協(xié)商解除勞動(dòng)合同合集15篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，我們用到合同的地方越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方：
身份證號碼：
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商的基礎上就解除勞動(dòng)合同等事宜達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日起解除。
2、甲方同意在乙方辦理完畢相關(guān)離職手續次月起一次性支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補助、工資報酬等合計款項人民幣 元(大寫(xiě)： )。由甲方確認乙方離職手續辦妥后，直接支付給乙方;甲乙雙方對以上金額無(wú)任何爭議。乙方在辦理完畢交接手續后，甲方按以上所述的支付方式全部結清。
3、甲乙雙方所涉及的財務(wù)事項按公司財務(wù)清算正常流程執行。
4、自本協(xié)議生效之日起，除本協(xié)議寫(xiě)明的權利義務(wù)外，甲乙雙方不存在任何勞動(dòng)權利和義務(wù)關(guān)系，自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動(dòng)爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會(huì )保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動(dòng)關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議)。本協(xié)議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律規定的必要的款項，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協(xié)議所列金額總和數額雙倍標準返還本協(xié)議項下所有款項。甲乙雙方均應對本協(xié)議內容保密。
5、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同2
甲方：__有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同，現由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為二○________年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險等待遇享受截止時(shí)間為二○________年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補償和社會(huì )保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動(dòng)報酬和各項經(jīng)濟補償等款項的金額予以確認并沒(méi)有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：上海發(fā)發(fā)貿易有限公司
法定代表人：__________
委托人：__________
二○________年__________月__________日
乙方(簽字)：__________
二○________年__________月__________日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同3
甲方名稱(chēng)：__________
法定代表人：__________
甲方地址：__________
郵政編碼：__________
聯(lián)系方式：__________
乙方姓名：__________
身份證號碼：__________
家庭住址(送達地址)：__________
郵政編碼：__________
聯(lián)系方式：__________
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
一、自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，乙方與甲方不再具有任何勞動(dòng)關(guān)系以及實(shí)際用工關(guān)系。
二、乙方自簽署本協(xié)議起三個(gè)工作日內，應按照甲方規定，辦理完畢所有工作交接手續。
三、乙方工作交接辦理完畢后三個(gè)工作日內甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金元，依法應當由乙方承擔的個(gè)人所得稅等費用，由甲方根據法律規定從中進(jìn)行代扣代繳。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應遵守與甲方簽訂的《__________》中約定的各項保密義務(wù)。
五、甲乙雙方在此確認，甲乙雙方所有勞動(dòng)報酬(包括但不限于工資、年休假工資、加班加點(diǎn)工資等)都已全部結清，并且甲方無(wú)需再以任何形式向乙方支付任何勞動(dòng)報酬，乙方也無(wú)權再向甲方索取任何勞動(dòng)報酬。
六、甲乙雙方在此確認，雙方再無(wú)其他任何爭議或糾紛。
本協(xié)議約定內容具有法定拘束力，若任何一方反悔或者向對方提
出約定之外的額外主張的，對方有權要求該方返還根據本協(xié)議取得的全部款項。
七、本協(xié)議一式 貳 份，甲、乙雙方各執 壹 份原件。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：__________乙方(簽章)：__________
法定代表人或委托代理人(簽章)：__________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方： 身份證號： 通訊地址：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同�，F雙方就解除勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償等相關(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于 xxxx年 xx 月xx日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會(huì )保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫(xiě)：xxxx元)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“上述款項”）。
三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項，乙方應于xx月xx日前，按照公司規定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會(huì )保險及住房公積金至xxxx年xx月。
五、乙方確認知曉法律法規的相關(guān)規定，在自愿的基礎上，認可在雙方簽署本協(xié)議書(shū)后，雙方結束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系，雙方再無(wú)任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會(huì )再通過(guò)投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。
六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償的權利。
七、乙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶(hù)籍所在地。
八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方(簽名)
年 月 日 年 月 日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同6
案例：
陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作，任行政人事部門(mén)主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫(xiě)了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當日結清工資，陳某也領(lǐng)取了相當于一個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償金。
xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求：xx.恢復勞動(dòng)關(guān)系;.按每月xx，6元的標準支付自xx年xx月5日至恢復勞動(dòng)關(guān)系止的工資。該仲裁委員會(huì )未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區人民法院，提出了與仲裁時(shí)相同的訴訟請求。陳某認為：企業(yè)是單方解除勞動(dòng)合同，是無(wú)效的，因此要求恢復勞動(dòng)關(guān)系。
審判結果：
一審結果：
某區人民法院認為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動(dòng)關(guān)系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示時(shí)，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫(xiě)了離職通知單，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導審批及蓋章，且陳某與酒店于當日即結清了工資，并領(lǐng)取了一個(gè)月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實(shí)施的解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此應視為屬于勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的情形。陳某之后再提出要求恢復勞動(dòng)關(guān)系等請求于法無(wú)據，故對陳某的訴訟請求不予支持。
二審判決：
一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。
第一中級人民法院認為，依據規定，勞動(dòng)者在懷孕期間的，勞動(dòng)合同期限應順延至哺乳期結束。但該規定是針對用人單位單方解除勞動(dòng)合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下，與單位解除勞動(dòng)合同。本案中，陳某的行為在當時(shí)是認可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動(dòng)合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協(xié)商，總會(huì )經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過(guò)程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實(shí)際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動(dòng)合同問(wèn)題上，雙方可視為已協(xié)商一致，現陳某以酒店違法解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)依據，本院不予采納。
最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復勞動(dòng)關(guān)系的請求，缺乏事實(shí)依據，不予采納。
專(zhuān)家分析：
單方解除勞動(dòng)合同與協(xié)商解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的法律概念：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方，在法定情形下，通過(guò)法定程序解除與對方的勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方提出解除合同的動(dòng)議，另外一方亦接受其動(dòng)議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。
在本案中，假設如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫(xiě)《離職通知單》，那么酒店的行為就構成了單方解除勞動(dòng)合同。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后，陳某填寫(xiě)了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時(shí)，勞動(dòng)合同的解除實(shí)質(zhì)上由酒店的單方解除轉化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當于酒店發(fā)出的一份與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議。陳某填寫(xiě)《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當于陳某亦接受酒店的動(dòng)議，雙方就解除勞動(dòng)合同達成一致，即這種情形下的勞動(dòng)合同的解除屬于協(xié)商一致解除。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同7
勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者是否能根據之前購買(mǎi)的失業(yè)保險，要求領(lǐng)取失業(yè)金呢?對于不少勞動(dòng)者來(lái)講，這都是一個(gè)很復雜的問(wèn)題。
一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
首先回答您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險金。
1、《中華人民共和國社會(huì )保險法》第四十五條規定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2、20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開(kāi)始正式實(shí)施的《實(shí)施中華人民共和國社會(huì )保險法若干規定》(人力資源和社會(huì )保障部第13號令)第十三條規定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
此條款的第(三)項規定說(shuō)明，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并且由用人單位提出的，勞動(dòng)者可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。
二、申領(lǐng)失業(yè)保險金要哪些資料
首先失業(yè)員工在勞動(dòng)部門(mén)辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內提供《失業(yè)員工證》原、復印件;身份證原、復印件;戶(hù)口本原、復印件;銀行存折原、復印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請。經(jīng)核準符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書(shū)》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書(shū)。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現因____________原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續履行，現經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、原自 年 月 日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權利義務(wù)終止;
2、甲方應將乙方已交納未發(fā)生的___________費元于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方;
3、甲方應將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方;
4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，雙方互不承擔違約責任;
5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付____元違約金。
6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方：
代表：
日期：
乙方：
代表：
日期：
協(xié)商解除勞動(dòng)合同9
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
地 址： 身份證號碼：
乙方為甲方的員工，現根據《勞動(dòng)合同法》的規定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協(xié)議：
1) 雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2) 乙方的社會(huì )保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個(gè)人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時(shí)間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。
3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個(gè)人所得稅等按國家規定扣繳)。
4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關(guān)離職手續。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，并在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。
5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒(méi)有任何遺留問(wèn)題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權利。
6) 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
裁員協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文篇五
甲方:____________
乙方:____________，身份證號碼:__________________
甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:
a)月份工資:共計￥______元
b)相應比例年終獎:共計￥______元
c)經(jīng)濟補償金:共計￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計￥______元;
e)其它:共計￥______元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至______年______月______日
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動(dòng)合同范本。
7、此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同10
甲方：_______
乙方：_______
根據《中國華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�，F經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：
一、解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定于20xx年12月21日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，承諾在簽定協(xié)議書(shū)后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償：
乙方于____年____月____日入職，在公司工作0年6個(gè)月23天，依據相關(guān)法規規定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為：
�。�1）依據相關(guān)法規定，支付給乙方1個(gè)月的工資，合計金額：1500元（大寫(xiě)壹仟伍佰元整）。
�。�2）乙方于____年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結清。
�。�3）乙方離職甲方實(shí)際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會(huì )保險費用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無(wú)任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項權利義務(wù)已經(jīng)全部結清，不存在任何勞動(dòng)爭議事項。
四、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（姓名）：_______
簽字：_______簽字：_______
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同11
勞動(dòng)合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無(wú)特別規定的情況下，允許當事人協(xié)商解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同有特殊的一面，用人單位與勞動(dòng)者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強迫勞動(dòng)者簽訂不平等合同，勞動(dòng)法領(lǐng)域作了許多強制性規定。所以，在勞動(dòng)合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護。
一、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規定，否則將會(huì )產(chǎn)生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續履行合同。
在符合法律規定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補償等一系列問(wèn)題達成一致，不會(huì )產(chǎn)生不良影響，也不會(huì )對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。
二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應注意的問(wèn)題
1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟補償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。
2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認定為非法解除。
三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據
勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第1款。
四、案例：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職，應當遞交書(shū)面申請
王某在某公司擔任銷(xiāo)售一職，后來(lái)王某因身體原因，不能從事長(cháng)期出差的銷(xiāo)售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒(méi)有注明是王某提出的辭職。后來(lái)王某覺(jué)得公司應當對其經(jīng)濟補償，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)公司提出是王某主動(dòng)提出辭職，不應當支付經(jīng)濟補償，但拿不出書(shū)面的證據。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟補償金。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同12
甲方：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
聯(lián)系電話(huà)：
因為電子商務(wù)對票務(wù)代售點(diǎn)沖擊巨大，甲方面臨經(jīng)營(yíng)困難。甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議：
1、自__ ____年____月__ _日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到______年___月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年___ 月_____日止。
2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規為乙方辦理相關(guān)退工手續，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥1200_______元（大寫(xiě)：_____________________________）。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥1200______元（大寫(xiě)：_____________________________）。
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
收條
今收到 _支付的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》中協(xié)議約定的總金額）總計人民幣￥__1200_____元（大寫(xiě)：_壹仟貳佰元整____________________________）。
收到人身份證復印件：
簽字確認： 日期：
協(xié)商解除勞動(dòng)合同13
甲方：__________
乙方：__________
根據《中國華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�，F經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：
一、解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定于__________年__________月__________日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，承諾在簽定協(xié)議書(shū)后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償：
乙方于__________年__________月__________日入職，在公司工作__________天，依據相關(guān)法規規定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為：
�。�1）依據相關(guān)法規定，支付給乙方1個(gè)月的工資，合計金額：__________元（大寫(xiě)__________元整）。
�。�2）乙方于__________年__________月__________日前辦理完畢一切離職手續，在__________年__________月__________日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補償金和__________月份的薪資一并結清。
�。�3）乙方離職甲方實(shí)際還應扣除乙方應承擔__________年__________月__________日的社會(huì )保險費用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無(wú)任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項權利義務(wù)已經(jīng)全部結清，不存在任何勞動(dòng)爭議事項。
四、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：__________乙方（姓名）：__________
簽字：__________簽字：__________
日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同14
甲方：
乙方：
根據《中國華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�，F經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：
一、解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定于20xx年12月21日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，承諾在簽定協(xié)議書(shū)后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償：
乙方于20xx年5月29日入職，在公司工作0年6個(gè)月23天，依據相關(guān)法規規定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為：
�。�1）依據相關(guān)法規定，支付給乙方1個(gè)月的工資，合計金額：1500元（大寫(xiě)壹仟伍佰元整）。
�。�2）乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結清。
�。�3）乙方離職甲方實(shí)際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會(huì )保險費用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無(wú)任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項權利義務(wù)已經(jīng)全部結清，不存在任何勞動(dòng)爭議事項。
四、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：
日期：年月日
日期：年月日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同15
根據《勞動(dòng)合同法》規定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同該怎么做的問(wèn)題，下面詳細介紹。
1、由誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同
在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據《勞動(dòng)合同法》規定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。因此，員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問(wèn)題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權利。
2、違約金的合法合理性
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì )向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無(wú)效。
同時(shí)，根據《合同法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)`約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過(guò)高，請求降低。
3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會(huì )讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒(méi)及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時(shí)，沒(méi)有讓企業(yè)簽收回執，如碰到企業(yè)惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動(dòng)。
此外，交接單應該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執一份，交接單原件應當經(jīng)過(guò)了企業(yè)蓋章或者HR等負責人簽字。
4、注意勞動(dòng)手冊與退工單的內容記載
勞動(dòng)手冊、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒(méi)有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權利和勞動(dòng)保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊和威脅在勞動(dòng)手冊上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。
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