勞動(dòng)合同解除通知書(shū)
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現的次數越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)1
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，_____天以?xún)劝磿绻ぬ幚�，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時(shí)根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見(jiàn)的損失。
特此通知.
單位:__________總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續。
2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續的，不利后果將由你承擔。
3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內容，該改動(dòng)或添加的內容均不是我公司真實(shí)意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)2
收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，當事人不去辦理的：
1，當事人合法權益，比如說(shuō)經(jīng)濟補償金等（因當事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外）很難得到保障；
2，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的，一般需要在一年之內提出勞動(dòng)仲裁，如果當事人一直不處理，可能錯過(guò)申請時(shí)效；
3，不辦理解除勞動(dòng)合同的手續，當事人的社保等，不能轉到新的就業(yè)單位，或者自行繳納；
4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的，對方在寄出60日后，不管當事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達，而單方面解除勞動(dòng)合同。
下面是正確解除。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會(huì )發(fā)生損害。你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的權利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規定的，就不會(huì )出現由你承擔《勞動(dòng)合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位。沒(méi)有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動(dòng)合同。是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內容，約定由勞動(dòng)者。承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動(dòng)。合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位。會(huì )說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資，可向當地勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì )申請仲裁，并根據勞動(dòng)合同法第85條的規定，要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟補償。
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動(dòng)合同法》規定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間。詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。不同的是前者�？梢灾苯又鲝�，后者需要勞動(dòng)部門(mén)責令后。仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)3
xxx：
20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。
xxx
20xx年x月x日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)4
_____先生/小姐：
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過(guò)失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xx公司
________年____月____日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)5
先生/女士：
根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項原因：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)6
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)7
勞動(dòng)合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的.終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內容請看下面：
如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現勞動(dòng)糾紛?下面內容會(huì )為您詳細解讀：
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(范本)
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知的送達問(wèn)題
解除勞動(dòng)合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達之日即為勞動(dòng)合同雙方當事人勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這一環(huán)節絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本著(zhù)負責、誠信的原則向勞動(dòng)者送達解除勞動(dòng)合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達屬于用人單位應盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動(dòng)合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關(guān)證據。
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)8
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長(cháng)宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)9
1. 直接送達。
根據員工的戶(hù)籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì )或其他部門(mén)員工，送達員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
2. 郵寄送達。
通過(guò)郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達的內容是什么，不然今后收信人會(huì )以不知道信中是什么內容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會(huì )給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3. 留置送達。
第1點(diǎn)談到如果直接送達沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達。
4. 公告送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒(méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開(kāi)發(fā)行的報刊上刊登。
5.請公證處的人公正送達。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達員工。
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)10
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)11
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您
續簽。由于您與公司當前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資
源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)12
李同志:
您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx�，F因下列第x(大寫(xiě))項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)13
有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月 日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)14
同志：
就職于XX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規章制度》相關(guān)規定（C類(lèi)第30條）“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點(diǎn)之規定：“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同，你20xx年X月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)15
尊敬的同志：
您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F因下列第xx（大寫(xiě)）項情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當事人協(xié)商一致；
2、勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3、勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的；
4、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
8、醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；
11、法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知！
公司名稱(chēng)（蓋章）
xxxx年xx月xx日
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