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勞動(dòng)賠償合同

時(shí)間:2023-01-08 17:43:09 勞動(dòng)合同 我要投稿

勞動(dòng)賠償合同

  隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,越來(lái)越多事情需要用到合同,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家整理的勞動(dòng)賠償合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)賠償合同

勞動(dòng)賠償合同1

  每個(gè)女職工都有可能遇到自己生孩子需要進(jìn)入哺乳期的情況。女職工和用人單位也是需要簽訂勞動(dòng)合同的,按照道理來(lái)說(shuō)女職工在哺乳期是不能解除勞動(dòng)合同的,下面大家就跟小編一起來(lái)看看哺乳期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償是怎樣的吧。

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

  《女職工勞動(dòng)保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

  《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  哺乳期

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  女職工妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。

  懷孕期:產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間

  《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條:懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動(dòng)時(shí)間。

  分娩期:90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)

  晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

  中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  《北京市企業(yè)職工生育保險規定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,晚育的增加30天。

  《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條:有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳 (含人工喂養)時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

  勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第二條、女職工懷孕,在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時(shí),其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫療經(jīng)費渠道開(kāi)支。(根據各地政策,報銷(xiāo)范圍有差異)

勞動(dòng)賠償合同2

  1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

  《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

  2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險

  《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的,就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

  3、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金

  在一個(gè)月的“寬限期”內,如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟補償,超過(guò)一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

  4、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人,將導致企業(yè)內部人員的流動(dòng)性,這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利,對企業(yè)文化更是致命;

  5、未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

  現實(shí)中,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,可能是因為用人單位的原因,但也有可能是勞動(dòng)者的原因。而要說(shuō)未簽勞動(dòng)合同的賠償的話(huà),那么多半就是因為用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同了。此時(shí),單位應向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,但最多支付十一個(gè)月。更多勞動(dòng)合同方面的法律知識,歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細了解。

勞動(dòng)賠償合同3

  一、用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償規定

  經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報酬。 經(jīng)濟補償,一般根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標準來(lái)計算具體金額。公式為:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

  工作年限的計算標準是:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計算不滿(mǎn)6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標準支付。月工資的計算標準是:按照國家有關(guān)規定,經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

  用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金:

  1、在勞動(dòng)合同期內(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數額的賠償金。

  2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知勞動(dòng)者,應再支付1個(gè)月工資的代通知金。

  3、勞動(dòng)合同法第87條規定:

  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第47條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內按照半個(gè)月計算,滿(mǎn)半年按照1個(gè)月計算。

  勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規定

  第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

  二、員工提前解除勞動(dòng)合同是否要對單位進(jìn)行賠償

  問(wèn)題涉及的相關(guān)法條:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位!

  《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條規定:“勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用!

  《勞動(dòng)法》第31條規定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,確立了勞動(dòng)者的單方辭職權,對勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設立實(shí)質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動(dòng)法》的立法意圖是相當明確,具有積極社會(huì )意義,目的是為了保護在勞動(dòng)法律關(guān)系處于弱者地位的勞動(dòng)者,保護勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權利,有利于勞動(dòng)者根據自己的能力、特長(cháng)、志趣和愛(ài)好,選擇最適合自己的職業(yè),最大限度地發(fā)揮自己的潛能,實(shí)現自身的價(jià)值,更好地為社會(huì )創(chuàng )造財富,符合現代社會(huì )發(fā)展和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟勞動(dòng)力資源配置的需要;勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權,不違反《勞動(dòng)法》,不構成“違約”。

  勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失,勞動(dòng)者應當賠償用人單位由于勞動(dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟損失,國家通過(guò)法規嚴格限制經(jīng)濟損失的范圍,原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用”;而且當用人單位存在以上經(jīng)濟損失時(shí)才發(fā)生賠償,在用人單位沒(méi)有以上經(jīng)濟損失時(shí)勞動(dòng)者也不需要賠償。

  目前我國許多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)支付違約金,并且與勞動(dòng)者的月工資相比較“違約金”畸高,一般都超過(guò)勞動(dòng)者的年工資2-3倍;勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權,不違反《勞動(dòng)法》,不構成“違約”,也不存在支付違約金問(wèn)題; 即便是將所謂“違約金”理解為“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用”,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的賠償責任應當合理限制。

  通常情況下,無(wú)論是哪方提前解除勞動(dòng)合同的都有可能涉及到違約,此時(shí)就需要看具體的提前解除勞動(dòng)合同的原因是什么,才能知道是否有相應的賠償。

勞動(dòng)賠償合同4

  用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法第47條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、《勞動(dòng)合同法》第47條規定了終止勞動(dòng)合同的補償具體標準:

  1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。

  3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應得工資計算,包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過(guò)失性辭退)

  有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  3.經(jīng)濟裁員

  有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

  (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制

  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟裁員:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  如果公司是違規單方面解除合同,你也沒(méi)有上訴的錯誤的原因 ,你就可以到申請勞動(dòng)仲裁,如果仲裁不服則可向法院提起訴訟,然后你要準備好相關(guān)證據,比如你的勞動(dòng)合同、工資單、你的社保購買(mǎi)證明等等。

  以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償的解答,希望可以幫助到您,更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題,如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯(lián)系我們的專(zhuān)業(yè)律師,我們的律師會(huì )根據您的具體問(wèn)題,為您出具專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。

勞動(dòng)賠償合同5

  用人單位解除勞動(dòng)合同賠償標準

  若公司無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準。

  若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個(gè)月工資。

  同時(shí)你可以要求公司結清全部工資

  若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應支付每工作一年一個(gè)月工資作為補償金。

  試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

  試用期內用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認為試用期內可以用也可以不用,往往也直接導致勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

  對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定,這樣有利于對員工的管理和避免勞動(dòng)爭議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區別,不可把兩者的概念混淆。

  試用期解除勞動(dòng)合同程序

  (1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,這里的“說(shuō)明理由”,法律并未規定一定得采取書(shū)面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書(shū)面形式,并且要求勞動(dòng)者簽收。

  (2)用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同,也應當事先將理由通知工會(huì )[y23]。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

  (3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  勞動(dòng)合同到期不續簽有補償嗎

  一、如果單位不續簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

  用人單位提出不續簽的,應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

  二、如果員工不續簽,要看具體情況

  又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

  值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

勞動(dòng)賠償合同6

  根據我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定,用人單位違反本法規定解除勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  經(jīng)濟補償的計算方法為:

  經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進(jìn)行了更為明確的規定,它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金規定了四種標準補償:

  (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

  (2)對因勞動(dòng)者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

  (3)對“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不12個(gè)月”。

  (4)對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

勞動(dòng)賠償合同7

  來(lái)源:大律師網(wǎng)

  一、根本案情

  王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng) 地產(chǎn)公司 )職工,王某自 20xx年2月28日起與地產(chǎn)公司樹(shù)立,任銷(xiāo)售部管理人員,兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的,月包含根本薪酬、崗位薪酬和。20xx年8月1日,王某被確診為肺結核(無(wú)傳染性),醫生開(kāi)具的醫治期為9個(gè)月。20xx年12月31日,合同到期,但兩邊均未提出停止合同,王某持續在公司上班,兩邊構成。20xx年1月31日,公司以?xún)蛇吅贤言?0xx年12月31日停止為由,不讓王某持續到公司上班,并在2月17日向王某宣布《對于停止勞作合同的告訴》,提出其定于20xx年12月31日(即原勞作合同到期日)不再續簽勞作合同,停止與王某的勞作聯(lián)系。地產(chǎn)公司僅付出王某20xx年12月31日前的薪酬,及一個(gè)月薪酬規范的。王某則以為公司付出的經(jīng)濟抵償金數額過(guò)低,經(jīng)與公司洽談不成,王某向北京某區提起了。

  二、審理成果

  申述人稱(chēng):自己于20xx年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司,任銷(xiāo)售部管理人員,20xx年月平均薪酬為8458元,其間包含根本薪酬1000元,崗位薪酬3620元,加傭錢(qián)。兩邊最后一份為20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日,自己被確診為肺結核,醫生開(kāi)具醫療期為9個(gè)月。合同到期后,兩邊勞作聯(lián)系并未停止,自己一向作業(yè)到20xx年1月31日,之后單位稱(chēng)勞作合同停止了,不讓自己持續上班。20xx年2月17日,公司向自己下發(fā)了停止勞作合同告訴書(shū),次日付出了有些抵償金,自己不認可單位付出的規范,洽談未果、。因而向勞作爭議裁定委員會(huì )提出懇求,懇求北京某地產(chǎn)公司:1、付出違法雙倍經(jīng)濟抵償金67664元及50%額定經(jīng)濟抵償金33832元;;2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%經(jīng)濟抵償金3767.75元;3、付出20xx年年終獎薪酬4620元及25%經(jīng)濟抵償金1155元。 被申述人辯稱(chēng):認可申述人對于入職時(shí)刻、崗位及薪酬構成的建議,但不認可申述人建議的具體薪酬數額。申述人享用傭錢(qián),故不再享用年終獎。被申述人在合同到期前一個(gè)月現已告訴申述人停止合同,且申述人出勤至20xx年12月31日,當日兩邊的勞作合同到期停止,并就有關(guān)未結算的傭錢(qián)、薪酬及抵償金等進(jìn)行了洽談,簽署了書(shū)面協(xié)議。因而,不同意申述人的申述懇求。

  裁定經(jīng)審理查明:申述人20xx年2月28日入職被申述人公司任銷(xiāo)售部管理人員,兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的勞作合同,月薪酬包含根本薪酬、崗位薪酬和傭錢(qián),傭錢(qián)按銷(xiāo)售額的份額計算,薪酬結算至20xx年12月31日,申述人20xx年的月平均薪酬為8458元。申述人在職從未休過(guò),20xx年8月1日起,申述人在醫院醫治,因為所患疾病不具有傳染性,因而持續在公司上班。被申述人在20xx年12月31日前未出具過(guò)停止勞作合同的書(shū)面告訴,勞作合同到期后申述人仍正常上班,兩邊構成了現實(shí)勞作聯(lián)系。兩邊在20xx年2月17日簽訂了《對于與王某停止勞作合同的處理定見(jiàn)》,被申述人依據該《定見(jiàn)》向申述人付出了8458元的停止合同抵償金、20xx年傭錢(qián)8769元、停止合同告訴期薪酬4620元、醫療期及醫藥補助5個(gè)月薪酬23100元。申述人地點(diǎn)有些別的7名職工均收取了年終獎金4620元。被申述人未供給申述人在職時(shí)期的薪酬付出表及考勤記錄。被申述人否認申述人20xx年1月和2月存在銷(xiāo)售額,申述人也不知道其20xx年1月銷(xiāo)售額,且未供給其存在銷(xiāo)售額的有關(guān)依據。另查明,被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和崗位薪酬。

  裁定委經(jīng)審理以為:被申述人未供給申述人在職時(shí)期的薪酬付出表,因而采信申述人對于薪酬規范的建議。申述人也不知道其20xx年1月銷(xiāo)售額,且未供給其存在銷(xiāo)售額的有關(guān)依據;又申述人2月份未出勤,因而本委采信被申述人對于申述人該時(shí)期不存在銷(xiāo)售額的建議,故申述人不享用20xx年1月和2月的傭錢(qián)待遇,該時(shí)期薪酬依照4620元固定薪酬規范付出。 被申述人未就其已于勞作合同到期前一個(gè)月告訴申述人停止勞作合同的建議供給依據,又

  未供給申述人20xx年1月、2月的考勤記錄,因而,裁定委采信申述人對于作業(yè)至20xx年1月31日,爾后因被申述人以勞作合同停止為由不讓其上班的建議。因為被申述人未于勞作合同到期之日與申述人停止勞作合同,并辦理有關(guān)手續,且兩邊持續存在勞作聯(lián)系,因而確定20xx年12月31日后,兩邊構成現實(shí)勞作聯(lián)系。被申述人20xx年2月17日與申述人停止勞作合同實(shí)為免除勞作合同行動(dòng)。因為申述人不懇求康復兩邊勞作聯(lián)系,且提出付出經(jīng)濟抵償金的懇求,視為兩邊洽談一致,由被申述人提出免除勞作聯(lián)系。因而確定被申述人應當依據《》第46、47、97條及《違背和免除勞作合同的經(jīng)濟抵償方法》第5條規則,向申述人付出經(jīng)濟抵償金。被申述人此前已付出的停止勞作合同經(jīng)濟抵償金8458元和停止合同告訴金4620元,應在免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟抵償金總額中予以扣減。

  被申述人未供給申述人不享用年終獎金及計算的有關(guān)規則,也未對其有些別的7名職工已收取年終獎4620元的建議提出異議,據此,本委對申述人契合年終獎享用條件及其有些人員收取數額的建議予以采信,對申述人提出懇求付出年終獎金4620元的建議予以支持。一起,被申述人未及時(shí)付出年終獎的行動(dòng)構成拖欠,應加付該薪酬25%的經(jīng)濟抵償金。

  20xx年9月7日,裁定委作出如下判決:

  一、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內,付出王某20xx年1月1日至2月17日時(shí)期薪酬7168.97元及25%經(jīng)濟抵償金1792.24元;

  二、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內,付出王某免除勞作合同經(jīng)濟抵償金差額23543.77元;

  三、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內,付出王某20xx年年終獎4620元及25%經(jīng)濟抵償金1155元;

  四、駁回王某別的裁定懇求。

  本案兩邊均未提起訴訟。

  三、分析定見(jiàn)

  勞作合同到期后勞作者持續供給勞作,公司補發(fā)停止勞作合同告訴,勞作者收取了經(jīng)濟抵償金的能否確定為兩邊洽談免除勞作合同?

  《勞作合同法》第三十六條規則,與勞作者洽談一致,能夠免除勞作合同。第四十六下列景象之一的,用人單位應當向勞作者付出經(jīng)濟抵償: (二)用人單位依照本法第三十六條規則向勞作者提出免除勞作合同并與勞作者洽談一致免除勞作合同的; 。 從中能夠看出立法者的立法原意是用人單位提出并與勞作者洽談一致免除勞作合同的,用人單位只需依據勞作者的作業(yè)年限付出經(jīng)濟抵償金。但在本案中,兩邊的勞作合同在20xx年12月31日到期,勞作者持續實(shí)行,現已構成了現實(shí)勞作聯(lián)系,被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止勞作合同告訴,告訴的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日,不再續簽申述人的勞作合同 。由此可見(jiàn),用人單位停止勞作聯(lián)系根本就沒(méi)有與申述人選擇和洽談的地步,是單獨免除,應當確定為用人單位違法單獨免除勞作合同,應當依照勞作者作業(yè)年限,每滿(mǎn)一年向勞作者付出2個(gè)月經(jīng)濟抵償金的違法免除勞作合同賠償金。本案依據勞作者現已收取了有些經(jīng)濟抵償金,而自以為,被訴人與申述人免除勞作聯(lián)系,依據的是《勞作合同法》第三十六條 用人單位與勞作者洽談一致,能夠免除勞作合同 ,只需按年付出免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟抵償金與本案實(shí)際情況及《勞作合同法》規則法律條文不符。

勞動(dòng)賠償合同8

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  甲乙雙方于_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動(dòng)合同,現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1、自_________________年_________________月_________________日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權利義務(wù)隨之終止;

  2、乙方工資結算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。

  乙方獎金為_(kāi)________________元,差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_________________元。

  (稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

  4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

  5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續;

  6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金_________________元。

  8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

  9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

  此協(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。

  自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章):_________________乙方(簽字或蓋章):_________________

  法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):_________________

  _____________年_______________月_______________日_______________年_________________月_____________日

勞動(dòng)賠償合同9

  經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。

  (1)對經(jīng)濟補償金的計算基數的范圍問(wèn)題,應當嚴格依據法律規定區分清楚,辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目,哪些是應當剔除的項目,在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。

  (2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是,這里工資的計算基礎是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報酬,而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報酬。故實(shí)際上計算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。

 。ㄒ唬﹨f(xié)商解除:勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

 。ǘ┻^(guò)失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

 。2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

 。3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 。4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 。5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。6)被依法追究刑事責任的。

 。ㄈ┨厥馇闆r下的勞動(dòng)合同終止:

 。1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

 。2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

 。3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的;

 。4)固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂而終止勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)賠償合同10

  1、雙倍工資

  勞動(dòng)合同法:

  第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  2、經(jīng)濟補償金

  勞動(dòng)合同法:

  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

  勞動(dòng)合同法:

  第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  3、一個(gè)月工資

  勞動(dòng)合同法:

  第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  4、賠償金

  勞動(dòng)合同法:

  第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  5、社會(huì )保險

  勞動(dòng)法:

  第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì )保險待遇:(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

  第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)賠償合同11

  (1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟補償。

  勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,沒(méi)有最高額限制,同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。 患重病和絕癥的,還應增加醫療補助費;贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%;騽趧(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)1年,發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,但最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿(mǎn)1個(gè)發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。

  (2)經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。

  用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年,發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。

  (3)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。

  用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

  勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位,在用人單位單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,法律給予了勞動(dòng)者更多的保護,比如上文中的賠償。小編在此希望各位勞動(dòng)者都能學(xué)法、懂法,以后遇到類(lèi)似情況才能捍衛自己的權益。

勞動(dòng)賠償合同12

  無(wú)賠償

  公司裁員是否按照《XX》第四十一條的規定進(jìn)行,決定了裁員的合法與否,以及究竟是應該得到經(jīng)濟補償還是二倍的賠償金。

  從敘述中不難看出公司并沒(méi)有按規定辦理,且經(jīng)營(yíng)不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案,那就屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以得到公司支付的5.5個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  由于你屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款“裁減人員時(shí),應當優(yōu)先留用下列人員:

 。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

 。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的”范圍,你可以拒絕被裁員,而要求繼續履行勞動(dòng)合同。

  公司強行解除與你的勞動(dòng)合同,就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,需要承擔支付第八十二條規定的二倍的賠償金的法律責任,即11個(gè)月的工資了。

  簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利弊

  一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)的利弊

  好處:

  1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。

  2、對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。

  弊端:

  1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著(zhù)企業(yè)在未來(lái)任何解除或終止,都面臨給予員工補償。

  2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。

  二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的利弊

  簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護,讓勞動(dòng)者擁有更加穩定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風(fēng)險。

  特別所有的勞動(dòng)者知道如下情況:

  用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)賠償合同13

  一、違約金的適用范圍

  依據《勞動(dòng)合同法》第25條規定,用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金有兩種情況:

 。1)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。

 。2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

 。3)除前述規定的情形外,勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商一致,在合同中約定由用人單位承擔違約金。

  二、經(jīng)濟補償金的適用范圍

  依據《勞動(dòng)合同法》規定,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形:

  1、用人單位有下列情形,而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的:1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  3、勞動(dòng)者有下列情形,用人單位提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的:1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  4、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后而裁減人員的:1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  6、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解,而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

  經(jīng)濟補償金的計算方法

  《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  三、賠償金、額外經(jīng)濟補償金的適用范圍

  1、違法解除和終止勞動(dòng)合同的賠償金、額外經(jīng)濟補償金:

  《勞動(dòng)合同法》第87條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金!哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條規定,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外,還須按經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

  值得一提的是,本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形,而不適用于用人單位有違法行為、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形。

  2、擅自解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟補償金

  《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第二、三條規定,用人單位擅自解除合同而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的,除按國家規定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫療待遇外,還應支付勞動(dòng)者相當于上述損失的25%的賠償費用。

  3、擅自扣發(fā)勞動(dòng)報酬、加班費、經(jīng)濟補償金的賠償金

  1)用人單位應當支付的賠償金:《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第二、三條規定,用人單位因違法行為而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的,除按國家規定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫療待遇外,還應支付勞動(dòng)者相當于上述損失的25%的賠償費用。

  2)勞動(dòng)行政機關(guān)可以責令用人單位支付的賠償金

  《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金:(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

勞動(dòng)賠償合同14

  《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權利,解除勞動(dòng)合同可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要,辭職 解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同的解除必須依法進(jìn)行,根據《勞動(dòng)法》第三十一條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位!钡谝话倭愣䲢l“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合……,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任!边@是因為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同對用人單位的影響很大,用人單位需重新安排工作。因此,法律要求勞動(dòng)者解除合同應當提前通知,使用人單位有所準備,安排新人來(lái)接替工作,以免因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而使工作遭受損失。

  如果勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規定的條件解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成了經(jīng)濟損失,就要承擔賠償責任。此外,用人單位要聘用勞動(dòng)者,必須確認勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)合同,方可與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第九十九條:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位依法承擔連帶賠償責任!边@樣規定的目的是保證勞動(dòng)者能夠真正履行勞動(dòng)合同中規定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,且對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位就必須承擔連帶賠償責任。此“連帶賠償責任”的含義是:原用人單位可以向現用人單位和違約勞動(dòng)者中的任何一方請求部分或全部的賠償。因此,原用人單位的經(jīng)濟損失可獲得更有保障的補償。

  第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)賠償合同15

  解除勞動(dòng)合同能要賠償金嗎

  1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱(chēng)2n;

  2、用人單位依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規定的,應該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者的還應多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱(chēng)n+1;

  3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

  簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項

  1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對求職者是相當不利的,因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無(wú)字據為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。

  2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責、權、利明顯對單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細推敲合同后,發(fā)現條款表述不清、概念模糊,而切合同內容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度,若有違反要承擔怎樣的責任等等,而關(guān)于求職者的權利,除了報酬外幾乎一無(wú)所有。為穩妥起見(jiàn),筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

  勞動(dòng)合同變更應該注意什么問(wèn)題

  1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

  2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,也是其變更應遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系,是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當然應當通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

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