幼兒園勞動(dòng)合同書(shū)范本通用
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的幼兒園勞動(dòng)合同書(shū)范本通用，歡迎閱讀與收藏。
幼兒園勞動(dòng)合同書(shū)范本通用1
甲方(用人單位)：_________________
地址： 法人(負責人)：_____ ____
乙方(勞動(dòng)者)：____________性別：_____出生年月：___________
居民身份證號碼：________ 戶(hù)口所在地址：____ __________
常住地址：___________
用人單位合同編號： 年 ( )號
用人單位勞動(dòng)總編號：
為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年
月 日止。其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事 工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬
(一)甲方應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為 元/月，試用期后工資為 元/月。并于每月 日支付給乙方。
(二)乙方在國家規定的工作時(shí)間內要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。
五、勞動(dòng)紀律
甲方按照國家的有關(guān)法律、法規制定相關(guān)的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)。有下列情形之一為嚴重違反勞動(dòng)紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過(guò)失泄露本單位商業(yè)秘密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
5、乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的 。
6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、勞動(dòng)合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的.相關(guān)內容;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應在合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同;
1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。
乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會(huì )根據情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓學(xué)習。培訓、學(xué)習結束后，未滿(mǎn)甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷(xiāo)的學(xué)習培訓費及餐旅住宿等費用。
培訓費用及需要工作的年限(從學(xué)習之日起計算工作年限)表如下：
培訓報銷(xiāo)的
費用總額 必須工作滿(mǎn)
的年限 培訓報銷(xiāo)的
費用總額 必須工作滿(mǎn)
的年限
200元以下 1年 20xx——4999元 8年
200——999元 3年 5000——9999元 20xx年
1000——20xx元 5年 10000元以上 20xx年
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關(guān)規定執行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。
十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：
甲方：(蓋章)
法人：(簽字)
授權代理人：(簽字) 乙方(簽字)：
合同簽定日期： 年 月 日
幼兒園勞動(dòng)合同書(shū)范本通用2
甲方(聘用單位)：
法定代表人(主要負責人)：
甲方地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(受聘人)：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴格履行。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為固定期限合同。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中新聘用人員的試用期為(自 年 月 日起，至 年 月 日止)
二、工作內容與工作量
第二條 甲方根據工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、能力，聘乙方的工作崗位為。
第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。
第四條 乙方工作量為每周5個(gè)工作日。甲方安排乙方執行課時(shí)
及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作報酬、保險與福利待遇
第五條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月，正式聘用期工資由基本工資和績(jì)效工資組成，基本工資為 元/月�？�(jì)效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。
第六條 乙方在甲方處工作滿(mǎn)一個(gè)學(xué)期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發(fā)基本工資 元/月。合同期限屆滿(mǎn)后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。
第七條 甲方依法為乙方辦理保險。但乙方自愿要求甲方：將為其辦理保險所需要的`資金兌換成現金，每月跟隨著(zhù)工資直接發(fā)放，不需要甲方為其辦理保險。
四、工作紀律、獎勵與懲處
第八條 甲方按照國家的有關(guān)規定制定相關(guān)規章制度，并負責對乙方的工作進(jìn)行考核。
第九條 乙方應當認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽(yù);愛(ài)護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止續訂
第十條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相
關(guān)內容。
第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十二條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同。
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(三)嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律達到解聘條件的;
(四)簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項的;
(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。
六、其他
第十三條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。
第十四條 甲乙雙方需要約定的其他事項：
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
幼兒園勞動(dòng)合同書(shū)范本通用3
編號：
學(xué)校(教師或者幼兒園教師崗位)
全日制勞動(dòng)合同書(shū)
甲方(用人單位)
用人單位名稱(chēng)
用人單位住所
法定代表人或負 責 人
乙方(勞動(dòng)者)姓 名 性 別出生年月 文化程度
戶(hù)籍所在地址
現居住地址
居民身份證號碼
社會(huì )(養老)保險號碼
就業(yè)登記證號碼
聯(lián)系方式
甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列方式確定勞動(dòng)合同期限：固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點(diǎn)
乙方的工作地點(diǎn)為甲方坐落于盱眙縣 學(xué)校內。
三、工作內容
1、乙方從事 崗位的工作，擔任 職務(wù)，乙方應完成該崗位(職務(wù))所承擔的各項工作內容。
2、甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，依據乙方的績(jì)效(工作業(yè)績(jì)、工作能力和平時(shí)表現,下同)考核情況,調整乙方的職務(wù)。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方采用集中工作、集中休息、輪休、結合法定假日調休、帶薪休假等適當方式，確保乙方的休息權利，以利于工作任務(wù)的完成。
2、乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的.安排而定，具體以盱眙縣人民政府及甲方主管部門(mén)通知的機關(guān)工作時(shí)間為準，一般不超過(guò)法律規定的時(shí)間。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件
1、甲方要對乙方經(jīng)常進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止工作過(guò)程中發(fā)生意外傷害。甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件。
2、乙方在教育教學(xué)和其它工作過(guò)程中必須嚴格遵守學(xué)校依法制定的各項規章制度。乙方對甲方管理人員違章指揮，有權拒絕執行。
六、勞動(dòng)報酬
1、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的工資、獎金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報酬)。乙方同意甲方根據乙方職務(wù)、報酬分配辦法、考核情況等調整乙方的工資、獎金。
2、雙方約定執行固定制報酬計發(fā)形式：即乙方每月報酬(包括加班工資在內)的總額為 元。其中每月基本工資為 元、職務(wù)工資 元(含考勤、課時(shí)補貼、崗位獎、福利等)、績(jì)效獎金 元(含常規管理補貼的考勤、課時(shí)補貼、崗位獎、福利等)。
3、甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月報酬中的基本工資與職務(wù)工資，其余部分隨乙方在學(xué)校常規管理補貼中發(fā)出，不足部分，甲方在學(xué)期結束時(shí)一次性補齊。
七、社會(huì )保險
1、甲方在正式錄用乙方后30日內，為乙方申請辦理社會(huì )保險事項(養老、醫療、工傷、生育、失業(yè))，按國家規定比例執行，由甲乙雙方共同承擔。其中養老保險為28%(甲方承擔20%、乙方承擔8%)、醫療保險為9%(甲方承擔7%、乙方承擔2%)、失業(yè)保險為3%(甲方承擔2%、乙方承擔1%)。工傷、生育保險由甲方承擔。
2、所有保險按照盱眙縣(地方)統一公布的社會(huì )保險繳費基數下限測算申報，乙方實(shí)際工資與該繳費基數下限不符的，乙方自愿按繳費基數下限享有權利承擔義務(wù)。訂立本合同時(shí)按20__年度的1770元執行。
八、勞動(dòng)合同的解除：
有下列情況出現時(shí)，雙方可以解除合同。其中，適用第1至第7項的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同。
1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2、乙方提供虛假資料、證件，或偽造經(jīng)歷、學(xué)歷、資格證明的。
3、乙方嚴重違反甲方制定的《員工手冊》及相關(guān)勞動(dòng)紀律、規章制度，12個(gè)月內考核被扣200分以上的。
4、乙方失職、營(yíng)私舞弊，在教育教學(xué)工作中違規違紀，給甲方造成一定社會(huì )負面影響的。
5、乙方被勞動(dòng)教養，或被追究刑事責任的。
6、乙方未經(jīng)同意一學(xué)期內擅自離開(kāi)工作崗位3次以上，或累計達5日以上的。
7、乙方在外兼職，或者從事有償家教，或者不能履行工作職責，導致教學(xué)質(zhì)量下降，或者給學(xué)校造成其它損失的;8、乙方非因公受傷出院后不能滿(mǎn)足工作崗位要求，換崗后仍不能滿(mǎn)足要求的。
9、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
10、甲方學(xué)校招生量下滑，進(jìn)行裁員的。
11、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
12、本合同訂立時(shí)所依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成一致的。
13、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。
14、雙方約定一致的。
15、其他可以解除勞動(dòng)合同的條件成就時(shí)。
九、解除合同后雙方的義務(wù)：
1、甲方為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續，解除合同于甲方通知之日起生效，甲方在學(xué)校公告欄內張貼一份，同時(shí)向乙方提供的通訊地址寄送一份。
2、甲方應乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷、績(jì)效證明等。
3、乙方應于解除合同的2日內向甲方人事科交接工作，應完好歸還其占有的辦公用品、文件、設備、工具等甲方資產(chǎn)。
十、合同的生效與糾紛處理：
1、勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。
3、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
4、勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
4、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)
合同訂立時(shí)間： 年 月 日
幼兒園勞動(dòng)合同書(shū)范本通用4
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，上海市*幼兒園以(合作 加盟 支付課時(shí)費)形式，使用上海博樂(lè )英教育集團"童樂(lè )兒童美語(yǔ)"的教學(xué)系統，在乙方幼兒園進(jìn)行新版"童樂(lè )兒童美語(yǔ)"教學(xué)。
具體事項如下：
一、 招生管理：
1、 乙方自主確定每位孩子每學(xué)期學(xué)費的收費標準和每班的學(xué)員編制;
2、 乙方使用自已幼兒園的教師進(jìn)行新版"童樂(lè )兒童美語(yǔ)"的教學(xué)授課活動(dòng);
3、 乙方自主確定英語(yǔ)班的上課形式和上課時(shí)間。
二、 師資培訓管理：
1、 合同簽訂后，甲方即為乙方免費提供一次首期培訓，使乙方老師能夠基本上掌握博樂(lè )英"童樂(lè )兒童美語(yǔ)"的授課技巧和方法等;
2、 首期集中培訓后，甲方將繼續為乙方在合同期內提供每學(xué)期二次免費的師資跟蹤培訓，使乙方師資的授課質(zhì)量達到甲方"童樂(lè )兒童美語(yǔ)"授課質(zhì)量要求;
3、 甲方應及時(shí)對培訓講師的培訓內容進(jìn)行跟蹤調查，確保培訓質(zhì)量。
4、 乙方若需提供更多的師資培訓，則適當收取相應師資培訓費用。(具體見(jiàn)合同附件)
三、 教學(xué)工作服務(wù)管理：
1、 甲方免費向乙方提供"童樂(lè )兒童美語(yǔ)"教學(xué)配套的測試文檔及教學(xué)評估軟件系統，使乙方授課教師能及時(shí)給予每個(gè)學(xué)生，每月學(xué)習效果的評估結果報告;
2、 甲方可有償提供乙方為基本學(xué)完"童樂(lè )兒童美語(yǔ)"教材的學(xué)員頒發(fā)相應的口語(yǔ)認證證書(shū)。 3、
4、 乙方需要對自己英語(yǔ)授課教師進(jìn)行評估考核，甲方可協(xié)助乙方考核。適當收取相應的費用。 乙方如有需求，甲方可有償為乙方提供外教服務(wù)，進(jìn)行教學(xué)授課、口語(yǔ)正音、師生互動(dòng)等。
四、 學(xué)生教材管理：
1、 甲方在每學(xué)期初及時(shí)聯(lián)系乙方，確定訂購教材數量及規格，按照乙方的要求及時(shí)將教材送達至乙方指定地點(diǎn)。
2、 乙方定購學(xué)生教材，按照學(xué)期制度(一年/二學(xué)期)向甲方訂購，教材配置為每學(xué)期一套 ：
其中： 童 樂(lè ) 兒 童 美 語(yǔ) 書(shū) 2本
親 子活 動(dòng) 手 冊 1本
磁 帶 2盒
DVD 光 盤(pán) 1張
電 腦 游 戲 光 盤(pán) 1張
3、 教材定價(jià)為RMB118.00元/套/人;甲方在收到款項后，由甲方的下屬學(xué)校為乙方出具相應的.學(xué)生教材(學(xué)費)發(fā)票。
4、 經(jīng)雙方協(xié)商，乙方達到 套定量后，(按每個(gè)學(xué)期定購的數量)甲方收取乙方教材款為/套。甲方需返還給乙方**元/套。(具體見(jiàn)價(jià)格表)返還部分款項的稅%由乙方承擔或乙方可提供返還金額的發(fā)票(或甲方出具實(shí)際收到款項金額的發(fā)票。)
五、 教師用書(shū)管理：
1、 新版《童樂(lè )兒童美語(yǔ)》的教師用書(shū)主要由眾多卡片、教具以及教案組成，每階段一套，共6套，每套教師用書(shū)為200元。
2、 乙方應自行購買(mǎi)。
六、 付款期限及方式：
1、 乙方收到教材后，一個(gè)月內向甲方全部結清教材款及其他費用。
2、 乙方可通過(guò)銀行轉帳至甲方賬戶(hù)
七 、 乙方不得向第三方出售或借用甲方教材，(學(xué)生用書(shū)、教師用書(shū)、教具、教案等)，如有此情況發(fā)生，則屬于乙方違約，甲方有權終止合同，乙方須按實(shí)際給甲方造成的損失進(jìn)行賠償。
八、本合同內容屬于甲、乙雙方保密內容，任何一方都不得泄漏合同內容給第三方，否則屬于違約，泄漏方承擔泄漏后的一切責任。
九、 本合同時(shí)間：從 年 月 日至 年 月 日
合同期滿(mǎn)，如甲乙雙方對合同條款無(wú)異議，則該合同自動(dòng)延續。
十、 附 件：
1. 本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商，以制定"附件協(xié)議"形式進(jìn)行補充，附件協(xié)議與本合同具有同等法律效力;
十一 、紛 爭：
1. 本合同按照中華人民共和國法律解釋;
2. 關(guān)于本合同發(fā)生紛爭時(shí)，甲、乙雙方必須拿出誠意努力解決問(wèn)題，發(fā)生法律糾紛時(shí)按甲方所在地的管轄法院為專(zhuān)署法院。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各持一份。
甲方：上海博樂(lè )英教育軟件有限公司 乙方上海*幼兒園
地址：上海市芙蓉江路36號215室 地址
電話(huà)：021-62194670，62194623 電話(huà)
代表簽字： 代表簽字
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
幼兒園勞動(dòng)合同書(shū)范本通用5
編號:
甲方：(用人單位)名稱(chēng)： 所有制性質(zhì)：
地址： 法定代表人：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別:
出生年月： 文化程度：
現在住址：
身份證號：
戶(hù)籍所在地：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上根據《中華人民共和國合同法》，簽訂本合同，共同遵守執行。
合同期限
本合同為 勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起止 年 月 日止。 工作內容：
1甲方根據幼兒園工作的需要，安排乙方從事工作。
2乙方同意按甲方需要，在 崗位，承擔 任務(wù)。 3乙方在工作上應達到甲方所要求的工作標準。
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
甲方有義務(wù)給乙方提供辦公，活動(dòng)及休息場(chǎng)所，供乙方使用。
勞動(dòng)報酬：
合同期間，甲方按雙方協(xié)商內容，為乙方發(fā)放工資、獎金。
勞動(dòng)紀律：
1 甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。
2乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律，法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領(lǐng)導，管理和指揮，積極做好工作。
福利待遇：
乙方在合同期間的婚嫁，公休假等福利待遇，按雙方協(xié)商內容執行。 繼續教育和培訓：
1甲方對乙方的培訓，乙方必須按時(shí)參加，實(shí)行簽到制度，并且做好培訓記錄。 2甲方對乙方進(jìn)行各種必要的政治，思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及崗前培訓。 3乙方應該刻苦專(zhuān)研業(yè)務(wù)，達國家規定的`職業(yè)技能標準和 技術(shù)等級標準，持證上崗。
4乙方的繼續受教育經(jīng)費由乙方自付。
5放假后期(幼兒放假離園之后與開(kāi)學(xué)幼兒來(lái)園之前)，教師培訓無(wú)工資。 合同的終止，解除和續訂：
1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前一個(gè)月辦理續訂手續。
2受聘人有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：
(1) 不履行合同或嚴重違反聘用園規章制度的;
(2) 受聘人失職，瀆職或違法亂紀的;
(3) 曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)三天的;
(4) 連續兩月考核最差的;
(5) 受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調換工作崗位，仍然不能勝任工作的。 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法：
1在簽訂合同時(shí)，乙方需一次性繳納500元作為下學(xué)期任職的保證金，因行業(yè)特性，不得在學(xué)期中途提出解除合同。在合同期內，乙方不管因任何理由，主動(dòng)提出解除合同的，甲方扣除乙方一個(gè)月工資及全部獎金并且不退還保證金。
2乙方需提出解除合同，應在合同期滿(mǎn) 前一個(gè)月提出，待合同期滿(mǎn)后方可離園。 3聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他工作，如違犯者視作違約行為，按照主動(dòng)提出解除合同處理。
4乙方解除合同后，上交甲方提供的園服、備課本、教學(xué)資料等。若有丟失或者損壞，照價(jià)賠償。
5未經(jīng)幼兒園允許，不得私自將幼兒園資料外傳，轉借，一經(jīng)發(fā)現，追究其法律責任，并賠償幼兒園損失。
本合同自 年 月 日起生效，涂改及他人代簽無(wú)效。
甲方(蓋章) 法定代表人(蓋章或簽字)
乙方(蓋章或簽字)
合同簽訂日期： 年 月 日
幼兒園勞動(dòng)合同書(shū)范本通用6
甲方(聘用單位)：
法定代表人(主要負責人)
甲方地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(受聘人)：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴格履行。
第二條 甲方根據工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、能力,聘乙方的工作崗位為 。
第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。
第四條 乙方工作量為每周5個(gè)工作日。甲方安排乙方執行課時(shí)及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作條件與勞動(dòng)保護
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。
四、工作報酬、與福利待遇、工資機構、工作紀律、獎勵與懲處
第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為? /月。正式聘用期工資由基本工資和績(jì)效工資組成，基本工資為/月，甲方每月從乙方工資中扣100元作為保證金，時(shí)間為10個(gè)月，合同期滿(mǎn)后返還。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。
第七條 乙方在甲方處工作滿(mǎn)一個(gè)學(xué)期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發(fā)基本工資? ?元/月。合同期限屆滿(mǎn)后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。
第八條 工資構成：基礎工資+獎金+工齡工資+年終獎勵
基礎工資：有經(jīng)驗者1500元/月，沒(méi)有經(jīng)驗者1200元/月。
(二)獎金：
A、職業(yè)道德獎：20元。
1、對幼兒要有耐心、愛(ài)心，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，要妥善處理與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。
3、杜絕侵占幼兒食品和物品。
4、敬崗愛(ài)業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團結協(xié)作。
違反上述規定，扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯，造成不良影響，視情節輕重給予扣除。教師不得與家長(cháng)無(wú)故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問(wèn)題爭執可移交幼兒園或學(xué)校負責人處理，否則扣除職業(yè)道德獎金20元，并扣除工資20元。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。
(B)出勤獎 30元。
月全勤獎30元，遲到或早退、請假、曠工一次沒(méi)有月勤獎，遲到、早退一次扣5元，請事假或病假一天扣30元工資，兩天以上扣除當天工資50元，曠工一天扣100元。
(C)安全獎、30元。
班級中出現縫針、骨折、燙傷、摔傷、變相體罰學(xué)生等事故。沒(méi)有安全獎。并且是出現縫針、骨折、燙傷、摔傷、變相體罰學(xué)生嚴重時(shí)扣除當月工資50元。班中沒(méi)有發(fā)生以上事故的獎勵30元。 ( D ) 半托費：每月每位幼兒3元，發(fā)給當班老師。
第九條 甲方按照國家的有關(guān)規定制定相關(guān)規章制度，并負責對乙方的工作進(jìn)行考核。
第十條 乙方應當認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽(yù);愛(ài)護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
有下列情形之一的，為嚴重違反勞動(dòng)紀律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的;
(二)私下將生源介紹到其他單位的;
(三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;
(四)乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的;
(五)其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。 第十一條 乙方在教育教學(xué)、培養人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設、社會(huì )服務(wù)等方面成績(jì)優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的'相關(guān)內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(三)嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律達到解聘條件的;
(四)簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項的;
(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。
第十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的; (三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第十六條 甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。
第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：
(一)患病或非因公負傷在規定醫療期內的;
(二)符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內的;
(三)因公負傷、致殘而喪失勞動(dòng)能力的。
第十八條 有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬、提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。
七、其他
第十九條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。
乙方未按照本合同規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第二十條 本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。 第二十一條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十二條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。
第二十三條 甲乙雙方需要約定的其他事項：
甲方： (蓋章) 法定代表人(主要負責人)： (簽字或蓋章) 乙方： (簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日
幼兒園勞動(dòng)合同書(shū)范本通用7
甲方：
法定代表人：
注冊地址：
通訊地址：
郵政編碼： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方：姓名：__________性別：____籍貫：_______
出生日期: 年 月 日 聯(lián)系電話(huà)：
家庭住址：_____________________________郵政編碼：
現在住址： 郵政編碼：
居民身份證或其它有效身份證件號碼：
戶(hù)口所在地________(市)_______區(縣)_________街道(鄉鎮)在甲方工作起始日期_______年______月_____日
緊急聯(lián)系人： 電話(huà)：
根據《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規之規定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同中排除適用的條款以" / "示之。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同類(lèi)型為以下第 (一) 種勞動(dòng)合同：
(一)固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期至 年 月 日。
(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自 / 年 / 月 / 日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期限自 / 年 / 月 / 日起，至 / 任務(wù)完成之日終止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
第二條 乙方擔任 工作，乙方在本崗位的直接上級領(lǐng)導為 ;同時(shí)乙方應服從甲方及直接上級領(lǐng)導的工作安排和質(zhì)量要求。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以根據乙方在職時(shí)的工作表現以及甲方的經(jīng)營(yíng)狀況，對后續的工作崗位進(jìn)行重新確認
第三條 乙方的工作地點(diǎn) 。乙方因公外出(含長(cháng)、短期本地及異地出差)不視為工作地點(diǎn)的變更。
第四條 在乙方任期內，甲方有權在以下情形之一出現時(shí)調整乙方工作崗位和職務(wù)，乙方應當服從甲方的安排，否則視為乙方嚴重違紀，甲方有權即時(shí)解除本合同并不支付任何補償：
(一)乙方不勝任本職工作;
(二)經(jīng)甲方考核，結論為不合格的;
(三)乙方?jīng)]有完成任職之初承諾完成的任務(wù);
(四)客觀(guān)情況發(fā)生變化致使乙方工作崗位或職務(wù)不存在;
(五)甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整;
(六)符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。
第五條 乙方應按照甲方及直接上級領(lǐng)導的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，并達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方對乙方實(shí)行以下第 (一) 種工時(shí)制度：
(一)標準工時(shí)制度。乙方實(shí)行日標準工作時(shí)間坐班制度。
(二)綜合計算工時(shí)制度。以年、季、月等為周期，綜合計算乙方在該周期內的工作和休息時(shí)間。在綜合計算周期內，乙方工作時(shí)間平均計劃到每日每周。
(三)不定時(shí)工時(shí)制度。在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以自行安排工作，但除因工作原因外出的情形外，乙方仍應到崗履行職責。
第七條 甲方依法安排乙方執行國家的休假制度，并向乙方提供帶薪年休假，具體內容由甲方有關(guān)規章制度確定。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。甲方有權根據本幼兒園的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，自行確定工資分配方式和工資水平。
第九條 甲方確定乙方的工資標準時(shí)已經(jīng)考慮了根據國家及當地政府規定應當支付給乙方的任何形式的補貼、津貼。
第十條 甲方根據幼兒園經(jīng)營(yíng)狀況和績(jì)效考核辦法決定乙方績(jì)效獎金的發(fā)放。
第十一條甲方有權在以下情形之一出現時(shí)對乙方的工資進(jìn)行調整：
(一) 乙方的工作崗位或職務(wù)發(fā)生變化;
(二) 甲方整體薪資結構調整;
(三) 乙方未完成工作任務(wù);
(四) 甲方進(jìn)行重大經(jīng)營(yíng)方式調整;
(五) 符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的基本工資為每月 元。乙方在試用期間的工資為 元。
甲方實(shí)行下發(fā)薪制度，工資發(fā)放周期為 1個(gè)月，方于每月 日 (遇法定節假日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過(guò)銀行轉帳或者現金方式向乙方支付上月工資。
第十三條 乙方若對某月工資有異議，應在收到工資之日起三日內向甲方人力資源部書(shū)面提出，逾期未提出的，視為對該月工資沒(méi)有異議。
第十四條 甲方可從乙方工資中直接扣除如下項目：
(一) 乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發(fā);
(二) 乙方違反甲方的規章制度受到甲方的經(jīng)濟處罰;
(三) 乙方違反與甲方之間合同的約定需要向甲方支付的違約金;
(四) 乙方因過(guò)錯行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金;
(五) 乙方借用甲方的未在約定或甲方指定的期限內歸還的借款;
(六) 法律規定和甲方規章制度規定的其他扣減費用。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第十六條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
六、勞動(dòng)紀律
第十七條 乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。
第十八條 因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現象，學(xué)校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任。
第十九條 乙方在工作期間首先樹(shù)立"安全第一"的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，乙方需要承擔事故責任，如產(chǎn)生經(jīng)濟賠償，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔70%。 第二十條 乙方在聘期內未經(jīng)幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學(xué)習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時(shí)因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責任。
第二十一條 乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
七、保密義務(wù)
第二十二條 本合同所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，乙方承諾嚴格遵守甲方關(guān)于保密的規定，履行保密義務(wù)。
第二十三條 乙方承諾在其任職甲方期間，不自營(yíng)、為他人經(jīng)營(yíng)、參與或投資與甲方相同、類(lèi)似或相競爭的業(yè)務(wù)，或從事其他損害甲方利益的活動(dòng)，不為與甲方存在競爭關(guān)系的'第三人提供信息和方便，否則甲方有權立即解除本合同，同時(shí)乙方應賠償由此而給甲方造成的全部經(jīng)濟損失。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止、續訂
第二十三條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及河北省有關(guān)規定執行。
第二十四條 乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動(dòng)辭職，次協(xié)議自解聘之日起無(wú)效。 第二十五條 甲、乙雙方不論在何種情況下解除或終止本合同或乙方在本合同有效期內進(jìn)行工作崗位調整，乙方均有義務(wù)進(jìn)行工作交接：
(一)將所分管的工作進(jìn)行整理匯總，列明所存管文件及相關(guān)事項，與接收人共同簽署工作交接單。
(二)對正在處理或將要處理事宜做詳盡書(shū)面報告，包括事件過(guò)程，目前進(jìn)展狀況、處理意見(jiàn)或結果、相關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。
(三)做好辦公資產(chǎn)交接工作，與接收人共同簽署交接單;
(四)應將其有效聯(lián)系方式提供給接收人，并有義務(wù)對接收人續繼工作所遇問(wèn)題進(jìn)行指導與幫助。
第二十六條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第二十七條 本合同期限界滿(mǎn)前30日內，經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續建立勞動(dòng)關(guān)系的，應重新簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條 按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟補償與賠償。
第二十九條 乙方因存在《勞動(dòng)合同法》第三十九第二、三、四、五、六項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條 乙方未按本合同約定的提前通知期通知甲方即解除本合同，或未辦理工作交接手續，或因其他過(guò)錯行為給甲方造成如下?lián)p失的，應承擔賠償責任：
(一) 甲方為錄用乙方直接支付的費用，該錄用費用包括但不限于招聘廣告費用、委托人才服務(wù)幼兒園招聘的服務(wù)費用、赴外地招聘的交通差旅費用以及甲方代乙方向乙方原單位支付的違約金、賠償金等;
(二) 甲方為及時(shí)招聘乙方的接替人員而支出的費用;
(三) 對甲方幼兒園經(jīng)營(yíng)及工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四) 使甲方所有的財產(chǎn)毀損或滅失而產(chǎn)生的損失;
(五) 導致甲方遭遇仲裁訴訟并因此而產(chǎn)出的有關(guān)費用及相關(guān)損失;
(六) 導致甲方遭遇名譽(yù)損害時(shí)甲方為消除影響而支出的有關(guān)費用;
(七) 其他因乙方過(guò)錯行為而給甲方造成的損失。
第三十一條 乙方參加甲方提供的專(zhuān)項培訓，應與甲方簽訂《培訓服務(wù)協(xié)議》，《培訓服務(wù)協(xié)議》作為本合同附件。乙方違反《培訓服務(wù)協(xié)議》中關(guān)于服務(wù)期限約定的，應依約向甲方支付違約金。 。
第三十二條 乙方承諾在簽訂本合同時(shí)：
(一) 與任何第三方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同;
(二) 與任何第三方之間亦不存在勞動(dòng)關(guān)系爭議或勞務(wù)關(guān)系爭議。否則，乙方自行承擔由此產(chǎn)生的全部責任。給甲方造成損失的，乙方應予賠償。
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方或雙方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十四條 甲方通知的送達方式：
乙方同意甲方可通過(guò)特快專(zhuān)遞等方式將有關(guān)人事或勞動(dòng)合同方面的通知等文件發(fā)送到下列乙方指定的收件人和收件地址：
收件人： ，聯(lián)系電話(huà)：
收件人地址：
郵政編碼：
乙方承諾，在勞動(dòng)關(guān)系的存續期間內，保證該地址可以接收本園的通知文書(shū)。如果該地址有變動(dòng)，則乙方應當對甲方作出書(shū)面的變動(dòng)通知。
本園文件如果因為地址變動(dòng)或者收件人拒簽被退回，均視為送達乙方。
第三十五條 乙方于簽訂本合同的同時(shí)已詳細閱讀甲方制訂的其它規章制度(具體羅列如下)并同意嚴格遵守。
第三十六條 以下內容作為本合同的附件：
第三十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十八條 本合同自當事人雙方簽署后立即生效;本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
授權代表(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
幼兒園勞動(dòng)合同書(shū)范本通用8
編號：
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規，甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
第一條 合同期限
乙方試用期為( )個(gè)月，如甲方對乙方工作滿(mǎn)意，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為( )年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
1、甲方根據工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作能力及經(jīng)驗等擬聘乙方從事( )工作，乙方應按甲方要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理(具體指標和要求按《崗位工作標準》)。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以適當調整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或工作性質(zhì)，并按調整后的崗位計薪。
3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職業(yè)危害。
第三條 勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、福利待遇
1、甲方根據國家、自治區有關(guān)規定和本機構工資、獎金分配制度，按月支付乙方報酬，基本工資( )元/月，當月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠甲方支付乙方的報酬，應不低于當地政府規定的最低工資標準。
2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟補償金的發(fā)放，均按國家有關(guān)法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
3、甲方可根據乙方的表現及本機構的有關(guān)規定，調整乙方的工資。
4、甲方根據實(shí)際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設施、幼托等物質(zhì)條件。
5、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險(養老保險、失業(yè)保險、醫療保險)，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費(工傷、生育險視情況而定)，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)轉移手續。
第四條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
1、甲方建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害。
3、甲方根據工作需要，可由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，或折合為乙方一個(gè)月工資。
4、乙方享有國家規定的法定假日。
第五條 勞動(dòng)紀律
1、甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，規章，結合本機構的實(shí)際依法制定勞動(dòng)規章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
3、乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)處理。
4、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動(dòng)合同等。
5、乙方不得向外泄露或相互詢(xún)問(wèn)他人的薪資待遇。
第六條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的`;被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。
4、乙方需要轉移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同但必須符合以下三個(gè)條件：(1)應提前30天以書(shū)面形式通知甲方;(2)必須經(jīng)甲方批準同意;
(3)結算清單。
5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動(dòng)合同，造成甲方生源流失的，按實(shí)際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權。
6、合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問(wèn)題無(wú)法達成一致而繼續存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續，在視同延續期限一個(gè)月內，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。
7、甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，乙方應在領(lǐng)取到證明三十日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。(經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。)
8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第七條 競業(yè)條款
1、解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。
2、乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方支付給乙方合同期內每月工資的兩倍。
第八條 法律責任
(一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;
2、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;
3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;
7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的;
8、法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方違反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失、違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。違約金按最低800元支付(注：月工資高于800元的，以高的為準，即工資表簽字基數為準)。
(三)乙方在甲方中擔任重要職務(wù)，工作未按時(shí)完成交接的，不得擅自解除合同，否則承擔違約責任，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按園內的崗位職責制度給予處罰。
第九條 合同爭議處理
1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內直接向有當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
第十條 附則
1、勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
幼兒園勞動(dòng)合同書(shū)范本通用9
甲 方(聘用單位)：
乙 方(受聘人)：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴格履行。
1. 甲方根據工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、能力,聘乙方的工作崗位為 。
2. 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。
3.甲方按照國家的有關(guān)規定制定相關(guān)規章制度，并負責對乙方的工作進(jìn)行考核。
4.乙方應當認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽(yù);愛(ài)護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。
5. 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可根據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
有下列情形之一的，為嚴重違反勞動(dòng)紀律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務(wù)的;
(二)私自將生源介紹到其他單位的;
(三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;
(四)乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的;
(五)其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
6.負責本班教育和保育工作，結合本班實(shí)際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)工作計劃，并認真執行。
7.服從園長(cháng)和教研主任的安排，發(fā)揚團隊精神積極主動(dòng)與本班教師團結合作，確實(shí)做好本園教育保育及生活護理工作。
8.對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛(ài)心、耐心、關(guān)心、熱心、細心，注意個(gè)體差異因材施教。
9.做好家長(cháng)工作，了解幼兒與家長(cháng)的需求，指導家長(cháng)科學(xué)育兒。
10.認真學(xué)習，努力鉆研業(yè)務(wù)積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
11.服從領(lǐng)導安排。乙方應根據甲方的合法要求，按時(shí)保質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務(wù)學(xué)習等各項活動(dòng)任務(wù)。
12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。
13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類(lèi)培訓、進(jìn)修等活動(dòng)，甲方保證受聘人員享有同類(lèi)人員同等的學(xué)習、民主管理等權利。
14.乙方在教育教學(xué)、培養人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、等方面成績(jì)優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。
三.工作報酬、保險與福利待遇
1.甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資(工資組成詳見(jiàn)工資附表)。每月20日發(fā)上月工資及獎金。
2.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準執行。并根據乙方的'工作崗位，確定每月的工資報酬。
3.乙方在甲方處工作滿(mǎn)一年后，獎勵1000元。
4.在聘期內終止合同扣除當押金。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3.乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(三)嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律達到解聘條件的;
(四)簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項的;
(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;
(六)因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不服從園所安排， 與同事不能和睦相處，教學(xué)質(zhì)量等不利于幼兒園發(fā)展的教師，園所有權中途解除勞動(dòng)合同。
(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據事情原因，園所和當事教師分別承擔50%的責任，情節嚴重的依法追究當事人法律責任。
(八)乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲 方 不承擔任何責任由乙方自行承擔。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天 以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。
5. 甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同。
五，其他：
1.本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成，可以依法向調節機構申請調節;或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。
2.合同期滿(mǎn)，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經(jīng)雙方同意可以續簽合同。
3.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。
甲 方 ： 法定代表人： (簽字或蓋章)
乙 方 ： (簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
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