甲方(用人單位)：____________

　　乙方(勞動(dòng)者)：____________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定按下列______種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作地點(diǎn)

　　甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為_(kāi)_________________ 。

　　三、工作內容

　　(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事______工作。甲方根據

　　工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執行條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

　　A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。

　　具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

　　每周周______至周______工作，上午______，下午______。每周周______為休息日。

　　B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運轉工作制。

　　(二)甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

　　(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

　　(四)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列條款：

　　(一)用工單位安排乙方從事以下工時(shí)工作崗位，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。

　　1、用工單位實(shí)行每天______小時(shí)工作制，每周工作______天，每周休息______天。

　　2、用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行______班______運轉工作制，每班工作時(shí)間______小時(shí)。

　　(二)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

　　(三)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準屬于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。

　　六、勞動(dòng)報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月______日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月______元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的'工資報酬選擇確定條款：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_____元。

　　B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照______(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

　　七、社會(huì )保險

　　(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

　　八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

　　C、甲方按國家和地方有關(guān)規定為乙方繳納住房公積金。

　　D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業(yè)年金)和補充醫療保險，具體標準為：

　　E、甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

　　F、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。

　　十、其他事項

　　(一)甲方未按本合同約定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權向住房公積金管理部門(mén)投訴。

　　(二)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(三)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　(四)本合同不得涂改。

　　(五)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(六)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　(七)本合同附件包括：

　　法定代表人或負責人簽名：____________乙方簽名：____________

　　甲方蓋章：______

　　______年______月______日

勞動(dòng)合同書(shū)5

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：____年___月____日

　　使用說(shuō)明

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀合同內容。

　　甲乙雙方的情況應如何填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；

　　法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。

　　四、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第三十二條中寫(xiě)明。

　　五、當事人約定的其他內容、勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

　　六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。

　　七、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，裝入乙方檔案一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　八、為防止勞動(dòng)合同偽造、修改、換頁(yè)、用人單位應在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在合同騎縫處加蓋公章或專(zhuān)用章。

　　九、本合同文本從20xx年5月30日起使用。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　聯(lián)系電話(huà)

　　注冊地址

　　經(jīng)營(yíng)地址

　　第二條乙方

　　性別

　　戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）

　　居民身份證號碼

　　聯(lián)系電話(huà)（固定）

　　或者其他有效證件名稱(chēng)

　　證件號碼

　　在甲方工作起始時(shí)間

　　____年___月____日

　　居住地址

　　郵政編碼

　　戶(hù)口所在地

　　�。ㄊ校�

　　區（縣）

　　街道（鄉鎮）

　　第二章勞動(dòng)合同期限

　　第三條甲方應當依法與乙方訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同期限自____年___月____日起至____年___月____日止。其中，試用期自____年___月____日起至____年___月____日。

　　第三章工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)。

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第六條根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為。

　　第七條乙方應按照甲方和用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。

　　第四章工作時(shí)間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行的工時(shí)工作制。

　　執行標準工時(shí)工作制的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可。

　　第九條甲方和用工單位應當依法保證乙方的休息休假權利。

　　第五章勞動(dòng)報酬

　　第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。月工資為元。

　　乙方在試用期期間工資為元。

　　甲方或用工單位安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班費。甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應當按照不低于沈陽(yáng)市最低工作標準按月支付乙方報酬。

　　第六章社會(huì )保險和其他福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按照國家和省、市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按照國家和省、市有關(guān)規定執行。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇按國家和省、市有關(guān)規定執行。

　　第十五條用工單位應當按照勞動(dòng)合同法第六十二條規定，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　第七章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第十七條

　　甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的.勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第八章勞動(dòng)合同的解除、終止

　　第十九條甲乙雙方解除、終止本合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規定》和國家及省、市有關(guān)規定執行。

　　第二十條甲方應當在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　第九章當事人約定的其他內容

　　第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第十章勞動(dòng)爭議處理及其他

　　第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第二十四條本合同的附件如下：

　　第二十五條本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規定執行。

　　第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，裝入乙方檔案一份。

　　甲方（公章）

　　法定代表人

　�。ㄖ饕�負責人）

　　簽字日期：____年___月____日

　　乙方（簽字）

　　簽字日期：____年___月____日

勞動(dòng)合同書(shū)6

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一 勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方_________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

　　注冊地址_________

　　經(jīng)營(yíng)地址_________

　　第二條

　　乙方_________

　　性別_________

　　戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）_________

　　居民身份證號碼_________

　　或者其他有效證件名稱(chēng)_________

　　證件號碼_________

　　在甲方工作起始時(shí)間_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　郵政編碼_________

　　在京居住地址_________

　　郵政編碼_________

　　戶(hù)口所在地_________�。ㄊ校�_________區（縣）_________街道（鄉鎮）

　　二 勞動(dòng)合同期限

　　第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，本合同于_________工作完成時(shí)終止。

　　三 工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)________

　　第六條 乙方工作應達到_________標準。

　　四 工作時(shí)間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行_________工時(shí)制度。

　　執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)________

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_________

　　五 勞動(dòng)報酬

　　第九條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)________元或按_________執行。甲乙雙方對工資的其他約定_________

　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)________元或按_________執行。

　　六 社會(huì )保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________

　　七 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　九 當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

　　十 勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下_________

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　�。ê炞只蛏w章）

　　簽訂日期：_________年___月___日

　　附件

　　勞動(dòng)合同變更書(shū)

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　�。ê炞只蛏w章）

　　_________年___月___日

　　使用說(shuō)明

　　一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加斧章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　簽訂勞動(dòng)合同應當注意的法律問(wèn)題

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權利和義務(wù)的協(xié)議，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應注意以下幾個(gè)方面；

　　1、訂立勞動(dòng)合同應遵循兩個(gè)原則：合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。所謂合法，就是依法訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合三項要求

　�。�1）當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位，作為勞動(dòng)者，必須具備勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力，凡年滿(mǎn)16周歲、初中文化程度、身體健康的中國人、外國人和無(wú)國籍人，均是有鑒訂勞動(dòng)合同的資格。

　�。�2）勞動(dòng)合同內容合法，即勞動(dòng)合同的各項條款，必須符合法律、行政法規的規定。

　�。�3）勞動(dòng)合同形式合法，勞動(dòng)合同以書(shū)面訂立，方為合法。雖然在實(shí)踐中，有些企業(yè)與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但在事實(shí)上已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護，其合法權益也受到法律保護。平等自愿、協(xié)商一致是指勞動(dòng)者與用人單位的法律地位平等，雙方在平等身份的基礎上就勞動(dòng)合同的各項條款進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，任何一方不得將自己的意志強加給對方，任何第三者也不得對其訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行非法干涉。

　　2、勞動(dòng)合同內容。勞動(dòng)合同內容是指勞動(dòng)者與用人單位達成的勞動(dòng)權利義務(wù)的'個(gè)體規定，具體表現為合同條款�！秳趧�(dòng)法》第19條規定：“勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內容；

　�。ㄈ�）和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；

　�。�六）勞動(dòng)合同終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任�！眲趧�(dòng)合同除前款規定的必要條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。根據這一規定，勞動(dòng)合同內容可分法定內容和商定內容兩部分。法定內容是指勞動(dòng)法律法規規定的，勞動(dòng)合同當事人必須遵照執行的內容，勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須規定下列法定內容：

　�。�1）工作時(shí)間和休息；

　�。�2）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護是為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的各項保護措施；勞動(dòng)條件是為勞動(dòng)者提供符合國家衛生標準的工作環(huán)境。

　�。�3）勞動(dòng)待遇，主要包括、保險、福利等。勞動(dòng)合同中的法定內容是勞動(dòng)法律、法規規定的，但是雙方當事人可以在法律規定的范圍內協(xié)商具體執行辦法。

　　商定內容是指勞動(dòng)合同法事人雙方協(xié)商規定的內容，商定內容分為必要內容和補充內容，必要內容是指勞動(dòng)合同必須具備的內容，缺少了勞動(dòng)合同就不能成立，例如勞動(dòng)合同是否規定試用期，是否約定保守用人單位商業(yè)秘密以及用人單位是否向勞動(dòng)者提供住房等。不管是必要內容還是補充內容，都不得違反法律、法規的規定，否則該條款一律無(wú)效。

　　綜上所述，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應遵循平等自愿、協(xié)商一致和合法原則，就勞動(dòng)合同的主要條款平等地協(xié)商，明確雙方的權利和義務(wù)，這樣能避免或減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同書(shū)7

　　甲方（雇用單位）______________

　　法定代表人____________________

　　地址：________________________

　　乙方（受雇職工）______________

　　性別：________________________

　　居民身份證號碼：______________

　　郵政編碼：____________________

　　家庭住址：____________________

　　文化程度：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限類(lèi)型為實(shí)習期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格，續簽實(shí)習期勞動(dòng)合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意在甲方從事______________工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是需達到甲方客戶(hù)的滿(mǎn)意。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______元，其中實(shí)習期間工資為_(kāi)______元人民幣。前十五日工資作為風(fēng)險抵押金。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周不超過(guò)_______小時(shí)，因工作需要處長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)_______小時(shí)，每月不得超過(guò)_______小時(shí)。

　　第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標準支付工資；

　　在標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標準的_______%支付工資；

　　第七條甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、規章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　第八條乙應遵守的勞動(dòng)紀律是服從甲方在工作上的.各項合理要求，工作認真，不遲到，早退，不曠工�；�裝師不應以任何方式自行收取現金，如有發(fā)現解除合同。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以局面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量的，仍不能勝任工作。

　　第十三條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

　　第十四條乙解除本合同，應當提前十日以局面形式通知甲方。

　　第十五條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)規定執行。

　　第十七條本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）____________乙方（簽章）______

　　法定代表人（蓋章）_______

　　電話(huà)：___________________電話(huà)______________

　　簽訂日期：_______________

勞動(dòng)合同書(shū)8

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方作為甲方員工，被甲方派遣出國出差，乙方愿意接受甲方出國出差的一切工作安排。經(jīng)友好協(xié)商，雙方在平等一致的基礎上達成如下協(xié)議：

　　一、甲方承諾根據

　　甲方的《出差管理規定》，報銷(xiāo)乙方因工作安排出國出差期間的差旅費。

　　二、服務(wù)期及服務(wù)期要求：

　　乙方承諾在境外出差期間完成甲方規定的任務(wù)，并承諾在境外出差結束后繼續為甲方服務(wù)兩年。

　　如乙方多次出差出國，服務(wù)期以乙方最后一次出差結束日期為準計算。在兩年服務(wù)期內，雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，雙方應當續訂勞動(dòng)合同。不能約定續訂勞動(dòng)合同條件的.，按照原勞動(dòng)合同確定的條件繼續履行，直至服務(wù)期結束，除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情形外，乙方不得單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　乙方服務(wù)期滿(mǎn)后，本協(xié)議終止。

　　三、在上述服務(wù)期內，乙方有下列情形之一，達不到服務(wù)期要求的，乙方應按比例補償甲方因公出國期間的差旅費：

　　1、乙方在兩年服務(wù)期前自愿辭職或自愿辭職終止勞動(dòng)關(guān)系的；

　　2、甲方違反《勞動(dòng)法》第二十五條或者《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；

　　3、甲方經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任本職工作的，仍無(wú)資格被甲方解聘；

　　4、因公出國期間，甲方因自身行為不符合他國國家民事、刑事、行政制度，包括但不限于采取限制人身自由的措施、相關(guān)民事責任、刑事責任、行政強制措施、行政處罰等，導致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的；

　　5、出國出差結束，甲方無(wú)正當理由拒不回國、惡意留在國外終止勞動(dòng)合同的；

　　6、其他違反法律法規的情形，甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。

　　返還給甲方的旅游補償費計算公式為：

　　待退補償費=未滿(mǎn)服務(wù)期/服務(wù)期×公司承擔的差旅費。

　　如果乙方多次出差，根據已履行的服務(wù)期，按照上述計算公式計算補償費用。上述應返還給甲方的補償費用可直接從應支付給乙方的工資、獎金、傭金等款項中扣除，或在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止當日由乙方支付給甲方。

　　四、其他：

　　1、乙方每次出差填寫(xiě)并簽字（蓋章）的出差申請或差旅費報銷(xiāo)憑證將作為核實(shí)服務(wù)周期和補償費用的依據。

　　2、在出差期間，乙方應尊重并遵守外國當地的法律法規、公共秩序、海關(guān)、外交及其他相關(guān)事宜。

　　3、乙方作為甲方員工應履行的勞動(dòng)權利和義務(wù)，仍按雙方簽訂的勞動(dòng)合同執行。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方均可向人民法院提起訴訟。

　　4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效。

　　甲方（公章）：

　　乙方（簽字）：

　　代表簽名：

　　日期：

　　日期：

勞動(dòng)合同書(shū)9

　　第一條目的

　　為了規范公司的勞動(dòng)合同管理，指導勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和深圳市有關(guān)法律法規，并結合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。

　　第二條適用范圍

　　公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三條合同簽署權限

　　一、董事會(huì )負責與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同統一由人力資源部組織簽訂和存檔。

　　第四條勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執一份。員工在收到勞動(dòng)合同時(shí)應在《勞動(dòng)合同簽收備案表》上簽字確認。

　　第五條簽訂時(shí)間

　　一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后一個(gè)月內與員工訂立勞動(dòng)合同。

　　二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。

　　第六條簽訂勞動(dòng)合同的期限

　　一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定;對于董事會(huì )直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì )確定。

　　二、續訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。

　　三、試用期的規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。與本公司續訂勞動(dòng)合同的，不存在試用期。

　　第七條員工試用期滿(mǎn)要求提前解除勞動(dòng)合同的，應提前三十日向公司人事部門(mén)書(shū)面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來(lái)的損失，但最多不應超過(guò)員工月基本工資的30%。

　　第八條員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合應支付經(jīng)濟補償金的，公司將按深圳市有關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　第九條本辦法如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的.規定相抵觸的，以國家法律法規及有關(guān)規定為準。

　　第十條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　薪酬福利制度

　　第一條為規范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關(guān)法規的規定，特制定本制度。

　　第二條公司員工工資由如下幾個(gè)部分構成：

　　1、基本工資：?jiǎn)T工月出勤天數達到21.75天，月工作時(shí)間達到174個(gè)小時(shí)，即可全額領(lǐng)取該項工資，本公司承諾，所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現行的最低工資標準。詳情參照《___公司崗位基本工資對照表》(由各企業(yè)根據自己的實(shí)際情況制定)。

　　2、加班工資：特殊情況下公司可根據員工自愿，安排員工加班，加班費用按如下標準計算：

　　(1)、平時(shí)加班工資：按(員工基本工資/174)___1.5___平時(shí)加班時(shí)數計算;

　　(2)、休息日加班工資：按(員工基本工資/174)___2___休息日加班時(shí)數計算;

　　(3)、法定節假日加班工資：按(員工基本工資/174)___3___休息日加班時(shí)數計算;

　　3、職位津貼：略(各企業(yè)根據自己的實(shí)際情況制定);

　　4、其他各類(lèi)津貼、補助、獎金(各企業(yè)根據自己的實(shí)際情況制定)。

　　第三條公司的工資支付周期為一個(gè)月，既從每月的號到次月號，當月號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個(gè)工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過(guò)5天。

　　第四條公司人力資源部負責制作員工的工資支付表。工資支付表中應包括員工的姓名、計發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間，基本工資、加班工資等應發(fā)項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應保存兩年。

　　第六條公司人力資源部在支付員工工資時(shí)應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應給予答復。

　　第七條病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規執行。

　　第八條公司按國家、省、市的相關(guān)法律法規規定為員工辦理養老、醫療、工傷保險，員工不愿辦理養老保險的應向公司提出書(shū)面申請。

　　第九條過(guò)年過(guò)節費、年終獎勵、高溫費等其他福利(公司可根據自己的實(shí)際情況自行規定)。

　　第十條本制度如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關(guān)規定為準。

　　第十一條本制度由人力資源部負責解釋。

　　員工作息制度

　　第一條為確保公司正常運轉和規范員工作息行為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、省、市相關(guān)規定特制定本制度。

　　第二條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)，特殊情況需延長(cháng)工作時(shí)間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

　　第三條其他工作時(shí)間制度：

　　1、縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2、計件工作時(shí)間。按計件定額工作。

　　3、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　第四條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定節假日：

　　(1)、元旦，放假1日;

　　(2)、春節，放假3日;

　　(3)、國際勞動(dòng)節，放假3日;

　　(4)、國慶節，放假3日;

　　第五條考勤范圍：

　　1、公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第六條考勤辦法

　　1、下列人員，采用考勤機打卡制度。

　　(略)

　　2、未采用考勤機的，可填寫(xiě)員工考勤表。

　　第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第八條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記

　　錄。

　　第九條考勤設置種類(lèi)：

　　1.、遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

　　2.、早退。比預定下班時(shí)間早走。

　　3.、曠工。無(wú)故缺勤。

　　4.、請假�？杉毞譃椋翰〖�、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。

　　5、出差。

　　6.、外勤。全天在外辦事。

　　7、調休。

　　第十條員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。

　　第十一條考勤統計及評價(jià)

　　1、由行政主管負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表。

　　2、公司通過(guò)打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

　　3、考勤計分辦法。

　　(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　(2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　(3)、曠工：曠工一次扣20分。

　　(4)、請假超期。一天扣20分。

　　以100分爲基數扣除，考勤成績(jì)分爲五級：

　　優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

　　第十二條公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第十三條公司行政部會(huì )同人事部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

勞動(dòng)合同書(shū)10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意作為甲方的派遣員工到指定的用工單位工作，甲方將勞務(wù)派遣內容告知乙方。

　　2、根據派遣協(xié)議，派遣乙方到(用工單位)

　　3、乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　4、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受;

　　(2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　　(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。

　　第三條 工作時(shí)間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按以下第(3)種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　(1)標準工時(shí)工作制。

　　(2)不定時(shí)工作制。

　　(3)綜合計算工時(shí)工作制。

　　2、乙方依法享有國家規定的各種法定假期。用工單位因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從用工單位統一安排,由用工單位根據施工生產(chǎn)情況進(jìn)行調休。

　　第四條 勞動(dòng)報酬

　　1、乙方在派遣期間的勞動(dòng)報酬采取以下第 種方式執行：

　　(1)約定月工資標準為 元/月(含甲乙雙方承擔的社會(huì )保險費)。

　　(2)實(shí)行計件工資制的，由乙方與用工單位達成書(shū)面協(xié)議，社會(huì )保險費(甲方承擔部分)已包含在雙方達成的內部班組承包協(xié)議單價(jià)內，每月隨工資發(fā)放乙方。

　　2、甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位、工作內容、工作地點(diǎn)、完成工作質(zhì)量，對乙方的勞動(dòng)報酬進(jìn)行相應的調整。

　　3、乙方同意由用工單位代甲方支付其本人每月工資。

　　4、工資以人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　第五條 社會(huì )保險

　　1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險規定參加社會(huì )保險。乙方自愿選擇以下第 種方式辦理社會(huì )保險：

　　(1)甲方為乙方繳納 保險費，乙方同意從本人工資中扣除個(gè)人應繳納的相關(guān)社會(huì )保險費。

　　(2)乙方自行辦理和繳納相關(guān)社會(huì )保險費，甲乙雙方承擔的相關(guān)社會(huì )保險費包含在乙方月工資標準中，每月隨工資發(fā)放乙方。

　　2、乙方在勞動(dòng)合同期間因工負傷、死亡或患職業(yè)病的待遇等按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方與用工單位約定，由用工單位建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。用工單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　2、甲方與用工單位約定，由用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動(dòng)防護用品。

　　3、甲方和用工單位對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的教育與培訓，乙方應認真參加甲方及用工單位組織的各項必要的教育培訓。

　　第七條 勞動(dòng)紀律

　　1、乙方應嚴格遵守甲方和用工單位的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方和用工單位的領(lǐng)導、管理，積極完成規定的工作任務(wù)，服從甲方和用工單位對工作崗位的安排和調整。

　　2、乙方應堅守工作崗位，認真履行崗位職責，牢固樹(shù)立安全第一、預防為主的思想，嚴格執行作業(yè)標準、安全操作規程，確保生產(chǎn)安全和人身安全。自覺(jué)維護甲方及用工單位的形象和聲譽(yù)。

　　3、甲方和用工單位派遣乙方從事其它臨時(shí)性工作(如搶險、救災等)，乙方必須無(wú)條件服從調整或派遣。

　　4、甲方及用工單位均有權對乙方遵守各項規章制度和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　第八條 合同的變更

　　1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　第九條 合同的解除

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。

　　(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　(5)違反法律強制性規定導致勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方，但應在做出解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)書(shū)面告知甲方。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，辭退乙方：

　　(1)在開(kāi)始用工期間被證明不符合錄用條件的。

　　(2)如無(wú)特別約定的，合同簽約后7天內乙方未能上崗的。

　　(3)因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。

　　(4)乙方無(wú)故曠工、擅自離職、酗酒鬧事以及其他嚴重違反甲方及用工單位的勞動(dòng)紀律、規章制度(或員工管理手冊)的。

　　(5)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方及用工單位利益造成3000元(含)以上損害的。

　　(6)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　(7)乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運服務(wù)的證、照被吊銷(xiāo)、扣留或失效15天(含)以上的;或因乙方發(fā)生行車(chē)傷、亡事故(含次要責任);或物損5000元(含)以上的.，甲方可以隨時(shí)解除合同。

　　(8)乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000元(含)以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

　　(9)因乙方利用欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。

　　(10)被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。

　　(11)法律法規規定的其他情形。

　　6、 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，或者由用工單位額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　第十條 合同的終止

　　1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。

　　(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。

　　(5)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、有下列情形的，乙方應承擔相應的法律及賠償責任：

　　因乙方本人過(guò)錯或失誤，在工作中給甲方及用工單位造成了經(jīng)濟損失的，甲方及用工單位有權要求乙方賠償，賠償標準根據損失價(jià)值和造成影響而定。

　　3、任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應予以經(jīng)濟賠償。其中：①責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時(shí)賠償乙方的經(jīng)濟損失;②責任屬于乙方的，賠償甲方經(jīng)濟損失，包括但不限于：招收錄用費、檔案資料管理費、新錄用人員費用等賠償費用。

　　4、在任何解除勞動(dòng)合同的方式下，乙方都應當按照甲方要求辦理完離職手續，若乙方不予辦理離職手續或未辦理完離職手續的，所造成的一切責任由乙方負責。

　　第十一條 調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向洛陽(yáng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十二條 其他事項

　　1、乙方應當保證其應聘時(shí)提供的所有材料內容的真實(shí)性。乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、離職證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病、受傷經(jīng)歷及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不給予經(jīng)濟補償。

　　2、在勞動(dòng)合同期限內，乙方有關(guān)個(gè)人信息如通訊地址、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)等發(fā)生變更時(shí)，應當及時(shí)書(shū)面通知甲方。若未履行通知義務(wù)，甲方按照乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或最后一次變更時(shí)提供給甲方的信息，不能向乙方送達有關(guān)通知時(shí)，視為已向乙方送達，由此造成的一切后果由乙方承擔責任。

　　3、錄用前身體檢查費、特殊工種資格證書(shū)辦證費由乙方承擔。

　　4、乙方在用工單位參加內部班組承包的，不執行本合同工資標準，由乙方本人與用工單位協(xié)商工資待遇并由用工單位負責繳納社會(huì )保險。

　　5、本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家規定及甲方規章制度執行;沒(méi)有規定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本勞動(dòng)合同附件。

　　6、本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。

　　甲方： (蓋章) 乙方： (簽名或蓋章)

　　法 定 代 表 人：

　　(或委托代理人)

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū)11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、（方）因原因要求提前解除與（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方；

　　3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方；風(fēng)險提示：

　　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，按________年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設區的'市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)________年。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止；

　　5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；

　　6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為；

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元；

　　8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)；

　　9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議；此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：

　　________年____月____日________年____月____日

勞動(dòng)合同書(shū)12

　　甲方:________

　　法定代表人:________

　　營(yíng)業(yè)執照注冊號:________

　　資質(zhì)等級:________

　　在川通訊地址:________

　　郵編:________

　　乙方:________

　　性別:________

　　電話(huà):________

　　居民身份證號碼:________

　　家庭住址:________

　　郵政編碼:________

　　戶(hù)口所在地:________

　　�。ㄊ校�________

　　區（縣）________

　　鄉鎮________

　　村________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條

　　勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　�。ǎ�1、有固定期限勞動(dòng)合同

　　本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止（如有試用期，則試用期從____年____月____日到____年____月____日）。

　�。ǎ�2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

　　本合同生效日期為_(kāi)___年____月____日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條

　　甲方招用乙方在________工程中擔任________崗位________工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為_(kāi)_______。

　　第三條

　　乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第四條

　　甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執行國家規定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定依法支付加班、延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬。

　　第五條

　　甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前對乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓（或書(shū)面交底）后，方可上崗作業(yè)。

　　第六條

　　甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的'有關(guān)規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第七條

　　甲方根據國家有關(guān)法律法規，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條

　　1、乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿(mǎn)后工資為每日（或每月）________元；按工作量計算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。

　　2、雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

　　3、甲方應在每月________日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認。

　　4、甲方應在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

　　5、合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　6、甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　第九條

　　甲方應按規定為乙方辦理社會(huì )保險，并按規定足額繳納社會(huì )保險費用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應按有關(guān)規定轉移社會(huì )保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。

　　五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條

　　乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。

　　第十一條

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹪乐剡`反甲方施工現場(chǎng)安全管理規定和甲方勞動(dòng)紀律的；

　�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第十二條

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的。

　　第十三條

　　變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時(shí)限前以書(shū)面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第十四條

　　甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

　　甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規定的，應支付經(jīng)濟補償金。

　　甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

　　第十五條

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書(shū)之日起15日向人人民法院起訴。

　　第十六條

　　甲方依法制定的規章制度及其他專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　第十七條

　　本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。

　　第十八條

　　本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門(mén)備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條

　　雙方約定的其他事項。

　　甲方（公章）________

　　乙方（簽字或蓋章）________

　　法定代表人或委托代理人________

　�。ê炞只蛏w章）

　　簽訂日期：____年____月____日

　　合同鑒證單位________

　　鑒證日期：____年____月____日

勞動(dòng)合同書(shū)13

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、勞動(dòng)合同期限，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期個(gè)月，從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)。乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動(dòng)而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛(ài)崗，按時(shí)保證衛生和缺貨完成工作任務(wù)。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

　　四、工資報酬：甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無(wú)故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。

　　五、工作時(shí)間與休息、休假：1、工作時(shí)間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。3、喪假三天，婚假5天，如無(wú)故請假每月超過(guò)3天者，為自動(dòng)辭職。

　　六、勞動(dòng)紀律：甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

　　七、本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)15日前就終止或續訂的意向書(shū)或口頭通知乙方，如續簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續訂勞動(dòng)合同。

　　七、違反勞動(dòng)合同責任：1、甲乙任何一方的'過(guò)錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。3、如有意犯錯，甲方有權開(kāi)除并扣出當月工資及服裝押金。4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。

　　八、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

　　九、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　十、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(蓋章)：

　　法定代表人(蓋章)：

　　簽約日期：年月日

勞動(dòng)合同書(shū)14

　　甲方(用人單位)：法人代表(負責人)：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲方雙方依工作實(shí)際需要，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限1、有固定期限：本合同從年月日起止年月日止期限為年。2、試用期限試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容根據甲方需要，乙方自愿在甲方的崗位從事工作。

　　三、工作時(shí)間1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不事實(shí)上時(shí)工作制。3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

　　四、工資待遇乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第形式執行。1、乙方試用期工資月/元;試用期滿(mǎn)月/元。2、績(jì)效工資制。3、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日則提前或延后工作日支付。4、甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，支付延長(cháng)工作期間的工作報酬。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(年/季/月)(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　六、福利待遇甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、甲乙雙方的權利及義務(wù)(一)甲方的權利及義務(wù)1、甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示;2、甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。3、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技能等有關(guān)知識的教育和培訓。4、甲方負責給乙方學(xué)員，提供教學(xué)場(chǎng)所，訓練設施等。(二)乙方的權利及義務(wù)1、乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程和安全責任目標，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。2、由于行業(yè)原因，為確保安全培訓，乙方應向甲方支付風(fēng)險保證金元。3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，禁止泄露甲方的一切內部資料、宣傳策略及工作活動(dòng)內容。

　　八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的'。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的。4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。4、法律、法規規定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。

　　十、本合同的終止本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。

　　十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

　　十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解如無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：_____________________________

　　年________月_______日_________

　　年________月_______日

勞動(dòng)合同書(shū)15

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　地址：

　　性質(zhì)：

　　法定代表人（委托代理人）：簡(jiǎn)單

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)，共同遵守本所列條款。

　　一、類(lèi)型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_____年_____月________日起至______年_____月________日止。其中試用期自年簡(jiǎn)單月日至______年_____月________日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自______年_____月________日起至法定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期自______年_____月________日至______年_____月________日止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自______年_____月________日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　二、工作內容和工作地簡(jiǎn)單點(diǎn)

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。

　　甲方根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經(jīng)雙方協(xié)商，可以怎么制作變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本的附件。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工勞動(dòng)作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲勞動(dòng)方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等怎么制作時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　甲方簡(jiǎn)單高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　第五條乙方在期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第六條甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　第八條甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

　　職工發(fā)生格式工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職勞動(dòng)工得到及時(shí)救治。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第十條乙方試用期的工資標準為元/月。

　　第十一條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月格式工資為元。

　　第十二條甲方按有關(guān)勞動(dòng)政策以法定貨圖片幣形式每月日支付乙圖片方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。

　　第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　六、怎么制作、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十四條

　　甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政圖片策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、簡(jiǎn)單生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

　�。ㄒ唬┗�本養老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個(gè)人繳費基數8%的比例繳納；

　�。ǘ�）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個(gè)人繳費基數%的比例繳納；

　�。ㄈ�）失業(yè)保險由甲方按格式單位繳費基數2 %的比例、乙方按個(gè)人繳費基數1 %的比例繳納；

　�。ㄋ模┕�傷保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納；

　�。ㄎ澹┥�育保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納。簡(jiǎn)單

　　第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

　　第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。

　　第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動(dòng)的變更、解除、終止格式、續訂

　　第十九條怎么制作訂立本所依圖片據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本相關(guān)內容。

　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本，并可不予支付經(jīng)濟補償金。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　2、嚴重違反甲方規章制大全度的；

　　具格式體情形為：

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　具體情形為：

　　4、與其他單位建勞動(dòng)立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲怎么制作方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)，致使勞動(dòng)無(wú)效的；

　　6、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

　　第二十二條租房

　　出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本圖片，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本。解除后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作時(shí)，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工勞動(dòng)作的；

　　2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能怎么制作勝任工作的；格式

　　3、雙方不能依據本第二十四條規定就變更達成協(xié)議的。

　　第怎么制作二十三條甲方出現《勞動(dòng)法》第四十一條第一款規定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，在解除本后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金大全。

　　第二十四條有下列圖片情形之一，甲方不得依據本第二十二條、第二十三條規定終止、解除本：

　　1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　　2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)等勞動(dòng)級的；

　　3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

　　4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　5、乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距租房法定退休年齡不足五年的；

　　6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

　　第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險，同時(shí)依法支付經(jīng)濟補償金。

　　1、未按照本合格式同約定為乙方提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；怎么制作

　　2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社下載會(huì )保險費的；

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的簡(jiǎn)單手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)，致使勞動(dòng)無(wú)效的；

　　6、大全以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

　　第二十六條乙方解除勞動(dòng)，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　　第二十七條

　　本勞動(dòng)期滿(mǎn)，勞動(dòng)終止。如因甲方不同意續訂，導致本終止的；或因甲方以低于本約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本怎么制作終止的.，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償租房金。

　　乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇下載，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)終止。甲方圖片可不支付經(jīng)濟補償金。

　　甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補簡(jiǎn)單償金。

　　第二十八條甲方與乙方解除或者終止簡(jiǎn)單勞動(dòng)時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　八、經(jīng)濟補償金標準

　　第二十九條

　　本第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向乙方支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）

　　乙方月工資高于甲方所怎么制作在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　第三十條

　　乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能勞動(dòng)從事甲方另行安排的工作而解除本的，其醫療補助費標準按國家有關(guān)規定執行。

　　九、賠償辦法

　　第三十一條

　　甲方違反規定解除或終止本，乙方要求繼續履行本的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本或者本已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合格式同第二十九條規定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。

　　第三十二條

　　乙方違反規定或本的約定解除勞動(dòng)，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。

　　十、其他事項

　　第三十三條甲乙雙方因履行本發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第勞動(dòng)三十四條雙方約定的其他事項

　　第三十五條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本的附件，與本具有同等法律效力。

　　第三十六條本未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第三十七條本一式租房?jì)煞�，甲乙雙方各執一份。

　　第三十八條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方下載。

　�。ㄌ貏e提示：以上圖片條款內容甲乙雙方在簽署本前，均應事先仔細格式閱讀，并詳細了解本以及附簡(jiǎn)單件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字

　　簽字日期：______年_____月________日簽字日期：______年_____月________日

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