公司暑假工勞動(dòng)合同（精選6篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的公司暑假工勞動(dòng)合同（精選6篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司暑假工勞動(dòng)合同1
甲方：_______________
乙方：_______________
鑒于乙方勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)量及勞動(dòng)時(shí)間與全日制工作制不足。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限
本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日終止。
第二條乙方承擔的勞務(wù)內容
要求為：?jiǎn)挝浑娐窓z查維護，下水保障暢通，衛生檢查，停車(chē)場(chǎng)車(chē)輛擺放管理。
第三條甲方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第一條、第二條約定的勞務(wù)內容、要求、為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)
第四條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式
時(shí)間：_________每月_________元（含稅），每月______號之前支付上月勞務(wù)報酬，全年_________元。
第五條乙方依法繳納個(gè)人所得稅
第六條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿(mǎn)的；
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第七條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前_________周通知另一方即可。
第八條本協(xié)議終止、解除后
乙方應在_________周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應予賠償。
第九條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議
均提請仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方（公章）：_________________________乙方（簽章）：_________________________
_________年______月______日__________年___________月___________日
公司暑假工勞動(dòng)合同2
甲方：____________
地址：____________
負責人：____________
乙方：____________
性別：____________
民族：____________
身份證號碼：____________
戶(hù)籍所在地：____________
xx分公司
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方在平等基礎上友好協(xié)商，簽訂如下條款：
1.合同期限
雙方同意訂立年期勞動(dòng)合同，自 年 月 日起，至 年 月 日終止。
試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.工作內容
甲方依據工作需要安排乙方工作。
乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協(xié)議書(shū)》中約定。
2.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方按照實(shí)際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場(chǎng)所。
甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技能、勞動(dòng)安全及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
3.工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
甲方根據行業(yè)特點(diǎn)，安排乙方實(shí)行標準工作制或不定時(shí)工作制。
乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時(shí)。甲方因工作需要，可以適當延長(cháng)乙方工作時(shí)間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
乙方從事現場(chǎng)施工的，由于工作性質(zhì)特殊，需要連續作業(yè)或受季節和自然條件限制，實(shí)行不定時(shí)工作制，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
乙方工資待遇按照甲方相關(guān)制度執行。乙方工資 元/月(試用期工資待遇按80發(fā)放)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
5.勞動(dòng)紀律
乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方的管理。
甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財務(wù)狀況屬企業(yè)機密，乙方須嚴格保密。
乙方違反勞動(dòng)紀律的，甲方有權依據國家有關(guān)規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。
6.甲方義務(wù)
對乙方進(jìn)行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。
對乙方進(jìn)行崗位知識與技能培訓。
按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。
7.乙方義務(wù)
服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務(wù)。
在受聘期間，未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務(wù);不得在甲方安排的工作時(shí)間從事與甲方安排的工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)。
乙方在工作時(shí)間或利用甲方提供的資金、資料及技術(shù)條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專(zhuān)利和著(zhù)作權等)歸甲方所有。
甲方可隨時(shí)要求乙方交還受聘期間有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部文件。
在受聘期間未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動(dòng)，不得從事任何有損甲方聲譽(yù)、形象的活動(dòng)。
乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。
8.合同的變更、解除、終止和續定
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容：
(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行的。
(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。
(3)甲乙雙方協(xié)商一致的。
有下列情形之一者，甲方有權隨時(shí)解除合同：
(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度。
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
(5)乙方被公安機關(guān)收容教育或勞動(dòng)教養的。
(6)乙方有其他違法行為的。
有下列情形之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以上以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(3)乙方崗位聘用期滿(mǎn)或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動(dòng)合同的。
(4)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同變更達成協(xié)議的。
(5)甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，在向工會(huì )說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后。
有下列情形之一者，乙方可以隨時(shí)要求解除本合同：
(1)試用期內。
(2)甲方違法強迫乙方勞動(dòng)的。
(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件。
乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書(shū)面形式通知甲方。
9.違約責任
甲方無(wú)故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。
乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：
(1)甲方招聘乙方所支付的費用。
(2)給甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成的直接經(jīng)濟損失。
(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。
(4)乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經(jīng)濟損失。
10.爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商、調解無(wú)效時(shí)，仲裁機構為北京市海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。
11.其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
本合同自雙方簽字之日起生效。
本合同未盡事宜，按國家和北京市有關(guān)法律、法規執行。
12.雙方約定的其它事務(wù)：
甲方：____________乙方：(簽字)____________
負責人(簽字)：____________
______年______月______日______年______月______日
公司暑假工勞動(dòng)合同3
甲方：______
乙方：______
雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。
一.協(xié)議期間：
□自______年______月______日起至______年______月______日止，協(xié)議期滿(mǎn)，終止勞雇關(guān)系(定期協(xié)議)。
□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務(wù)(不定期協(xié)議)。
二.工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：(廚工工作)
1.餐點(diǎn)的采購與制備;
2.食物的貯藏與管理;
3.廚房設備的清洗與整理;
4.餐具定期清洗.消毒;
5.餐點(diǎn)調配與烹飪;
6.分配的清潔工作;
7.其它工作。
三.工作地點(diǎn)：乙方于下列地點(diǎn)，擔任協(xié)議所定工作：
1.______(本公司)。
2.經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點(diǎn)。
四.工作時(shí)間：
1.乙方每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，自上午八時(shí)零分至下午十七時(shí)零分止，乙方上午工作一段時(shí)間后甲方于中午安排輪流休息一小時(shí)。
2.甲方因業(yè)務(wù)需延長(cháng)乙方工作時(shí)間(如公司活動(dòng))，依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理，乙方愿意配合實(shí)施。
3.甲方因業(yè)務(wù)需要，在正常工時(shí)外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實(shí)施。
五.休假：
1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。
2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。
3.特別休假的給假及工資，依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
4.起假及休假以一小時(shí)為請假單位。
六.請假：
1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經(jīng)甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時(shí)，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產(chǎn)假，假期依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。
七.工資：
1.甲方應按月給付乙方工資，見(jiàn)附件(薪資核定表)。
2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。
3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八.退休：
乙方繼續服務(wù)屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九.變更、解除和終止：
1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書(shū)面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。
2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動(dòng)協(xié)議的條件如下：______
3.除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下：______
4.本協(xié)議終止，一方希望續訂的，應在本協(xié)議期限屆滿(mǎn)前______日與對方協(xié)商續訂勞動(dòng)協(xié)議。
5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前______個(gè)工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。
十.職業(yè)及專(zhuān)業(yè)訓練：
1.提升專(zhuān)業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專(zhuān)業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。
2.凡由甲方提供專(zhuān)業(yè)訓練與進(jìn)修，每次時(shí)數超過(guò)______小時(shí)以上或補助訓練費每次______元(雙方協(xié)議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續服務(wù)一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
十一.工作規則：
甲方依法訂立并已公開(kāi)揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務(wù)。
十二.獎懲：
乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。
十三.補充與附件：
本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書(shū)寫(xiě)《修改意見(jiàn)書(shū)》一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
十四.爭議的處理：
1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。
2.本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第______種方式解決：
(1)提交______仲裁委員會(huì )仲裁;
(2)依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：______
乙方(蓋章)：______
法定代表人(簽字)：______
法定代表人(簽字)：______
委托代理人(簽字)：______
委托代理人(簽字)：______
聯(lián)系地址：______
聯(lián)系地址：______
電話(huà)：______
電話(huà)：______
簽訂地點(diǎn)：______
簽訂地點(diǎn)：______
______年___月___日
______年___月___日
公司暑假工勞動(dòng)合同4
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：合同期限
合同期限為_(kāi)___年（或____個(gè)月），從_______年____月____日至_______年____月____日止。
第二條：試用期限
試用期限為_(kāi)___個(gè)月（或____年）。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。
�。ㄔ囉闷谙薜拈L(cháng)短，按有關(guān)規定的最長(cháng)不超過(guò)________個(gè)月，具體根據勞動(dòng)合同的期限而定；一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實(shí)際水平靈活確定。）
第三條：職務(wù)（或從事某工種的工作）
甲方聘請乙方擔任_______職務(wù)（或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等）。
第四條：工作時(shí)間
每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。
�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤�，工作時(shí)間由雙方商定。）
第五條：勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┕べY分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
�。ǘ┮曳皆滦綖� 元，其中試用期月薪為_(kāi)_______元。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影嗷蜓娱L(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤�，亦可按工作量確定報酬，實(shí)行計件工資的，按計件付酬。）
第六條：保險福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和________市有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻_____________________________。
第七條：勞動(dòng)保護
�。ㄒ曳降膭趧�(dòng)保護按國家的有關(guān)規定執行。）
第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法
�。ū緱l國家有規定的，按規定執行；無(wú)規定的，由雙方商定。）
第九條：政治待遇和勞動(dòng)紀律要求
�。ㄒ唬┮曳綉攪栏褡袷丶追絾挝桓黜椧幷轮贫�，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的各項任。
�。ǘ┮曳竭`反單位規章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。
第十條：教育與培訓
甲方根據工作需要對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。
第十一條：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁姆�、行政法規、規章或所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┫铝星樾沃�，甲方可以解除本合同，但應提前________日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
�。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
�。┮曳接邢铝星樾沃�，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)____年的；
4、義務(wù)服兵役期間的：
�。ㄆ撸┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動(dòng)合同。
�。ò耍┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應當提前________日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ň牛┯邢铝星樾沃�，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
�。ㄊ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第十二條：違約責任
�。ㄒ唬┝星樾沃�，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之________的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之________的經(jīng)濟補償金。
�。ǘ┝星樾沃�，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)____年發(fā)給相當于乙方解除本合同前________月平均工資____月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)________月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
�。ㄈ┫铝星樾沃�，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資________月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
�。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資________月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患
重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之________，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之________。
甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_______________
_________年____月____日_________年____月____日
公司暑假工勞動(dòng)合同5
主要負責人姓名：________________職務(wù)：________________
單位住所：________________
乙方：________________（職工姓名）
身份證號：________________________
戶(hù)口所在地：________________________
家庭現住址：________________________
聯(lián)系電話(huà)：________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同為期限的勞動(dòng)合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為_(kāi)_______年________個(gè)月；其中試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方安排乙方在________崗位工作，工作地點(diǎn)________ 。因工作需要或客觀(guān)情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。
第三條勞動(dòng)保護、工作條件和職業(yè)危害防護
乙方所從事的工作過(guò)程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。
第四條勞動(dòng)報酬
甲方依據按勞分配原則實(shí)行_______工資制度，并執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_(kāi)________元，試用期滿(mǎn)后月工資為_(kāi)_______元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。
工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間，應依法支付加班工資。
第五條保險福利
甲方按規定為乙方繳納社會(huì )保險費，保障乙方享受?chē)乙幎ǖ谋ｋU、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動(dòng)合同的履行
甲乙雙方應全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除合同條件
經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動(dòng)合同
第八條終止合同條件
符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動(dòng)合同終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日雙方協(xié)商是否續簽勞動(dòng)合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條經(jīng)濟補償金
解除、終止合同時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條專(zhuān)項協(xié)議
如甲方向乙方提供專(zhuān)項培訓費用時(shí)，雙方可以根據《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)事項簽訂專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。
專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調整時(shí)，依照國家有關(guān)規定執行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或在爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：________________________法定代表人（或委托代理人）乙方：________________________（簽字）
�。ㄉw章）________年________________月________日（簽章）________年________月________日
公司暑假工勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無(wú)固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的'，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營(yíng)行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_(kāi)________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：
(一)計時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_(kāi)________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學(xué)合理的工作量標準，提成工資單價(jià)為_(kāi)________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
_________
_________
_________
六、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
第十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競爭市場(chǎng)，損害甲方的利益。
第十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內，調整乙方工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容。
第十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動(dòng)合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)業(yè)務(wù)，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。
七、經(jīng)濟補償與賠償
第十九條 甲方違反勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第二十條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十二條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執行)�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第二十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動(dòng)保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
第二十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十五條 當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%。
第二十六條 其他違約責任_________
九、雙方約定的其他事項
第二十七條 _________
十、勞動(dòng)爭議處理
第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第二十九條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第三十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十二條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
_________
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________ 簽約地點(diǎn)：_________
簽約地點(diǎn)：_________
_________年____月____日
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