2022解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
在平凡的學(xué)習、工作、生活中,大家都用到過(guò)證明吧,當我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí),最好的辦法就是出具證明。擬證明需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編為大家收集的2022解除勞動(dòng)合同證明書(shū),歡迎閱讀與收藏。
2022解除勞動(dòng)合同證明書(shū)1
用人單位名稱(chēng):_______________________________
地址:_________________________________________
聯(lián)系電話(huà):______________________________________
勞動(dòng)者姓名:_____________________________________
身份證號碼:_____________________________________
工作崗位:_________________________________________
進(jìn)職日期:_____________年_______月______日消除日期:___________年______月________日
在本單位工作時(shí)間______年___月
根據的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第_____條第____款第_____項
消除緣由(打√)
□勞動(dòng)者單方消除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條消除
□勞動(dòng)者試用期內消除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條消除
□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條消除□用人單位經(jīng)濟性裁員
協(xié)商一致消除:□單位緣由□個(gè)人緣由
單位名稱(chēng)(蓋章)
_________年_____月_____日
簽收人:______________
簽收日期:______年____月____日
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解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方用人單位名稱(chēng):
法定代表人: 經(jīng)營(yíng)地址:乙方姓名: 性別: 身份證號碼: 家庭地址:
乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日,F經(jīng)雙方友好協(xié)商,于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同,雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。第二條:乙方完成以下工作交接手續后,
甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的'經(jīng)濟補償金,雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
1、交接程序及內容:
。1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。
。2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面
。3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內容,甲乙雙方簽字確認。
。4)以上交接工作應在______年______月______日內完成。
2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后,甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時(shí)間內交接工作導致甲方受到損失的,乙方應向甲方賠償損失。
甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日
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解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號碼 ,勞動(dòng)合同期限為 年 月 日止,F因 :
。1) 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;
。2) 合同期滿(mǎn)終止;
。3) 辭職
。4) 辭退
。5) 其他: ;
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定,本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
。ㄓ萌藛挝簧w章)
年 月 日
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甲方:____________公司
乙方:____________(員工工號:___________)
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達成如下協(xié)議:
一、解除勞動(dòng)合同的日期為:____年__月__日;
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方:________公司乙方(簽字):______
法定代表人或委托代理人:____________________
____年__月__日____年__月__日
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茲有本單位職工 ,性別 ,
年齡 ,住址 。勞動(dòng)合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
,根據《勞動(dòng)法》第 條
第 款 第 項規定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
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解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)
茲有本單位職工,,身份證號 ,
住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ,根據《勞動(dòng)法》第 條 第 款 第 項規定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民
員工簽名:
。ㄓ萌藛挝簧w章)
年 月 日
附:《勞動(dòng)合同法》條款規定:
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的`其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者 職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另:其他原因(如:辭職、辭退、開(kāi)除等)。
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編號:
我單位于 年 月 日與 (身份證號: )在本單位工作崗位為 ,訂立的合同編號為 ,合同期限為 的勞動(dòng)合同,茲根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的`規定,按下列第 項規定予以 (解除/終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日
注: 1、此證明書(shū)壹式貳份,單位留存備檔壹份、員工個(gè)人留取壹份。 2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
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用人單位名稱(chēng):____________________________
《社會(huì )保險登記證》的單位編號:_____________
地址:________________________________
聯(lián)系人和電話(huà):____________________________
勞動(dòng)者姓名:________,工作崗位:____________。身份證號碼:____________
入職日期:____年____月____日;雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是:
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限:如組織調動(dòng)等):____年____月。
現因________________(填寫(xiě)解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號,見(jiàn)附后),定于____年____月____日,雙方解除/終止勞動(dòng)合同。
單位名稱(chēng):________(蓋單位公章)簽收人:________(勞動(dòng)者簽名)
____年____月____日 ____年____月____日
填寫(xiě)須知
1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫(xiě),涂改無(wú)效;
2、本證明的`解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫(xiě),失業(yè)原因選擇編號“11B”的,必須附上詳細說(shuō)明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動(dòng)合同原因及編號見(jiàn)背面)
3、本證明一式兩份(用人單位和勞動(dòng)者各執一份),用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)并及時(shí)辦理停保手續,違者將承擔相關(guān)法律責任。
4、本證明由區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
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用人單位名稱(chēng): 單位社保編號: 職工姓名: 身份證號碼: 人員編號: 勞動(dòng)合同期限: 年 月 日至 年 月 日 解除/終止勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
解除/終止勞動(dòng)合同原因:(選擇一項,請打“√”)
□合同期滿(mǎn) □單位解除 □個(gè)人解除 □協(xié)商解除(單位提出) □協(xié)商解除(個(gè)人提出) □其他終止情形
需說(shuō)明事項: 職工(本人簽字): 單位名稱(chēng)(蓋章): 年 月 日 年 月 日
注:1.用人單位窗口經(jīng)辦時(shí),本證明書(shū)須提交經(jīng)辦機構一份;
2.用人單位網(wǎng)上申報時(shí),本證明書(shū)用人單位留檔備查。
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甲方:
乙方: 身份證號碼:_______________________
因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商,在平等自愿的'基礎上簽訂本協(xié)議。
1、自______年___ 月___日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至_____年___ 月___日,甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共計人民幣______元(大寫(xiě): ),甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續,乙方應于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式兩份,具有同等的法律效力,雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章):
授權委托人(簽字或簽章):
乙方(簽字或蓋章):
2022解除勞動(dòng)合同證明書(shū)11
XX同志,性別女,年齡23周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現從事教師崗位工作,本單位工作年限五年一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限為五年(自二○○九年一月一日至二○一X年十二月三十一日)。因辭職,根據《勞動(dòng)合同法》及本單位規章制度規定,于二○一X年十二月三十一日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
單位:(章)
員工簽名:(章)
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機關(guān):(章)
年 月
說(shuō)明:1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè),應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書(shū),應帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據。
2022解除勞動(dòng)合同證明書(shū)12
同志與(單位)于 年月 日 簽訂的 期限勞動(dòng)合同(合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ),現因下列第 條原因:
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),單位決定終止勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),單位提出解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。
5、決定終止或解除勞動(dòng)合同,特此證明。
合同一方如果對終止或解除勞動(dòng)合同不服的,可在收到此證明書(shū)之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位簽章:個(gè)人同意簽字: 勞動(dòng)保障部門(mén)備案意見(jiàn):
年月日 年月日 年月日
送達人: 送達日期:年 月 日
注:1、此證明書(shū)一式七份,用人單位、勞動(dòng)者本人、勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資料、養老保險處、醫療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止合同時(shí),由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。
2022解除勞動(dòng)合同證明書(shū)13
存根20xx第 號
茲有本單位職工:姓名 ,性別 ,身份證號
碼 , ,提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
。ū咀C明一式兩聯(lián),此聯(lián)為單位聯(lián))
單位(蓋章):
年 月 日
。T縫章)
2022解除勞動(dòng)合同證明書(shū)14
茲有本單位員工__,性別__,身份證號__,因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴重違反本公司的規章制度,依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,特此證明。
員工簽字:__(用人單位蓋章)
(存入員工檔案)年月日
2022解除勞動(dòng)合同證明書(shū)15
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
用人單位名稱(chēng): 地
址:
聯(lián)系電話(huà): 勞動(dòng)者姓名: 身份證號碼: 工作崗位:
入職日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本單位工作時(shí)間 年 月
依據的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項 解除原因(打√)
□勞動(dòng)者單方解除 □勞動(dòng)者試用期內解除
□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除
□用人單位經(jīng)濟性裁員 □個(gè)人原因
□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 協(xié)商一致解除:□單位原因
單位名稱(chēng)(蓋章) 月
簽收人:
簽收日期: 年 月 日
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