簽訂勞動(dòng)合同應注意的事項

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的簽訂勞動(dòng)合同應注意的事項，歡迎大家分享。

　　第一，具有法律效力的勞動(dòng)合同。

　　首先，勞動(dòng)合同的簽訂程序應符合法律規定，并以書(shū)面形式確認。合同至少一式兩份，雙方各執一份，勞動(dòng)者應妥善保管好自己的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強迫勞動(dòng)者集資或者入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押、抵押物或者其他財產(chǎn)，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

　　第二，勞動(dòng)合同必須充分體現合同雙方的平等地位。

　　在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的。

　　鑒于目前實(shí)踐中大多數用人單位提供勞動(dòng)合同范本，所以用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者說(shuō)明合同內容。合同中權利義務(wù)的敘述應準確、清晰、完整、易懂，以防止在勞動(dòng)執行過(guò)程中出現誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的糾紛，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也給合同糾紛的處理帶來(lái)困難。

　　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應當認真仔細地檢查企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記，以及企業(yè)登記的有效期。否則，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　第三，法定條款

　　根據我國《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同必須包括的條款有：勞動(dòng)合同的期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、解除勞動(dòng)合同的條件和違反勞動(dòng)合同的責任。

　�。�1）勞動(dòng)合同應當規定期限，期限主要分為固定期限、不固定期限和完成一定工作的期限三種形式。勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期計入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同續簽的，試用期不得再次約定。

　�。�2）工作內容。工作內容是指用人單位安排的工作，包括勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工種或者崗位，以及生產(chǎn)中應當達到的質(zhì)量指標和數量指標。

　�。�3）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件是指用人單位在勞動(dòng)者工作中為其提供的客觀(guān)環(huán)境和勞動(dòng)保護措施。主要包括勞動(dòng)安全衛生規定、勞動(dòng)保護措施、女職工和未成年人保護規定、工作時(shí)間和休息休假等。

　�。�4）勞動(dòng)報酬。主要包括工人的工資、獎金和津貼以及發(fā)放時(shí)間等。勞動(dòng)合同中應當明確約定工資標準或者工資計算方法，約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。

　�。�5）勞動(dòng)紀律。主要包括企業(yè)規章制度、勞動(dòng)紀律的內容及其實(shí)施程序等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程序，其內容不得違法。

　�。�6）勞動(dòng)合同終止的條件。

　�。�7）勞動(dòng)合同違約責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、損失賠償和其他補救措施。

　　第四，故意條款

　　在勞動(dòng)合同中，除了法定條款外，還有故意條款。勞動(dòng)合同中法定條款以外的事項是否需要約定，可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密保護條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

　　在當前的司法實(shí)踐中，商業(yè)秘密的保護是一個(gè)爭議頻繁的領(lǐng)域。在此，筆者簡(jiǎn)單說(shuō)明一下。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能給權利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性，用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密相關(guān)條款的，可以在勞動(dòng)合同終止前或者在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的一定期限（不超過(guò)六個(gè)月）內，約定調整工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內容。用人單位還可以規定，掌握商業(yè)秘密的員工，不得被生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)并在一定期限（不超過(guò)三年）內具有解除或者終止勞動(dòng)合同競爭關(guān)系的其他用人單位錄用，也不得生產(chǎn)與原單位競爭的類(lèi)似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)。但是，用人單位應當給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償�！痹撏ㄖ�是目前我國規范爭議較大的“保密期限”問(wèn)題的較為明確的法律依據。

　　無(wú)論是法定條款還是故意條款，為了使其具有法律效力，都必須是合法的。

　　提醒廣大求職者在求職過(guò)程中使用法律武器維護自己的合法權益。