被迫解除勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的被迫解除勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

被迫解除勞動(dòng)合同1

xx員工：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　簽收:

　　20xx年xx月xx日

被迫解除勞動(dòng)合同2

　　田某于1992年進(jìn)入某廠(chǎng)任員工，后升任為干部，任現場(chǎng)整理課主管一職。20xx年6月，公司以其不勝任工作為由，將其調離現場(chǎng)，在不降低其薪資待遇的情況下，調任總務(wù)課。

　　不久，該員工請假7天，請假期滿(mǎn)，未到公司上班，也未辦理續假手續。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動(dòng)合同通知”快遞各一份。同時(shí)，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調崗變相解除勞動(dòng)合同為由，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　【問(wèn)題】：該公司的作法是否合法

　　【案例分析】：

　　本案看似復雜，但爭議點(diǎn)可以歸納為幾個(gè)：一是調崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構成被迫解除勞動(dòng)合同;三是田某請假后一直未上班的事實(shí)性質(zhì)認定。

　　《勞動(dòng)法》第二十六條與《勞動(dòng)合同法》第四十條規定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，可以對其進(jìn)行培訓或調動(dòng)工作崗位”，公司出具了田某任課長(cháng)主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門(mén)的產(chǎn)品質(zhì)量異常統計單、返修單等質(zhì)量單據，以及經(jīng)田某簽名確認的不改變薪資待遇的“人事異動(dòng)單”。

　　據此，仲裁委員會(huì )認為該員工不勝任工作，公司的調崗符合勞動(dòng)法的規定。同時(shí)，結合該公司的規章制度，認定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復，已經(jīng)達到“嚴重違反用人單位規章制度”的程度，公司解除與田某的勞動(dòng)合同合法。

　　【律師建議】：

　　該案涉及調薪調崗、加班費、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題�？梢钥闯�，公司完善的相關(guān)制度及證據保存在處理案件的過(guò)程中起了相當大的作用，歸納為幾點(diǎn)：

　　1、用人單位對員工進(jìn)行調崗，員工不勝任工作之事實(shí)需確實(shí)存在，并掌握不勝任工作的相應證據，該證據得到員工的確認或有法律上的證明力;

　　2、工資條的簽收，表明員工對工資條記載的加班工時(shí)、績(jì)效等的確認;

　　3、公司單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，都需通知勞動(dòng)者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據的必要措施

被迫解除勞動(dòng)合同3

　　1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟補償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。

　　2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認定為非法解除。

　　法律依據：

　　《合同法》第四十六條附期限的合同

　　當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時(shí)生效。附終止期限的合同，自期限屆滿(mǎn)時(shí)失效。

　　解除勞動(dòng)合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要勞動(dòng)者和用人單位均出于自身真實(shí)的意思表示達成一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法平等、自愿原則的體現。

　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的兩種情況：

　　A、無(wú)需預先告知解除：有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　在試用期限內的;

　　用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;

　　用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動(dòng)的。

　　勞動(dòng)者依據A項第、項規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的規定支付補償金，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟損失的，還應賠償勞動(dòng)者的損失。

　　B、除上述A項規定的情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因此給予用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依照勞動(dòng)合同的約定，承擔賠償責任。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

被迫解除勞動(dòng)合同4

(乙方)：

　　我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn),單位決定不再續訂勞動(dòng)合同,現通知你終止勞動(dòng)合同。

　　終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20xx年xx月xx日

　　請你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續，并按工作交接終結單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

　　特此通知。

　　甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：

　　簽發(fā)時(shí)間：20xx年xx月xx日

被迫解除勞動(dòng)合同5

　　合作人甲方：______身份證號：______

　　乙方：______身份證號：______

　　我們甲乙雙方在______年______月______日商定，共同開(kāi)發(fā)建設____路____號________生活小區，經(jīng)過(guò)近兩年的努力，做了一些工作，但困難很大，進(jìn)展停止。由于兩人在某些問(wèn)題上存在分歧，考慮問(wèn)題不一致，不能繼續堅持下去，乙方提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意于____年____月____日解除合作，脫離合作關(guān)系。就有關(guān)的事宜特立解除合作條款如下：

　　1、乙方解除合作后，脫離與甲方的合作關(guān)系，終止與甲方之間關(guān)于________項目開(kāi)發(fā)簽訂的合作協(xié)議，不再繼續參與管理開(kāi)發(fā)本工程的一切事務(wù)。

　　2、甲乙雙方合作期間共同的債權債務(wù)責任承擔應參照中華人民共和國民法通則處理。乙方系個(gè)人行為的債務(wù)應由自己負責，與甲方無(wú)任何關(guān)系。合作期間為事業(yè)的債務(wù)，必須蓋有的或雙方的簽字，甲方才能承認。

　　3、乙方解除合作后必須將________項目的所有文件資料如數移交給甲方，同時(shí)應將原簽訂的合同及協(xié)議書(shū)交給甲方，結清合作期間的一切經(jīng)濟手續，不留后患。

　　4、甲方同意乙方解除合作時(shí)，退還乙方在此項目的所有投資，并給予乙方一定的經(jīng)濟補償，兩項合并退補幣萬(wàn)元，分______次付清，第一次______萬(wàn)元，第二次______萬(wàn)元，第三次______萬(wàn)元。除此之外______開(kāi)發(fā)所有的債權債務(wù)盈虧全由甲方負責，與乙方無(wú)任何經(jīng)濟和法律責任，合作期間所有的授權委托因乙方解除合作而作廢。甲乙雙方簽字生效。

　　5、本解除合作協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份為據。

　　甲方簽字：______乙方簽字：______

　　蓋章：______蓋章：______

　　______年______月______日

被迫解除勞動(dòng)合同6

有限責任公司：

　　因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　勞動(dòng)合同自20xx年2月11日起解除。

　　特此通知!

XXX

20xx年X月X日

被迫解除勞動(dòng)合同7

　　根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十五條的規定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

　　(五)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。

被迫解除勞動(dòng)合同8

單位工商注冊名稱(chēng)_________________：

　　本人xx,性別男,年齡xx歲,身份證號碼: ,自20xx年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動(dòng)法的'行為：

　　1、自20xx年12月進(jìn)公司至今，除公司20xx年1月與本人簽訂勞動(dòng)至20xx年1月，其余時(shí)間均未簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、自20xx年12月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì )保險費用，也未書(shū)面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。

　　3、自20xx年12月進(jìn)公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費。

　　4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。5、公司扣發(fā)本人勞動(dòng)報酬超過(guò)本人月工資的20%。

　　6、公司在用工過(guò)程中存在同工不同酬的情況。

　　7、公司發(fā)放工資未達荊州本地最低工資標準600元。 故本人依據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，通知貴單位于20xx年5月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費用并補發(fā)、補繳20xx年12月至今的社會(huì )保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關(guān)申請法律仲裁的權利。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

被迫解除勞動(dòng)合同9

單位工商注冊名稱(chēng)_________________：

　　本人____,性別男,年齡____歲,身份證號碼: ,自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動(dòng)法的行為：

　　1、自20____年12月進(jìn)公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動(dòng)至20____年1月，其余時(shí)間均未簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、自20____年12月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì )保險費用，也未書(shū)面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。

　　3、自20____年12月進(jìn)公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費。

　　4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

　　5、公司扣發(fā)本人勞動(dòng)報酬超過(guò)本人月工資的20%。

　　6、公司在用工過(guò)程中存在同工不同酬的情況。

　　7、公司發(fā)放工資未達荊州本地最低工資標準600元。故本人依據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費用并補發(fā)、補繳20____年12月至今的社會(huì )保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關(guān)申請法律仲裁的權利。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　20____年____月____日

被迫解除勞動(dòng)合同10

X公司：

　　本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20xx年9月1日簽訂的勞動(dòng)合同，任職于某部門(mén)某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋章)：

　　20xx年6月2日

被迫解除勞動(dòng)合同11

　　一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同證據

　　案例介紹：李某，于二零零二年十一月入職某建筑設計工程有限公司，自20xx年10月起，公司開(kāi)始拖欠員工工資，直至20xx年1月，公司共拖欠李某4個(gè)月工資，因單位一直拖欠工資，20xx年1月10日，李某離職，并于同年2月份提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其拖欠的4個(gè)月工資、1個(gè)月的待通知金及因被迫離職公司應支付的4個(gè)月經(jīng)濟補償金。

　　實(shí)踐中，用人單位拖欠員工工資的情況，時(shí)有發(fā)生，對于此種情況從法律角度做出分析：

　　二、勞動(dòng)者被迫單方解除勞動(dòng)合同的法律后果其

　　一，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同符合法律規定的構成要件，則勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是合法行為，勞動(dòng)者不承擔任何責任。相反，用人單位應當支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、支付經(jīng)濟補償金和賠償金。其

　　二，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不符合法律規定的構成要件，則勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為有可能是違法行為，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要承擔賠償責任。

　　那么，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為怎樣才是合法的呢?

　　根據勞動(dòng)法的有關(guān)規定，勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式通知用人單位，否則，應承擔法律后果。但是，符合〈勞動(dòng)法〉第三十二條及〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規定的情形，例如：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的等等，勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但該“提出”應如何進(jìn)行，是否應采用書(shū)面形式，法律并沒(méi)有明確的規定。

　　也因為法律的不明確，造成在司法實(shí)踐中，因為“提出”的方式和理由不同，而最終形成不同的法律后果。

　　本案中，由于李某在離職時(shí)，未向用人單位發(fā)出書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知，也就不能清楚地陳述其離職原因系因用人單位拖欠工資，因此，在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)仲裁委以申訴人不能證明其確切地離職時(shí)間及離職原因系被迫離職為由，駁回了李某的要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的仲裁請求。

　　本案中，如果用人單位辯稱(chēng)由于李某未提交離職通知，其離職行為系自動(dòng)離職，屬違法行為，對用人單位造成了一定的經(jīng)濟損失。李某就有可能因離職“提出”的形式不合法，而背負違約責任的風(fēng)險。

　　對于該勞動(dòng)仲裁委的認定是否合理，這里先不加評論。這里主要講的是，勞動(dòng)者如何最大限度地保護自己的合法權益。打官司，講求的就是證據，如果證據充分、有力，則勝訴的可能性就大大地加強了。

　　三、勞動(dòng)者在被迫單方向用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應注意哪些呢?

　　本律師認為，應當盡量以書(shū)面形式向用人單位發(fā)出離職通知，并在離職通知中注明離職原因。為了更好的保存證據，該離職通知應讓用人單位簽收，如用人單位拒絕簽收，則可以以特快專(zhuān)遞的形式寄出。如可能的話(huà)，也可以作好與用人單位的工作交接。

被迫解除勞動(dòng)合同12

　　甲方（用人單位）：______

　　乙方（勞動(dòng)者）：______，身份證號碼：______。

　　甲、乙雙方于______年______月______日簽訂【為期______年】的勞動(dòng)合同，現雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

　　一、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。

　　二、甲方支付乙方款項人民幣______元（大寫(xiě)人民幣______），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動(dòng)報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭議。

　　三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭議有關(guān)的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。

　　四、乙方應在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、財務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項（見(jiàn)《離職審批表》）。

　　五、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

　　六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。

　　七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執三份，乙方執一份，具備同等效力。

　　甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______

　　______年______月______日

被迫解除勞動(dòng)合同13

　　甲方：______（用人單位）

　　法定代表人：______

　　乙方：______（勞動(dòng)者）

　　身份證號：______

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲方根據《勞動(dòng)合同法》的規定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：

　　一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度；

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；

　　4、被依法追究刑事責任。

　　二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

　　三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

　　四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。

　　五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

　　甲方：______

　　______年______月______日

　　乙方：______

　　______年______月______日