計件工資勞動(dòng)合同正式版
隨著(zhù)法律知識的普及，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的計件工資勞動(dòng)合同正式版，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方（資方）：_________________
代表人：_________________
乙方（勞方）：_________________
根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關(guān)的國家法律、法規及相關(guān)地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書(shū)：_____
一、合同期限及工作崗位：
1、本試用期合同期限為_(kāi)__________，自___________年________月__日至___________年________月__日；
2、乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任___________崗位。
二、工作時(shí)間：
1、每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據《勞動(dòng)法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班；
2、按照國家法定節假日（指五一國際勞動(dòng)節、國慶節、元旦、春節），結合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金；
3、甲方按照國家勞動(dòng)政策法規為乙方辦理社會(huì )保險；
4、若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時(shí)間。
三、乙方職責及義務(wù)：
1、履行甲方《_______崗位說(shuō)明書(shū)》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責及義務(wù)；
2、接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等；
四、薪資：
1、乙方按照甲方公司的'薪資結構及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資；公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類(lèi)，其中月薪薪資結構由底薪、績(jì)效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。
2、每月_____________號前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)法規支付滯納金；
3、若管理需要對乙方實(shí)行計件薪資制時(shí)，則實(shí)施計件薪資管理規定；
4、乙方采用月薪薪資（底薪含周六加班費）計件薪資數額如下：（計件和月薪薪資均為含稅）
5、乙方采用計件薪資制時(shí)乙方薪資結構見(jiàn)附表。
6、試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實(shí)施周/月績(jì)效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現、工作績(jì)效等不能滿(mǎn)足甲方要求時(shí)，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定；
7、甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全
1、甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、工具設備及其勞動(dòng)保護用品；
2、乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè)；
六、工作紀律
1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類(lèi)管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書(shū)》等；
2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書(shū)面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任
1、甲乙雙方非因對方過(guò)錯或違約而提出解除本合同，均須提前書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同；乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資；一周后提出解除合同的，必須提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jì)效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用（額度為職務(wù)津貼的50%）。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時(shí)，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它
1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決；若不能達成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì )（仲裁機構）或尋求法律途徑解決；
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行；
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿(mǎn)自行終止；
4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。
甲方（蓋章）：_____________乙方：_________
代表人（簽字）：_____________身份證號碼：____
日期：_____________年______________月_______日
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