有關(guān)勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
有關(guān)勞動(dòng)合同1
第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償責任，維護勞動(dòng)合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧�(dòng)合同，即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝贿`反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
�。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
�。ㄒ唬┰斐蓜趧�(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
�。ǘ┰斐蓜趧�(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品；
�。ㄈ┰斐蓜趧�(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用；
�。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第四條 勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用；
�。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。ㄈ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的`直接經(jīng)濟損失；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
�。ㄒ唬⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定辦理。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
有關(guān)勞動(dòng)合同2
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲 方 名 稱(chēng)：
乙 方 姓 名：
簽 約 須 知
一、本合同書(shū)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。在簽訂本合同書(shū)前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應充分了解《勞動(dòng)合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。
二、在簽訂本合同書(shū)時(shí)，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書(shū)中約定，也可在本合同書(shū)后附頁(yè)說(shuō)明，并雙方簽章認可。
四、本合同書(shū)應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫(xiě)，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。
五、本合同書(shū)壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存貳年備查。
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方（單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
單位地址：郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
組織機構代碼：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，雙方共同遵照執行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿(mǎn)，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續訂手續。
2、本合同期限為無(wú)固定期限，自 年月日起至法定終止條件出
現時(shí)終止。
3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結束時(shí)終止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。
乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制度。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制度。
休息休假按國家和江西省有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿(mǎn)后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標準確定。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的`規定。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(cháng)短確定醫療期，具體標準按國家有關(guān)規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關(guān)規定辦理。
2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。
�。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
有關(guān)勞動(dòng)合同3
案例回放：20xx年小王被一家公司聘用，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。今年3月，公司聘任小王為企劃總監，并且頒發(fā)了聘期為兩年的聘任書(shū)，在聘任書(shū)中規定了其職責、待遇、期限等。前幾天，公司領(lǐng)導班子調整，新任經(jīng)理說(shuō)聘任書(shū)不是合同，讓小王回家休息，只發(fā)生活費。 這讓小王十分疑惑，不知聘任書(shū)是否是合同?
案例分析：這份聘任書(shū)應該視為勞動(dòng)合同。因為依據我國現行勞動(dòng)法和相關(guān)法律、法規、規章、政策性文件的有關(guān)規定，勞動(dòng)合同應具備以下7項必備條款：即(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內容(3)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報酬(5)勞動(dòng)紀律(6)勞動(dòng)合同終止的條件(7)違反勞動(dòng)合同的責任。而該聘任書(shū)已基本具備以上7項必備條款，且小王一直在該公司工作，領(lǐng)取工資。聘任書(shū)中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等。所以，該聘任書(shū)應視為勞動(dòng)合同。
當然，公司讓小王回家休息，只發(fā)生活費，這是單方變更其工作崗位。若未經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司無(wú)權單方變更小王的工作崗位，否則為違法行為。針對公司的違法行為，小王可以自爭議發(fā)生之日60日內，向公司注冊所在地的`勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，以保護自己的合法權益不受侵害。
有關(guān)勞動(dòng)合同4
甲方：_________乙方：_________
維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶(hù)口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)___________年的，須按每月_____________元賠償金計算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的`業(yè)務(wù)水平，根據乙方的實(shí)際工作崗位給予相應的業(yè)務(wù)培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務(wù)培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務(wù)一定期限。如：_________________。
四、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的，一年的須按每月_________________元賠償金計，二年的須按每月_____________元賠償金計，三年的須按每月___________賠償金計，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
甲方：___________
____年_____月_____日
乙方：___________
____年_____月_____日
有關(guān)勞動(dòng)合同5
1目的
1.1 按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規定》，規范和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動(dòng)合同制實(shí)施細則。
1.2訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力。
1.3員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，即按平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則，實(shí)行崗位聘任。
2適用范圍
2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動(dòng)合同。
3職責
3.1人力資源部
a)制定勞動(dòng)合同制實(shí)施的相關(guān)規程
b)具體執行勞動(dòng)合同制實(shí)施全過(guò)程；
C)歸檔勞動(dòng)合同制實(shí)施執行過(guò)程中出現的相關(guān)記錄；
3.2職代會(huì )審議并通過(guò)勞動(dòng)合同實(shí)施細則及監督檢查執行情況。
3.3最高管理者或管理者代表審批勞動(dòng)合同制實(shí)施細則。
4工作程序
4.1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利、義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同書(shū)及附件組成。
4.2勞動(dòng)合同的主要內容：
4.2.1勞動(dòng)合同期限；
4.2.2工作內容；
4.2.3勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
4.2.4勞動(dòng)報酬；
4.2.5保險福利待遇；
4.2.6勞動(dòng)紀律；
4.2.7勞動(dòng)合同的變更、解除；
4.2.8勞動(dòng)合同的終止、續訂；
4.2.9經(jīng)濟補償與賠償；
4.2.10當事人約定的其他內容；
4.2.11勞動(dòng)爭議處理及其他。
4.3勞動(dòng)合同期限及勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續訂
4.3.1勞動(dòng)合同期限
4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個(gè)期限；
4.3.1.2無(wú)固定期限合同。
4.3.2下列人員簽訂1年期勞動(dòng)合同：
4.3.2.1新招聘員工和新調入員工；
4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過(guò)失受處分未滿(mǎn)一年的員工。
4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動(dòng)合同。
4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規定簽訂各期限勞動(dòng)合同外的其他員工簽訂2年期勞動(dòng)合同。
4.3.5員工在公司連續工作滿(mǎn)十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4.3.6凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動(dòng)合同時(shí)含1個(gè)月試用期。
公司接收的應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，首簽勞動(dòng)合同時(shí)可根據需要適當延長(cháng)合同期限，其中含1年見(jiàn)習期。
4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應簽訂專(zhuān)項協(xié)議書(shū)，約定在特定條件下雙方的權利和義務(wù)，原勞動(dòng)合同中約定的權利和義務(wù)暫時(shí)中止執行：
4.3.7.1經(jīng)合同醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協(xié)議書(shū)》；
4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習或出國培訓的員工簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習協(xié)議書(shū)》；
4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書(shū)》。
4.3.8公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國家規定的法律、政策和本實(shí)施細則的規定。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。
4.3.9勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容，填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于公司的自主權。
4.3.10下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
4.3.10.1勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當事人有一方不同意續簽的；
4.3.10.2勞動(dòng)合同約定的.終止條件出現的；
4.3.10.3完成勞動(dòng)合同約定的工作的；
4.3.10.4在已簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現的；
4.3.10.5員工退休、退職、去世的。
4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，不得解除勞動(dòng)合同，待經(jīng)濟損失處理完畢或其它問(wèn)題審查清楚后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續。
4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；
4.3.12.2有以下嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度之一的：
4.3.12.2.1工作態(tài)度消極，因個(gè)人原因三個(gè)月不完成本職崗位工作任務(wù)的；
4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度，三個(gè)月內累計遲到、早退15次以上的；
4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的；
4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴重影響社會(huì )秩序而受公安機關(guān)拘留，尚不夠刑事處分的；
4.3.12.2.6違反公司規章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同范本《勞動(dòng)合同制實(shí)施細則》。
4.3.12.3嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經(jīng)濟損失的；
4.3.12.4被依法追究刑事責任的。
4.3.13公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)；如果公司違反法律、法規或勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：
4.3.14.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
4.3.14.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.14.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
4.3.15公司違反《勞動(dòng)法》規定，克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，或依據《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，依據國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：
4.3.16.1患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)力的；
4.3.16.2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4.3.16.4法律、行政法規規定的其他情形。
4.3.17員工解除勞動(dòng)合同，應當提前30日或按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知公司。
員工給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動(dòng)合同。
4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
4.3.18.1在試用期內；
4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
4.3.18.3公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供必要勞動(dòng)條件的。
4.4員工在合同期內保險、福利待遇的規定
4.4.1員工在合同期內享受?chē)液凸疽幎ǖ母鞣N補貼和福利，公司和員工按國家規定比例交納養老、失業(yè)、醫療等各項社會(huì )保險和住房公積金。
4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產(chǎn)保險。投保本金歸公司所有。
4.4.3員工在合同期內，因個(gè)人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國家和公司規定執行。
4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關(guān)規定執行。
4.4.5工作時(shí)間和節假日期間的報酬，按《勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)規定執行。
4.5醫療期規定
4.5.1員工在合同期內患病或非因工負傷，根據國家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫院證明，享受相應的醫療期待遇。醫療期的計算方法按國家和北京市有關(guān)規定執行。
4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以根據實(shí)際情況在國家和公司規定的醫療期范圍內作適當延長(cháng)。
4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )對其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續，并享受退休、退職待遇。
4.5.4 醫療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按照有關(guān)規定執行。
4.5.5 醫療期將滿(mǎn)，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書(shū)面申請；醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個(gè)月，半日工作的試工期為四個(gè)月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿(mǎn)后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫療期。有關(guān)待遇按國家和公司有關(guān)規定執行。
4.5.6 醫療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫院就診，并按要求定期交病假證明。
4.6違約責任
4.6.1依照勞動(dòng)合同雙方約定的條款，在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)解除勞動(dòng)合同的按違約處理。
4.6.1.1公司違約提前解除勞動(dòng)合同的按照國家規定給予員工經(jīng)濟補償。
4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動(dòng)合同的，按照以下規定向對方交付一次性違約金。
違約金=上年月平均總收入×合同期未滿(mǎn)月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）
未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的交付違約金的時(shí)間按十年合同期限減服務(wù)期限計算。
4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專(zhuān)以上應屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務(wù)期為五年。服務(wù)期未滿(mǎn)員工提出解除勞動(dòng)合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：
4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用；
4.6.2.2公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。
在公司服務(wù)每滿(mǎn)1年，違約金和賠償金各減百分之二十。
4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：
4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續訂勞動(dòng)合同的；
4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；
4.6.3.3 公司違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工合法權益的。
賠償金標準按照國家有關(guān)規定執行。
4.6.4員工違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：
4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用；
4.6.4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按
有關(guān)勞動(dòng)合同6
甲方
�。ㄓ萌藛挝唬┟Q(chēng)______________
性質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方
�。▌趧�(dòng)者）姓名_____________
性別__________
出生年月__________________
身份證號碼_________________
戶(hù)口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日；以乙方完成______工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。
二、工作內容和工作時(shí)間
第二條甲方招用乙方擔任 崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_(kāi)__________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的`安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》（JGJ146-20xx）。
第五條甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險待遇
第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_(kāi)____元，試用期滿(mǎn)后月工資（或日工資）為_(kāi)____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按照《勞動(dòng)法》等規定支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________。
第九條甲乙雙方依法參加社會(huì )保險。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規定執行。
有關(guān)勞動(dòng)合同7
甲方：株洲二中教育集團云田中學(xué)
乙方：
為加強學(xué)校宿舍管理，根據學(xué)校工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負責男（女）生宿舍管理員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：宿管)。雙方同意簽訂勞動(dòng)合同共同遵守本合同所列各項條款。
一、乙方工作職責：
認真遵守學(xué)校的規章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開(kāi)工作崗位。如因特殊情況，需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，必須向監管部門(mén)報告并經(jīng)批準后，方可離開(kāi)。在工作中不做有損學(xué)校聲譽(yù)的'言行。
關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，多做學(xué)生思想工作，遇事沉著(zhù)、冷靜、不簡(jiǎn)單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學(xué)生，要及時(shí)提供幫助，并向值班老師報告。
嚴格執行學(xué)校的作息時(shí)間，認真登記來(lái)宿舍探訪(fǎng)人員情況，定時(shí)開(kāi)關(guān)宿舍大門(mén)。未到開(kāi)門(mén)時(shí)間需要進(jìn)入宿舍的學(xué)生，必須持有學(xué)生科證明，方可入內。
每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學(xué)生起床；每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學(xué)生按時(shí)就寢，禁止非我校學(xué)生住宿。
每天檢查、登記各寢室學(xué)生的衛生清掃情況，洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:00報政教處。每月清查一次宿舍財產(chǎn)。
對無(wú)故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線(xiàn)和學(xué)生在宿舍內打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。
二、甲乙雙方權利和義務(wù)：
甲方應給乙方提供必要的工作條件。
乙方的工作時(shí)間：從通知開(kāi)學(xué)上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節假日學(xué)生在校時(shí)正常上班，不得離崗。
甲方給乙方的月工資為：1300 /月
若發(fā)現宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學(xué)校產(chǎn)生損失，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。
甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書(shū)面報告提前30天送監管部門(mén)，經(jīng)主管校長(cháng)批準后，由甲方監管部門(mén)辦理解除合同手續。
乙方有事須先請假，經(jīng)甲方同意后方可離開(kāi)。
此協(xié)議一式四份，甲方及監管部門(mén)和財務(wù)、乙方各執一份，簽字生效。
甲方：（蓋章）
法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址：
簽章日期：年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同8
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在 （實(shí)際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為 。
2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容如實(shí)告知乙方。
4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 ；
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負責審核實(shí)際用工單位報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計發(fā)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：
�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為 元。
�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績(jì)效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
�。�3）乙方實(shí)行計件工資制，定額單價(jià)為 元，超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實(shí)際用工單位連續用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或在本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類(lèi)原因乙方遭受實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿(mǎn)，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會(huì )保險。
3、本合同存續期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的.新派遣，雙方同時(shí)書(shū)面變更本合同相關(guān)內容。
4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規定發(fā)放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動(dòng)合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿(mǎn)的，本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同9
勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題
案例
四川某餐飲公司的廚師長(cháng)林某，在沒(méi)有征得公司批準的情況下突然離職，公司追究他的違約責任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題。經(jīng)過(guò)法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。
有人把法院這次作出的賠償判決稱(chēng)為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過(guò)；其二，國內勞動(dòng)者承擔違約金數額之大也是第一人。
該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司，開(kāi)始在成都開(kāi)店。幾年時(shí)間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無(wú)人不曉的地步。
20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進(jìn)入餐飲公司，當上了一名初級廚師，月薪20xx多元。
林某在事業(yè)上是個(gè)有心人，勤奮好學(xué)，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準進(jìn)入餐飲公司研發(fā)團隊從事餐飲公司菜品的學(xué)習、研究和開(kāi)發(fā)，他的月薪也因此而翻番。
其后，隨著(zhù)林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級廚師之列，還當上了廚師長(cháng)，成了餐飲公司的中堅力量，月工資也由原來(lái)的5000多元上漲至1萬(wàn)多元。
20xx年，該餐飲公司進(jìn)行連鎖擴張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動(dòng)合同（即《聘用協(xié)議》），約定公司聘用林某為該公司顧問(wèn)及集團公司副總經(jīng)理；林某負責餐飲公司菜品的開(kāi)發(fā)研究、菜品創(chuàng )新、廚藝人員的培訓及各分店餐飲公司大廚人員的擔保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內林某年薪30萬(wàn)元，公司還向林某提供一套面積達230平方米、價(jià)值上百萬(wàn)元的住房和一輛2 0L的雅閣轎車(chē)。除此之外，公司還許諾根據經(jīng)濟效益將給林某以豐厚的年終獎金和提成。預計林某10年的總收入可達近500萬(wàn)元。
餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內無(wú)故離職，否則承擔500萬(wàn)元違約金�！�
隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車(chē)換成了檔次更高的寶馬轎車(chē)。
然而，不到一年時(shí)間，林某與餐飲公司在用人問(wèn)題上發(fā)生了沖突。公司要求對全國各分店廚師進(jìn)行統一管理和調配，而林某卻希望他負責的分店的廚師都是他自己的徒弟，因為他認為自己的人更便于管理。并且，林某還認為公司在這個(gè)問(wèn)題上對他不信任，進(jìn)行“牽制”管理，他無(wú)法接受公司的做法。20xx年7月，林某離開(kāi)了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。
公司遂于當年8月30日以林某無(wú)故離職為由申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬(wàn)元。
同年12月30日，當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )下達了裁決書(shū)，認為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離職手續就單方面離職，其行為已違反《勞動(dòng)法》的規定和協(xié)議約定，嚴重損害了餐飲公司的利益，對其造成了經(jīng)濟損失。按照相關(guān)法律法規規定，在確定林某違約后，應按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。
20xx年1月10日，林某對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁不服，向當地基層人民法院提起訴訟，請求法院撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的裁決，不予支付違約金250萬(wàn)元和不再辦理離職交接手續。
隨后不久，法院開(kāi)庭審理了此案。經(jīng)過(guò)審理，法院最后認為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內容沒(méi)有違反法律、行政法規的規定，是雙方當事人真實(shí)意思的表現，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內到餐飲公司辦理離職交接手續，并在三十日內以現金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。案件受理費由林某負擔。
20xx年5月20日，林某收到了一審判決書(shū)。拿到判決書(shū)，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔任高層管理人員，但時(shí)間不到一年，自己所掙的錢(qián)遠不夠支付違約金，250萬(wàn)元對他來(lái)說(shuō)，如同天文數字。為此，6月3日，林某向當地中級法院提起了上訴。20xx年9月，中級法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決。
事后，法院在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，我國的勞動(dòng)法中，沒(méi)有對勞動(dòng)合同違約金作出規定，林某無(wú)故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律法規的規定，應當受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬(wàn)元的訴訟請求，應當予以支持。本案中的這個(gè)廚師所獲得的工資待遇，遠遠高于一個(gè)普通勞動(dòng)者的工資待遇。同時(shí)他擔任的職務(wù)，涉及比較重要的技術(shù)領(lǐng)域，那么與這個(gè)高報酬相適應的，當然就應該是高風(fēng)險。承擔250萬(wàn)元的違約金不違背法律的禁止性規定，同時(shí)也不違反公平的原則。
此案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》出臺之前。在當時(shí)，調整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據只有《勞動(dòng)法》，而我國的《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對用人單位在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金作出禁止性規定。因此，長(cháng)期以來(lái)受民法觀(guān)念的影響，在司法實(shí)踐中，我國一些地區認可違約金作為承擔違約責任的一種方式。但也有些地區認為，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，一般的勞動(dòng)者屬于弱勢群體，所以法律應當側重于保護，關(guān)于普通勞動(dòng)者的違約行為的違約金約定，應當考慮勞動(dòng)者具體的收入，不宜規定得過(guò)高，如果規定得過(guò)高，勞動(dòng)者一方有權利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規定》，對勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題的規定是：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的`工資總額�！倍渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》的規定則完全不同：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情況：（1）違反服務(wù)期約定的。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
也就是說(shuō)，上述關(guān)于違約金爭議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機構或法院很可能依據《北京市勞動(dòng)合同規定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過(guò)林某本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，即30萬(wàn)元，而不是250萬(wàn)元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機構或法院很可能依據《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款，認定該協(xié)議無(wú)效，進(jìn)而根本不支持企業(yè)要求林某承擔違約金的請求。
由于我國各地對勞動(dòng)合同違約金的理解各不相同，因此關(guān)于該違約金的地方規定差異很大，從而很可能出現各地處理同一問(wèn)題的結果不唯一性。面對這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動(dòng)合同法》面前的問(wèn)題是，國家應該怎樣看待違約金？違約金在新出臺的《勞動(dòng)合同法》中應做怎樣的具體規定？
根據勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，我們認為，勞動(dòng)合同法律責任的承擔方式最好是由法律規定，如果允許違約金成為勞動(dòng)合同違約責任的承擔方式，就會(huì )對勞動(dòng)者很不利，其理由如下：
如果由當事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的弱者地位。特別是在我國，勞動(dòng)力長(cháng)期供大于求，勞動(dòng)者和用人單位法律上的平等地位很難真正實(shí)現，這就容易使雙方在約定違約金時(shí)，更多地體現用人單位意志，用高額違約金來(lái)限制勞動(dòng)者的自由流動(dòng)。
有關(guān)勞動(dòng)合同10
甲方
姓名：
性別：
身份證號碼：
家庭住址：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號碼：
家庭住址：
指定服務(wù)費打款賬戶(hù)：
甲乙雙方根據平等自愿的原則，現就涉及家庭服務(wù)過(guò)程中的相關(guān)權利與義務(wù)造成協(xié)議具體內容如下：
一、乙方的服務(wù)內容：
1、看護小孩：早、中、晚三餐；根據甲方要求喂牛奶、果泥、輔食；天氣好帶小孩下樓一到兩次；處理小孩個(gè)人衛生；配合給小孩洗澡等。
2、做家務(wù)：負責早、中、晚三餐；打掃室內衛生、如掃地、拖地、擦桌子；洗衣服等。
3、服務(wù)地點(diǎn)：_________市_________區(縣)_________街(路)________號_________室
二、乙方的服務(wù)時(shí)間：
1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分
2、乙方每個(gè)月可休息2天；如遇5。1和10。1假期回家探親，準休4天，但與月休不享受重復使用；若5。1和10。1不回家，當月休息2天。
三、服務(wù)費用：
1、服務(wù)費用為3500元/月(不論大小月)
2、休息時(shí)間用于加班的`，加班費100元/天；工作滿(mǎn)一年，雇主支付保姆年終__20____元(人民幣)；中途離職，無(wú)獎金。
3、甲方于每滿(mǎn)三個(gè)月最后一個(gè)工作日支付給乙方(甲方支付現金或匯款到乙方指定賬戶(hù)內)。
四、雇傭方(甲方)的權利和義務(wù)
1、規定時(shí)間內支付給乙方當月勞務(wù)費。
2、甲方有權要求乙方在簽訂協(xié)議時(shí)出示有效身份證件，如實(shí)說(shuō)明健康狀況以及與健康安全有關(guān)的家庭情況(如家中是否有傳染病人等)，并出示健康證或縣級(含)以上醫院的體檢合格證明等說(shuō)明證件或文件。甲方有權要求乙方重新進(jìn)行體檢，費用由甲方承擔；如體檢不合格則由乙方自行承擔。
3、負責提供乙方在服務(wù)期間的飲食。尊重乙方、不歧視、不__，保證乙方服務(wù)期間的人生、財產(chǎn)安全。
4、甲方不承擔乙方的醫療費用和養老保險、公積金等(乙方在上下班途中、服務(wù)期間內突發(fā)的疾病或其它傷害產(chǎn)生的費由乙方自己承擔，甲方不予承擔)。
5、甲方如發(fā)現乙方患有不勝任家政服務(wù)的疾病(傳染性疾病)，有權解除合同，解聘乙方。
6、甲方有權拒絕乙方在其住宅從事與家政服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，具體要求事項由甲方與乙方約定，甲方如發(fā)現乙方有損害甲方權益的行為或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權解除合同。
7、如甲方發(fā)現乙方造成小孩損傷或__小孩，甲方有權解除合同并追究乙方法律責任。
五、乙方的權利和責任
1、乙方有權利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費用；
2、乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件；
3、遵守國家各項法律、法規和社會(huì )公德，尊重甲方的合法權利，自覺(jué)履行本合同規定的家務(wù)服務(wù)項目，熱誠服務(wù)。
4、安心做好家庭服務(wù)工作：如遇特殊情況(親屬患病，家有急事)需及時(shí)與甲方的溝通，不能擅自離崗，講究個(gè)人衛生，杜絕不禮貌的語(yǔ)言和行為。
5、合同期限為_(kāi)________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
6、合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。如中途解除合同，應提前4個(gè)星期與甲方商議，如擅自離崗，甲方不支付當月勞務(wù)費。
本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執一份簽字生效。
協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，不能協(xié)商情況下，由寧波市仲裁員委員會(huì )仲裁，或依法向人民法院起訴。
甲方：(簽字)乙方：(簽字)
____年____月____日____年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)合同11
1、員工拒簽勞動(dòng)合同，如何處理？
(1)對于新入職的員工，須簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。
(2)通過(guò)完善員工規章制度，在規章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應屬?lài)乐剡`反公司規章制度行為，企業(yè)對此有權與員工解除勞動(dòng)合同。
2、二倍工資如何計算？二倍工資的性質(zhì)。
根據《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條中規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
由此可見(jiàn)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最大的風(fēng)險就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同這段期間，企業(yè)是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任，可能有些企業(yè)會(huì )想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責任應該不用我企業(yè)來(lái)承擔吧?但是這一法條設置的初衷是為了保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工過(guò)程中的權益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無(wú)法主張自己的合法權益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實(shí)存在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的'事實(shí)，而并不受不簽合同緣起于誰(shuí)的過(guò)錯的影響。
3、二倍工資的時(shí)效如何確認？
「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，20xx年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，范某申請仲裁，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，乙公司則抗辯已過(guò)了仲裁時(shí)效，法院認為范某的請求已于xx年5月過(guò)了仲裁時(shí)效，判決駁回范某的訴訟請求。
「說(shuō)法」未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資應當從用工之日起第2個(gè)月開(kāi)始計算，最長(cháng)不超過(guò)11個(gè)月，仲裁時(shí)效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過(guò)12個(gè)月，視為勞動(dòng)者與用人單位之間已建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，不再計算二倍工資。勞動(dòng)者若要主張二倍工資，應及時(shí)行使權利。
4、員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是否有效？
員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是無(wú)效的。
根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位依法可以辭退的規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，勞動(dòng)者的此類(lèi)聲明并不免除用人單位的義務(wù)。特殊員工除外。
有關(guān)勞動(dòng)合同12
題材：反映勞動(dòng)保障和民工工資的小品劇本
人物(按出場(chǎng)順序)：
劉老板，大名劉小根，外號劉大款，某工地老板
劉蠻、劉老幺，民工
張干部，勞動(dòng)保障局干部
男警、女警，派出所民警
眾民工演員若干
【客運中心候車(chē)大廳，劉老板提一皮箱，匆匆忙忙進(jìn)入】
劉老板(放下皮箱)：還好還好，春眠不覺(jué)曉，算我來(lái)得早，少睡一告覺(jué)，問(wèn)題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽(yáng)坐火車(chē)到重慶，又跟斗撲趴的打的回來(lái)，為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯，還好，大廳里還沒(méi)得幾個(gè)人，劉蠻他們還沒(méi)來(lái)。嘿嘿，我在椅子那邊去躲倒，等他們一進(jìn)來(lái)，我就給他們發(fā)紅包，給他們一個(gè)驚喜。(一高靠背的條絲椅，背向舞臺，劉老板提起皮箱，睡倒在條絲椅上)
【劉蠻、劉老幺上】
劉蠻：咦，老幺，你看，說(shuō)好的6點(diǎn)鐘，在客運中心大廳兌現，然后大家好回家過(guò)年。你看，人影子都沒(méi)得一個(gè)得，有個(gè)鬼呀!
劉老幺(抬起手臂看一下表)：還差幾分鐘打6點(diǎn)。
劉蠻：那我們等等看。不怕時(shí)間走得慢，就怕他龜兒子來(lái)不倒。
劉老幺：豆頭，他娃扯謊日白搞慣了，上月推下月，前天推昨天，不曉得這個(gè)大款啷個(gè)就工資都放不出來(lái)。
劉蠻：嘿，今天他要是還是在忽悠我們的話(huà)，管他是不是老鄉，非把他拉到勞動(dòng)保障局、或者區政府去說(shuō)聊齋。(附耳輕語(yǔ))告訴你，我已經(jīng)給勞動(dòng)保障局打了電話(huà)，喊他們來(lái)人來(lái)督到，今天他劉大款，我要教他跑不脫。(大聲)他不羅教，我也不認黃，
劉老幺：對，鄉里鄉親，拖欠工資，過(guò)不到年，只有大家都撕破臉，他不羅教，我們也不認黃。
【劉老板躡手躡腳走到二人身后，突然分開(kāi)二人】
劉老板：不認黃?真的不認黃?
劉蠻、劉老幺：劉大款?駭老子一跳。
劉老幺：你什么時(shí)候來(lái)的?
劉蠻：錢(qián)呢?
劉老板：嘿嘿，沒(méi)借到。
劉蠻(跳起來(lái))：啥子咦?沒(méi)借倒?
劉老幺(提起拳頭)：沒(méi)借到?
劉老板：咦，咦，不要打人噻!親不親，家鄉人，都是一個(gè)彎子頭的，動(dòng)不動(dòng)就揮砣兒，傷感情噻!錢(qián)各嘛，錢(qián)各嘛，不要為錢(qián)傷了兄弟感情嘛�？吹�，我把錢(qián)給你們變出來(lái)。
劉蠻、劉老幺(看劉老板身上身邊，找錢(qián)袋)：錢(qián)呢?錢(qián)呢?
劉老板：莫急，莫急。今天不僅僅是欠你們兩個(gè)的工資要兌現，所有工地上民工的工資，今天都統統兌現。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子，提出皮箱)這是我專(zhuān)門(mén)跑到貴陽(yáng)，托我那大舅子抵押貸了三十萬(wàn)，連夜連晚拿回來(lái)把拖欠大家的工資兌現。(驕傲的表情)你們看，這一皮箱，都是錢(qián)。
劉蠻：真的?你劉大款今天終于耿直了一回。
劉老幺：劉大款都說(shuō)話(huà)算話(huà)了?這一皮箱都是錢(qián)?
劉老板：不信?打開(kāi)看。(面向舞臺，叨煙)
劉蠻、劉老幺(在劉大款身后蹲下，慢慢開(kāi)箱。從箱子里拿出一疊報紙，又拿出一疊報紙，又拿出一疊報紙，臉色驟變)：劉大款!
劉老板(一翻眼睛)：怎樣啦?
劉蠻、劉老幺(憤怒地)：你，你!
劉老板(仍背對著(zhù)劉蠻、劉老幺)：我怎么啦?
劉蠻、劉老幺(跳起來(lái)抓起劉老板就打)：叫你騙，叫你騙!
劉老板(雙手護頭，繞臺逃跑，哇哇叫)：為啥打我，為啥打我?
劉蠻：你拿些報紙來(lái)騙我，還說(shuō)是錢(qián)。
劉老幺：你扯謊日白，也太過(guò)份了!
劉老板(驚訝)：啥子咦?報紙?
劉蠻：你自己看。
劉老板(奔到皮箱邊，邊看邊翻，把皮箱翻了個(gè)底朝天，吃驚，大呼)：錢(qián)呢，錢(qián)呢，我的錢(qián)呢?怎么變成報紙啦?!(大呼，大叫，大哭)
【勞動(dòng)保障局張干部上】
張干部：哭啥子，哭啥子?
劉蠻、劉老幺(迎上張干部)：張干部。
劉老板(自顧自蹲在皮箱旁，哭喊)：我的錢(qián)呢?我的錢(qián)呢?
劉蠻：哼，張干部，劉大款又在耍鬼花樣。
劉老幺：我覺(jué)得也是。這一個(gè)多月來(lái)，工資一拖再拖，他先后使用了走為上逃跑計、辦公室空城計、鄉親悲情攻心計，今天他又玩的是啥子計喲!
劉蠻：苦肉計，苦肉計。
劉老幺：對，是苦肉計。提個(gè)皮箱，裝些報紙，然后說(shuō)錢(qián)被偷了，這樣就又可以拖了。
劉老板(哭腔喊)：冤枉啊，冤枉啊!
張干部：劉老板，你到底是怎么回事?告訴你，昨天勞動(dòng)保障局接到你們公司120名民工舉報，說(shuō)你違反勞動(dòng)合同，拖欠民工工資，今天我受局長(cháng)委托，是專(zhuān)門(mén)來(lái)處理這件事的。你就不在再�；ㄕ辛�。否則的話(huà)，我要協(xié)助民工，對你展開(kāi)行政訴訟。
劉蠻、劉老幺：對，告你!到法院告你，把你公司封了，把家里的奔馳寶馬也封了!
劉老板：冤枉啊，冤枉啊!張干部，劉蠻哥，劉老幺，我是真的把錢(qián)帶來(lái)了哇，怎么就變成報紙了呢?
張干部：劉老板，你起來(lái)，好好說(shuō)，是怎么回事?
劉老板：我昨天一早在貴陽(yáng)我舅子那里把三十萬(wàn)現代借到，就急忙坐火車(chē)往江津趕。皮箱放在行李架上，我一直看著(zhù)都沒(méi)眨眼。咋子就變成沒(méi)了呢?我的身份證，造好的民工工資領(lǐng)取名冊，都在里面的.呀!
劉老幺：你沒(méi)上廁所?
劉老板：上廁所我都是把皮箱提起去的。
劉蠻：是不是被賊二哥吊了坨喲?
劉老板：沒(méi)有哇，我沒(méi)看見(jiàn)賊二哥。
張干部：賊二哥臉上又沒(méi)寫(xiě)字。我問(wèn)你，你在真的一直盯著(zhù)皮箱的?
劉老板：是呀，眼都沒(méi)有眨，這是民工們的工資，也是我的救命錢(qián)哪，我哪敢粗心大意!
張干部：真的一夜沒(méi)有合眼?
劉老板：我，我，(努力回憶)，應該沒(méi)有合眼吧!
張干部：到底是合了眼，還是沒(méi)合眼?
劉老板(委屈地)：我，我不知道�？焯炝恋臅r(shí)候，就是剛才下車(chē)前，好像著(zhù)迷過(guò)去了一哈哈兒，列車(chē)員過(guò)來(lái)拉醒我，說(shuō)江津到了，我提起皮箱就下的車(chē)。
張干部：著(zhù)了，可能就是那一哈哈兒。劉老板呀劉老板，你咋個(gè)啷格粗心呢，千里借錢(qián)，天亮把尿流了。
劉蠻(面向張干部，焦急)：現在怎么辦?
劉老幺：現在怎么辦?
劉蠻：我家房子漏了兩個(gè)月了，就等著(zhù)我拿工資回去修房子。這下子我兩手空空，怎么有臉回家過(guò)年喲!
劉老幺：我娘在大坪醫院住起，等著(zhù)我拿去動(dòng)手術(shù)，劉大款啊，你這整起，我拿啥子錢(qián)去救我娘的命啊!
劉蠻：其它民工弟兄一會(huì )兒也要趕來(lái)，大家都等著(zhù)你劉大款，我看你怎么辦?劉大款，劉大款，你害人不淺!
劉老板(抱著(zhù)頭蹲在地上，哭喊)：哇，哇，我的錢(qián)哪，我的錢(qián)哪，是哪個(gè)短命鬼，這樣傷天害理。我該怎么辦!我該怎么辦?
張干部：別怨了。劉老板，你現你想想，還有沒(méi)有什么辦法?一會(huì )兒百多號民工圍過(guò)來(lái)，這事情鬧大了，可怎么收拾。
劉蠻：對，弟兄們都說(shuō)，今天要是拿不到錢(qián)，他們就要報警了，就要逮你去區政府見(jiàn)官論理。
張干部：這事情鬧大了，劉老板，你可以承擔后果喲!
劉老板(哭喪著(zhù)臉)：張干部，你讓我想想，你讓我想想，你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無(wú)路入地無(wú)門(mén)哪!為了弟兄們的工資，我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終，材料錢(qián)、稅費錢(qián)、租金錢(qián)，都要繳，現在銀根又緊，貸款也貸不出來(lái)，我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬(wàn)來(lái)先把弟兄們的工資錢(qián)付了大家好回家過(guò)年，沒(méi)想到半路又被偷兒賊偷了。哇哇哇哇(大哭)。
劉蠻：還哭，你看，弟兄們都來(lái)了。
【涌上幾個(gè)民工】
民工們(圍在劉老板、張干部周?chē)�，�?：給錢(qián)，給錢(qián)!
【此時(shí)響起警車(chē)警報聲，警車(chē)停車(chē)聲。大家睜大眼睛做觀(guān)望樣】
劉蠻：警察來(lái)了。
劉老幺：劉大款，看你今天跑得脫。
【一男警察急速上場(chǎng)】
男警：請問(wèn)，誰(shuí)叫劉小根。
劉蠻、劉老幺(相視、與民工們互視，疑問(wèn))：誰(shuí)叫劉小根?
劉老板(害怕，畏畏縮縮地)：我，我，我就是。
劉蠻：我們只知道他叫劉大款，不曉得劉大款原來(lái)大名叫劉小根。
有關(guān)勞動(dòng)合同13
xxx：
您與公司于xx年x月x日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第x項情形，根據《xx公司勞動(dòng)合同管理制度》第xx條第xx款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規章制度。
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的.行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續。
特此通知
xxx
日期：
有關(guān)勞動(dòng)合同14
甲 方（用人單位） 名稱(chēng)：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人（委托代表人）：________________________
主要負責人（委托代表人）：________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款，濟南市勞動(dòng)合同樣本。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為： 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________ 從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。
第六條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
四、勞動(dòng)報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為_(kāi)________元/月。
第九條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行計時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十四條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1._____________________________________________
2. _____________________________________________
3. _____________________________________________
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十八條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，合同范本《濟南市勞動(dòng)合同樣本》。
第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十一條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
�、賍___________________________________
�、赺___________________________________
�、踎___________________________________
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第二十一條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難（地方政府規定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：
1.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
2.在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
3.符合法律法規、規定其他情況的。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十八條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日通知甲方。
第二十九條 本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條 甲方違反勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
甲方未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十三條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條 乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一條執行外，還應發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的.增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；
2,造成乙方勞動(dòng)保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動(dòng)保護津貼和用品。
3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用；
第三十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方為其支付的培訓費及直接經(jīng)濟損失。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十一條 當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔的違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十、雙方約定的其他事項
第三十二條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
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十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十四條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬___________________________________________________________________
�。ǘ_______________________________________
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