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單位錄用勞動(dòng)合同通用
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同對我們的幫助越來(lái)越大，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的單位錄用勞動(dòng)合同通用，希望能夠幫助到大家。
_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
現聘用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為甲方合同職工，依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為開(kāi)發(fā)部，職位工種為職員，乙方應經(jīng)過(guò)三天的學(xué)習考核期，在此期間甲方有權終止合同;試用期間，甲方對乙方進(jìn)行相應的培訓，不收取任何費用。
(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同員工，甲方將以書(shū)面方式給予確認。
第二條工資及獎金
(一)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，試用期1個(gè)月，甲方每月支付乙方工資______元;轉正后，甲方每月支付乙方基本工資3500元。以現金形式支付，在第二個(gè)月的第十天內發(fā)放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。甲方根據本企業(yè)利潤情況設立季度獎金、年終獎金，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(三)乙方因工作能力強，表現出色、晉升等，經(jīng)領(lǐng)導認可簽字后按新計劃進(jìn)行。
(四)乙方因公辦事的車(chē)費、差旅費、公關(guān)費、文印費用等得到領(lǐng)導認可簽字后均可報銷(xiāo)。
第三條工作時(shí)間及公假
(一)乙方的工作時(shí)間按照國家規定上下班工作時(shí)間。
(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)一年后，享受有薪假期。
(三)甲方根據經(jīng)營(yíng)需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束時(shí)間，在考慮員工有合理休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日上崗工作。乙方無(wú)特殊情況應積極配合和服從甲方安排。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、教育政策及各種規章制度及社會(huì )法制教育的培訓和學(xué)習，乙方應積極接受教育。
第五條工作安排與條件
(一)甲方有權根據工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關(guān)條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，由于某些特殊情況(勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣等)，嚴重危害了乙方身體健康。
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬。
(三)乙方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知甲方，或以十五天的工資作為補償;甲方解除勞動(dòng)合同，提前三天通知乙方，或以三天的工資作為補償;解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。
(四)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前三十天以書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失并扣除十八天工資。
第七條勞動(dòng)紀律
(一)乙方應遵守國家和企業(yè)各項規章制度。
(二)乙方如違反甲方規定的規章制度，甲方有權按規定，給予乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除。因乙方違反本企業(yè)規章制度，而造成本企業(yè)利益受到損害(如企業(yè)聲譽(yù)、財產(chǎn)損壞)，甲方根據嚴重程度，可做出相應的處罰。
(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團體及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或由于其它原因由本企業(yè)離職時(shí)，應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第八條合同期限
(一)本合同自鑒定之日生效，有效期為壹年，于______年10月9日到期，合同期滿(mǎn)前1個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(cháng)1年。
(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方監督執行。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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