四川省勞動(dòng)合同樣本

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的四川省勞動(dòng)合同樣本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　甲方（用人單位）：_________________性質(zhì)：_____________________________地址：_____________________________

　　乙方（勞動(dòng)者）：___________________性別 _____________________________年齡 _____________________________

　　文化程度 _________________________身份證號碼 _______________________家庭住址 ________________________

　　簽約須知

　　1、甲方招用乙方時(shí)應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、按照國家就業(yè)準人制度的規定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。

　　3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　4、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)或相關(guān)文件。

　　5、甲方法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　6、社會(huì )保險費按國家規定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

　　7、甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和范圍，權利義務(wù)，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

　　8、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務(wù)。

　　9、乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。

　　10、勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。根據《勞動(dòng)法》的規定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　�。ㄒ唬╇p方同意按以下第__種方式確定期限：

　　1、有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；

　　2、無(wú)固定期限：從_____年___月___日起；

　　3、以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________為工作任務(wù)完成的標志。

　�。ǘ�）試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

　　二、工作內容

　　1、甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

　　2、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；

　　3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康；

　　2、甲方根據國家有關(guān)規定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1、試用期內，乙方的月工資報酬為_(kāi)___元；

　　2、試用期滿(mǎn)，乙方的月工資報酬為_(kāi)___元；

　　3、乙方完成甲方規定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。

　　五、勞動(dòng)紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方有義務(wù)遵守；

　　2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

　　六、勞動(dòng)合同變更的條件

　　1、雙方協(xié)商一致的；

　　2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

　　3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動(dòng)關(guān)系的；

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或法律法規已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

　　5、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現不可抗拒、不可預見(jiàn)的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　七、勞動(dòng)合同的終止

　　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止；

　　2、雙方同意，可以續簽勞動(dòng)合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫；

　　3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續簽勞動(dòng)合同，甲方應及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續簽手續；

　　4、乙方在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動(dòng)合同。

　　八、勞動(dòng)合同解除的條件

　�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任的。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

　　5、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見(jiàn)的。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　4、乙方應征人伍的；

　　5、法律法規及規章規定的其他情形。

　�。ㄎ澹┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

　�。�六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，

　　3、甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　4、乙方因履行國家法定義務(wù)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；

　　5、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　九、違反勞動(dòng)合同的責任

　�。ㄒ唬┵r償經(jīng)濟損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1、甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規的；

　　2、由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效的；

　　3、甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動(dòng)合同的；

　　4、違反《勞動(dòng)法》規定的條件解除勞動(dòng)合同的。

　　乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1、乙方違反《勞動(dòng)法》規定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；

　　2、乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　�。ǘ�）支付違約金

　　1、雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；

　　2、支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；

　　3、計算方法：_____________________________

　　十、經(jīng)濟補償金

　�。ㄒ唬┫铝星闆r解除勞動(dòng)合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1、甲方按照本合同第八條第（一）項，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的；

　　2、甲方按照本合同第八條第（三）項解除乙方勞動(dòng)合同的。

　�。ǘ�）下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1、乙方按照本合同第八條第（一）項解除勞動(dòng)合同的；

　　2、乙方按照本合同第八條第（五）項，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；

　　3、乙方依據本合同第八條第（六）項第1款解除勞動(dòng)合同的；

　　4、甲方依據本合同第八條第（二）項解除勞動(dòng)合同的；

　　5、由于主管部門(mén)調動(dòng)或轉移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。

　　十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1、甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；

　　2、有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數額的補償費；

　　3、勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　十二、勞動(dòng)爭議的解決辦法發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁。

　　十三、附則

　�。ㄒ唬┪幢M事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動(dòng)法律法規相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規執行；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同一式二份，由甲方到勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后雙方各執一份；

　�。ㄈ�）本勞動(dòng)合同共七頁(yè)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　十四、其他約定事項甲方（蓋章）_______________ 乙方：___________________

　　法定代表人：_______________

　　簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日

　　鑒證機關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________

　　鑒證日期：____年___月____日

【四川省勞動(dòng)合同樣本】相關(guān)文章：

四川省新勞動(dòng)合同04-28

勞動(dòng)合同樣本08-09

勞動(dòng)合同樣本01-08

四川省勞動(dòng)合同書(shū)09-06

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同樣本09-29

勞動(dòng)合同書(shū)樣本09-19

2022勞動(dòng)合同參考樣本09-22

簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同樣本02-25

長(cháng)期勞動(dòng)合同樣本08-04