簽訂勞動(dòng)合同的注意事項必須知道

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的簽訂勞動(dòng)合同的注意事項必須知道，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　本文主要介紹簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項。簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應熟悉國家勞動(dòng)法，以便利用勞動(dòng)合同合理保護自己的切身利益，防止企業(yè)根據勞動(dòng)法綁架新員工。

　　首先，熟悉國家勞動(dòng)法的規定，熟悉勞動(dòng)法的員工很容易看到公司合同簽訂的漏洞，更容易保護自己的權益。

　　國家規定:

　　簽訂一年合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

　　簽訂3年合同，試用期不超過(guò)3個(gè)月；

　　有的企業(yè)簽一年合同，試用期也是三個(gè)月，明顯違法。

　　變更勞動(dòng)合同的注意事項:

　　1、必須是依法訂立勞動(dòng)合同后，在合同尚未履行或尚未完成生效時(shí)間之前。

　　也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的當事人已經(jīng)有勞動(dòng)合同關(guān)系，尚未訂立或者已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒(méi)有變更。

　　2.必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。

　　平等、自愿、協(xié)商一致是訂立勞動(dòng)合同的原則，也是勞動(dòng)合同變更應遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致形成，勞動(dòng)合同關(guān)系的變更應當通過(guò)雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動(dòng)合同可以變更，但不允許單方變更。勞動(dòng)合同單方變更無(wú)效。

　　3、必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。

　　勞動(dòng)合同的變更不是任意的，用人單位與勞動(dòng)者約定的變更必須符合國家法律法規的有關(guān)規定。

　　4、變更勞動(dòng)必須以書(shū)面形式進(jìn)行。

　　勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定內容的，必須達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，口頭達成的變更協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應當明確變更勞動(dòng)合同的哪些條款，并明確協(xié)議的生效日期。書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后生效。

　　5.勞動(dòng)合同的變更也應及時(shí)進(jìn)行。

　　應當變更的勞動(dòng)合同內容不及時(shí)變更的，原條款繼續有效，往往使勞動(dòng)合同不適應變更后的新情況，從而造成不必要的糾紛。一方知道對方要求變更勞動(dòng)合同后，應在對方規定的合理期限內及時(shí)給予答復，不得忽視對方要求變更勞動(dòng)合同的要求。根據《勞動(dòng)法》第二十六條和本法第四十條規定，訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，可能導致用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

　　相關(guān)法律知識:

　　變更勞動(dòng)合同的情形

　　1、根據本條規定，一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同中約定的內容可以變更。也就是說(shuō):首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然可以協(xié)商變更；至于勞動(dòng)合同約定的內容，只要雙方協(xié)商一致，可以協(xié)商一致變更。其次，變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應當采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得擅自單方變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無(wú)效，變更的內容對另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也是違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容進(jìn)行修改、補充或者刪除，并不改變合同的全部?jì)热�。勞�?dòng)合同中有些內容需要變更的，雙方必須協(xié)商一致。協(xié)商過(guò)程中任何一方不同意變更的內容，該部分內容的合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中，必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)相同的原則，即遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　2.根據本法第四十條第三款的規定，訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。因此，可以認定訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了較大變化，這是勞動(dòng)合同發(fā)生變化的重要原因。

　　所謂“訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化”，主要是指:

　　(一)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止的。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不違反法律法規的規定為前提。簽訂合同所依據的法律、法規被修改或者廢止，合同不發(fā)生變更的，可能與法律、法規不一致，甚至違反法律、法規，導致合同因違法無(wú)效。因此，根據法律法規的變化，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容是必要的，也是必要的。

　　(2)用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定變更生產(chǎn)或者調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目的。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是可能根據上級批準或市場(chǎng)變化，經(jīng)常調整自己的經(jīng)營(yíng)戰略和產(chǎn)品結構，從而必然導致生產(chǎn)的變化、生產(chǎn)任務(wù)的調整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目的調整。在這種情況下，部分崗位和生產(chǎn)崗位可能會(huì )被取消或被其他新的崗位和崗位所取代，原勞動(dòng)合同可能會(huì )因簽訂條件的變化而發(fā)生變化。

　　(3)工人的原因。如勞動(dòng)者身體健康發(fā)生變化，部分喪失勞動(dòng)能力，崗位不適應職業(yè)技能，職業(yè)技能提高到一定水平，導致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行或繼續履行原合同義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。

　　(4)客觀(guān)原因。這一客觀(guān)原因使得當事人沒(méi)有必要或不可能履行勞動(dòng)合同中最初約定的權利和義務(wù)。此時(shí)，應允許當事人變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無(wú)意義。不可抗力是指當事人無(wú)法預見(jiàn)、避免和克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②勞動(dòng)合同的履行會(huì )因價(jià)格暴漲等客觀(guān)經(jīng)濟條件的變化而耗費過(guò)多，失去經(jīng)濟價(jià)值。這就是民法中的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的適用。

　　簽訂勞動(dòng)合同應注意的事項

　　合同中要寫(xiě)明試用期工資和轉正后的工資。一般來(lái)說(shuō)，試用期的工資是上繳工資的80%，員工的工資在試用期內不得根據公司的意愿確定。

　　有的公司偷稅漏稅，每個(gè)人的工資都寫(xiě)成底薪(也就是他們所在城市的最低標準)，這是違法的。一旦發(fā)生合同糾紛，按照合同載明的基本工資計算，不利于保護員工自身利益。

　　簽訂勞動(dòng)合同應注意的事項

　　合同應規定每月何時(shí)支付工資，企業(yè)不得拖欠或拖延支付員工工資

　　簽訂勞動(dòng)合同應注意的事項

　　五險一金的購買(mǎi)比例，每個(gè)月扣多少；

　　有些合同很晦澀，不會(huì )直接寫(xiě)。購買(mǎi)標準按最低標準購買(mǎi)

　　這個(gè)要提前和公司商量，避免員工在后期購買(mǎi)中出現問(wèn)題。

　　簽訂勞動(dòng)合同應注意的事項

　　工作時(shí)間規定:

　　比如早上幾點(diǎn)上班——中午幾點(diǎn)下班；

　　下午工作時(shí)間——下午工作時(shí)間。

　　一般企業(yè)規定的工作時(shí)間都是8小時(shí)

　　簽訂勞動(dòng)合同應注意的事項

　　加班福利:加班工資怎么算，有沒(méi)有車(chē)補，飯補等等。

　　有些合同沒(méi)有規定具體的支付金額，一般按照公司的規章制度執行。比如周末改加班，加班按晚上補飯補車(chē)計算，或者可以調整晚上加班的累計時(shí)間

　　簽訂勞動(dòng)合同應注意的事項

　　勞動(dòng)法年假規定:

　　工作經(jīng)驗20xx年以下，年假5天；

　　20xx年以上工作經(jīng)驗:15天年假。

　　一般企業(yè)都會(huì )遵循這個(gè)規則，少數企業(yè)會(huì )無(wú)視勞動(dòng)法，按照我公司員工的工作年限計算年假，這是完全不合法的。

　　簽訂勞動(dòng)合同應注意的事項

　　婚假規定:正�；榧俸屯砘榧偌佣嗌偬�；

　　產(chǎn)假規定:正常產(chǎn)假和晚育產(chǎn)假加多少天；

　　病假規定:病假如何扣工資；

　　女性權益:3.8 3.8婦女節應該花多少時(shí)間，每月例假有什么規定(大公司會(huì )給特殊假期)