企業(yè)勞動(dòng)期限合同
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編精心整理的企業(yè)勞動(dòng)期限合同，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)勞動(dòng)期限合同1
甲方名稱(chēng)：__________
性質(zhì)：_______
地址：_______
乙方姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶(hù)口所在地____________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動(dòng)合同期限采取固定期限勞動(dòng)合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
二、工作內容和工作時(shí)間
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
3、甲方實(shí)行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時(shí)間為八個(gè)半小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
3、甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。
2、乙方的.工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實(shí)行技能等級工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，甲方根據工作需要安排加班時(shí)間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個(gè)人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規定為乙方辦理社會(huì )保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在試用期內的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
甲方未按照國家規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在試用期內被證明不符合錄用條件的；
有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為的；
嚴重失職或者營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
被勞動(dòng)教育或被追究刑事責任的；
不服從甲方正當工作安排的；
嚴重違反甲方的安全管理規定的。
4、乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式報經(jīng)甲方批準，30日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務(wù)滿(mǎn)五年不再償付。
六、經(jīng)濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關(guān)規定執行。
2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：___乙方：___
法定代表人或委托代理人：___
_____年____月___日
_____年____月___日
企業(yè)勞動(dòng)期限合同2
甲方：______
乙方：______
甲方因生產(chǎn)需要，招聘_________為甲方員工。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理條例》的有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。
第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求
甲方根據生產(chǎn)需要，安排乙方任_________工種，以后可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現，調整乙方的生產(chǎn)崗位，并及時(shí)簽訂變更合同。
第二條合同期限
合同有效期為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。試用期滿(mǎn)，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(chǎn)崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據乙方現任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標準工資為_(kāi)________元，各種津貼按有關(guān)規定享受。今后，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和福利待遇
1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書(shū)報費等各種津貼，并享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護、女工特殊保護等法規，采取勞動(dòng)保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護用品和保健食品。
3.甲方實(shí)行國家現行工時(shí)制度。甲方應嚴格控制延長(cháng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
4.員工患病或非因工負傷，給予_________個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以?xún)鹊尼t療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿(mǎn)不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國有企業(yè)規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。
第五條勞動(dòng)紀律和獎懲辦法
1.甲方根據生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。
2.乙方對甲方生產(chǎn)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動(dòng)紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開(kāi)除決定前_________天通知工會(huì )，并報主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。
第六條甲、乙雙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
乙方在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件的;
乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或其他工作的;
乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律;
企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動(dòng)教養和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：
乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;
乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養期間和醫療終結經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;
實(shí)行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
合同期限未滿(mǎn)又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：
經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
甲方不按合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規，侵害乙方合法權益的;
乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償
1.除本合同第六條第款第、項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第款第、項規定辭退的`以及按第六條第4款第、項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿(mǎn)年發(fā)給相當于本人個(gè)月實(shí)得工資的生活補助費。
3.對于按照本合同第六條第款第項規定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫療補助費。
4.對于按照本合同第六條第款第項規定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補償金。
5.對于按照本合同第六條第4款第項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
第八條違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工和技術(shù)培訓費用。
第九條爭議的解決勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項_________。
甲方：_________乙方：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)期限合同3
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！钡谌邨l規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”
對勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據《勞動(dòng)合同法》規定，只要勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形：
有勞動(dòng)合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
二、終止勞動(dòng)合同的五種情形：
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規定，有勞動(dòng)合同法規定的五種情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是：
(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
三、解除勞動(dòng)合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的`年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四、勞動(dòng)合同可以續簽：
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(cháng)有效期的法律行為。
續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前15日內辦理續延手續。
勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)報酬最低標準。
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續簽勞動(dòng)合同的最低標準。
企業(yè)勞動(dòng)期限合同4
聘用單位：____________
受聘方：____________
茲有聘用單位：____________決定聘用乙方：____________從事口腔醫療工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期_____年。聘期滿(mǎn)前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續簽合同。
二、工資待遇與獎懲
正式聘用期年工資為：___________元，請假時(shí)間不扣工資。
三、甲方的權力與義務(wù)：
1、積極為乙方提供開(kāi)展工作所需的辦公場(chǎng)所、設施及必要的用品，由具體聘用部門(mén)負責安排。
2、及時(shí)按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。
3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導乙方辦理具體手續。
四、乙方的權力與義務(wù)：
1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開(kāi)展。
2、嚴格遵守甲方的.規章制度、勞動(dòng)紀律、相關(guān)技術(shù)操作規程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術(shù)工作具有指導的義務(wù)。
3、乙方因事需要請假，甲方應予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿(mǎn)之日，雙方協(xié)商愿意續簽者，需在期滿(mǎn)前壹月內辦理，過(guò)期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：
甲方提出聘用申請，
乙方同意
乙方將醫師資格證書(shū)、醫務(wù)人員聘用合同及身份證復印件交于甲方。
甲方和乙方簽署生效。
2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。
聘用單位：____________
受聘人：____________
_____年_____月_____日
企業(yè)勞動(dòng)期限合同5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)保障法規，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限、本合同為有固定期限合同，期限為 年個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
1、試用期 個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、本合同為無(wú)固定期限合同，自________年____月____日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。
其中試用期 個(gè)月，自________年____月____日起至_________年____月____日止。
(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫(xiě)。
二、工作內容
1、方分配(聘任)乙方在崗位擔任職務(wù)(工種)。
2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體指標為：
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生規定的作業(yè)場(chǎng)所。
2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓、安全教育、考核合格方可上崗。
3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動(dòng)保護按照《女職工勞動(dòng)保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關(guān)規定執行。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、方安排乙方實(shí)行 工作制。
實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，上下班時(shí)間按甲方規定執行;實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間;實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
3、乙方每周休息兩天，享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃占疤接H假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
五、勞動(dòng)報酬
1、的工資制度和分配形式：
2、乙方的工資水平，根據其勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻確定，實(shí)行同工同酬。
甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。
3、甲方根據經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區有關(guān)規定給乙方發(fā)放津貼。
4、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
甲方書(shū)面記錄支付乙方工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。
六、保險福利待遇
1、方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險費。
其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時(shí)，甲方根據乙方實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫療期。
醫療期內由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80%。
醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關(guān)規定執行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療費由甲方或社會(huì )保險機構負擔，醫療期間應按有關(guān)規定發(fā)工傷津貼。
乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷保險的有關(guān)規定執行。
4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關(guān)規定由甲方或社會(huì )保險機構支付。
七、勞動(dòng)紀律
1、根據國家有關(guān)規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進(jìn)行教育和管理。
2、乙方應端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國家的法律法規和甲方的勞動(dòng)紀律，執行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛生規程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽(tīng)從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲萬(wàn)可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂、變更和解除
1、同期限屆滿(mǎn)即終止執行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
2、下列情況，本合同可以終止
3、有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同
4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同養的。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知
乙方：
(1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，本合同無(wú)法履行而變更合同不能達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動(dòng)合同
8、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同
9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同
九、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償、按照本合同
第八條6款項規定解除勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)放相當于一個(gè)月工資的`經(jīng)濟補償金，同時(shí)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。
乙方患重病或絕癥的
1、方還應加發(fā)醫療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫療補助費的50%;乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫療補助費的00%。
2、按照本合同
第八條4款和6款(2)項規定由甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月工資。
3、按照本合同
第八條6款(3),(4)項解除勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
十、違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償和賠償
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規定時(shí)間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
3、甲方未按規定為乙方繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的，應及時(shí)補繳并承擔加收的滯納金。
4、一方違反規定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》的規定支付甲方賠償費用。
十一、雙方約定的其他事項
十二、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
調解不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和自治區現行法律、法規執行。
十四、本合同簽訂后報勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：
法定代表人(單位負責人)(簽章)
_________年____月____日
乙方(簽章)：
___________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)期限合同6
甲方名稱(chēng)：___住所：___性質(zhì)：___法定代表：___電話(huà)號碼：___
乙方姓名：___性別：___家庭住址：___身份證號：___電話(huà)號碼：___
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條：固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期為1—3個(gè)月)。
二、工作內容和地點(diǎn)
第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條：乙方每周工作五天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。
第四條：乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⑿菁俚臋嗬?/p>
四、勞動(dòng)保護
第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。
第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。
五、勞動(dòng)報酬
第八條：乙方試用期的工資標準為_(kāi)__元/月。
第九條：乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資標準為_(kāi)__元/月。由以下幾部分組成：績(jì)效工資：領(lǐng)導力與執行力___元/月，班級管理___元/月，遵守園規___元/月，業(yè)務(wù)考核___元/月。目標獎：安全獎___元/月，滿(mǎn)勤獎___元/月，出勤獎___元/月，家長(cháng)評價(jià)獎___元/月，班級效益、貢獻獎______元/月。
六、勞動(dòng)合同的`變更、解除、終止、續訂
第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動(dòng)紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務(wù)。
第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應提前三十日通知對方，并寫(xiě)出書(shū)面辭職報告，否則作違約處理。
第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動(dòng)合同。
七、其他事項
第十三條：其他事項：
1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無(wú)違約，合同期滿(mǎn)后退還，如續簽可不退。如違約扣除乙方所交押金。
第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。
第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方：___乙方：___
法定代表人或主要負責人：___
簽名：___簽名：___
___年___月___日___年___月___日
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