關(guān)于勞動(dòng)的合同(15篇)
現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)的合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于勞動(dòng)的合同1
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日。
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收：
日期：
關(guān)于勞動(dòng)的合同2
甲方(雇主):
乙方(員工):
根據勞動(dòng)法律法規的有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(1)雙方確定本合同期限為_(kāi)___年_______月_____日
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(1)乙方的工作內容(崗位或工種)
(2)乙方工作地點(diǎn)
第三，工作時(shí)間和休息休假
(1)乙方工作時(shí)間:每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。
(2)乙方依法享受法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
第四，勞動(dòng)報酬
(1)乙方月基本工資為人民幣1500元，崗位工資為人民幣(含試用期月工資)。
甲方每____月____日支付上月工資。
(2)乙方的加班工資、假期工資、特殊情況下的工資按照相關(guān)法律法規支付，加班工資的計算基數為當年的小時(shí)最低工資標準。
五、社會(huì )保險和福利
根據有關(guān)法律法規的規定。
六、其他人
(1)公司的規章制度是本合同的有效組成部分。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)書(shū)面授權擅自變更或簽署無(wú)效。
(2)本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名)
____年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)的合同3
編號：__________________
甲方：__________________ 乙方：__________________ 簽訂日期：______________
____市勞動(dòng)局制
用人單位____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為_(kāi)_____期限的勞動(dòng)合同。 本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____日。本合同______終止。
第二條 乙方擔任__________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方完成的工作數量____________，達到____________質(zhì)量標準。
第四條 甲方安排乙方的工作時(shí)間應符合國家和____市的規定，乙方執行的工時(shí)制度為_(kāi)___________工作制。
第五條 甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第七條 甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守____市最低工資規定。乙方執行____________工資制，工資支付時(shí)間______，工資支付按______執行；其中試用期工資為_(kāi)_____元。
第八條 乙方的保險待遇按____________執行。
第九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條 乙方符合(中華人民共和國勞動(dòng)法)及本合同附件中規定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條 乙方符合(中華人民共和國勞動(dòng)法)、(____市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則)及其他有關(guān)規定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條 乙解除本合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據本條
第一款解除勞動(dòng)合同。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十五條 乙方有權依據____市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部(違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法)的規定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟補償。
第十六條 當事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規定，給對方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照____市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部(違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法)(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號)執行。
第十七條當事人約定的其他內容：________________________
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向當地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：__________________。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規定相抵觸的，按有關(guān)規定執行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)____________乙方(簽章)_________
法定代表人(簽章)______ 或委托代理人
簽訂日期：________年____月____日
鑒證機關(guān)(蓋章)_______________
鑒證員(簽章)_________________
鑒證日期：________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)的合同4
第一章 總 則
第一條 為加強勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本規定，廣東省勞動(dòng)合同條例。
第二條 本規定適用于我省境內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內就業(yè)的外國、無(wú)國籍及港、澳、臺勞動(dòng)者，以下統稱(chēng)勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規定。
第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。
第五條 各級勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和變更
第六條 勞動(dòng)合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第七條 用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位招用勞動(dòng)者在３０日內以上不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條 勞動(dòng)合同雙方當事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
勞動(dòng)合同自雙方當事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
第九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規的；
�。ǘ┊斒氯说囊馑急硎静徽鎸�(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
�。ㄈ⿹p害國家、集體和社會(huì )利益的；
�。ㄋ模┫拗苹蚯趾Ξ斒氯艘环交緳嗬�，合同條款顯失公平的。
第十條 無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
第十一條 用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)１６周歲、具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關(guān)規定，確需招用未滿(mǎn)１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿(mǎn)１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規定執行。
第十二條 勞動(dòng)合同應具備以下內容：
�。ㄒ唬┖贤谙蓿ê囉闷谙蓿�；
�。ǘ┕ぷ魅蝿�(wù)和工種、崗位；
�。ㄈ┥a(chǎn)、工作條件；
�。ㄋ模┙逃c培訓；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)保護；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)報酬；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保險福利待遇；
�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)間與休息、休假；
�。ㄊ┻`反勞動(dòng)合同應承擔的責任；
�。ㄊ唬﹦趧�(dòng)合同終止的條件。
關(guān)于勞動(dòng)的合同5
甲 方：____________________________________
地 址：________________電話(huà)：____________
法定代表人或委托代表人：________________________
乙 方：____________________________________
性 別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
____ 年____月____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)_______ 期合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________
本合同________ 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。
執行不定時(shí)工作制的工資________元。
第九條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
六、勞動(dòng)紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范 ；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3。嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4。被依法追究刑事責任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)的合同6
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
一、用人單位的告知義務(wù)
由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。 用人單位對勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
這些內容是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當重要的。勞動(dòng)者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作。
除此以外，對于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動(dòng)紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應當進(jìn)行詳細的說(shuō)明。
二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)
勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。 用人單位與勞動(dòng)者雙方都應當如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。
如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效。
關(guān)于勞動(dòng)的合同7
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。
規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
(二)乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(注：加班加點(diǎn)工資標準應按國家相關(guān)規定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
(二)甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第五條 勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jì)效工資組成�；�(固定)工資為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的
工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標準，績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定。"甲方指定的單位"解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即"外派用工"的情形。"25日"比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條 社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
(三)乙方在勞動(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
注：人力資源部門(mén)應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)
甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會(huì )的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的;
八、 其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專(zhuān)項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。九 、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十 、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)的合同8
如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補償？
因勞動(dòng)合同的解除及補償而發(fā)生的勞動(dòng)爭議在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、法院為數最多，因此，完整地了解勞動(dòng)合同解除及補償制度，合法的解除勞動(dòng)合同并給予員工補償，以減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，對用人單位來(lái)說(shuō)非常重要。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，將面臨雙倍的賠償。
勞動(dòng)合同的解除總體來(lái)說(shuō)分成三種情況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。應注意的是，勞動(dòng)合同到期未再續簽，不認為是勞動(dòng)合同的解除，而是勞動(dòng)合同的終止。
(一)、雙方合意解除及補償
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！�
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的??”
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！�
應強調的是，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位仍應按每工作一年，發(fā)給一個(gè)月工資的標準給付經(jīng)濟補償金，而不可自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟補償金。如勞動(dòng)者確同意不支付經(jīng)濟補償金，可采用勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職書(shū)，用人單位予以同意的方式。
(二)、用人單位單方解除
1、過(guò)失性辭退
《勞動(dòng)法》第二十五條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的�！�
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的�！�
《勞動(dòng)合同法》就過(guò)失性辭退的`規定比《勞動(dòng)法》更為完善，逐項比較的話(huà)，可注意到《勞動(dòng)合同法》去除了“嚴重違反勞動(dòng)紀律”可以解除勞動(dòng)合同的情形，僅規定嚴重違反用人單位的規章制度情形，這可理解為《勞動(dòng)合同法》更為強調規章制度的重要性，因為勞動(dòng)紀律可在規章制度中規定;另外《勞動(dòng)合同法》還增加了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位依照上述規定解除勞動(dòng)合同的，應注意如下事項：
(1)、用人單位認為在試用期間不符合錄用條件的，應首先證明對該員工的錄用條件，其次應證明不符合錄用條件，最后應在試用期內提出，不可在試用期滿(mǎn)后再以試用期內不符錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
(2)、用人單位認為勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的，首先用人單位制定的規章制度必須是符合法律規定的(具體請參見(jiàn)本指南第四部分)，規章制度中最好明確何為“嚴重違反”，其次應保留勞動(dòng)者違反規章制度的證據。
(3)、認為勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的，根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“重大損害”應由企業(yè)內部規章來(lái)規定，因為企業(yè)類(lèi)型各有不同，對重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故用人單位的規章制度應注意明確何為“重大損害”。
(4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則應注意對未造成嚴重影響的員工應及時(shí)提出。
(5)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，主要指勞動(dòng)者使用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系。
(6)、至于被依法追究刑事責任，根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，具體指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪**權利、沒(méi)收財產(chǎn))的;C、被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動(dòng)合同的，應事先將理由通知工會(huì )，并出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收。
用人單位依上述規定單方解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
2、非過(guò)失性辭退及補償
《勞動(dòng)合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的�！�
依照上述規定解除勞動(dòng)合同應注意如下事項：
(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的醫療期可參見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)【1994】479號))勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》(勞部發(fā)【1995】236號)，職工患病或非因工負傷，根據本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(cháng)短，享受3-24個(gè)月的醫療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當地勞動(dòng)部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
(2)、根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。
(3)、根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“客觀(guān)情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行得其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難等情況。
在非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應事先將理由通知工會(huì )，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定支付經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)濟性裁員及補償
《勞動(dòng)法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員”。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員�！�
《勞動(dòng)合同法》對用人單位裁減人員的情形做了比較詳細的規定，用人單位在裁減人員時(shí)應嚴格遵照實(shí)行。根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難”可以根據地方政府規定的困難企業(yè)標準來(lái)界定;“報告”僅指說(shuō)明情況，無(wú)批準的含義�！皟�(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外，因經(jīng)濟性原因裁員的，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位應事先將理由通知工會(huì )，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，用人單位均應按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定支付經(jīng)濟補償金。
4、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形�！�
應特別指出的是，職工在醫療期內或女職工在三期內，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限將順延到醫療期或三期結束。 南京律師
關(guān)于勞動(dòng)的合同9
編號：_________________甲方(用人單位)__________________
名稱(chēng)：_________________
住所：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________乙方(員工)姓名：_________________
性別：_________________
身份證號：_________________
家庭住址：_________________
現居住地：_________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自________年____月____日至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：自________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是。
(二)試用期為個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日。試用期包括在合同期限內。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見(jiàn)相關(guān)職務(wù)說(shuō)明。乙方同意甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為深圳，甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以變更乙方工作地點(diǎn)。
(三)乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息____日;
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制;
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規章制度執行。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
(二)乙方每月薪資待遇詳見(jiàn)《定薪通知單》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執行。
(三)甲方每月15____日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節假日可適當調整。
(四)甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過(guò)銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無(wú)法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實(shí)行個(gè)人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個(gè)人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽(tīng)他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲方按規定為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家____省、市有關(guān)規定執行。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按照法律、法規及規章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，將通過(guò)甲方a系統或宣傳欄進(jìn)行公示或通過(guò)文件方式下發(fā)乙方所在部門(mén)告知乙方。
(二)乙方應遵守國家____省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(三)乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶(hù)資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。
八、合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應采用書(shū)面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前____日以書(shū)面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動(dòng)合同(其中乙方試用期內提前____日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動(dòng)合同)。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)其他約定
1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
(1)提供虛假應征資料(如：假學(xué)歷、假資歷、假的證件或填寫(xiě)不真實(shí)人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內的;
(2)隱瞞了重要的且應當告知的個(gè)人信息(如：隱瞞病史或受過(guò)刑事處罰等)的;
(3)不能按崗位職責或崗位要求在規定期限內完成工作任務(wù)的;
(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的;
(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的;
(6)無(wú)法在正常工作時(shí)間內正常勞動(dòng)的;
(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;
(8)試用期評估未達標的;
(9)因甲方行業(yè)特點(diǎn)決定甲方各項目的工作地點(diǎn)分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務(wù)現場(chǎng)的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點(diǎn)報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動(dòng)合同，不承擔任何經(jīng)濟補償金并有權追究乙方給甲方造成的任何損失;
(10)不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規章制度：
(1)謊報個(gè)人身份或檔案資料的;
(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的;
(3)假報公出辦理與甲方工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;
(4)正常工作時(shí)間內在公司管轄范圍區賭博或利用公司電腦進(jìn)行股票交易、電腦(網(wǎng)絡(luò ))游戲等與工作無(wú)關(guān)事項的;
(5)侵占公司財產(chǎn)，構成嚴重違反甲方規章制度規定標準的或將公司保密資料(紙質(zhì)材料原件或復印件，或計算機磁盤(pán)數據)帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;
(6)因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規章制度規定標準的;
(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動(dòng)怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的;
(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來(lái)單位賄賂的;
(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動(dòng)教養等處罰的;
(10)違反國家計劃生育政策的;(1
1)連續曠工超過(guò)3天或________年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的;(1
2)在職期間記過(guò)達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;(1
3)其它違反公司規章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽(yù)損失行為的。
十、經(jīng)濟補償
(一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
(二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習、培訓技術(shù)，結束后，甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報銷(xiāo)，乙方外出學(xué)習、培訓取得的相應資格證書(shū)應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內要求解除勞動(dòng)合同的，乙方應承擔違約責任。
十一、合同解除和終止手續
(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續。
(二)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時(shí)乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書(shū)、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。
(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關(guān)法律法規，承擔相應的法律后果。
十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。
協(xié)商不成的，可以向甲方工會(huì )尋求解決或向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
(一)乙方辭職行為(未依法提前____日或____日(試用期內)書(shū)面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟損失的(招聘費、其他員工頂崗加班費等)，乙方應當承擔上述經(jīng)濟損失。
(二)甲方依據國家法律規定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書(shū)面約定的規章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時(shí)供其學(xué)習了解。甲方通過(guò)內部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規章制度并嚴格遵守。
(三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。
(四)向甲方提交的任何個(gè)人相關(guān)資料均應屬實(shí)可靠。
十四、其它
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
(二)甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。乙方申X：上述合同全部?jì)热菀呀?jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
甲方(蓋章)：_________________乙方：_________________代表(或授權人)：_________________(簽字并按手印)
簽約日期：________年____月____日簽約日期：________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)的合同10
甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的便利店能夠順利運營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的XXX，根據經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自20xx年X月X日至20xx年X月X日止。合同期滿(mǎn)即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
1.經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經(jīng)營(yíng)的便利店內從事?tīng)I業(yè)工作。
2.如因工作需要，乙方必須服從甲方安排，調動(dòng)工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間每天8小時(shí)（收銀員、營(yíng)業(yè)員），店長(cháng)為10小時(shí)，每月休假2天（根據各門(mén)店實(shí)際情況而定，由各門(mén)店店長(cháng)批準自行調整），大夜班所有員工不得無(wú)故請假。
四、勞動(dòng)報酬
1、工資由底薪和提成組成：底薪為每月XXX。每月基本銷(xiāo)售任務(wù)額為XXX如果未完成無(wú)提成；超出任務(wù)額的部分按公司薪資架構執行。
五、勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工如毀損或遺失店鋪財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償甲方；
3、盤(pán)點(diǎn)少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣(mài)價(jià)的8折賠償給甲方；
4、員工不得私自銷(xiāo)售與本店無(wú)關(guān)的任何商品，每發(fā)現一次罰處500元；
5、員工不得低于標價(jià)或高于標價(jià)銷(xiāo)售店內產(chǎn)品，每發(fā)現一次罰處500元；
6、員工須做好每次銷(xiāo)售記錄，做到日清日結，并自覺(jué)接受甲方監督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償。
7、乙方與客戶(hù)結算時(shí)，注意查驗客戶(hù)錢(qián)幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失。
8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關(guān)，火熄氣關(guān)，保障自身及其客戶(hù)安全。
9、乙方保證店鋪必要的經(jīng)營(yíng)、生活用電，杜絕浪費。
10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛生間的干凈衛生。
六、獎勵
1、乙方不享受補休假政策，但可享受按職位等級最低每月XXX元的全勤福利。
七.法律效力
本合同正本一式二份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：
乙方：
電話(huà)：
日期：
關(guān)于勞動(dòng)的合同11
甲方：
法定代表人：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同為_(kāi)______期限的勞動(dòng)合同。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_(kāi)______年_______個(gè)月；其中試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方安排乙方在_______崗位工作，工作地點(diǎn)_______。因工作需要或客觀(guān)情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。
第三條勞動(dòng)保護、工作條件和職業(yè)危害防護
乙方所從事的工作過(guò)程中，可能產(chǎn)生_______職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。
第四條勞動(dòng)報酬
甲方依據按勞分配原則實(shí)行_______工資制度，試用期滿(mǎn)后月工資為_(kāi)______元，并執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。試用期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規定的標準。
工資支付日期為每月_______日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間，應依法支付加班工資。
第五條保險福利
甲方按規定為乙方繳納社會(huì )保險費，保障乙方享受?chē)乙幎ǖ谋ｋU、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動(dòng)合同的履行
甲乙雙方應全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動(dòng)合同
第八條終止合同條件符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動(dòng)合同終止。
符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日雙方協(xié)商是否續簽勞動(dòng)合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續。符合簽訂無(wú)定期限勞動(dòng)合同的應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條經(jīng)濟補償金
解除、終止合同時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條專(zhuān)項協(xié)議
如甲方向乙方提供專(zhuān)項培訓費用時(shí)，雙方可以根據《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)事項簽訂專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調整時(shí)，依照國家有關(guān)規定執行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或在爭議發(fā)生之日起_______60日內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：_______（蓋章）
法定代表人
簽約日期
乙方：（簽字）
簽約日期
關(guān)于勞動(dòng)的合同12
“試用期”是伴隨著(zhù)勞動(dòng)法的出臺而出現的。勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。
試用期不簽勞動(dòng)合同的現象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因為存在不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。
很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。
根據上文的介紹，我們可以知道，試用期一般是規定在勞動(dòng)合同里面的，如果在試用期不簽勞動(dòng)合同，那么試用期間勞動(dòng)者與用人單位之間的權利義務(wù)該如何明確呢？發(fā)生爭議后該怎么解決呢？所以，在試用期間就是要簽勞動(dòng)合同的。
關(guān)于勞動(dòng)的合同13
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現合同期滿(mǎn)，甲乙雙方在自愿、平等協(xié)商的前提下就終止勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，簽訂本協(xié)議：
1、自 年 月 日起，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、各項補貼、福利等共計人民幣 元（ ）。
3、甲方為乙方繳納社會(huì )保險至 年 月 日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方保證辭職后不以任何方式泄露在甲方工作期間掌握和了解的甲方資料，否則應向甲方承擔相當于辭職前一年工資的違約金并賠償由此給甲方造成的所有經(jīng)濟損失。
7、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)的合同14
甲方：珠寶店
乙方：
甲方聘用乙方為珠寶店員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方擔任 職務(wù)。試用時(shí)間自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期滿(mǎn)自動(dòng)轉正。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿(mǎn)則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。
二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合。
三、乙方上下班時(shí)間、休息、休假等，XXX規定辦理。
四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資為每月 元，試用期滿(mǎn)工資待遇每月 元人民幣。繼后考核、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后____日或數日發(fā)放。
六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方珠寶店工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從珠寶店章X處理，如情節重大被甲方解聘亦無(wú)異議。員工聘用合同
八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，離職時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續。
九、本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續有效。
甲 方： 乙方(簽名)： 蓋章 身份證號碼：
戶(hù)口所在地地址：________年____月____日 聯(lián)絡(luò )方式
關(guān)于勞動(dòng)的合同15
第 號
職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動(dòng)合同期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動(dòng)合同終止（解除）日期： 年 月 日
經(jīng)辦人： 年 月 日
勞動(dòng)者簽收： 年 月 日
用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)
第 號
�。撸撸撸撸吣辏撸咴拢撸邖徫还ぷ�。本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月
特此證明。
單位（蓋章）：
年 月 日
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