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沈陽(yáng)勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的沈陽(yáng)勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
沈陽(yáng)勞動(dòng)合同1
甲方：
地址：
乙方： 性別： 出生年月： 年 月 日
現住址：
戶(hù)籍所在地地址：
身份證號碼
為明確甲、乙雙方的權利與義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，甲、乙雙方同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
一、 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。
二、乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到 質(zhì)量標準。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一、 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制度;
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度;
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。
二、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利;
三、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假;
四、乙方連續工作一年以上的，享受?chē)乙幎ǖ膸侥晷菁佟?/p>
第四條 勞動(dòng)報酬
一、乙方試用期的工資標準為 元/月(注：試用期期間不參與崗位績(jì)效考核且不納入年終獎核算)，轉正后工資標準為 元/月;
二、乙方完成本合同規定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)后，甲方每月10日以貨幣形式按甲方《薪資管理制度》支付給乙方上月工資，如遇節假日或休息日順延;
三、乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
(一)計時(shí)工資。乙方的月工資為 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定;
(二)計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為 元/件;
(三)其他工資形式:
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第五條 保險福利
一、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳;
二、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應及時(shí)辦理工作交接手續;
三、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行;
四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行;
五、乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規定執行;
六、 乙方其他保險福利待遇，按甲方規定執行。
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育;
二、甲方必須為乙方提供符合國家規定的`勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品;
三、甲方須按國家規定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查;
四、甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。乙方在工作(生產(chǎn))過(guò)程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定，對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。
第七條 勞動(dòng)紀律
一、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度符合國家有關(guān)法律、法規、規章的要求;
二、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理;
三、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
第八條 勞動(dòng)合同的終止
一、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行;
二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;
三、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。
第九條 勞動(dòng)合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：
一、 甲方轉產(chǎn)、調整工作(生產(chǎn))任務(wù)的;
二、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的;
三、由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;
四、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;
五、合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
六、甲乙雙方協(xié)商同意;
七、雙方約定的其他情況。
第十條 勞動(dòng)合同的解除
一、甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除;
二、乙方具有下列情形之一的，屬于嚴重違反企業(yè)規章制度，甲方有權單方隨時(shí)解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(轉正測評分值低于65分);
(二)在職期間連續曠工五天及以上，或一個(gè)年度內累計曠工十次及以上;
(三)乙方在職期間，不勝任工作，且不服從公司崗位或者工作內容調整;
(四)乙方在職期間，違反國家計劃生育政策的;
(五)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(六)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(七)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(八)乙方求職時(shí)所提供的身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證件或資料與事實(shí)不符的;
(九)被依法追究刑事責任的;
(十)其它甲方所規定各項規章制度中解除勞動(dòng)合同的行為;
三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(四)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)患病或負傷，在規定醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(三)法律、法規規定的其他情形。
五、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規定辦理;
六、乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日、試用期內應提前三天以書(shū)面形式通知甲方，并按甲方《離職管理制度》中規定的離職流程辦理工作交接及相關(guān)手續，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同;
(一)乙方在試用期內應提前三天告知甲方，并辦理解除手續;
(二)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(四)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的：
第十一條 雙方約定的其它事項
1.按照公司《保密協(xié)議》，遵守競業(yè)限制的有關(guān)規定，保守公司商業(yè)秘密。
2. 乙方在甲方公司任職期間完成的工作成果，相應的知識產(chǎn)權的申請權利歸甲方所有。
第十二條 經(jīng)濟補償和違約責任
一、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;
(二)拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規定給子乙方經(jīng)濟補償的;
(五)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成。
二、甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
三、甲方出資對乙方進(jìn)行培訓或進(jìn)修，乙方未達到約定服務(wù)期限的，應承擔剩余服務(wù)年限的培訓或進(jìn)修費用。
第十三條 勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有關(guān)管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條 本合同自甲、乙雙方簽章之日生效。
第十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
第十六條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
沈陽(yáng)勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)名稱(chēng) 地址
乙方(勞 動(dòng) 者) 姓名 地址
身份證號碼
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規和政策規定，經(jīng)協(xié) 商，雙方自愿確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，共同遵守合同所列條款。
一、合同期限
按下列第 款確定：
1、有固定期限：本合同期限為 年(個(gè)月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起，其中試用期 個(gè)月：自 年 月日起至 年 月 日止。終止條件：
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及工作時(shí)間
(一)甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，分配乙方從事 工作。在正常情況下，乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。在雙方未經(jīng)協(xié)商變更合同中確定的工作崗位的情況下，甲方不得變更乙方工作崗位，但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災;
2、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)(時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月);
3、發(fā)生不超過(guò)三個(gè)月時(shí)間的短期停工;
4、甲方符合法定程序對乙方進(jìn)行升職或降職而調整工作崗位。
(二)乙方工作時(shí)間執行下列第 種工時(shí)形式：
1、標準工作時(shí)間制度;
2、不定時(shí)工作制;
3、綜合計算工時(shí)制(以 為計算周期)。
(標準工作時(shí)間制由企業(yè)確定，不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制報 勞動(dòng)行政部門(mén)審批)
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方根據國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生法規、標準，提供勞動(dòng)保護設施和必要的生產(chǎn)(工 作)條件;發(fā)放防護用品和保健。
四、勞動(dòng)報酬
合同期內，甲方按照有關(guān)規定支付乙方勞動(dòng)報酬。具體標準和辦法如下：
1、工資標準：每月 元人民幣
2、支付形式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方
3、支付時(shí)間：每月 日支付工資
甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償 辦法》的規定執行。
五、勞動(dòng)紀律
乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方依法制定的`各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。
六、勞動(dòng)合同的變更、續訂、終止及解除
(一)在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商可以變更合同相關(guān)內容：
1、甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務(wù);
2、雙方協(xié)商同意，且不損害國家和雙方利益;
3、訂立本合同時(shí)所依據的法律、法規、政策已修改或廢止;
4、訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履 行，甲乙雙方協(xié)商同意的;
5、其他情況：
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如甲方因生產(chǎn)、工作需要工乙方提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同，但應提前30日告之對方并辦理續訂手續。
(三)勞動(dòng)合同終止
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
2、雙方約定終止條件出現。
上述情況出現，應提前30日告之對方并及時(shí)辦理終止手續，如不終止又不履行續訂合同手續的，視為勞動(dòng)合同的續延，由此給勞動(dòng)者造成損失的，甲方應承擔賠償責任。
(四)勞動(dòng)合同的解除
甲方依據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定可以解除勞動(dòng)合同或裁減人員; 乙方依據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定也可以解除勞動(dòng)合同。任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前30日通知對方(不含隨時(shí)可解除勞動(dòng)合同的條件)，并依法承擔相應的賠償責任。
七、勞動(dòng)保險有福利待遇
乙方的勞動(dòng)保險及福利待遇按國家和省、市有關(guān)規定執行。
八、雙方約定的其他事項：
九、違約責任
任何一方違反本合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和 責任大小予以賠償。甲方違約解除合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》，依法承擔賠償責任。
十、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，協(xié)商解決，協(xié)商不成，由本單 位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，調解無(wú)效，當事人可到有管轄權的勞動(dòng)爭議 仲裁機關(guān)申請仲裁，也可以直接到勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對裁決不 服的，可到人民法院起訴。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各保存一份(合同內容涂改無(wú)效)。經(jīng)審查，本合同符合國家有關(guān)法律、法規和勞動(dòng)政策規定，予以 鑒證。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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