公司勞動(dòng)技術(shù)服務(wù)勞動(dòng)合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的公司勞動(dòng)技術(shù)服務(wù)勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　性 別：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　出生日期 ：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　家庭聯(lián)系人姓名及電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期 個(gè)月。

　　2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起;

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　試用期為以下方式：

　　乙方需經(jīng)過(guò)試用并通過(guò)考核。在試用期內，甲方根據乙方的工作表現安排轉正考核，乙方也可根據自身的工作情況提出轉正申請。試用期包括在合同期限內，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的評判標準：

　�、�、崗位職責說(shuō)明書(shū);

　�、�、公司制定的規章制度

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第三條 甲方根據工作需要及乙方的工作能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第四條 甲方安排乙方執行 工作制。

　　1、執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息 日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 小時(shí)，每月不得超過(guò)

　　2、執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間 不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　3、執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關(guān)規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資(標準工資) 元，其中試用期間工資為標準工資的80%。

　　執行不定時(shí)工作制的工資支付按 執行。

　　第十條 乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。

　　五、社會(huì )保險和其他福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。

　　甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家法律法規和有關(guān)政策規定執行。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 按照法律規定予以支付 。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.、被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　3、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前 日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十 的經(jīng)濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之 的經(jīng)濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn) 年發(fā)給相當于乙方解除本合同前 個(gè)月平均工資 月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò) 個(gè)月：

　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

　　3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前 個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予己方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為： 按照相關(guān)合同比例….% 。

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向甲方所在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十八條 甲方以下規章制度 作為本合同的附件。

　　第三九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相沖突的，按有關(guān)規定執行。

　　第四十條 甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，向本合同所列明的地址、電話(huà)、電子郵箱送達的均視為已履行通知義務(wù)，若一方變更地址、電話(huà)、電子郵箱的應及時(shí)以書(shū)面方式通知對方。

　　第四十一條 本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋 章)

　　乙方(簽 章)

　　法定代表或委托代理人(簽章)

　　簽訂日期：年 月 日

【公司勞動(dòng)技術(shù)服務(wù)勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：

中外公司勞動(dòng)技術(shù)服務(wù)勞動(dòng)合同12-07

公司勞動(dòng)合同-勞動(dòng)合同02-14

公司勞動(dòng)合同 工廠(chǎng)勞動(dòng)合同05-18

勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書(shū)12-30

勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書(shū)12-30

公司勞動(dòng)合同09-26

公司經(jīng)典勞動(dòng)合同04-03

公司勞動(dòng)合同05-08

公司勞動(dòng)合同06-08