廣州市勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現的次數越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的廣州市勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　用工單位：

　　地址：

　　職工（受雇方）：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》等法律法規，雙方在平等協(xié)商的基礎上制定本合同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限：本合同自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　2、無(wú)固定期限：本合同自__年__月__日起至法定或本合同約定的終止條件出現時(shí)止。

　　3、完成一定工作：本合同自__年__月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標志。

　　雙方一致同意，本合同有效期前一個(gè)月為試用期。

　　二、工作內容

　　受雇方的工作崗位（地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）：

　　三、勞動(dòng)報酬

　　1、受雇方的工資不低于__元/月，試用期工資為_(kāi)_元/月，按本單位制定的工資分配制度確定。

　　2、每__月__日向受雇方支付貨幣工資。

　　四、社會(huì )保險

　　雙方按國家、省、市規定參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，并依法享受相應的社會(huì )保險福利待遇。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、受雇方的工時(shí)制度根據工作崗位需要由用工單位確定。

　　2、用工單位遵守國家和省、市的規定，執行工作、休息、休假和勞動(dòng)保護規定，為受雇方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和勞動(dòng)條件。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　雙方應嚴格遵守國家的法律、法規。用工單位應將制定的規章制度和勞動(dòng)紀律告知受雇方，受雇方應遵守并服從用工單位的管理。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　1、符合法律規定或甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或解除本合同。

　　2、變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　　3、若受雇方在合同期內依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定解除本合同，給用工單位造成經(jīng)濟損失的，受雇方應依法賠償用工單位以下經(jīng)濟損失：

　�。ㄋ模┍竞贤瑢⒃谝韵虑闆r中的任一種情況下終止（除有固定期限的合同之外）：

　　1、根據本合同規定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

　　2、其他情況。

　　八、經(jīng)濟、醫療和生活補助金的發(fā)放

　　本合同終止或解除后，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫療補助費將依照國家、省、市相關(guān)規定予以執行。

　　九、違約責任

　�。ㄒ唬┘追桨l(fā)生以下情況之一時(shí)，應當承擔違約責任：

　　1、違反法律法規規定，單方面解除本合同；

　　2、其他情況。

　�。ǘ�）乙方發(fā)生以下情況之一時(shí)，應當承擔違約責任：

　　1、未按規定解除本合同或未履行本合同；

　　2、其他情況。

　�。ㄈ�）雙方同意承擔以下違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應當支付違約金；

　　2、賠償金。如果違約金不足以賠償對方的損失，違約方還應支付賠償金。賠償金應根據違約方實(shí)際造成的損失計算，包括但不限于以下范圍：

　　十、糾紛解決辦法

　　雙方應先盡力協(xié)商解決爭端，協(xié)商不成的情況下，自爭端發(fā)生之日起三十日內向甲方的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請協(xié)商或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十一、法律適用

　　如本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規或規章不符，應當按照新的法律、法規或規章執行。

　　十二、其他約定事項

　　本合同（含附件）一式兩份，各方各持一份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份），具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　日期：

　　鑒證機構（蓋章）：

　　鑒證人：

　　日期：

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