茶樓服務(wù)員勞動(dòng)合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的茶樓服務(wù)員勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。

　　甲方（聘用單位）：_________________

　　乙方（受聘人）：_________________

　　現居住地址：_________________

　　家庭地址：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________

　　甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、合同有效期：_________________自______年_____月_____日至__________年_____月______日止（其中________年________月________日至________年________月________日為試用期），合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　二、甲方對乙方的具體要求

　　1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。

　　2、乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時(shí)間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效力實(shí)在太低，甲方有權扣乙方工資。

　　3、乙方在工作必須熱忱、周到、主動(dòng)，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的`東西，甲方有權開(kāi)除乙方，并有權要求一定的賠償（包括本月工資和獎金扣除）。

　　4、試用期為7天，7天之內達不到甲方要求，甲方有權無(wú)理由辭退，7天不予支付工資報酬。

　　5、正式聘用員工決定離職，必須提前30天向甲方寫(xiě)出書(shū)面申請（打電話(huà)或口頭告知的一律無(wú)效），凡不按上述規定的，甲方有權扣除30天工資。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　甲方每個(gè)月15日支付乙方上個(gè)月工資。

　　1、聘用期間月基本工資為_(kāi)_______元。

　　2、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時(shí)工作的表現來(lái)給。

　　四、其它事項

　　1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　4、本合同解釋權歸本店所有。

　　甲方（蓋章）：________________

　　________年________月________日

　　乙方（簽字）：________________

　　________年________月________日

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