zhuān)項協(xié)議：
第三十八條 培訓費用的賠償標準，在符合國家相關(guān)法律規定的前提下，一般情況按以下情形計算：培訓費的賠償金額=培訓產(chǎn)生的費用-(培訓產(chǎn)生的費用/約定的服務(wù)期限×(約定的服務(wù)期限—已經(jīng)服務(wù)的期限);服務(wù)期限以月為單位計算，15天以上按一個(gè)月計算，不足15天不以計算。
第三十九條 假期、加班等相關(guān)福利待遇按本合同約定的基本工資作為計算依據。
第四十條 乙方未提前30天書(shū)面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同，造成社會(huì )保險無(wú)法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì )保險費用的，則此費用由乙方全額承擔(含單位部分)。
第四十一條 本合同未盡事宜或與今后國家和省法律、行政法規有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條 本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
年 月 日 年 月 日
生產(chǎn)崗位職工勞動(dòng)合同3
甲方：___________
乙方：___________
為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章 勞動(dòng)用工管理
第一條 甲方應當自用工之日起___________個(gè)月內與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
工會(huì )應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。
第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者乙方代表平等協(xié)商確定。
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。
第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關(guān)規定執行。
第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等勞動(dòng)標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業(yè)的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應當提前 日將理由通知工會(huì )，工會(huì )應在 日內及時(shí)反饋意見(jiàn);工會(huì )有不同意見(jiàn)的，甲方應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并在 日內將處理結果書(shū)面通知工會(huì );職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會(huì )依法給予支持和幫助。
第二章 勞動(dòng)報酬
第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應當事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。
第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資指導線(xiàn)、最低工資標準、城鎮居民消費價(jià)格指數等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。
經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于___________元，工資總額增長(cháng)幅度不低于___________%(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長(cháng)，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長(cháng)___________%，職工工資總額增長(cháng)___________%)
第八條 甲方確定調整勞動(dòng)定額或者計件工資標準應當遵循科學(xué)合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調整的勞動(dòng)定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內能夠完成。雙方約定：
1、崗位名稱(chēng)___________勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)計件單價(jià))___________
2、崗位名稱(chēng)___________勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)計件單價(jià))___________
3、崗位名稱(chēng)___________勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)計件單價(jià))___________
第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：
津貼名稱(chēng)___________發(fā)放標準___________
補貼名稱(chēng)___________發(fā)放標準___________
第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按 標準向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟費。
第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數的方法是 .
第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于___________元(或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的___________%);試用期月最低工資標準不低于___________元(或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的___________%)
第十三條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月___________日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十四條 甲方執行國家規定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，本單位在___________崗位(工種)實(shí)行不定時(shí)工作制，在___________崗位(工種)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工本人協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)___________小時(shí);因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。
甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補休的，應當在___________日內支付加班工資。
第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是______________________
第四章 勞動(dòng)安全衛生
第十八條 甲方應嚴格執行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護法律法規和規章，建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實(shí)勞動(dòng)安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。
第十九條 甲方應落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì )的監督檢查。
第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查。
第二十一條 工會(huì )應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時(shí)按有關(guān)規定上報。
第二十二條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會(huì )或者職工提出的意見(jiàn)和建議，應當研究。
第五章 女職工特殊保護
第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》等規定，實(shí)施女職工特殊保護。
第二十四條 甲方在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。
第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的.除外。
第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .
第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護規定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按___________標準定期發(fā)放女職工衛生保健費。
第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓，在單位晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面，應遵循男女平等的原則。
第六章 社會(huì )保險和福利
第二十九條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，依法履行代扣代繳社會(huì )保險費的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會(huì )保險費的情況。工會(huì )有權對甲方繳納社會(huì )保險費的情況實(shí)施監督。
第三十條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為_(kāi)__________%.
第三十一條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業(yè)年金、補充保險、療休養等)
第七章 職業(yè)技能培訓
第三十二條 甲方根據工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進(jìn)行有計劃的職業(yè)技能培訓。
甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的___________%，用于生產(chǎn)一線(xiàn)職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的___________%.
第三十三條 甲方在 年度對從事___________崗位(工種)的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓。
第三十四條 甲方為職工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以根據《勞動(dòng)合同法》的規定，與職工訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。
第八章 合同變更、解除和終止
第三十五條 本合同有效期___________年，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續訂集體合同。
第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除本合同：
(1)訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經(jīng)修訂或者廢止;
(2)不可抗力;
(3)雙方約定 ;
(4)法律、法規規定的其他情形。
第九章 其他
第三十八條 甲方尊重工會(huì )履行維護職工權益的基本職責，支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，每月___________日之前按規定向工會(huì )撥繳經(jīng)費。
第三十九條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。
協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同;其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，但個(gè)人有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的除外。
協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。
第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )報告___________次，工資專(zhuān)項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。
甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現問(wèn)題或提出建議，應當以書(shū)面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現重大問(wèn)題，還應以書(shū)面形式報告職工代表大會(huì )或者全體職工。
第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。
第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)一份。
甲方首席協(xié)商代表___________(簽字蓋章)乙方首席協(xié)商代表___________(簽字蓋章)
___________年___________月___________日___________年___________月___________日
生產(chǎn)崗位職工勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
戶(hù)籍所在地：_________
身份證號：_________
勞動(dòng)手冊編號：_________
外來(lái)人員就業(yè)證編號：_________
現住址：_________
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據國家和省有關(guān)法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。
一、合同期限
本合同為_(kāi)________勞動(dòng)合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。
二、工作內容
甲方根據本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動(dòng)防護用品。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周小時(shí)工時(shí)制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)規定執行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)，特殊情況，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時(shí)間的調休或支付相應工資報酬。
五、勞動(dòng)紀律
1、甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。
六、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方按國家和省規定向社會(huì )勞動(dòng)保險機構為乙方繳納勞動(dòng)保險費。乙方按國家和省規定向社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納勞動(dòng)保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規定執行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規定執行。
七、教育和培訓
1、甲方應對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應按有關(guān)規定支付甲方培訓費。
八、合同的終止、變更、解除和續訂
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個(gè)月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續訂，并應補辦續訂手續。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的`。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;
(4)其它符合法律、行政法規規定的。
6、乙方要求解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬和提供福利待遇的;
甲方：乙方：日期：
生產(chǎn)崗位職工勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共個(gè)月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔任務(wù)，擔任工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標：
第三條勞動(dòng)(工作)安全、衛生條件
1.甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2.甲方應根據國家有關(guān)規定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護用品：，保健食品費:元。
3.甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產(chǎn)場(chǎng)所、危險設置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動(dòng)管理
1.甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定，并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，連續加班不得超過(guò)3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4.法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5.甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納退休養老金。
甲方?jīng)]有按規定為乙方向社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應按國家規定的標準如數發(fā)給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)一年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月的乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市(縣)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動(dòng)保險條例》和有關(guān)規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3個(gè)月至6個(gè)月的`醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理;否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;
(4)乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)。
8.甲方解除合同，應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
9.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿(mǎn)，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費元。
第十條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭議仲裁機構予以鑒證。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
生產(chǎn)崗位職工勞動(dòng)合同6
用人單位(甲方)：
地址：
職工(乙方)：
身份證號碼：
甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》等法律、法規，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第
種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從_____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標志。
(二)雙方同意本合同有效期的前______個(gè)月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：
三、勞動(dòng)報酬
(一)甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_____元/月;乙方試用期工資為_(kāi)____元/月。
(二)甲方每月_____日向乙方支付貨幣工資。
四、社會(huì )保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險福利待遇。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行_____工時(shí)制度。
(二)甲方執行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和勞動(dòng)條件。
六、勞動(dòng)紀律
甲、已雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除本合同。
(二)變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(三)乙方合同期未滿(mǎn)而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
2、其他約定。
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、違反本合同的責任
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
2、其他約定。
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
2、其他約定。
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金____元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的.，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償的范圍包括：____________。
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：
_____年____月____日
鑒證機構：(蓋章)
鑒證人：
鑒證日期：
_____年____月____日
生產(chǎn)崗位職工勞動(dòng)合同7
甲方：____________
乙方：____________
一：經(jīng)甲乙雙方商議達成以下協(xié)議：
1：甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度，乙方必須遵守。
(1)乙方每月工資______元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常規壓押金______元。(乙方上班上滿(mǎn)壹年，押金，在發(fā)最后一個(gè)月工資時(shí)一并發(fā)。)
(2)乙方必須上班上滿(mǎn)整壹年，如果上班沒(méi)上滿(mǎn)整______年或上了______個(gè)月有事不上了，要走，押金______元就扣除了不給。作為損失彌補給甲方。(上班時(shí)間：每天早上______點(diǎn)上班到下午______點(diǎn)整下班。)
(3)乙方從第一天開(kāi)始上班，必須遵守本公司員工管理制度。
(4)乙方每月獎金按月表現以及每月全勤+每月按時(shí)上下班+每天遵守員工管理制度的.每一條，都做到了，每月發(fā)______元獎金，如果做不到，某月獎金就沒(méi)了。
(5)乙方如果某一天違犯了制度某一條，就按員工管理制度規定的數額，從某月工資里扣除，乙方必須無(wú)條件認可。如某一天違犯了制度乙方必須簽字認可，如果不配合簽字，以默認認可。以某月發(fā)工資，從工資里扣除的依據。
二：以上事項甲乙雙方同意達成一致，甲乙雙方不得反悔，如有反悔者，造成一切經(jīng)濟損失，由反悔者負責。本合同自簽字之日期生效，本合同一式______份，甲乙雙方各拿______份。
甲方：____________
乙方：____________
________________年__________月____日
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