服務(wù)勞動(dòng)合同 (15篇)
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，我們用到合同的地方越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的服務(wù)勞動(dòng)合同 ，歡迎閱讀與收藏。
服務(wù)勞動(dòng)合同 1
詳細樣本編號____________
甲方_________________________ 乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
XX市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________ 出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。 執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按___________執行。乙方在試 用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________ _____________________________________________________。
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和XX市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、XX市有關(guān)規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和XX市的有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二) 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;
(三) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(一) 乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三) 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四) 在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;
(五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(七) 義務(wù)服兵役期間的;
(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一) 在試用期內的;
(二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三) 甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四) 甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一) 合同期限屆滿(mǎn)的;
(二) 合同約定的終止條件出現的;
(三) 乙方達到法定退休條件的;
(四) 甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五) 法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
(一) 甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二) 本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。 出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一) 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二) 支付乙方的工資報酬低于XX市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最多不超過(guò)12個(gè)月：
(一) 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一) 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二) 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三) 甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于XX市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 ________________________________________________
第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。 雙方約定_____________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下__________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、XX市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人 或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 簽證機關(guān)(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同續訂書(shū) 本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)____期限合同，續訂合同生效日期為_(kāi)_年__月__日，續訂合同________終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或 委托代理人(簽章)年月 日
勞動(dòng)合同變更書(shū) 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或 委托代理人(簽字或蓋章)
年月日
使用說(shuō)明
一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。 簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第三十九條中寫(xiě)明。
四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
服務(wù)勞動(dòng)合同 2
甲方：（教師提供方）_______________________
地址:___________________________聯(lián)系電話(huà):_______________________
乙方： (家長(cháng))__________________________
地址:___________________________聯(lián)系電話(huà):________________________
第一條：甲方根據乙方的需要，派出教師進(jìn)行對乙方的孩子的家教工作。工作期間應注意以下事項：
1、認真為教學(xué)做準備，做好備課工作
2、教學(xué)活動(dòng)時(shí)，對乙方的孩子負責，解答疑惑，指導課程學(xué)習，不得教對方一些不正確的學(xué)習方法
3、甲方提供的教師，如有早退或教學(xué)方面的問(wèn)題，乙方可以及時(shí)向甲方提出。甲方根據情況給予適當的處分
4、乙方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款
第二條：乙方應根據甲方要求，注意以下事項：
1、確保甲方提供的教師在工作期間的人身安全和其他合法權利。
2、甲方是家教中心團隊可以給乙方提供專(zhuān)業(yè)的教師資源，授課結束后乙方要和甲方結算工資，根據教師和家長(cháng)的時(shí)間記錄表結算工資，直接和授課教師核算工資是無(wú)效的。
3、甲方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款
第三條：薪資報酬
勞動(dòng)報酬：按小時(shí)計算(____元/小時(shí))。小學(xué)每小時(shí)20元，初中每小時(shí)25元，高中每小時(shí)30元。
結算方式：一月一結算，現金或轉賬的形式。甲方給予教師的授課時(shí)間登記表，每次授課結束后需要有乙方家長(cháng)或學(xué)生的簽字，甲方核算工資時(shí)以此為準。
第四條：訂立本合同所依據的客觀(guān)情況如發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容;如果甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不能達成一致，本合同可以解除
第五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力,雙方簽字印章后生效
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(蓋章)：____________
代表人：________________ 代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
家教服務(wù)勞動(dòng)合同3
甲方：________________（家長(cháng)姓名，住址及聯(lián)系電話(huà)）
乙方：______________（學(xué)生姓名，寢室號及聯(lián)系電話(huà)）
經(jīng)雙方協(xié)商自愿，簽定協(xié)議如下：
一、家教要求
甲方安排乙方自______年____月____日至______年____月____日，對授課學(xué)生_________于每個(gè)星期的________時(shí)間，在________地點(diǎn)，教授_________課程。時(shí)間和要求一經(jīng)商定，雙方必須嚴格遵守，一方有變故必須提前12小時(shí)通知另一方，并報勤工助學(xué)中心。
二、勞酬方式
甲方于每個(gè)月的_________日，現金支付乙方上個(gè)月家教酬金_________元。（參考標準：對小學(xué)生，初中生，高中生一門(mén)課程的授課勞酬最低標準分別為_(kāi)________元／小時(shí)，_________元／小時(shí)，_________元／小時(shí)。特長(cháng)類(lèi)家教勞酬和交通費用另算。）
三、工作及安全責任
在家教時(shí)間內，甲方必須保證乙方的人身安全及財產(chǎn)安全，乙方必須認真負責的授課，不得做與授課無(wú)關(guān)的事情。
四、工作紀律
乙方除收取協(xié)商勞酬外，不得收取甲方任何禮品，不允許在甲方家中就餐。乙方必須與中心保持聯(lián)系，定期向中心匯報家教情況。
五、本協(xié)議一式三份，甲方，乙方，勤工助學(xué)中心各執一份，由勤工助學(xué)中心負責監督執行。
六、本協(xié)議未盡事宜，三方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議自簽定之日起生效。
甲方（簽字）：_________ 乙方（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
服務(wù)勞動(dòng)合同 3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國_____》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。
第三條工作地點(diǎn)：____________________________
第四條甲方根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
第五條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
第七條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、_____和勞動(dòng)條件
第八條甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊_____。
第九條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
第十條甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十一條用人單位應當將依法參加工傷_____的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)報酬
第十二條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
第十三條甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
六、社會(huì )_____和福利待遇
第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )_____的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育_____費用；社會(huì )_____費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
�。ㄒ唬┗攫B老_____由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個(gè)人繳費基數_____%的比例繳納；
�。ǘ┗踞t療_____由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個(gè)人繳費基數_____%的比例繳納；
�。ㄈ┦I(yè)_____由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個(gè)人繳費基數_____%的比例繳納；
�。ㄋ模┕鸰____由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納；
�。ㄎ澹┥齙____由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納。
第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育_____政策規定執行。
六、_____和勞動(dòng)條件
第十八條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的_____用品。
甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十九條訂立本合同所依據的法律、行規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第二十條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在用工期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十三條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
4、義務(wù)服兵役期間的;
第二十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十七條乙方解除勞動(dòng)合同，在不造成甲方損失的前提下、應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方以、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、甲方不能按照本合同規定支竿動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十九條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第三十條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十一條下列情形之一，甲方違和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十三條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十四條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十五條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。
第三十六條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第三十七條甲方違本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十九條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)5年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民提起訴訟。
十、其他約定
第四十一條甲方以下規章制度作為本合同附件。
第四十二條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
服務(wù)勞動(dòng)合同 4
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________________________(受聘方)
現通信地址____________________________________聯(lián)系電話(huà)_________________為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為_(kāi)___________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
3、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為_(kāi)__________元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_____________元/月�；蛘邔�(shí)行計件制，計件單價(jià)為_(kāi)________.
4、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
5、雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
6、其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。
7、雙方其他約定_____________________________________________。
8、本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
物業(yè)服務(wù)人員勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)：__________________
乙方：__________________(身份證：__________________)
甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時(shí)的依據。
一、乙方應服從甲方的工作安排。
二、協(xié)議期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬，工資_________元/月。乙方在合同期內的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金等由甲方按國家有關(guān)規定執行，但個(gè)人承擔部分自理。
四、乙方應當遵守甲方的勞動(dòng)紀律和其他管理制度，按時(shí)完成崗位工作，具體以該崗位的職責為準，并達到規定的質(zhì)量標準。
五、合同的終止和解除條件
(一)終止：
1、甲方破產(chǎn)、解散或者被撒銷(xiāo)的;
2、勞動(dòng)合同當事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的;
3、法律、法規規定的其他情形。
(二)經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。
(三)乙方要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知
甲方，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
4、因違法或犯罪行為被國家機關(guān)依法處理，無(wú)法繼續履行勞動(dòng)合同的。
六、合同期間，乙方接受過(guò)甲方出資培訓特殊待遇的，因乙方個(gè)人原因而解除合同的，應承擔相應賠償責任。
七、勞動(dòng)爭議的調解和仲裁
l、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;
2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、本合同末盡事宜，接國家有關(guān)規定執行;沒(méi)有規定的，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件;若與國家規定相悖的，則以國家規定為準。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
服務(wù)勞動(dòng)合同 5
服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過(guò)程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的`特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動(dòng)合同期限簡(jiǎn)稱(chēng)合同期，是勞動(dòng)合同的必備條款，指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同履行期限。服務(wù)期是用人單位與勞動(dòng)者另行約定的服務(wù)期限，可獨立于勞動(dòng)合同期限而適用。
合同期與服務(wù)期性質(zhì)是不同的，合同期是《勞動(dòng)合同法》規定的勞動(dòng)合同必備條款之一，具有鮮明的法定性，包括固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應當選擇勞動(dòng)合同的期限。而服務(wù)期是當事人以勞動(dòng)合同或者專(zhuān)門(mén)協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性的特征。勞動(dòng)合同期限的利益主要歸屬于勞動(dòng)者，用人單位非法定理由不能隨意解除勞動(dòng)合同，而服務(wù)期的利益則完全歸屬于用人單位，勞動(dòng)者在服務(wù)期內不能隨意解約。并不是在什么情況下用人單位都可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，《勞動(dòng)合同法》第22條規定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
【李迎春律師提示】 用人單位應當區分勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限，在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)者只要履行提前通知程序，就可解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限對勞動(dòng)者并無(wú)實(shí)質(zhì)的約束力。而在服務(wù)期內，勞動(dòng)者不能隨意解約，否則需承擔違約責任。
【法律鏈接】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
服務(wù)勞動(dòng)合同 6
甲方：XXx公司 地址： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方：XXx 職務(wù)/崗位： 聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方根據國家有關(guān)法律法規，本著(zhù)平等自愿和誠信的原則，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。
一、為提高乙方技能，作為長(cháng)期人力資源投資，甲方?jīng)Q定對乙方進(jìn)行培訓，乙方同意接受上述培訓，并同意在培訓期間及培訓完成后按本協(xié)議條款的約定為甲方工作。
二、甲方支付培訓費x元(包括)
乙方參加前述培訓、學(xué)習的期間視為正常出勤，如培訓機構在超過(guò)國家標準工作時(shí)間(如休息日、法定節假日)也有安排培訓課程的，不屬加班，甲方無(wú)需支付加班工資。甲方按照乙方正常出勤時(shí)間支付工資。乙方完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓后，應當按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作，并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導指導工作。
三、雙方約定從乙方收到在報銷(xiāo)培訓費用后正式上班之日起，乙方為甲方服務(wù)期限不少于X年，若該服務(wù)期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動(dòng)合同中規定的合同期限的剩余時(shí)間，則勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后將被順延至該服務(wù)期限結束。
四、在服務(wù)期內，出現乙方要求解除勞動(dòng)合同、乙方自動(dòng)離職或辭職、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度，對甲方利益造成重大損害等情況之一，乙方須承擔違約責任。
五、違約責任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，賠償標準為：“賠償費=培訓費用×未服務(wù)年限÷總服務(wù)年限)”
六、本服務(wù)期協(xié)議自簽定蓋章之日起生效，并留人事檔案備案。
甲方(蓋章) 年 月 日
乙方(簽字) 年 月 日
服務(wù)勞動(dòng)合同 7
祖坊(業(yè)主)名稱(chēng):
地址:
性質(zhì):
法定代表人(委托代理人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
出生日期:
突出地址:
居民身份證號碼:
湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障部
簽合同的時(shí)候一定要知道
1.用人單位和勞動(dòng)者應當保證在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)向對方提供的信息真實(shí)有效。
2.勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期計入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的定期和無(wú)定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，可以不約定試用期。
3.用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應當向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報酬；安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
5.用人單位無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章，侵害勞動(dòng)者合法權益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監察機構投訴。
6.用人單位應當按照有關(guān)法律、法規和國家及地方有關(guān)規定參加社會(huì )保險。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規和規章，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和條款
第一條甲乙雙方選擇以下方式確定本合同期限:
(1)固定期限:從(日期)至(日期)。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。
(2)無(wú)固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。
(三)完成一定時(shí)期的任務(wù)。從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意上崗(工種)。乙方工作地點(diǎn)為。
根據生產(chǎn)工作需要和乙方的身體條件、工作能力和工作表現，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或通知作為本合同的附件。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工程量，達到規定的質(zhì)量標準。
第三，工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應當依法安排乙方同等時(shí)間休假或者支付加班工資。
高級管理人員、現場(chǎng)人員和部分值班人員等因工作需要或職責不能履行前款規定職責的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
第五條乙方在合同期內享有國家規定的休息休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四.勞動(dòng)保護和工作條件
第六條甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須符合安全衛生要求。
第八條甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及相關(guān)規章制度的教育和培訓。
服務(wù)勞動(dòng)合同 8
【案情介紹】
20xx年9月1日，某外資IT公司招聘林先生為本公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，簽訂了為期5年的，試用期為半年。9月20日公司送林先生到英國培訓3個(gè)月，并與林先生簽訂了培訓協(xié)議。協(xié)議約定6萬(wàn)元的培訓費用由公司承擔，林先生應在培訓結束后為公司服務(wù)5年。但是如果其中途離開(kāi)公司，須按服務(wù)年限承擔相應比例的培訓費。3個(gè)月后，林先生培訓結業(yè)回國，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自己提出辭職的，須支付高額的，便開(kāi)始不認真工作。他在工作期間不遵守勞動(dòng)紀律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧。20xx年2月，公司鑒于林先生違紀嚴重，決定解除其勞動(dòng)合同，并要求林先生按協(xié)議規定支付違約金5萬(wàn)元。
林先生不同意賠償，他認為協(xié)議約定如果是他提前辭職的才應該支付違約金，但是現在是公司將他辭退，所以不應該由他承擔違約責任。但是公司則認為，即使是由公司提出解除勞動(dòng)合同，也是因為林先生存在嚴重的違紀行為，所以公司才不得不作出這樣的決定。
【主要問(wèn)題】能否以此要求林先生承擔培訓費，培訓費的數額是否合法?
【專(zhuān)家點(diǎn)評】
第一、分析該公司在試用期內與勞動(dòng)者林先生解除是否合法。
根據《勞動(dòng)合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。案例中的林先生“在工作期間不遵守勞動(dòng)紀律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧”符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條中的“嚴重違反用人單位的規章制度的”，因此公司在試用期內與林先生解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。
第二、分析公司與林先生訂立培訓協(xié)議是否有效，即訂立協(xié)議，約定服務(wù)期是否合法。
根據《勞動(dòng)合同法》第22條第一款規定，用人單位提供專(zhuān)項培訓費用，為勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。關(guān)于“專(zhuān)項培訓費用”的范圍，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規定，培訓費用包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑據的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其它直接費用。案例中的林先生是公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，其所接受的培訓性質(zhì)理當屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，所涉及的培訓費用6萬(wàn)元屬于專(zhuān)項技術(shù)培訓費用。因此，公司與林先生訂立的培訓協(xié)議是有效的，該服務(wù)期協(xié)議對林先生有約束作用(公司應保留好培訓費用支出憑證)。
第三、分析林先生在試用期內被公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否要承擔培訓費。
【參照下面兩條法規】
1、1995年勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》第三條“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓費用問(wèn)題”規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用�！�
2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金�！�
根據這兩條法規的規定，勞動(dòng)者在試用期內享有對合同的任意解除權，故其在試用期間提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不用支付培訓費用和違約金的。但是案例中的林先生并沒(méi)有行使任意解除權，即自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。而是“在工作期間不遵守勞動(dòng)紀律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧”，是故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動(dòng)合同，達到規避服務(wù)期約定的目的。這也違背了誠信原則。所以案例中的林先生不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規定的勞動(dòng)者提前辭職不屬于違約的情形，而是屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的勞動(dòng)者被辭退屬于違約的情形，即林先生違反了《勞動(dòng)合同法》中第26條第2款規定。因此林先生屬于嚴重違反單位的規章制度而被辭退，應承擔違反服務(wù)期的違約責任和違約金、賠償損失(違約金不等于培訓費)。
第四、分析林先生應承擔多少違約責任，賠償多少違約金。
《勞動(dòng)合同法》第22條規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金=(培訓費用總額÷約定的服務(wù)年限)×未履行的服務(wù)年限)。因此，林先生不用承擔培訓費，而是應該支付違約金。如果以20xx年9月1日計算到20xx年2月，林先生履行的服務(wù)年限為0.5，所以應支付違約金54000元(60000÷5×4.5)，因此，公司所要求的應該林先生支付的是
違約金，而不是培訓費，違約金不得超過(guò)54000元，案例中5萬(wàn)元這個(gè)數額事合理的。
綜上，通過(guò)分析《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，上述案例中，雖然林先生被單位辭退，但是由于林先生屬于嚴重違反單位規章制度而被辭退，所以應承擔違約責任，支付不超過(guò)5萬(wàn)4千元的違約金。
服務(wù)勞動(dòng)合同 9
摘 要：隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展，現實(shí)生活中勞動(dòng)關(guān)系也呈現多樣化的形態(tài)，作為一種平衡勞資雙方利益的服務(wù)期制度也越來(lái)越廣泛的出現在勞動(dòng)合同條款中。作為對現實(shí)的回應，我國法律也逐漸完善了對服務(wù)期的規定，然而對于服務(wù)期的性質(zhì)界定以及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系，無(wú)論實(shí)務(wù)中還是學(xué)理上都爭議頗多，本文對此做一些簡(jiǎn)單的分析與探討。
關(guān)鍵詞： 服務(wù)期 勞動(dòng)合同期限 試用期
一、我國法律中服務(wù)期制度的歷史及概念考察
1994 年7 月頒布的《勞動(dòng)法》沒(méi)有規定服務(wù)期制度，此前的國家和地方勞動(dòng)合同立法也沒(méi)有涉及。作為市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，現行勞動(dòng)合同制度背景中，用人單位固定勞動(dòng)關(guān)系、限制勞動(dòng)者恣意辭職的一種手段，服務(wù)期雛形首度出現在1995 年原勞動(dòng)部辦公廳下發(fā)的《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》 （勞辦發(fā)〔1995〕第264 號）文件中。該文規定，用人單位出資對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。1996年10 月，原勞動(dòng)部頒布《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 （勞部發(fā)〔1996〕354號），其第6條承認，勞動(dòng)合同中的服務(wù)期條款，或因單位提供培訓、特殊福利而約定的服務(wù)期，可視為勞動(dòng)合同中的專(zhuān)項條款或專(zhuān)項協(xié)議，只要內容與法律、法規不相沖突，應當認定是合法有效。此后，一些地方的勞動(dòng)合同立法開(kāi)始明確規定勞動(dòng)合同服務(wù)期制度，如《上海市勞動(dòng)合同條例》14條、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》15條等。20xx年通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》第22條用3個(gè)條款從法律層面對服務(wù)期做出了統一性的規定。20xx年國務(wù)院通過(guò)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16、17條對服務(wù)期制度做了補充細化。
對于服務(wù)期協(xié)議的定義，法學(xué)界目前還沒(méi)有形成統一的觀(guān)點(diǎn)。有學(xué)者指出，所謂勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期，是指勞動(dòng)者與用人單位約定的，勞動(dòng)者因享受用人單
位給予的特殊待遇而應當為用人單位工作的期限。[1]這也是目前相對流行的說(shuō)法。也有學(xué)者認為，所謂服務(wù)期是指勞動(dòng)者基于和單位的特殊約定而必須為單位服務(wù)的期限。[2] 所謂服務(wù)期協(xié)議，是指用人單位在為勞動(dòng)者先履行或承諾先履行相應義務(wù)或為勞動(dòng)者提供某種特殊待遇的情況下，要求勞動(dòng)者對其承諾為本單位工作滿(mǎn)一定年限作為補償并在該期限內不另謀職業(yè)的特定契約。服務(wù)期協(xié)議屬于一種特殊的雙務(wù)性民事約定，它是在勞動(dòng)合同當事人雙方之間所形成的，以用人單位先履行或承諾履行勞動(dòng)合同以外的義務(wù)為前提，以勞動(dòng)者承諾暫時(shí)不另謀他就而在一定期限內為本單位提供工作義務(wù)為“交換條件”的民事契約。[3]
二、服務(wù)期制度的正當性的考察。
我國勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)合同制度，就其內容來(lái)看，有著(zhù)不同于市場(chǎng)經(jīng)濟體制成熟國家的特征。首先，在勞動(dòng)合同期限的管制方面，市場(chǎng)經(jīng)濟體制成熟國家普遍實(shí)行的是以不定期勞動(dòng)合同為常態(tài)、定期勞動(dòng)合同為特殊狀態(tài)的勞動(dòng)合同制度，并且大都對定期勞動(dòng)合同的期限及續訂次數有著(zhù)較為嚴格的限制，即實(shí)行的是短期限、嚴續訂的制度；我國實(shí)行的則是將定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同均作常態(tài)施以法律規制的制度，對定期勞動(dòng)合同的期限和續訂次數幾乎沒(méi)有任何限制，實(shí)行的是寬期限、寬續訂的制度。其次，在合同履行、解除規則方面，因為定期勞動(dòng)合同的期限均較短，受不確定因素影響的概率較低，當事人雙方對自己能否完整履行一個(gè)較短期限的勞動(dòng)合同比較容易進(jìn)行判斷、評估，市場(chǎng)經(jīng)濟體制成熟國家一般都承繼了民事合同的履行規則，對雙方解除勞動(dòng)合同的權利均有較為嚴格的限制。而對不定期勞動(dòng)合同，則采較為寬松的做法，僅引入解雇保護制度——特別是解雇禁止以及預告制度，以維護勞動(dòng)者的正當利益，除此之外雙方均可相對比較自由地解除合同；我國勞動(dòng)法因為視勞動(dòng)合同的各種期限均為常態(tài)，因而對各種期限的勞動(dòng)合同的履行規則均采用大致相同的履行、解除規則，即在不定期勞動(dòng)合同中，用人單位解雇權的行使與定期勞動(dòng)合同一樣受法律規定的限制，而無(wú)論是定期勞動(dòng)合同抑或不定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可以隨便解除，不需要任何理由。第三，在勞動(dòng)合同解除的法律責任方面，市場(chǎng)經(jīng)濟體制成熟國家多數允許當事人就定期勞動(dòng)合同的履行約定違約責任；而我國的勞動(dòng)法，就其立法精神來(lái)看，應當是排斥了違約責任對勞動(dòng)合同期限的適用。第四，市場(chǎng)經(jīng)濟體制成熟國家對具有不同地位的勞動(dòng)者，實(shí)行的是差異化保護的制度；而我國勞
動(dòng)法并沒(méi)有將具有雇主特征的勞動(dòng)者以及強勢勞動(dòng)者從普通勞動(dòng)者中分離出來(lái)實(shí)行差異化保護，而是予其享受與普通勞動(dòng)者同等的保護。
我國勞動(dòng)法的這些特征所導致的不良后果之一，就是勞動(dòng)者辭職權過(guò)于寬泛，部分強勢勞動(dòng)者毫無(wú)誠信，隨意乃至惡意跳槽，造成用人單位基于勞動(dòng)合同期限所期待的正當利益完全得不到法律的保護。用人單位能夠選擇的途徑只有兩條，即或者不對人力資源進(jìn)行各種各樣的投資，但這顯然不符合正常的經(jīng)營(yíng)邏輯，蓋因現代企業(yè)之間的競爭，很大程度上就是人力資源的競爭，不對人力資源投資，幾乎等同于放棄競爭。因此，用人單位能夠選擇的第二條途徑只能是尋找替代手段，而服務(wù)期正好能滿(mǎn)足用人單位的這一正當需求，從而成為用人單位樂(lè )于選擇的方案。因此可以說(shuō)，服務(wù)期制度的正當性是毋庸置疑的。[4]
三、服務(wù)期的法律性質(zhì)
實(shí)踐中的服務(wù)期較之勞動(dòng)合同一般期限有以下特點(diǎn)：（一）是服務(wù)期是勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而做出的承諾，而勞動(dòng)合同一般期限不以勞動(dòng)者享受用人單位的特殊待遇為條件； （二）是服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(cháng)度上不一致，前者一般長(cháng)于后者；（ 三）是服務(wù)期的法律性質(zhì)在相關(guān)的規范性文件中沒(méi)有明確規定，而勞動(dòng)合同一般期限根據《勞動(dòng)法》的規定，是勞動(dòng)關(guān)系的存續期限；（四）是服務(wù)期由于同勞動(dòng)者享受特殊待遇相對應，對勞動(dòng)者有約束力，而勞動(dòng)合同一般期限依《勞動(dòng)法》第31 條的規定對勞動(dòng)者幾乎沒(méi)有約束力。但是，當勞動(dòng)合同一般期限被服務(wù)期所覆蓋時(shí)，對勞動(dòng)者也就具有了約束力，這可稱(chēng)之為勞動(dòng)合同特殊期限。
關(guān)于服務(wù)期的法律性質(zhì)，可以有兩種選擇：第一，賦予服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限同樣屬性，當服務(wù)期長(cháng)于原勞動(dòng)合同期限時(shí)，可視為是原勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)，在延長(cháng)期間雙方可繼續履行原勞動(dòng)合同義務(wù)，也可以約定變更原勞動(dòng)合同義務(wù)。第二，原勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)而服務(wù)期尚未屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)在剩余服務(wù)期內與用人單位續訂勞動(dòng)合同，而新勞動(dòng)合同所約定的權利義務(wù)與原勞動(dòng)合同的約定可以一致，也可以不一致。值得注意的是，在續訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果雙方不能協(xié)商一致，新勞動(dòng)合同就不能成立。[5]
立法對服務(wù)期的定性的選擇，有兩種模式：
�。ㄒ唬┦菃我欢ㄐ�。法律作出強行性規定，只選擇某種定性，即勞動(dòng)合同期限或勞動(dòng)合同續訂義務(wù)期限；
�。ǘ┦墙M合定性。法律作出任意性規定，允許雙方當事人約定選擇這兩種方式中的一種。
在現行的地方立法中，已有組合定性模式的立法例。其中又可分為兩種：上海模式。上海市勞動(dòng)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規定：“勞動(dòng)合同當事人按照《條例》第14 條的規定，約定的服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，雙方當事人應當續訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定�！鄙虾Ｊ袆趧�(dòng)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知（二）》規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，雙方當事人應當續訂勞動(dòng)合同。因續訂勞動(dòng)合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動(dòng)合同約定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。在這里，勞動(dòng)合同續訂義務(wù)期限被作為選擇的第一順序，勞動(dòng)合同期限被作為選擇的第二順序。江蘇模式�！督K省勞動(dòng)合同條例》第15 條第二款規定：“約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內容。當事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應當履行；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任�！痹谶@里，勞動(dòng)合同期限被作為選擇的第一順序，勞動(dòng)合同續訂義務(wù)期限被作為選擇的第二順序。
單一定性的兩種選擇的比較。將服務(wù)期定性為勞動(dòng)合同期限，表明服務(wù)期專(zhuān)項協(xié)議是對原勞動(dòng)合同的期限條款的變更，其法律后果是原勞動(dòng)合同的延期；在延期期間，如果符合法定的勞動(dòng)合同變更的條件，仍然可以變更原勞動(dòng)合同約定的權利義務(wù)。在這里，勞動(dòng)者繼續履行勞動(dòng)合同的義務(wù)具有確定性，即可以確保勞動(dòng)關(guān)系的繼續運行。而將服務(wù)期定性為勞動(dòng)合同續訂義務(wù)期限，則不能當然確保勞動(dòng)關(guān)系繼續運行。這是因為，在續訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同條款仍然需要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者和用人單位都沒(méi)有要求對方接受其單方提出的合同條款的權利，也沒(méi)有應當接受對方單方提出的合同條款的義務(wù)，在單方提出的條款不合法時(shí)更是如此。也就是說(shuō)，雙方就新勞動(dòng)合同的內容不能達成一致是合法現象。如果強
制性要求勞動(dòng)者與用人單位就新勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議，尤其是強制勞動(dòng)者接受用人單位單方提出的合同條款，那就違反了勞動(dòng)合同訂立應當協(xié)商一致的原則。這兩種定性的比較表明：就服務(wù)期對勞動(dòng)關(guān)系繼續運行的保障程度和對勞動(dòng)者的約束程度而言，勞動(dòng)合同期限大于勞動(dòng)合同續訂義務(wù)期限；就其法律后果的利益傾向而言，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同續訂期限中所得利益相對大于在勞動(dòng)合同期限所得利益；就認定是否違反服務(wù)期約定的難易度而言，對是否違反勞動(dòng)合同繼續履行義務(wù)的認定相對容易，而對是否違反勞動(dòng)合同續訂義務(wù)的認定相對較難。
組合定性的兩種模式的比較。在上海模式中，把勞動(dòng)合同期限作為兜底選擇，強化了服務(wù)期對勞動(dòng)者的約束力并且可以降低認定勞動(dòng)者是否違反服務(wù)期約定的成本，但對勞動(dòng)者相對不利。在江蘇模式中，把勞動(dòng)合同續訂期限作為兜底選擇，相對弱化了服務(wù)期對勞動(dòng)者的約束力，并相對提高了認定勞動(dòng)者是否違反服務(wù)期約定的成本，但對用人單位相對不利。
四、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系
概言之，服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區別主要有：
第一，性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)雙方當事人訂立勞動(dòng)合同所必須約定的一般條款，根據《勞動(dòng)法》第19條的規定，它同時(shí)也是勞動(dòng)合同的法定必備條款，其性質(zhì)乃是勞動(dòng)合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致而共同達成的表明雙方勞動(dòng)合同關(guān)系有效存續的起止時(shí)限。服務(wù)期則是用人單位在為勞動(dòng)者已經(jīng)先履行或承諾履行勞動(dòng)合同以外的特定或特殊義務(wù)的情況下，單方作出的要求勞動(dòng)者承諾必須為本單位工作滿(mǎn)一定年限的期間。
第二，前提不同。勞動(dòng)合同雙方在約定勞動(dòng)合同期限前通常不存在勞動(dòng)合同之外的權利義務(wù)關(guān)系，因而該約定一般沒(méi)有特定的前提條件。而服務(wù)期約定則一般是以用人單位已經(jīng)或承諾為勞動(dòng)者先履行勞動(dòng)合同以外的義務(wù)或為勞動(dòng)者提供特殊待遇為前提的，服務(wù)期約定實(shí)質(zhì)上是用人單位要求勞動(dòng)者以在一定期限內為本單位履行工作義務(wù)，同時(shí)承諾不到其他用人單位另謀就業(yè)，也不自謀職業(yè)，以此作為對用人單位先履行或承諾履行相關(guān)義務(wù)的回報。
第三，適用法律不同。勞動(dòng)合同期限作為《勞動(dòng)法》第19條第（一）項所規定的勞動(dòng)合同的法定必備條款，它具有法律上的強制性，即用人單位在與勞動(dòng)者締結勞動(dòng)合同時(shí)，必須要明確約定勞動(dòng)合同的起止期限。勞動(dòng)合同當事人雙方
服務(wù)勞動(dòng)合同 10
甲方：________電話(huà)：________
法定代表：________
乙方：________姓名：________性別：________
出生________
籍貫所在地：________
身份證號碼：________
現住址：________
電話(huà)：________
根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為年，自至________ 年________ 月________ 日起至________ 年 ________月________ 日止。其中試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月 ________日止。
二、聘用合同關(guān)系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權力
1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，制定本單位規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面學(xué)習或培訓的義務(wù)和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關(guān)規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關(guān)規定，對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理的義務(wù)。
8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統一辦理相關(guān)手續，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個(gè)人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。
四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：
(1)連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
(2)違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;
(3)違反國家法律法規，被刑事處罰的;
(4)在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
(5)凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿(mǎn)三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時(shí)可結清工資及服裝費;
(6)酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;
(7)乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動(dòng)手罰100元，后動(dòng)手50元，醫藥費自付，與本店無(wú)關(guān)，吵架先動(dòng)口50元，后動(dòng)口30元;
(8)乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開(kāi)單、酒、煙，作開(kāi)除處理，并不退工作服費和工資;
(9)在下班店內期間造成愛(ài)傷事件，酒店概不負責;
(10)乙方不尊敬上級領(lǐng)導與領(lǐng)導頂撞每次罰款100元;
(11)乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
(12)乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;
(13)乙方因不認真、細心，造成顧客未買(mǎi)單后果乙方自負。
(14)患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
(15)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
5、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿(mǎn)前一月內辦理。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方：_________(蓋章)
法定代表人：_________
乙方：_________(簽字蓋章)
_________年 _________月_________ 日
服務(wù)勞動(dòng)合同 11
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、誠信守法的原則，同意簽訂并共同遵守本合同。
一、合同期限：
第一條、本合同期限為_(kāi)___年。自____年____月____日起，至____年____月____日止。
乙方應保證與甲方簽訂本合同時(shí)沒(méi)有與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作崗位和工作地點(diǎn)：
第二條、甲方根據需要安排乙方在_________崗位工作，工作地點(diǎn)為桂林市崗位職責或工作內容在甲方的規章制度中明確。
甲方可以根據工作需要與乙方協(xié)商變更工作崗位______工種______或工作地點(diǎn)。乙方在甲方工作期間，應遵守國家的法律、法規和甲方的有關(guān)規章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方規定的各項工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假：
第三條、乙方必須遵守甲方按國家規定所執行的工時(shí)制度。勞動(dòng)部門(mén)批準甲方實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制度的，乙方應予服從。
第四條、乙方依法享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃铡?/p>
四、勞動(dòng)報酬
第五條、乙方的工資報酬為1600元/月或按甲方薪酬制度執行。
第六條、甲方每月20日向乙方發(fā)放上月工資。個(gè)人收入按政府規定應繳納的個(gè)人所得稅，甲方按有關(guān)規定代扣代繳。甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報酬;如遇節假日自然順延。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件：
第七條、甲方執行國家關(guān)于加強企業(yè)中勞動(dòng)安全衛生的規定，改善勞動(dòng)條件，保障乙方的健康、安全。按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
六、合同的終止和解除條件：
第八條、合同期內經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方或甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的;
第十條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日書(shū)面通知乙方：
1、患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
第十一條、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第十二條、乙方依照有關(guān)法律、法規主動(dòng)要求解除合同的，應提前30天書(shū)面告知甲方和甲方，如不提前告知或擅自離開(kāi)，給甲方造成的損失和影響，由乙方承擔。
第十三條、乙方提交虛假入職材料、偽造學(xué)歷、學(xué)位、技能等證書(shū)的，甲方可隨時(shí)解除本合同、且甲方不需承擔任何補償或賠償責任。
七、規章制度和勞動(dòng)紀律：
第十四條、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分，乙方已全部了解并同意遵守。
第十五條、乙方應自覺(jué)接受甲方的有關(guān)勞動(dòng)紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、法制等方面基本知識的教育和訓練。
第十六條、甲方按國家和甲方規章制度的規定對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
八、技能培訓
第十七條、甲方需出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)項業(yè)務(wù)、技能培訓的，應與乙方簽訂培訓服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責任。在《培訓服務(wù)合同》約定的服務(wù)期內，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得解除本合同，否則乙方應向甲方賠償按尚未履行的服務(wù)期應分攤的培訓費金額______培訓費包括培訓課程費、教材費、往返交通費、食宿費等甲方為乙方培訓所支付的全部相關(guān)費用______。乙方在培訓期間解除本合同的，應按培訓費的全額向甲方賠償。
九、違約責任：
第十八條、乙方應遵守甲方的保密規定，保守甲方的商業(yè)秘密，如有違反，乙方需按相應規定承擔經(jīng)濟和法律責任。
十、其他約定事項：
十一、合同解除后事項：
第十九條、乙方應在本合同解除或終止之日起5個(gè)工作日內到甲方辦理有關(guān)手續。
第二十條、本合同一式二份，甲方、乙方各執一份。合同雙方簽字蓋章后生效。
甲方______公章______：_________乙方______公章______：_________
法定代表人______簽字______：_________法定代表人______簽字______：_________
_________年____月____日_________年____月____日
服務(wù)勞動(dòng)合同 12
編號：
甲方：
法定代表人（主要負責人）：
通訊地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方： 性別：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）,共同遵守。
一、合同期限和工作內容。
第一條本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方規章制度，按時(shí)完成規定的崗位工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位（工種）。
二、工作時(shí)間
第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，乙方應在工作時(shí)間內有效完成規定的崗位工作任務(wù)。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長(cháng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應按有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書(shū)面加班手續。
三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件
第六條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第八條甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務(wù)，甲方每月5日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不低于 元，其中試用期間勞動(dòng)報酬為 元。
第九條上述勞動(dòng)報酬包括固定底薪、獎金、補貼等，具體操作由規章制度確定。
第十條規章制度在執行過(guò)程中因客觀(guān)原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動(dòng)報酬標準。
五、社會(huì )保險和福利
第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì )保險費或申請異地繳納社會(huì )保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書(shū)面協(xié)議。
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十三條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律已依法告知乙方。
第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十五條 乙方有權參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權利。
第十六條 甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分。
第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開(kāi)或泄露甲方客戶(hù)資料、培訓資料、公司運營(yíng)管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第十九條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條 符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┮曳竭`反或不履行勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┮曳絿乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳絿乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度；
�。ㄎ澹┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧�(dòng)教養的；
�。┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ㄆ撸┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�。ò耍﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。ň牛┙�(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動(dòng)合同的，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┘追讲荒馨凑毡竞贤幎ㄖЦ秳趧�(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
第二十三條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反本合同的責任
第二十四條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
第二十五條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
�。ㄒ唬┪窗匆幎�，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、辭退條件的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十六條當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。
第二十七條乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
�。ㄒ唬┯杉追匠鲑Y培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
�。ǘ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ㄈ┍竞贤s定的其他賠償費用。
九、通知和送達
第二十八條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第二十九條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書(shū)面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者法定期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人
�。ㄎ写砣耍� 身份證號：
年 月 日 年 月 日
服務(wù)勞動(dòng)合同 13
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規、規章和政策規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自____年____月____日至____年____月____日，在試用期內甲、乙雙方都可依法解除勞動(dòng)合同。
二、工作內容
第二條乙方同意由甲方根據生產(chǎn)(工作)需要安排擔任________或從事________崗位(工種)。
第三條乙方應按本合同規定及甲方的要求，自覺(jué)地進(jìn)行工作，按時(shí)完成規定的生產(chǎn)(工作)數量、質(zhì)量標準或工作任務(wù)，并愛(ài)護設備和所使用的工具。
第四條甲方可以根據生產(chǎn)(工作)需要，適當調整或協(xié)調另行安排職務(wù)或崗位。
三、勞動(dòng)報酬和保險福利待遇
第五條甲方根據國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定和本單位工資、獎金、津(補)貼制度，確定并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。
甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。
甲方每年根據本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)和當地生活物價(jià)增長(cháng)情況適當增加乙方工資報酬。
乙方的獎金由甲方根據經(jīng)濟效益情況和乙方提供的勞動(dòng)數量、質(zhì)量另行確定。
第六條甲方根據本單位的經(jīng)濟效益狀況，為乙方提供以下福利待遇;并根據效益變化適時(shí)調整。
第七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家和本省有關(guān)規定執行。
第八條乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇，按國家和本省及甲方依法制定的規章執行。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第九條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的生產(chǎn)(工作)條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
五、勞動(dòng)紀律第十條乙方應嚴格遵守國家法律、法規及本單位的各項規章制度和勞動(dòng)紀律等。保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密。
第十一條乙方應服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時(shí)性派遣或調整。
六、勞動(dòng)合同的變更、續訂、解除或終止
第十二條由于生產(chǎn)(工作)需要、或客觀(guān)條件發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的部分條款。
第十三條本合同期滿(mǎn)終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續訂勞動(dòng)合同，續訂的勞動(dòng)合同期限、工作內容等由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止勞動(dòng)合同手續，而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為延續勞動(dòng)合同，延續合同的期限與原合同相同。
七、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自____日起生效。
本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律、法規、規章及本單位的規章制度執行。簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
服務(wù)勞動(dòng)合同 14
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時(shí)間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權扣乙方工資，解雇乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷(xiāo)乙方年底回家路費。
乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準后方可外出。
甲方保證每月按時(shí)發(fā)給乙方工資，工資底薪1600元，全勤獎金50元，住房補貼100元。如乙方一個(gè)月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼共計150元。甲
方有權扣留乙方第一個(gè)月工資的一半計800元作為押金，合同期滿(mǎn)后退還。
三、合同的變更、終止和解除
合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
合同履行期間，乙方要求解除合同的，應按不滿(mǎn)合同規定的期限，押金800元作為違約金賠償給甲方。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
身份證： 身份證：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
服務(wù)勞動(dòng)合同 15
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從20xx年2月5日起至20xx年2月5日止。
二、工作內容
甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時(shí)間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權扣乙方工資，解雇乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷(xiāo)乙方年底回家路費。
三、乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準后方可外出。
四、甲方保證每月按時(shí)發(fā)給乙方工資，工資底薪1600元，全勤獎金50元，住房補貼100元。如乙方一個(gè)月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼共計150元。甲
方有權扣留乙方第一個(gè)月工資的一半計800元作為押金，合同期滿(mǎn)后退還。
五、合同的變更、終止和解除
合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
合同履行期間，乙方要求解除合同的，應按不滿(mǎn)合同規定的期限，押金800元作為違約金賠償給甲方。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
身份證： 身份證：
日期 日期
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