續簽勞動(dòng)合同(合集15篇)
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的用途越來(lái)越廣泛，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的續簽勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
續簽勞動(dòng)合同1
甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動(dòng) 者）： 身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。
�、� 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。
�、� 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
�、� 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。
二、 甲方安排乙方的`工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規定執行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的內容事項如下：
四、 除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、 本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、 本勞動(dòng)合同（續訂書(shū)）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方
執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章） 乙方：（簽字）
合同續訂日期： 年月日
續簽勞動(dòng)合同2
一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：
1、甲方的人力資源管理等規章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
2、乙方承諾：上述合同全部?jì)热菀呀?jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
3、乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶(hù)資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規定，應承擔相應的.法律責任。
4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發(fā)生變更的，需在10個(gè)工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務(wù)，而造成甲方無(wú)法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。
二、原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
三、本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，甲方用工部門(mén)與乙方各執一份，均具有同等法律效力。
四、本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________
代表人(簽字)：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
續簽勞動(dòng)合同3
未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎？目前不管是未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者還是用人單位，都在了解這方面的內容，這是與自身利益密切相關(guān)的事情。
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規定，中國人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。
《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )會(huì )議紀要》第二十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿(mǎn)不續簽合同勞動(dòng)者可獲補償
好多勞動(dòng)者咨詢(xún)，勞動(dòng)合同到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒(méi)有過(guò)錯，拒絕支付經(jīng)濟補償，那么勞動(dòng)者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。
《勞動(dòng)合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的'情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第九十七條 本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
在合同期滿(mǎn)后不續簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開(kāi)始時(shí)間為20xx年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計算勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職，是否可以得到經(jīng)濟補償這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，當勞動(dòng)者主動(dòng)離職的理由正當時(shí)，勞動(dòng)者是可以得到經(jīng)濟補償的，那么什么是理由是正當的呢? 勞動(dòng)合同法是有具體規定的。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
所以一般勞動(dòng)者辭職時(shí)所寫(xiě)的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動(dòng)者來(lái)證明離職理由的，所以要注意保留證據。
綜上可知，由于未簽勞動(dòng)合同既有可能是勞動(dòng)者的原因，也有可以是因為單位想要逃避對勞動(dòng)者的義務(wù)，所以此時(shí)并非必然需要支付雙倍工資。往往是在因為單位原因而未簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，才需要向相關(guān)勞動(dòng)者支付2倍工資。
續簽勞動(dòng)合同4
1.續簽勞動(dòng)合同對象系我校在編在職勞動(dòng)合同制工人，續簽勞動(dòng)合同程序。
2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，人才交流中心向單位通知續簽勞動(dòng)合同人員名單，領(lǐng)取《續簽勞動(dòng)合同申請表》。
3.個(gè)人填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同申請表》。
4.單位審核個(gè)人填寫(xiě)的《續簽勞動(dòng)合同申請表》：
�。�1）審核個(gè)人填寫(xiě)的基本情況和合同期內個(gè)人工作總結是否屬實(shí)；
�。�2）在“單位意見(jiàn)”欄提出續訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，單位主管領(lǐng)導簽字后加蓋公章。
�。�3）在“單位考核意見(jiàn)”欄對個(gè)人合同期內各方面的表現作出綜合評價(jià)。
5.單位通知個(gè)人持《續簽勞動(dòng)合同申請表》到人才交流中心簽訂勞動(dòng)合同。
6.個(gè)人將《續簽勞動(dòng)合同申請表》送交人才交流中心進(jìn)行復核，簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份。對個(gè)人拒簽勞動(dòng)合同或無(wú)故逾期不簽訂勞動(dòng)合同的，人才交流中心向其送達終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知辦理離校手續；單位要求終止勞動(dòng)合同的，單位寫(xiě)出書(shū)面終止勞動(dòng)合同的原因，經(jīng)調解無(wú)效時(shí)，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。
7.《勞動(dòng)合同書(shū)》送交校長(cháng)辦公室加蓋法人印章和學(xué)校公章。
8.《勞動(dòng)合同書(shū)》由個(gè)人、人才交流中心各保存一份。
第五十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，公司行政部按員工管理權限征求意見(jiàn)后，提前30天將《續簽（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工。同意其續簽的，雙方在合同期限屆滿(mǎn)前辦理續簽手續，續簽期限仍為1年。
第五十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，如有一方不同意續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即終止，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)》.
第五十八條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工可以通過(guò)公司內部調節，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的.，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五十九條 公司制定的各項規章制度作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。
第六十條 本辦法未盡事宜或國家有新規定頒布，按照國家有關(guān)規定執行。
續簽勞動(dòng)合同5
尊敬的領(lǐng)導：
本人于xx年xx月xx日與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，一年來(lái)我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的`進(jìn)步�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同�，F將日常的工作情況總結如下：
一、xx日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。
二、存在的問(wèn)題本人能認真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：經(jīng)驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
今后我要加強學(xué)習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。
此致敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
續簽勞動(dòng)合同6
被通知人：_________________
所屬部門(mén)：_____________________________
通知事項：勞動(dòng)合同到期
內容：您與單位簽訂的.勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
一、合同到期不再續簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規章制度辦理離職工作交接手續;_____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續訂勞動(dòng)合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現征詢(xún)您的續簽意向：1.同意續簽勞動(dòng)合同;2.不同意續簽勞動(dòng)合同。
補充意見(jiàn)：被通知人的意向為上述第__________種。
簽字：
年月日
單位公章
年月日
續簽勞動(dòng)合同7
尊敬的單位領(lǐng)導：
我叫**，女，28 歲，大學(xué)本科畢業(yè)，20xx年 1月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二： 一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。在上班期間我擔任過(guò)會(huì )計記賬、出納和儲蓄柜員三項職務(wù)，為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地辦好每一筆業(yè)務(wù)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。因為我工作認真、細致，兩年來(lái)，并未產(chǎn)生重大失誤，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵。由于我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間， 拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷地提升自己的'知識水平，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)踐和鍛煉，現在不僅熟練完成本職工作，而且主動(dòng)幫同事分擔工作 。兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比， 還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續簽勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，
更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示天元村鎮銀行的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
續簽勞動(dòng)合同8
甲方：_______________________________（以下稱(chēng)“甲方”）
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下稱(chēng)“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
戶(hù)籍地址：_________________________________________________
聯(lián)系方式：_____________（固定電話(huà)）_____________（移動(dòng)電話(huà)）
緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________
乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據，續簽勞動(dòng)合同樣本。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（_______________）。
A．固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，合同自動(dòng)順延_____年，達到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉為無(wú)固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
B．無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。
C．以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。
第四條 錄用條件為：
1．學(xué)歷文化：_________________________________________。
2．身體狀況：_________________________________________。
3．工作技能：_________________________________________。
4．團隊精神：_________________________________________。
5．其他：_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見(jiàn)“職責描述”;
第六條 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受；
B．甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C．乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的，合同范本《續簽勞動(dòng)合同樣本》。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第九條 乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度（_______________）。
A．標準工時(shí)制。
B．不定時(shí)工時(shí)制。
C．綜合計算工時(shí)制。
第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)的.報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十三條 乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動(dòng)報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應得勞動(dòng)報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式（__________）。
A．計時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資）為：__________，崗位工資為_(kāi)_________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數為_(kāi)_________元/小時(shí)，事假扣除標準為_(kāi)_________元/小時(shí)，病假扣除標準為 __________元/小時(shí)。
B．計件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________。
C．其他工資形式：____________________________________________。
第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
第七章 社會(huì )保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家和上海市有關(guān)規定為乙方參加購買(mǎi)下述社會(huì )保險（__________），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。。
A．城鎮社會(huì )保險
B．小城鎮社會(huì )保險
C．外來(lái)從業(yè)人員綜合保險
D．其他________________________________________。
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關(guān)規定執行。
第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
A．_________________________________________________________。
B．_________________________________________________________。
C．_________________________________________________________。
甲方 ：(單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）
續延合同簽訂日期： 年 月 日
續簽勞動(dòng)合同9
甲方：_______________
乙方：_______________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號：____________)。續簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內容作如下變更，并同意補充如下事項
1、_______________
2、_______________
3、_______________
原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的`內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方_______________(蓋章)
法定代表人_______________(簽名)
乙方_______________(簽名)
_____年_____月_____日
乙方：_______________
雙方所簽期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿(mǎn)，現在通知你續簽勞動(dòng)合同。
續簽勞動(dòng)合同期限類(lèi)型擬為：_______________
1、有固定期限勞動(dòng)合同(有固定期限勞動(dòng)合同期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日);
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書(shū)后_____日內簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部。過(guò)期不予答復，此通知書(shū)失效，視為你申請終止勞動(dòng)合同。
特此通知
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_______________
簽發(fā)時(shí)間：____________年_____月_____日_____
乙方意見(jiàn)：_______________
乙方簽名：_______________
簽字日期：____________年_____月_____日_____
續簽勞動(dòng)合同10
您與集團簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日屆滿(mǎn)，集團將擬與你按以下[□"中劃[√"意見(jiàn)辦理勞動(dòng)續簽手續。
□簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
□簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為 年。
請您于 年 月日之前，將回執返回集團人力資源部。到期未返還回執者，視為您不愿與集團續訂勞動(dòng)合同意愿。
大連海創(chuàng )投資集團有限公司人力資源部 年 月 日
回執
本人于年月日收到大連海創(chuàng )投資集團有限公司<續簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)>，其意見(jiàn)已在下[□"中劃[√"。
□本人同意公司續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意向安排。
□本人愿意與公司續訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為年。
□本人不愿意與公司續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/有固定期限勞動(dòng)合同。
□本人要求終止勞動(dòng)關(guān)系。
員工簽名：__
日期：__年__月__日
續簽勞動(dòng)合同11
尊敬的領(lǐng)導：
我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數字化工作以來(lái)，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。
現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續簽勞動(dòng)合同。其理由如下：一、三年來(lái)走街串巷為老百姓排憂(yōu)解難，采集了大量有價(jià)值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。
無(wú)論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛(ài)這份工作，有強烈的責任感和為人民服務(wù)的強烈愿望。
另外，本著(zhù)對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見(jiàn)的問(wèn)題提出一些意見(jiàn)和建議。
如違建問(wèn)題，多次反復核實(shí)核查，真正妥善處理的不多；一些無(wú)照攤販今天趕走明天又來(lái)了，問(wèn)題未能真正解決；還有一些老城區的下水道、化糞池多年沒(méi)檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿(mǎn)院滿(mǎn)地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實(shí)核查時(shí)見(jiàn)到這些現實(shí)情況也深有感觸；相關(guān)部門(mén)能否在最短的.工作日內快捷地處理好這些民生問(wèn)題。
信息采集員工作，應堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會(huì )和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實(shí)創(chuàng )新。
這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺(jué)到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
續簽勞動(dòng)合同12
單位領(lǐng)導：
您好！
我叫 XXX，女，XX 歲，大專(zhuān)文化，XXXX 年 XX 月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴單位 XXXX 營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范， 認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮， 決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在 XXX 營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市， 因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位 的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的 滿(mǎn)意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是 主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間， 拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)， 集中精力， 積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習， 不斷為自己“充電加油”， 以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢�，F在，五筆打字、ABIS 操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸， 操作流利。
另外，對其它與工作相關(guān)的'業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間， 沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。 兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比， 還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的 作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮 !
申請人：
xxxx年 XX 月 XX 日
續簽勞動(dòng)合同13
企業(yè)跟勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)對是否再行續簽將失去“話(huà)語(yǔ)權”，全憑勞動(dòng)者個(gè)人意愿：簽與不簽、簽固定期限還是無(wú)固定期限。市勞動(dòng)保障局有關(guān)負責人表示，從今年1月1日起執行新的《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，本市并未出現大規模裁員風(fēng)潮。同時(shí)，針對出租汽車(chē)行業(yè)、律師行業(yè)等特殊群體正在研究并提出過(guò)渡性措施。
本市未出現大規模裁員風(fēng)潮據市勞動(dòng)保障局有關(guān)負責人介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3個(gè)月以來(lái)，本市并未出現企業(yè)大規模裁員的風(fēng)潮。截至去年年底，本市地方企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到了九成以上，全市地方企業(yè)城鎮職工勞動(dòng)合同續訂率為92.1%。
據悉，制定《北京市實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉辦法》工作已被市人***制辦列為20xx年地方立法調研項目，在征求各方面意見(jiàn)并進(jìn)行修改完善后將盡快出臺。與此同時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，已經(jīng)對現行的規范性文件進(jìn)行了分類(lèi)，清理出需要規范的52個(gè)問(wèn)題，以此著(zhù)手制定北京市實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的規范性文件。市勞動(dòng)保障局副局長(cháng)郭克利表示，這52個(gè)問(wèn)題都是需要進(jìn)一步明確的，包括《勞動(dòng)合同法》的適用范圍、連續工作的定義、經(jīng)濟性裁員的定義等等。
第三次續簽
企業(yè)不再有“話(huà)語(yǔ)權”
郭克利指出，不少企業(yè)指望著(zhù)在與勞動(dòng)者訂立兩次固定期限合同后，采取不再續簽的`方式規避無(wú)固定期限合同的訂立，“這個(gè)理解是絕對錯誤的！實(shí)際上，當企業(yè)與勞動(dòng)者在連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否再續簽將不再以企業(yè)的意志為轉移，勞動(dòng)者‘到點(diǎn)上車(chē)’，可自行決定是否再與企業(yè)續簽。只要其愿意，企業(yè)就必須續簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，還只能與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！惫死瑫r(shí)提醒，前文中所說(shuō)的兩次訂立固定期限合同，起始時(shí)間為今年1月1日，之前的次數無(wú)效。至于勞動(dòng)派遣合同是否也受上述約束，還有待于進(jìn)一步明確。
續簽勞動(dòng)合同14
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門(mén))辦理續訂勞動(dòng)合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽 收 回 執
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，合同范本《續簽勞動(dòng)合同》。
被通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
續簽勞動(dòng)合同的回執要在合同到期前一個(gè)月內拿到。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法相關(guān)規定：
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的';
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
續簽勞動(dòng)合同15
在勞動(dòng)合同到期后，有的員工不愿意續簽勞動(dòng)合同，其根本原因并不是向個(gè)別HR認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續簽勞動(dòng)合同。
由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續簽勞動(dòng)合同之日起30天后開(kāi)始計算，因而HR應抓住這一時(shí)間積極與部門(mén)主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況、未與公司續簽勞動(dòng)合同的原因；之后根據部門(mén)主管的意見(jiàn)研究下達不同內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)。
例1、對于前期表現較好、近期表現反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門(mén)主管意見(jiàn)可留也可走，不會(huì )對工作造成影響的員工，可以下達下列內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：
你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續簽勞動(dòng)合同事宜，合同范本《未續簽勞動(dòng)合同》。
如您另有高就或者不能就續簽勞動(dòng)合同與公司達成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于××年××月××日××時(shí)（下班時(shí)間）終止。
這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續存在。
例2、對于前期、近期表現較好、部門(mén)主管意見(jiàn)也認可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門(mén)主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達下列內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：
你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續簽勞動(dòng)合同事宜。
如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續簽勞動(dòng)合同與公司達成一致，但同時(shí)在××年××月××日正常上班的'，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內容續簽一次。
這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著(zhù)員工的正常上班轉為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系。如員工對勞動(dòng)合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。
最后要提醒的是：給員工下達的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會(huì )委員、部門(mén)主管、其他同車(chē)間（科室）同事在場(chǎng)證明的方式進(jìn)行確認；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)沒(méi)有送達的依據。
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