房地產(chǎn)公司員工勞動(dòng)合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的房地產(chǎn)公司員工勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方：___________
乙方：___________
性別：___________
授權代表：___________
教育：___________
年齡：___________
甲方地址：___________
居民身份證號碼：___________
郵政編碼：___________
家庭地址：___________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為_(kāi)__________
二、工作內容
第二條乙方同意以___________
三、勞動(dòng)保護和工作條件
第三條甲方應安排乙方實(shí)行定期工作制。甲方安排乙方每天工作8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，每周工作40小時(shí)。
第四條甲方因工作需要安排乙方加班的，應安排乙方補休或支付加班工資。未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意，乙方不得加班。
第五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及標準。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生及相關(guān)規章制度的教育和培訓。
第四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則。雙方同意乙方的勞動(dòng)報酬分為基本工資、崗位工資和崗位工資三部分。
第八條甲方實(shí)行降薪制度，每月5日以現金形式支付乙方上月工資，共計人民幣元(包括①基本工資為人民幣元；②崗位工資為人民幣元；③崗位工資_ _ _ _ _ _ _ _ _元)。
第九條乙方的勞動(dòng)報酬按照國家規定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣代繳。
第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，獨立向乙方頒發(fā)年度效益獎或特別貢獻獎..該獎勵的應稅部分由乙方承擔..
五、保險福利
第十一條甲乙雙方按照國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納養老、失業(yè)、大病等費用。乙方支付的，甲方在支付工資時(shí)代扣代繳。
甲方為乙方填寫(xiě)《員工養老保險手冊》..雙方解除和終止合同后，應按有關(guān)規定移交《職工養老保險手冊》。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利：工作午餐和年假。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的.提高思想意識和職業(yè)技能的培訓。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律的，甲方可根據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十七條本合同所依據的法律、行政法規和規章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內容也應隨之變化。
第十八條本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
第十九條乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣發(fā)崗位工資，要求乙方給予經(jīng)濟補償，直至追究司法責任。
1.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
2.嚴重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、構成玩忽職守罪的，依法追究刑事責任。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
1.乙方患病或者因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的；
3.根據本合同第十八條，雙方不能就變更合同達成協(xié)議。
第二十二條有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條的規定終止或解除本合同。
4.在規定的醫療期限內患病或者因工負傷；
5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認乙方喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規定處理，勞動(dòng)合同不按本合同第二十一條、第二十二條規定解除。
第二十四條乙方應提前30天書(shū)面通知甲方終止本合同。
第二十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.試用期內；
2.安排乙方在勞動(dòng)部門(mén)認定的未完全保護的場(chǎng)所工作或法律不允許的工作；
3.甲方未按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償和補償
第二十七條有下列情形之一的，甲方違反勞動(dòng)合同約定的條件，應按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
1.甲方無(wú)故克扣或拖欠乙方工資，拒絕支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應支付相當于工資25%的額外經(jīng)濟補償金；
2.甲方支付給乙方的工資低于本市最低工資標準的，由甲方補足低于部分，并支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的，甲方應按乙方工作年限，每年向乙方支付相當于本合同終止前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最高應納稅額由乙方承擔..
1.甲方與乙方協(xié)商一致后解除本合同；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任工作的，甲方終止本合同。
第二十九條有下列情形之一的，甲方應按乙方工作年限支付相當于上一年度單位平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的，解除本合同；
2.訂立本合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方解除勞動(dòng)合同；
3.甲方瀕臨破產(chǎn)，正在進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現嚴重困難時(shí)，需要裁減人員。
在上述三種情況下，如果乙方在本合同終止前十二個(gè)月的平均月工資高于上一年度的平均月工資，則按照乙方的平均月工資計算支付..
第三十條甲方解除本合同后，未按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金的，除支付全部經(jīng)濟補償金外，還應支付50%的經(jīng)濟補償金。
第三十一條甲方違反本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同或者因甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應當按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反勞動(dòng)合同有關(guān)規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同解除勞動(dòng)合同或保守商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應按照《違反相關(guān)勞動(dòng)合同賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同，甲方應向甲方支付由甲方出資培訓人員的培訓費..其標準是：
一般人員：培訓費÷合同期限/月×未完成合同時(shí)間/月
業(yè)務(wù)骨干：指部門(mén)經(jīng)理、支付經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)性較強的技術(shù)人員
服務(wù)不滿(mǎn)一年(含一年)的：賠償全部培訓費；
服務(wù)不滿(mǎn)兩年(含兩年)的：賠償培訓費的80%；
服務(wù)不滿(mǎn)三年(含三年)的：補償培訓費60%(類(lèi)比每年減少20%)。
第三十四條乙方自行解除本合同，甲方不支付經(jīng)濟補償金。
九、勞動(dòng)爭議的處理
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他人
第三十六條甲方制定的各項規章制度均作為本合同的附件。
第三十七條乙方應按甲方的規定將檔案移交給甲方設立的管理機構。檔案未在北京登記或未移交的，本合同第十三條不執行。
第三十八條本合同未盡事宜，以及今后國家和北京市的有關(guān)規定，以有關(guān)規定為準。
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方：___________
日期：___________
乙方：___________
日期：___________
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