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簽訂勞動(dòng)合同(合集15篇)
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的簽訂勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
簽訂勞動(dòng)合同1
1.用人單位與勞動(dòng)者一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
根據《勞動(dòng)法》第十六條的規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。
因此，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則，企業(yè)將承擔不利的法律后果。
2.不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果?
根據《勞動(dòng)法》規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同，但是并沒(méi)有規定不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位所應當承擔的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權時(shí)處于主動(dòng)地位，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導致勞動(dòng)者在維權時(shí)無(wú)法證明雙方約定合同內容，甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，使維權處于被動(dòng)地位。而根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應當在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規定建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，規定了如下的法律責任。
(1)支付雙倍工資。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的.勞動(dòng)合同，則用人單位應當支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒(méi)有用引起重視，認為已經(jīng)與勞動(dòng)者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險的，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報，而要求支付兩倍工資，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此，用人單位為了防范用工風(fēng)險，避免不必要的增加用工成本，應與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
(2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。根據《勞動(dòng)合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，未出現法定解除情形，用人單位無(wú)權解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位對勞動(dòng)者的管理權限即受到限制。另外，建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì )受到影響，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率，這也變相地增加了用人單位的用工成本。
(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權利與義務(wù)的憑證，應由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監督以確保勞動(dòng)合同嚴格執行。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規定，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！�
另外，一些用人單位打著(zhù)試用的旗號，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走，以達到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資，如果沒(méi)有集體合同的，其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的)，可以視為沒(méi)有約定，勞動(dòng)者可以按照前述規定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過(guò)一年的并可以要求繼續履行勞動(dòng)合同。為了防范用工的風(fēng)險，節約用工成本，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同2
為規范本公司人員勞動(dòng)用工行為，進(jìn)一步明確與員工之間的權利和義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。以《勞動(dòng)合同法》為依據，結合公司實(shí)際，與員工簽訂勞動(dòng)合同。為規范簽訂行為，現制定如下勞動(dòng)合同簽訂方案：
一、基本原則
�。ㄒ唬┮婪ê炗喸瓌t
�。ǘ┣泻蠈�(shí)際原則
�。ㄈ┢降葏f(xié)商原則
二、操作程序
�。ㄒ唬┐_定勞動(dòng)合同形式。根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，結合崗位工作特點(diǎn)，公司與員工所簽訂的期限可分為三類(lèi)：有固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1、簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同人員范圍：按照《勞動(dòng)合同法》規定符合簽訂勞動(dòng)合同的，應簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限為3-5年。
2、簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同人員范圍：截止目前，在本公司連續工作滿(mǎn)10年的，依法與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
3、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同人員范圍：
對于因其流動(dòng)性較強，為了便于管理，與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
�。ǘ┐_定勞動(dòng)合同內容。以《勞動(dòng)合同法》為依據，以自治區人力資源和社會(huì )保障局制定的`勞動(dòng)合同為范本，針對員工所從事的工作崗位特點(diǎn)和工作要求等，在與錄用人員平等協(xié)商的前提下確定勞動(dòng)合同專(zhuān)項條款內容。
�。ㄈ┐_定簽訂時(shí)間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，簽訂的起始時(shí)間統一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統一簽訂，察右后旗勞動(dòng)人事局鑒證。
三、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┱{查摸底階段（時(shí)間月日——月日）。 對各部（室）、車(chē)間所有錄用人員的個(gè)人基本情況及現在工作情況、表現等進(jìn)行全面的調查、摸底，確定好需要簽訂勞動(dòng)合同對象范圍。并根據《勞動(dòng)合同法》的規定和每位錄用人員所在崗位性質(zhì)、工作難易程度、個(gè)人工作水平和本人工作意愿確定與其所簽訂勞動(dòng)合同形式。
�。ǘ┙M織簽訂階段（時(shí)間月 日——月 日）。 鑒于公司錄用人員人數多、崗位分散等實(shí)際情況，以按照工作部門(mén)分批進(jìn)行簽訂。第一批：與電石車(chē)間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車(chē)間、化驗室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊、保衛室、衛生隊錄用人員簽訂；第四批：與各部門(mén)錄用管理人員簽訂。勞動(dòng)人事局統一印制《勞動(dòng)合同》文
本，根據各部（室）、車(chē)間的實(shí)際情況組織簽訂。
�。ㄈ﹤浒傅怯涬A段（時(shí)間為月日——月日）。 公司在勞動(dòng)合同簽訂和實(shí)施中，要嚴格按照法律法規的規定，在做好前期摸底工作的基礎是，與錄用人員進(jìn)行溝通協(xié)商，確定好雙方間的權利和義務(wù)關(guān)系，確保合同簽訂率達100%，并做好備案登記手續。
四、有關(guān)要求。
錄用人員在簽訂書(shū)面合同時(shí)，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規定的，一律視為無(wú)效合同。對自愿在公司工作但不愿簽訂書(shū)面合同的員工，公司與其確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內，向其本人送達簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的通知，并要求其本人在送達回執上簽字。
�。ǘ┠� 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動(dòng)合同無(wú)試用期約定，年 月 日以后參加工作的員工，大學(xué)畢業(yè)生試用期為 個(gè)月。本科畢業(yè)生試用期為 個(gè)月。對于臨時(shí)用工，合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，將不約定試用期。
簽訂勞動(dòng)合同3
尊敬的有關(guān)領(lǐng)導：
我是本廠(chǎng) x x 車(chē)間xx崗位的員工 xxx 。我與工廠(chǎng)簽訂的`一年的用工合同
將于本月x 日到期，我很熱愛(ài)自己的這份工作，自我感覺(jué)亦能勝任自己的崗位職
責，我請求續簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導審查批準
此致
敬禮
申請人xxx
x年x月x日。
簽訂勞動(dòng)合同4
簽勞動(dòng)合同遵循什么原則：
1、遵循合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)等用人單位;作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的內容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律、法規和政策的規定，不得分割國家利益和社會(huì )公共利益。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。
2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。
延伸補充：
簽訂勞動(dòng)合同有什么作用：
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復雜的也是千變萬(wàn)化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)各不相同，國家法律法規只能對共性問(wèn)題做出規定，不可能對當事人的`具體權利義務(wù)做出規定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(cháng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規定勞動(dòng)者和用人單位的權利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。
簽訂勞動(dòng)合同5
不簽訂勞動(dòng)合同后果有哪些?
目前還有不少單位為了逃避對勞動(dòng)者的責任，而不與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同。那么這樣做就能避免單位的責任嗎？答案是否定的，那不簽勞動(dòng)而合同后果是怎樣的呢？小編馬上為大家介紹相關(guān)知識。
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)。
按照法律規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。
其中，依法繳納各項社會(huì )保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
三、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。
如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
四、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。
如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的`所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
五、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
六、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位以為不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同就能免除自己的責任，這樣的想法是錯的。只要勞動(dòng)者與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就要對勞動(dòng)者負責。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，那么單位就要承擔相應的法律責任。
簽訂勞動(dòng)合同6
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護你與公司雙方的合法權益，根據相關(guān)法律規定，現將有關(guān)勞動(dòng)合同續簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請在收到本通知書(shū)次日起三日內以書(shū)面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的'一切不利后果，由你本人自行承擔。三、如你在收到本通知后，既不在規定的時(shí)間內與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書(shū)面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同7
甲方：__________________
乙方：__________________
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
1、合同期限和工作崗位
本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為_(kāi)_____年____月____日起至______年____月____日。
法人代表：__________________
聯(lián)系電話(huà)：__________________
身份證號碼：__________________
2、工資待遇和福利
乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。
甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
3、工資
(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。
(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。
4、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
5、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到：
(1)遵守甲方依法制定的各項規章制度;
(2)嚴格遵守安全操作規程，保證;
(3)按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規定的工作任務(wù);
(4)愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。
6、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。
(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金。
1)甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作;
2)乙方嚴重違反甲勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;
3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成利益重大損失的';
4)乙方被依法追究刑事責任的;
5)法律、法規規定的情形。
(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動(dòng)的;
3)乙方有特殊原因解除勞動(dòng)合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。
7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方簽名：____________
______年____月____日
乙方簽名：____________
______年____月____日
簽訂勞動(dòng)合同8
乙方:
雙方自__________________________續訂勞動(dòng)合同的期限類(lèi)型為:
1.固定期限勞動(dòng)合同(固定期限勞動(dòng)合同期限自___________________)；
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同一致。
請在收到此通知后__天內簽署您的`意見(jiàn)，并將其返還給人力資源部。期滿(mǎn)后未回復的，本通知作廢，視為你申請解除勞動(dòng)合同。
特此通知
甲方出具(簽名或蓋章):
于_________________________發(fā)布。
乙方意見(jiàn):
乙方簽字:
簽字日期:____________________。
簽訂勞動(dòng)合同9
學(xué)生在校學(xué)生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：
1、學(xué)校安排的教學(xué)實(shí)習：
就是學(xué)校強制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)習，如果通過(guò)實(shí)習，就可以得到學(xué)分。比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時(shí)候安排的暑期實(shí)習，就屬于這一類(lèi)。這種實(shí)習不形成勞動(dòng)關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也不用繳納社會(huì )保險。但是，對于風(fēng)險較高的實(shí)習崗位，企業(yè)最好給購買(mǎi)適當的商業(yè)保險。
2、課余的勤工儉學(xué)：
比如假期工、小時(shí)工、商場(chǎng)促銷(xiāo)等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢(qián)或者貼補家用，和企業(yè)也沒(méi)有嚴格的.管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需簽訂書(shū)面合同，無(wú)需繳納社會(huì )保險，當然，商保適當的買(mǎi)一些還是比較穩妥。
3、畢業(yè)生實(shí)習：
這一點(diǎn)之前并沒(méi)有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構成勞動(dòng)關(guān)系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭議案》里的論述表現了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng);用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系”。
但是我們需要注意的是，對于畢業(yè)生是否構成勞動(dòng)關(guān)系還是存在爭議的，關(guān)鍵看當地裁判機構的實(shí)踐做法。在招用時(shí)，還是盡量完善手續，比如簽“三方”+實(shí)習協(xié)議，然后購買(mǎi)適當的商保。
簽訂勞動(dòng)合同10
一、勞動(dòng)合同中試用期該怎么約定
勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動(dòng)合同期限的組成部分。為了維護勞動(dòng)者的權益，規范用人單位的行為，《條例》規定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。違反勞動(dòng)合同試用期規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標準支付不適當試用期間的經(jīng)濟補償金。
用人單位只簽訂試用期合同及試用期的約定
勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規定中試用期期限所對應的勞動(dòng)合同期限來(lái)確定勞動(dòng)合同期限。
二、簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么
1、遵循合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的'法律法規和政策的規定。它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)等用人單位;作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的內容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律、法規和政策的規定，不得分割國家利益和社會(huì )公共利益。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。
2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。
簽訂勞動(dòng)合同11
乙方：
雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿(mǎn)，現在通知你續簽勞動(dòng)合同。
續簽勞動(dòng)合同期限類(lèi)型擬為：
1、有固定期限勞動(dòng)合同(有固定期限勞動(dòng)合同期限為年__月__日__至__年__月__日);
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書(shū)后__日內簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部。過(guò)期不予答復，此通知書(shū)失效，視為你申請終止勞動(dòng)合同。
特此通知
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：__年__月__日__
乙方意見(jiàn)：
乙方簽名：
簽字日期：__年__月__日__
簽訂勞動(dòng)合同12
一、新員工入職：
1、 新入職員工提供個(gè)人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動(dòng)合同證明；
2、 填寫(xiě)新員工情況登記表并簽字確認。要求越詳細越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內容，有什么項目都填上。
3、 由用人部門(mén)負責人及人事部門(mén)等相關(guān)人員對該新人進(jìn)行面試，并在入職表上簽字確認。
4、 辦理入職手續（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事，除非由擔保人簽字擔保），由人事部門(mén)人員為其輸絡(luò )考勤指紋；由相關(guān)部門(mén)發(fā)放服裝、工具等相關(guān)物品。
5、 安排生活、工作等相關(guān)事宜；并由人事部門(mén)為該新員工建立檔案。
6、 參加職前培訓。對新員工進(jìn)行入職前培訓，包括崗前培訓、安全培訓等，了解公司相關(guān)規章制度。培訓結束后要對新員工進(jìn)行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字、確認。
7、 由用人部門(mén)相關(guān)人員介紹部門(mén)職能、工作職責、工作要求等。
二、 新員工實(shí)習期及轉正：
1、 實(shí)習期：
1） 由用人部門(mén)委派專(zhuān)人負責新員工的實(shí)習工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導和照顧，嚴禁對新員工進(jìn)行排擠或拉幫結派等；
2） 見(jiàn)習期滿(mǎn)報告。新員工實(shí)習期滿(mǎn)要由其本人撰寫(xiě)見(jiàn)習報告或實(shí)習總結，以此檢驗新員工見(jiàn)習期內工作情況及心得，并由用人部門(mén)負責人對該新員工進(jìn)行有效的考核并如實(shí)在此見(jiàn)習報告上填寫(xiě)考核意見(jiàn)，作為該員工轉正的.重要依據。（注：新員工的實(shí)習期的期限由用人部門(mén)負責人根據其的實(shí)際表現及能力，結合公司相關(guān)管理制度加以確定）
2、 轉正：
1） 新員工在試用期滿(mǎn)后填寫(xiě)《轉正申請表》, 對自己在試用期內的工作做出書(shū)面總結，并向主管領(lǐng)導提出轉正申請；
2） 用人部門(mén)主管領(lǐng)導應與該員工面談，雙方對轉正事宜達成一致意見(jiàn)，并在《轉正申請表》填寫(xiě)評價(jià)考核意見(jiàn)，評價(jià)內容應包括該員工在試用期內的工作態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結果填寫(xiě)清楚；總結得出是否轉正、延長(cháng)轉正、
轉崗試用、再試用及辭退等初步意見(jiàn)，主管部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)并簽字；
3） 將《轉正申請表》提交人力資源部審核；
4） 人力資源部對該表審核，并填寫(xiě)意見(jiàn)；
5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批；
6） 再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準后，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉正手續并進(jìn)行保存備案。
簽訂勞動(dòng)合同13
先生/女士:
您與公司簽訂的`勞動(dòng)合同將于年月日到期。為了更好地維護雙方的合法權益，根據有關(guān)法律法規，現就勞動(dòng)合同續簽事宜通知如下:
1.請在接到本通知之日起三日內到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。
2.如果您不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請在接到本通知后三天內書(shū)面通知公司，公司將與您解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內結清您的工資。因你拒絕簽訂勞動(dòng)合同而造成的一切不良后果由你自己承擔。
3.如果你在規定時(shí)間內沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，或者接到本通知后書(shū)面通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內結清你的工資。
4.請在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將此通知退回公司人力資源部。
公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工簽名:
日期:20xx年xx月xx日
簽訂勞動(dòng)合同14
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制
簽 約 須 知
一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立本勞動(dòng)合同。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。
三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書(shū)第九項中寫(xiě)明。
四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，表述準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管合同。
勞 動(dòng) 合 同
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別： 出生年月：
居民身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
現居住地址：郵編：
戶(hù)口所在地： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限(選擇下列其中一項)
□本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事
工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2.乙方的`工作地點(diǎn)為：
三、工作時(shí)間和休息休假
1.甲方實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
甲方根據生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，對需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規規定。
3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。
四、勞動(dòng)報酬
1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為 元或按
執行。
2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規定支付乙方基本生活費。
4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規規定執行。
5.甲乙雙方對工資的其他約定：
五、社會(huì )保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關(guān)規定執行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規定執行。
4.甲方可根據其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1.甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
4.乙方在炎夏季節高溫條件下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的，甲方可根據生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，適當調整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。
七、規章制度
1.甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同書(shū)第九項中約定。
2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續。
4.甲方應當支付經(jīng)濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關(guān)手續時(shí)支付。
九、當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規定執行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更:
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同15
《勞動(dòng)法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進(jìn)行了限制。
第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規定招用已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的.，應當執行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。
綜上一方面需要看你所從事的工作，如果是法律規定的未成年人不能做的工作，那當然是無(wú)效的，而且是違法的，用人單位要受到處罰，如果是一般工作那么就是有效的