勞動(dòng)用人合同匯編15篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編整理的勞動(dòng)用人合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)用人合同1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯(lián)系電話(huà)________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無(wú)固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自________年____月____日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時(shí)制度：
(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以_______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會(huì )保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前____日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
八、勞動(dòng)爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________
_______________________________________________________。
第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：________年____月____日
20xx企業(yè)用人勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位) 名稱(chēng)：___________________________________ _
地址：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：_______________________
聯(lián)系電話(huà)：________________________
乙方(殘疾人)姓名：____________________________________
性 別：________________
出生年月：_______________________________ _
身份證號碼：________________________________
家庭住址：_______________________________
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合作協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限和期限
第一條 本協(xié)議期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第一條 根據甲方工作需要，同時(shí)考慮到乙方身體殘缺，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事________ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第二條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第一條 甲方實(shí)行標準工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為 小時(shí)，每周工作 天，每天不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
第二條 乙方在協(xié)議期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第一條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第二條 因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協(xié)議期內甲方應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第三條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
五、勞動(dòng)報酬
第一條 乙方工資標準為_(kāi)________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議第十三條約定工資的'80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續訂
第一條 訂立本協(xié)議所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內容。
第二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第三條 本協(xié)議期到期，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)協(xié)議。
八、其它約定
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：
(或委托代理人) ________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)用人合同2
關(guān)于用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同主要參考《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的';
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
勞動(dòng)用人合同3
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條：合同期限__________年________月________日至__________年________月________日。
第二條：合同生效日期__________年________月________日。
二、乙方工作內容
乙方同意為甲方工作，擔任_________________________工程現場(chǎng)施工。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第一條：甲方應根據國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護措施等。具體內容如下：
1、甲方提供現場(chǎng)辦公場(chǎng)所及現場(chǎng)食宿。
2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現場(chǎng)施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。
四、工程時(shí)間和休息休假
根據工程特點(diǎn)，上班時(shí)間為上午8：00~12：00、下午2：00~6：00
五、勞動(dòng)報酬
第一條：乙方應積極工作，保制、保量、完成現場(chǎng)施工技術(shù)工作任務(wù)。
第二條：甲方支付乙方勞動(dòng)報酬包括下列內容：
(一)勞動(dòng)報酬金額：_____________________元/月。
(二)甲方支付勞動(dòng)報酬時(shí)間：每月月底支付乙方。
六、社會(huì )保險和福利
甲、乙雙方協(xié)商社保費用由乙方自己辦理，甲方不支付乙方社保費用。
七、違約責任及賠償
甲、乙任何一方違約給對方造成損失的'，甲方違約根據勞動(dòng)法給予乙方相應賠賞，乙方違約根據勞動(dòng)法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除合同，甲方無(wú)條件解除乙方合同給予乙方3個(gè)月工資補貼，乙方需解除合同應提前15天通知甲方，并辦理移交手續，如不提前通知甲方，甲方有權拒付乙方當月工資。
八、安全
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定，乙方在施工現場(chǎng)的安全責任由甲方負責，乙方不承擔任何安全事故。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________________
乙方(簽字)：_____________________
__________年________月________日
勞動(dòng)用人合同4
現在很多的用人單位由于制度的不規范，一旦聘用勞動(dòng)者直接建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況，作為弱勢一方的勞動(dòng)者，該通過(guò)什么的.途徑來(lái)維護自己的權益？為您解答。
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者依然可以主張權益，其中最重要的就是雙倍工資的問(wèn)題，現在很多的勞動(dòng)者都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么我們怎么來(lái)主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢(xún)，我們將會(huì )根據您的提問(wèn)，為您解答。
勞動(dòng)用人合同5
甲方：___________________________
乙方：___________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限
合同期限為_(kāi)____年。即自______________年_____________月_______日起至______________年_____________月_______日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。
乙方應遵守甲方依法制定的`管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律
1、乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2、特殊情況不能上班時(shí)需事先請假。
3、愛(ài)護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿(mǎn)，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：_____________
_____20xx________年____________月______日______________年____________月______日
勞動(dòng)用人合同6
茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動(dòng)合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。
一、期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同（單位不續訂□職工不續訂□）；
二、退休終止勞動(dòng)合同；
三、企業(yè)轉制離崗退養終止勞動(dòng)合同；
四、企業(yè)轉制準離崗退養終止勞動(dòng)合同；
五、試用不合格解除勞動(dòng)合同；
六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同；
七、患病或非因工負傷解除勞動(dòng)合同；
八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同；
九、客觀(guān)情況變化解除勞動(dòng)合同；
十、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同；
十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同；
十二、違法、違紀、違約解除勞動(dòng)合同；
十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同；
十四、其他原因解除勞動(dòng)合同：
特此證明
經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________
__________年__________月__________日
注：一、在填寫(xiě)本證明時(shí)請詳細閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明，并按說(shuō)
明提交相關(guān)證明材料；
勞動(dòng)用人合同7
用人單位：________________________（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
勞動(dòng)者：__________________________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
風(fēng)險告知：確立勞動(dòng)關(guān)系之后，應當及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，如果簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條：本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式：
1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。
2、無(wú)固定期限：自________年______月______日起。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。
風(fēng)險告知：通常簽訂的勞動(dòng)合同中會(huì )約定試用期限，試用期限視合同期限約定�！秳趧�(dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至__________時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條：乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條：根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________________。
第五條：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條：甲方安排乙方執行_____工時(shí)工作制。
1、標準工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
2、綜合計算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）年/季/月/或周/為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
風(fēng)險告知：我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制。有條件的企業(yè)應實(shí)行標準工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制，應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。
第七條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條：甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
第九條：甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定。
第十條：甲方按下列第____種形式支付乙方工資。
1、計時(shí)工資。乙方的工資標準為_(kāi)_____元/月（周），績(jì)效工資（獎金）根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
2、計件工資。甲方實(shí)行計件工資制，應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)______，計件單價(jià)為_(kāi)_________。
3、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)________元/月（不得低于前款第1、2、3項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。
第十一條：甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。
甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢(xún)本人的工資支付記錄，甲方應當及時(shí)提供相關(guān)資料。
第十二條：非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
第十三條：甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數額確定。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十四條：甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十五條：乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十六條：甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：______________________________________。
風(fēng)險告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險（俗稱(chēng)五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險規定的相關(guān)約定無(wú)效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動(dòng)者購買(mǎi)五險的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說(shuō)的“一金”是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》。
第十五條：?jiǎn)挝讳浻寐毠さ�，應當自錄用之日�?0日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的`，可以申請人民法院強制執行，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十七條：甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十八條：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十九條：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十條：甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
第二十一條：甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十二條：甲方變更名稱(chēng)，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十三條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十四條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第二十五條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進(jìn)行。
第二十六條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十七條：甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條：解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、其他事項
第二十九條：甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十條：乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十一條：以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、勞動(dòng)合同續訂書(shū)
2、勞動(dòng)合同變更書(shū)
3、崗位協(xié)議書(shū)
4、培訓協(xié)議書(shū)
5、保密協(xié)議書(shū)
6、___________。
第三十二條：雙方約定的其他事項
第三十三條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條：本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規定執行。
第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
用人單位（公章）：_________________勞動(dòng)者：_________________
________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)用人合同8
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，現由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在合同期間因為_(kāi)_______事件，嚴重違反公司章程和勞動(dòng)紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動(dòng)合同。
二、甲方與乙方的'勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
勞動(dòng)用人合同9
甲方：__________________（用人單位）乙方：__________________（勞動(dòng)者）
法定代表人：__________________身份證號：__________________
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，現由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在合同期間因為_(kāi)_______事件，嚴重違反公司章程和勞動(dòng)紀律。乙方也承認自己的'錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動(dòng)合同。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：__________________乙方：__________________
__________________年__________________月__________________日__________________年__________________月__________________日
勞動(dòng)用人合同10
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自20--年2月1日起至20--年12月31日止。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，從事江津區先鋒鎮新廠(chǎng)區保衛工作。
(二)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲乙雙方在工作時(shí)間方面協(xié)商一致選擇確定。乙方實(shí)行三人單崗二十四小時(shí)輪流運轉工作制。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。
(三)甲方每年向乙方配制一套保安服。
五、勞動(dòng)報酬
1、甲方以貨幣形式支付乙方工資，每月共計1800元人民幣。
2、甲方承諾每月底為發(fā)薪日。
六、勞動(dòng)紀律
(一)乙方必須嚴格遵守并嚴格執行甲方制定的所有規章制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的利益，保障甲方的財產(chǎn)安全。嚴禁脫崗串崗，嚴禁酒后上崗。
(二)因乙方責任造成甲方財產(chǎn)損失的，由乙方按責任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機關(guān)或消防部門(mén)認定額的70%。同時(shí)甲方有權要求解除合同。
七、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。
2、乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的。
3、乙方嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律或規章制度的。
4、乙方嚴重失職或營(yíng)私舞弊給甲方造成500元以上經(jīng)濟損失的`。
5、連續病、事假累計達10天的。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
九、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、其他
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(四)本合同于簽字之日起生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽訂日期：
勞動(dòng)用人合同11
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的`前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)用人合同12
根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：
一、《勞動(dòng)合同法》第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責任的。
二、用人單位應當提前30天采用書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作的;
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
三、《勞動(dòng)合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
1.與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應注意，工會(huì )要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
在勞動(dòng)法的框架內，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，前提是必須合法，并且在這個(gè)過(guò)程中工會(huì )是發(fā)揮積極的作用的，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動(dòng)法合同的法律知識，請電話(huà)咨詢(xún)網(wǎng)在線(xiàn)律師。
勞動(dòng)用人合同13
甲方(單位)名稱(chēng)：
乙方(職工)姓名：
根據《勞動(dòng)合同法》、《高郵市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強機關(guān)、事業(yè)單位人事管理工作的意見(jiàn)》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執行。
一、合同期限
甲方安排乙方從事 專(zhuān)項工作任務(wù)，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，試用期為 個(gè)月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位工作需要，通過(guò)雙向選擇聘任乙方工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書(shū)執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度， 甲方支付給乙方每月 元，以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。
2、甲方按規定為乙方辦理養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險，其中，乙方個(gè)人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理相關(guān)手續。
3、乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規定執行。
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實(shí)加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據國家現行有關(guān)法律、法規和政策，制定本單位的有關(guān)制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3、乙方應努力學(xué)習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領(lǐng)導，團結同志，努力完成本職工作。
4、聘期內工作表現由甲方負責考核，考核結果作為續聘的依據之一。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內容，也可解除本合同。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的`。
(5)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。
(6)聘期內考核不合格的。
(7)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。
(3)按照國家規定乙方考入普通高等、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，應征入伍以及經(jīng)甲方同意調出的。
4、有下列情況之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期滿(mǎn)。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工負傷，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
六、甲乙雙方解除合同應以書(shū)面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
(1)合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規定，應付給對方違約金 元;給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
(2)乙方系甲方出資培訓或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進(jìn)問(wèn)題按協(xié)議規定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費
八、聘用合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事有應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書(shū)面形式向市人事部門(mén)的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、雙方其他約定：
十、其他事項
1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執一份,一份存入檔案，并在30日內報市人事局辦理合同鑒證或審核備案手續。
2.本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權,否則,代簽無(wú)效。
3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4.本合同未盡事宜，按國家規定執行，沒(méi)有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動(dòng)用人合同14
一、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需承擔二倍工資風(fēng)險
勞動(dòng)合同法第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果是勞動(dòng)者不肯與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應當在員工入職后一個(gè)月內通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、訂立合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔保的風(fēng)險
一些用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔保，否則不予錄用。勞動(dòng)合同法第9條規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。根據勞動(dòng)法相關(guān)規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令期限退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、違法約定試用期的法律風(fēng)險
依據勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的'，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付工資差額的賠償金。
在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位和勞動(dòng)者都是要承擔一定風(fēng)險的。但是用人單位或勞動(dòng)者要是能提前知道自己應該在哪些方面多注意多小心，在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就能為自己多規避一些風(fēng)險。
勞動(dòng)用人合同15
簽 約 須知
1．根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應當與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2．用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
3．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
4．本合同應當按照企業(yè)工資結構（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。
5．用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報投訴，并可依法解除本合同。
6．用人單位依法建立的勞動(dòng)規章制度，可以作為勞動(dòng)合同的.附件，雙方應當認真遵守。
7．填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 8．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 9．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
一 簽約人基本情況
�。ㄒ唬�、用人單位基本情況：
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人（或主要負責人）： 單位地址：聯(lián)系電話(huà)：
�。ǘ�、勞動(dòng)者基本情況：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址：
二 合同期限
�。ㄈ�、本合同期限執行下列 款
�。�1）、本合同為固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止。
�。�2）、本合同為無(wú)固定期限，自年 月 日始。
�。�3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下： 。 （四）、本合同試用期為 月（日），自 年月日起至 年月日止。
三 工作崗位和工作地點(diǎn)
�。ㄎ澹�、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。
�。�、乙方的工作地點(diǎn)為：。
�。ㄆ撸�、乙方的工作職責是：
1．
2．
3．
四 工作時(shí)間和休息休假
�。ò耍�、甲方根據乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度。 A．標準工時(shí)制度； B．綜合計算工時(shí)工作制度：
乙方具體工作時(shí)間安排如下： 。 C．不定時(shí)工作制度；
�。ň牛�、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關(guān)規定及用人單位的審批程序。
�。ㄊ�、乙方應享受?chē)乙幎ǖ男菹⑿菁僦獾募倨诩s定如下：
1．
2．
3．
五 勞動(dòng)報酬
�。ㄊ唬�、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。
�。ㄊ�、乙方試用期間的工資為 元/月。
�。ㄊ�、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下：
1．
2．
3．
六 社保保險
�。ㄊ模�、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務(wù)，確保乙方享有各種社保保險的權利。
�。ㄊ澹�、乙方應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄊ�、甲方嚴格執行國家和本市有關(guān)勞保護方面的法律、法規和規定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程教育培訓，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康。
�。ㄊ撸�、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護用品，并按規定對乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄊ耍�、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生和操作規程。 （十九）、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規定給予各項待遇。
八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
�。ǘ�、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件和程序。
�。ǘ唬�、乙方應在本合同解除或終止前 日內辦理完畢工作交接手續。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細如下：
1．
2、
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