集體勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)法律知識的普及，合同的用途越來(lái)越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的集體勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

集體勞動(dòng)合同1

　　篇一：勞動(dòng)合同和集體合同的區別

　　勞動(dòng)合同和集體合同都是調整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法 律制度，兩者有著(zhù)密切的聯(lián)系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著(zhù)明顯的區別，兩者不能等同，也不能相互代替。

　　兩者的主要區別是：

　　第一，勞動(dòng)合同和集體合同的當事人不同。勞動(dòng)合同當事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當事人一方是代表職工的工會(huì )組織，另一方是 企業(yè) 。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì )組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

　　第二，勞動(dòng)合同和集體合同的內容不同。勞動(dòng)合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區別的。勞動(dòng)合同的內容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動(dòng)合同規定，那是單一的。而集體合同調節集體勞動(dòng)關(guān)系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。

　　第三，勞動(dòng)合同和集體合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。

　　第四，勞動(dòng)合同和集體合同的作用不同。勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權益。而集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的群體利益。

　　第五，勞動(dòng)合同和集體合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬的標準不得低于集體合同的約定。

　　工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動(dòng)者及其親屬提供醫療救助,生活保障,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復等必要物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度.

　　工傷保險的特征:

　　(1)工傷保險的對象具有特定性.

　　(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會(huì )保險,其他社會(huì )保險則是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的.

　　(3)工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會(huì )保險,職工不負繳納保險費的義務(wù).

　　(4)工傷保險的賠償責任實(shí)行無(wú)過(guò)錯責任原則,而不同于一般的民事賠償責任實(shí)行過(guò)錯責任原則.

　　(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業(yè)傷害的預防.

　　勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)是：

　　第一，勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，二者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱(chēng)為勞動(dòng)爭議；第二，勞動(dòng)爭議必須是因為執行勞動(dòng)法律、法規或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的爭議。

　　有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，但爭議的內容不涉及勞動(dòng)合同和其他執行勞動(dòng)方面的法律、法規問(wèn)題，如勞動(dòng)者一方因為與用人單位發(fā)生買(mǎi)賣(mài)合同方面的糾紛，屬于民事?tīng)幾h，不是勞動(dòng)爭議。

　　篇二：集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區別

　　集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議。

　　集體合同和勞動(dòng)合同是不同的：

　　第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會(huì )組織，另一方是 企業(yè) 。勞動(dòng)合同當事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì )組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

　　第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區別的。集體合同調節集體勞動(dòng)關(guān)系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內容在法律、法規中未作規定或只

　　規定基本標準，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動(dòng)合同的內容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動(dòng)合同規定，那是單一的。

　　第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

　　第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權益。

　　第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬的標準不得低于集體合同的約定。

　　篇三：勞動(dòng)合同與集體合同的異同

　　內容提要：集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的兩種合同形式，存在著(zhù)一定的聯(lián)系。在訂立目的、內容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。 從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權利義務(wù)規定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區別，兩者不能等同，也不能相互代替 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 集體合同 目的 主體 內容 法律效力 責任

　　一﹑正確認識勞動(dòng)合同與集體合同的概念

　　《勞動(dòng)法》第16條規定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議�！�

　　勞動(dòng)合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。

　�。�1）勞動(dòng)合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。

　�。�2）勞動(dòng)合同是合法行為，即當事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同，必須遵守國家法律的規定。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現勞動(dòng)權利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，還具有自己獨特的法律特征：

　�。�1）就主體而言，勞動(dòng)合同的主體是特定的。勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構成。勞動(dòng)合同當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，即勞動(dòng)力的使用者；另一方是勞動(dòng)者本人，即勞動(dòng)力的所有者。因此可成為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須具有提供勞動(dòng)力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。

　�。�2）因勞動(dòng)合同而確立的勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性。在締結勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動(dòng)合同的內容；然而在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng)，必須服從用人單位的指揮監督，因而形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性。

　�。�3）就內容而言，勞動(dòng)合同是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的，以明確雙方當事人權利和義務(wù)為內容的協(xié)議。

　�。�4）在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量，較之勞動(dòng)者具有優(yōu)勢地位。因此，為維護弱者一方——勞動(dòng)者的合法權益，國家往往大量介入勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)合同有別于一般私法上合同的社會(huì )性。國家法律大量介入勞動(dòng)合同的結果，造成國家以法律規定勞動(dòng)合同的必備內容與勞動(dòng)條件最低標準，使勞動(dòng)合同內容受到國家法律的極大影響。

　　根據《勞動(dòng)法》第33條和原勞動(dòng)部《集體合同規定》（勞部發(fā)[1994]485號）

　　第5條的規定，集體合同是工會(huì )組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據法律、法規的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利事項，在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　�。�1）集體合同的主體一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會(huì )組織（沒(méi)有建立工會(huì )的，由職工推舉的代表）作為其代表。

　�。�2）具體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內容的勞動(dòng)關(guān)系，是規定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護勞動(dòng)者的合法權益、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。

　�。�3）集體合同必須是書(shū)面合同，而且集體合同文本必須報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，經(jīng)審查符合國家法律法規規定的才具有法律效力。

　　二﹑分析勞動(dòng)合同與集體合同之間的聯(lián)系

　　勞動(dòng)合同是調整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，其在勞動(dòng)法中占據核心的地位。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法范疇內被賦予了新的含義。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當事人協(xié)商簽訂，也體現為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區別。為了對處于弱勢地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護，國家對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強的干預，相對于民事合同來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的內容作了很多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。概括起來(lái)，這種限制主要來(lái)源于兩方面：一是受?chē)�家法律的限制。從勞�?dòng)合同的訂立到具體的條款，勞動(dòng)法都作了許多強制性規定。如在訂立勞動(dòng)合同上，法律規定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè)；在勞動(dòng)合同的內容上，則更多體現了國家強制性規定，如規定最低工資標準、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟補償、 提供社會(huì )保險等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會(huì )與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動(dòng)條件為內容的協(xié)議。一般國家立法都明確規定集體合同有優(yōu)先于勞動(dòng)合同的效力，如法國《集體合同法》規定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動(dòng)合同有約束力。我國《勞動(dòng)法》第35條規定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定�！币虼�，凡有集體合同的，勞動(dòng)合同的內容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的標準。勞動(dòng)合同的這些特點(diǎn)，使勞動(dòng)合同獨立于民事合同，置于勞動(dòng)法的范疇。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上可以歸屬于社會(huì )法，因此勞動(dòng)法也具有了社會(huì )性品格，其法理念在相當程度上須體現了社會(huì )大眾的利益，因此我們不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)合同看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的合同”，它相當多的內容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動(dòng)合同的法律屬性，應定位為勞動(dòng)法范疇，適用勞動(dòng)法的基本原則和法理。

　　自改革開(kāi)放以來(lái)，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著(zhù)近年來(lái)經(jīng)濟結構的調整和市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)一步深化，我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾重重，勞動(dòng)關(guān)系狀況令

　　人堪憂(yōu)，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調整只能使情況進(jìn)一步惡化，因此，急需多層次的法律調整機制即宏觀(guān)、中觀(guān)和微觀(guān)機制予以規范和協(xié)調。其中宏觀(guān)機制即法律制度，中觀(guān)機制即集體合同制度，微觀(guān)機制即勞動(dòng)合同制度。而在多層次的法律調整機制中，由于法律只能規定最低標準，勞動(dòng)合同更多體現用人單位單方意志，集體合同制度無(wú)疑成為協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場(chǎng)經(jīng)濟國家經(jīng)過(guò)一百年實(shí)踐得出的人類(lèi)寶貴經(jīng)驗和財富。

　　綜上所述﹐勞動(dòng)合同與集體合同在訂立目的、內容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。

　　三﹑深刻認識勞動(dòng)合同與集體合同的區別，以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)建立現代企業(yè)制度

　　集體合同與勞動(dòng)合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權利義務(wù)規定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區別，兩者不能等同，也不能相互代替。

　　1〃實(shí)行目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護勞動(dòng)者整體的合法權益，調整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現和保護當事人的權利和義務(wù)。 2〃主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會(huì )代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì )（沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。 3〃內容不同。集體合同不僅規定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及

　　勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權利和義務(wù)，內容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規定。集體合同的內容應當歸納為12項三個(gè)方面：工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就涉及（一）勞動(dòng)報酬（二）工作時(shí)間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動(dòng)安全與衛生以及職工培訓（六）勞動(dòng)紀律（七）雙方履行集體合同的權利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責任（十二）雙方約定的其它事項等進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。

　　4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動(dòng)合同僅對勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標準，勞動(dòng)合同規定的各項勞動(dòng)標準不得低于集體合同的規定，否則無(wú)效，無(wú)效部分以集體合同規定的標準代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據原勞動(dòng)部《集體合同規定》第7條的規定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì )或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。原勞動(dòng)部《集體合同規定》第17條規定：“集體協(xié)商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。任何一方不得有過(guò)激行為�！逼降葏f(xié)商、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過(guò)程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和協(xié)商內容、訂立合同的條款合法兩個(gè)方面。這里的合法主要指《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法相關(guān)的配套法規及其它法律、法規與規定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會(huì )組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達意見(jiàn)的權利。任何一方不能依仗權勢，通過(guò)脅迫手段把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒(méi)有法律效力的。 三是權利與義務(wù)相結合的原則。勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不是沒(méi)有義務(wù)的權利，而是和義務(wù)相結合的權利。勞動(dòng)者必須履行了勞動(dòng)的義務(wù)，才享有勞動(dòng)的權利，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權利。所以，在集體合同中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務(wù)。 四是兼顧各方利益的原則。

集體勞動(dòng)合同2

　　甲 方：

　　乙 方：企業(yè)職工 人

　　企業(yè)法定代表人：

　　企業(yè)工會(huì )主席：

　　企業(yè)方首席代表：

　　職工方首席代表：

　　第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

　　第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

　　第三條 企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級工資制。

　　第四條 企業(yè)在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

　　第五條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項：①計時(shí)工資;②計件工資;④計時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷(xiāo)收入提成。

　　第六條 企業(yè)在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)___元。

　　第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)___元，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、本地區行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮居民消費價(jià)格指數等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進(jìn)行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤每增長(cháng)百分之一，職工工資按比例增長(cháng)__%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發(fā)布的工資指導線(xiàn)標準，平均工資比上年增長(cháng)__%;③絕對額年增加____元。

　　第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規定給予相應的經(jīng)濟補償。

　　第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資。

　　第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，應按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

　　第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過(guò)一次。

　　第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

　　第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

　　條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　(蓋章)

　　(蓋章)

　　企業(yè)方首席代表：

　　職工方首席代表：

　　(簽字或蓋章)

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

集體勞動(dòng)合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　第一章、總則

　　第一條：為建立企業(yè)協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)部《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規制定本合同。

　　第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡(jiǎn)稱(chēng)行政)與企業(yè)工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂，用以明確雙方的權利和義務(wù)，規范雙方行為，加強經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作，增強企業(yè)內部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

　　第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規定的權利和義務(wù)。

　　第四條：行政尊重工會(huì )維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會(huì )有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，教育職工認真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項規章制度。

　　第二章、勞動(dòng)報酬

　　第五條：行政應根據按勞分配原則和國家政策、法規，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會(huì )意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后方可實(shí)施。工會(huì )應協(xié)助做好方案的實(shí)施工作，配合行政不斷完善分配制度。

　　第六條：行政按時(shí)支付職工的工資、獎金及各類(lèi)補貼，不得刻意或無(wú)故拖欠。

　　第七條：行政按規定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì )應協(xié)助行政安排好以上工作。

　　第八條：行政應隨著(zhù)生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長(cháng)比例由行政和工會(huì )根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、效益情況、物價(jià)上漲指數等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。

　　第三章、工作時(shí)間

　　第九條：行政按《勞動(dòng)法》規定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。工會(huì )有責任教育職工遵守以上制度，在工作時(shí)間內干滿(mǎn)點(diǎn)、出滿(mǎn)勤。

　　第四章、休息休假

　　第十條：行政因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí)，按《勞動(dòng)法》規定，應征求同級工會(huì )意見(jiàn)，對確有必要的加班，工會(huì )應協(xié)助做好加班職工的工作。

　　第五章、保險福利

　　第十一條：行政按規定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應征求工會(huì )、職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )審議決定后執行。

　　第十二條：行政應在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫療保健、就餐、職工療養、休養和文化娛樂(lè )等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標)。工會(huì )應配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。

　　第十三條：行政根據國家社會(huì )保險的有關(guān)法律法規、方針政策，實(shí)行社會(huì )保險制度。

　　第十四條：行政按政府有關(guān)規定支付職工獨生子女、退休、養老和其他方面投保的費用。

　　第十五條：工會(huì )應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。

　　第六章、勞動(dòng)安全與衛生

　　第十六條：行政應依照國家勞動(dòng)保護方針、政策，嚴格執行政府所頒布的法律、法規、條例，不斷加強和改善勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　第十七條：企業(yè)行政按規定標準定期給職工發(fā)放勞動(dòng)保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。

　　第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設備、新工藝時(shí)，應做到“三同時(shí)”(同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)保護工作。

　　第十九條：工會(huì )應支持、協(xié)助行政加強勞動(dòng)安全衛生保護工作。配合做好監督、檢查，對不符合規定、危及職工安全的現象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規定和操作規程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律)現象進(jìn)行處理。

　　第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應及時(shí)采取措施做好急救工作。工會(huì )有權和義務(wù)參與事故的調查處理。

　　第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查，每?jì)赡陮ζ髽I(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時(shí)每年組織部分職工療養。工會(huì )應協(xié)助行政組織開(kāi)展好此項工作。

　　第七章、合同期限

　　第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿(mǎn)前6個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商續訂合同，新合同未生效前延續執行本合同。

　　第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

　　第二十三條：本合同在執行過(guò)程中，雙方均有權根據實(shí)際情況提出修改意見(jiàn)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會(huì )討論通過(guò)，并上報市勞動(dòng)行政機關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。

　　第九章、雙方履行集體合同的權利和義務(wù)

　　第二十四條：勞動(dòng)用工

　　1.行政根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實(shí)施方案，均應征求工會(huì )、職工代表意見(jiàn)。

　　2.行政依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的內容不能與本合同相悖。工會(huì )應指導職工明確和履行合同的權利和義務(wù)。

　　3.行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要按照有關(guān)勞動(dòng)法規，經(jīng)職代會(huì )通過(guò)的企業(yè)管理規定執行，因履行個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，按《勞動(dòng)法》所規定的調解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。

　　第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定

　　第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會(huì )以對等的原則派出代表，組成合同監督檢查小組，定期檢查執行情況，結果以書(shū)面形式報告雙方的簽約代表，對執行合同中的問(wèn)題認真研究處理。

　　第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》處理(申請仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭議起60天內)。

　　第十一章、違反集體合同的責任

　　第二十七條：任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關(guān)法規進(jìn)行處理。第十二章、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容

　　第二十八條：行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大問(wèn)題的決策方案，應征求工會(huì )和職代會(huì )意見(jiàn)。工會(huì )有責任動(dòng)員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展勞動(dòng)競賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng)，為行政各項目標的實(shí)現做出貢獻。

　　第二十九條：行政支持工會(huì )依法獨立自主地開(kāi)展工作。按《工會(huì )法》規定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會(huì )應動(dòng)員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動(dòng)，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理權威。

　　第三十條：行政和工會(huì )雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

　　第三十一條：工會(huì )主席(或代表)參加行政定期召開(kāi)的辦公會(huì )，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會(huì )重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問(wèn)題。

　　第三十二條：教育與培訓

　　1.行政制定職工教育規劃，應征求工會(huì )意見(jiàn)，提交職代會(huì )討論通過(guò)后實(shí)施。

　　2.行政按規定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會(huì )通報。

　　3.企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。

　　4.工會(huì )應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開(kāi)展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)。

　　第三十三條：紀律與獎懲

　　1.行政可根據國家有關(guān)政策、法規制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會(huì )審議同意后實(shí)施。工會(huì )應支持行政按規定辦事，并協(xié)助做好工作。

　　2.行政對違規職工處理時(shí)，應征求工會(huì )意見(jiàn)，按有關(guān)程序辦理。

　　3.工會(huì )應教育職工自覺(jué)遵守行政依法制定的各項規章制度。

　　第十三章、附則

　　第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規相悖時(shí)，按國家有關(guān)政策、法律、法規執行。

　　第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

　　第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規定在7日內報市勞動(dòng)行政機關(guān)審查，同時(shí)上報雙方主管部門(mén)備案，市勞動(dòng)行政機關(guān)在收到合同文本之日起，15日內未提出異議的，合同即行生效。

　　廠(chǎng)長(cháng)：

　　年月日

集體勞動(dòng)合同4

　　(1)集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當事人是不同的。

　　勞動(dòng)合同的當事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會(huì )或職工代表代表職工，來(lái)跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以?xún)烧叩漠斒氯瞬煌��?/p>

　　(2)集體合同與勞動(dòng)合同的內容不同。

　　勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業(yè)義務(wù)。因為勞動(dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西，比如說(shuō)，具體到一位職工，他的工作內容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問(wèn)題，而不是個(gè)性的東西。

　　(3)集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。

　　勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的各自的權利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執行;對于約定的員工的義務(wù)，基本上是道義上的。也就是說(shuō)，集體合同里員工約定的應該履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動(dòng)合同與集體合同的作用是不一樣的。

　　(4)集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同。

　　勞動(dòng)合同是雙方當事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動(dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候，企業(yè)職工人數不多，無(wú)法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。

　　按照法律規定，勞動(dòng)合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會(huì )，通過(guò)職工代表大會(huì )討論通過(guò)了，雙方當事人才可以簽署。

　　(5)集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。

　　勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會(huì )，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)。在法律規定的一段時(shí)間內，如果勞動(dòng)行政部門(mén)沒(méi)有對集體合同提出異議，或者沒(méi)有給企業(yè)任何回復，那么在過(guò)了法律規定的時(shí)間后，集體合同就自然具有法律效力。

　　(6)集體合同與勞動(dòng)合同的期限不同。

　　勞動(dòng)合同有三種期限，即有固定期的、沒(méi)有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時(shí)間只能是一至三年。

　　以上六方面就是集體合同與勞動(dòng)合同的不同之處。相信大家對二者都有一定了解了，以后也不會(huì )再弄混淆。

集體勞動(dòng)合同5

　　企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：_______

　　經(jīng)濟類(lèi)型：_______________

　　企業(yè)地址：_______________

　　郵政編碼：_______________

　　職工人數：_______________

　　甲方_____________________

　　企業(yè)首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務(wù)：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯(lián)系電話(huà)：_______________

　　乙方_____________________

　　職工首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務(wù)：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯(lián)系電話(huà)：_______________

　　集體合同

　　第一章 總則

　　第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì )平等協(xié)商，簽訂本合同。

　　第二條 本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

　　第三條 本單位行政應與工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。

　　第四條 單位與工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

　　第二章 勞動(dòng)合同管理

　　第五條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì )保障登記等手續。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì )應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履行情況。

　　第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前______日內與勞動(dòng)者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿(mǎn)____年，單位雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應當與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第七條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬標準不得低于本合同的規定。

　　第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第三章 勞動(dòng)報酬

　　第九條 本單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。

　　第十條 本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十一條 職工工資中除按國家有關(guān)規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

　　第十二條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會(huì )與單位協(xié)商確定，工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

　　第十三條 單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

　　第四章 工作時(shí)間和休息休假

　　第十四 條本單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實(shí)施以上標準，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。

　　第十五條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。

　　第十七條 本單位對連續工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會(huì )協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動(dòng)。

　　第五章 保險與福利

　　第十八條 單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。工會(huì )協(xié)助單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第十九條 單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

　　第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費用，由工會(huì )協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì )應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十一條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。

　　第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。

　　第六章 勞動(dòng)安全衛生

　　第二十三條 單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

　　第二十四條 單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。

　　第二十五條 單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì )發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。

　　第二十六條 單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )應建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應予以考慮。

　　第二十七條 單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

　　第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

　　第二十九條 單位和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會(huì )應支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護

　　第三十條 單位應與工會(huì )就女職工的合法權益特殊保護進(jìn)行平等協(xié)商，根據國家和當地政府有關(guān)規定，簽訂《女職工專(zhuān)項集體合同》，保護女職工的合法權益。

　　第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動(dòng)強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

　　第三十二條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

　　第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿(mǎn)一年、年滿(mǎn)十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。

　　第八章 職業(yè)技能培訓

　　第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

　　第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。

　　第三十六條 本單位應按照國家規定以工資總額的____％提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。

　　第三十七條 工會(huì )應組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章 獎懲

　　第三十八 條按照國家有關(guān)規定，單位與工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。

　　第三十九條 單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。

　　第四十條 單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。

　　第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)單位行政會(huì )議集體討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　第四十二條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____％�？鄢�后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十章 則

　　第四十三條 本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

　　第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

　　1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法履行的；

　　2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；

　　3.本合同約定的其他條件________________；

　　4.法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第四十四條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

　　第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

　　第四十七條 本合同一式四份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后，單位與工會(huì )各留存一份。

　　單位（蓋章）：____________________

　　首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

　　____________年________月________日

　　工會(huì )（蓋章）：____________________

　　首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

　　____________年________月________日

集體勞動(dòng)合同6

　　勞動(dòng)合同多數情況下都是個(gè)人的，集體勞動(dòng)合同在實(shí)踐中也是存在的，只是沒(méi)有那么普遍。集體勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題是它的一個(gè)重點(diǎn)需要關(guān)注的內容。集體勞動(dòng)合同的效力都是法律有明確規定的額。下面為您詳細介紹。

　　集體勞動(dòng)合同的法律效力

　　集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力�！秳趧�(dòng)法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定�！秳趧�(dòng)合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　可見(jiàn)，凡符合法律規定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

　　集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：

　　1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動(dòng)法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。

　　2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續時(shí)間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿(mǎn)，其效力終止。

　　3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

　　集體勞動(dòng)合同的效力認定是需要區分具體的情況的，根據具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動(dòng)合同的效力還分為對人的效力、時(shí)間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動(dòng)合同的的內容的可以訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站。

集體勞動(dòng)合同7

　　根據________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱(chēng)“合資合同”）和公司董事會(huì )通過(guò)的決議，公司應與工會(huì )簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。

　　合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和其他有關(guān)法律和法規，為促進(jìn)公司發(fā)展，調動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著(zhù)平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。

　　公司應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。公司工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。

　　工會(huì )應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟效益。

　　第一條 定義

　　本合同內：

　　1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

　　1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。

　　第二條 職責

　　2.1 公司與員工的共同義務(wù)

　　雇員應勤奮地履行其職責并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　　2.2 雇員的具體職責和義務(wù)

　�。╝）每個(gè)雇員的責任將按照公司的需要由董事會(huì )和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

　�。╞）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規章的規定。

　�。╟）所有雇員必須遵守以下各項：

　�。á瘢┬⌒牟僮鹘唤o他們的設備和工具；

　�。á颍﹫允毓ぷ鲘徫�，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；

　�。á螅┎幌蚬�司外人員或在履行職責時(shí)不需要了解有關(guān)情報的公司內人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規強制要求公開(kāi)這些情報；

　�。á簦┦芄�司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；

　�。á酰┍苊庥袚p公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；

　�。á觯┪唇�(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財產(chǎn)。

　�。╠）鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎勵的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規定給予適當獎金或獎勵。

　�。╡）除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權，雇員無(wú)權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　　2.3 公司的具體職責

　�。╝）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓。

　�。╞）公司鼓勵管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

　�。╟）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

　�。╠）公司應按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規定，積極支持工會(huì )工作，為工會(huì )組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì )經(jīng)費，該筆金額應作為公司開(kāi)支。工會(huì )可以按中華全國總工會(huì )的規定《工會(huì )經(jīng)費管理辦法》使用工會(huì )經(jīng)費。

　�。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。

　　2.4 工會(huì )的具體職責

　　公司工會(huì )是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。

　　第三條 雇用手續

　　3.1 公司作為中外合資企業(yè)，根據有關(guān)法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　3.2 公司董事會(huì )有權根據公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。

　　3.3 公司招聘計劃和實(shí)施情況應向工會(huì )通報。

　　3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個(gè)月的試用期。

　　3.5 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì )應指導雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權利、義務(wù)及違約責任。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同的執行情況。

　　第四條 工作時(shí)間、節假日

　　4.1 工作時(shí)間

　�。╝）公司董事會(huì )決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。

　�。╞）雇員正常工作時(shí)間每天_____小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。

　�。╟）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì )和員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

　�。╠）公司應嚴格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。

　�。╡）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì )可建議公司減少工作時(shí)間。

　�。╢）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

　　遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時(shí)立即報告。

　　4.2 有薪假期

　�。╝）受公司連續雇用滿(mǎn)一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

　�。╞）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。

　　4.3 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規定辦理。

　　4.4 病假按公司有關(guān)規定執行。

　　4.5 婚假、產(chǎn)假

　　按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規定執行。

　　4.7 喪假

　　按中華人民共和國現行辦法執行。

　　家有喪事的雇員應立即報告其部門(mén)主管。

　　4.8 探親假

　　按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

　　有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

　　第五條 工資、補助和各項基金

　　5.1 公司有權根據有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價(jià)上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。

　　5.2 董事會(huì )根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　　5.3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

　　5.4 公司將根據董事會(huì )制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額。

　　5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

　　5.6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

　　5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。

　　5.8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

　　5.9 除第5.5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：

　�。╝）每一上班雇員的午餐費；

　�。╞）每一雇員工作服的費用；

　�。╟）本合同第7.5條規定的雇員責任保險費用；

　�。╠）按董事會(huì )批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；

　�。╡）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項。

　　5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定〉的補充規定》和_______年_____月_____日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項費用和基金；

　�。╝）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7.5％）的中方職工醫療基金；

　�。╞）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；

　�。╟）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；

　�。╠）按年提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1.5％）的中方職工日常教育經(jīng)費；

　�。╡）按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價(jià)格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

　�。╢）根據《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個(gè)人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

　�。╣）其它符合規定的費用基金。

　　5.11 公司應按有關(guān)法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會(huì )通報使用情況。

　　第六條 獎勵、獎金和補助

　　6.1 公司對雇員的出色工作，長(cháng)期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類(lèi)獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

　　6.2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：

　�。╝）雇員結婚：人民幣______元；

　�。ǎ猓┕蛦T第一次生育：人民幣____元；

　�。ǎ悖┕蛦T由于長(cháng)期生病被解雇：人民幣_____元；

　�。ǎ洌┕蛦T父母亡故：人民幣_____元。

　　6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

　�。╝）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；

　�。╞）模范執行公司工作規章；

　�。╟）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng )造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；

　�。ǎ洌�對改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻；

　�。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。

　�。ǎ妫┢渌麘�予物質(zhì)獎勵的模范行為。

　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保險

　　7.1 公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險的法規，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。公司和工會(huì )有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。

　　7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。

　　7.3 雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施并對職工進(jìn)行培訓后方可投入使用。

　　7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　7.5 公司負責購買(mǎi)全體雇員的責任保險。

　　7.6 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類(lèi)細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護。

　　7.7 公司將執行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

　　第八條 處罰和解雇

　　8.1 解雇試用期內的雇員

　　試用期內任何一方有權提前7天書(shū)面通知對方終止合同。

　　8.2 因故解雇和其它處罰

　　公司解雇其正式雇員時(shí)，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì )書(shū)面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動(dòng)紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開(kāi)除。

　　上述批評指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七（7）天。

　　8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

　�。╝）公司制定公司有關(guān)病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

　�。ǎ猓�對屬于下列情況，公司不會(huì )按8.2款規定解雇雇員。:

　�。á瘢﹩T工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。á颍﹩T工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。á螅┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。á簦﹪�家法律或政策禁止解除本合同。

　　8.4 通知和備案

　　公司解雇雇員時(shí)應提前一個(gè)月通知工會(huì )和被解雇雇員，并報公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。

　　8.5 解雇費

　　如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內根據第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時(shí)間，每工作滿(mǎn)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿(mǎn)十年的雇員自第十一年起，每滿(mǎn)一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(cháng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費。

　　8.6 由于公司違法引起的解雇

　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規定支付解雇費。

　　8.7 工會(huì )代表

　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì )意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì )如果認為不合理，有權提出反對。工會(huì )可以派代表與代表董事會(huì )的管理部門(mén)磋商，尋求解決的辦法，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執行。

　　8.8 被解雇的雇員

　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。

　　第九條 辭職

　　9.1 一般性辭職

　　在第8.2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì )同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對這類(lèi)辭職的請求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。

　　9.2 受過(guò)特別培訓雇員的辭職

　　盡管有8.1條的規定，任何參加過(guò)公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執行，辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。

　　第十條 保密、不競爭

　　10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷(xiāo)或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務(wù)以外的其它用途。

　　10.2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶(hù)名錄、配方、財務(wù)報表或促銷(xiāo)資料歸還公司。

　　第十一條 發(fā)明

　　11.1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專(zhuān)有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利，雇員應有權保留所有權。

　　第十二條 監督檢查和爭議的解決

　　12.1 監督檢查

　　為保障勞動(dòng)合同的全面執行，公司和工會(huì )將根據人數對等原則組成勞動(dòng)合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

　　12.2 勞動(dòng)糾紛

　　公司內部出現的勞動(dòng)糾紛應先由公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

　　第十三條 臨時(shí)性人員的聘用

　　13.1 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。

　　13.2 聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書(shū)。

　　13.3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

　　13.4 聘用臨時(shí)性人員需執行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》。

　　第十四條 合同的解釋

　　解釋和執行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

　　第十五條 生效和期限

　　15.1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。

　　15.2 本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿(mǎn)，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(cháng)五年。

　　15.3 本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。

　　第十六條 適用法律

　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規定執行。

　　本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　簽署人：

　　職務(wù)：

　　________年_______月_____日

　　簽署人：

　　職務(wù)：

　　________年_______月_____日

集體勞動(dòng)合同8

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　地址：

　　性別：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　年齡：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從xx起至xx止，期限為xx。其中試用期從xx起至xx止，共xx。

　　第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：在xx崗位，為x工種。

　　乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：xxx 。

　　第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方根據生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品 ，保健食品費x元。

　　第四條 勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：

　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、乙方每月工作x天，每天實(shí)行x小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)x元。

　　2、合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：

　　第六條 社會(huì )保險福利待遇

　　1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關(guān)規定執行：

　�。�1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予x月的醫療期。醫療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(cháng)x月。

　�。�2）醫療期內的醫療費由甲方負責x%，病假工資為x元。

　�。�3）醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫療補助費。

　�。�4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費x元，撫恤費x元。

　　2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關(guān)規定執行：

　�。�1）醫療期為x月（年），期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)x月。

　�。�2）乙方的醫療費x 。

　�。�3）因工負傷致殘的，其待遇：x。

　�。�4）因工死亡的，喪葬費x元，直系親屬撫恤費x元，其他費用x元。

　　3、在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假x天，婚假x天，喪假x天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。

　　4、甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)1年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月的。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：

　�。�1）甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　�。�2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

　�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

　�。�4）由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的；

　�。�5）法律、法規規定的其他情況。

　　2、下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�3）參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的；

　�。�4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

　　3、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；

　�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；

　�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

　�。�2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；

　�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的；

　　5、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第（1）、（3）項解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對方。

　　7、合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　�。�1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；

　�。�2）合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)，期限為x月；

　�。�3）合同期內發(fā)生不超過(guò)x個(gè)月的短期停工；

　　第九條 雙方需要約定的其他事項：

　　第十條 違約責任

　　任何一方違反合同規定，支付對方違約金x元，進(jìn)行賠償。

　　第十一條 勞動(dòng)爭議處理

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

　　第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽章）

　　法定代表人：

　�。ㄖ饕�負責人、委托代理人）：（簽章）

　　合同簽訂日期：

　　鑒證機關(guān)：（蓋章）

　　鑒證人：（鑒章）

　　合同鑒證日期：20xxx年x月x日

集體勞動(dòng)合同9

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，規范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠(chǎng)發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家鐵路實(shí)施（中華人民共和國勞動(dòng)法）的若干規定的通知》和有關(guān)法規，由xxx廠(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)廠(chǎng)）與xxx廠(chǎng)工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。

　　第二條 本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

　　第三條 本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規的有關(guān)規定。

　　第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

　　第五條 廠(chǎng)、工會(huì )及全體職工應共同實(shí)現20xx年各項目標：

　　一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬(wàn)元。

　　二、實(shí)現銷(xiāo)售收入１０００萬(wàn)元。

　　三、實(shí)現綜合經(jīng)濟效益１５萬(wàn)元。

　　四、產(chǎn)品出廠(chǎng)合格率達到１００％。

　　五、在崗職工收入比上年增長(cháng)５％。

　　六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。

　　七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實(shí)現安全年。

　　八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩定，確保工廠(chǎng)經(jīng)濟持續穩定增長(cháng)。

　　第二章 企業(yè)用工

　　第六條 廠(chǎng)根據生產(chǎn)需要，可以適當調整勞動(dòng)力分布結構，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。

　　第七條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調解程序處理。

　　第三章 工作時(shí)間

　　第八條 本廠(chǎng)職工的工作時(shí)間應按國家有關(guān)規定實(shí)現每周不超過(guò)４０小時(shí)工作制度。

　　第九條 廠(chǎng)、分廠(chǎng)原則應不提倡加班，確實(shí)因滿(mǎn)負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應經(jīng)主管領(lǐng)導同意，并向同級工會(huì )組織通報認可后方可適當延長(cháng)工作時(shí)間，原則加班每次不得超過(guò)３小時(shí)。特殊情況延長(cháng)工作時(shí)間（如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規定情況）不在本規定范圍之內。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節日工作視為正常工作，其中法定節日按照加班處理。

　　第四章 休息、休假

　　第十條 國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

　　第十一條 廠(chǎng)制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規定時(shí)，必須依據《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規定，應與同級工會(huì )協(xié)商，同級職代會(huì )共同審議通過(guò)。

　　第十二條 廠(chǎng)及分廠(chǎng)對生產(chǎn)崗位上的分廠(chǎng)兼職工會(huì )主席應提供每年不少于３０天的工會(huì )工作日，工資及其它待遇不受影響。

　　第五章 勞動(dòng)報酬

　　第十三條 在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長(cháng)的前提下，職工收入的增長(cháng)原則不低于分局公布的平均職工工資指數。

　　第十四條 有下列情況之一的，廠(chǎng)應按《勞動(dòng)法》規定標準支付勞動(dòng)報酬。

　�。�、安排職工延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，累計時(shí)間滿(mǎn)８小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類(lèi)推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資

　�。保担埃ブЦ豆べY報酬。

　�。�、休息日加班不能調休的，應支付不低于２００％的工資。

　�。�、法定節假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資３００％的工資報酬。

　�。�、廠(chǎng)支付職工超過(guò)正常工作時(shí)間的工資報酬的計算基數為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。

　　第六章 勞動(dòng)保險

　　第十五條 廠(chǎng)根據國家和地方法律規定，參加養老、待業(yè)等社會(huì )保險。廠(chǎng)行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。

　　第十六條 對因工負傷、殘、死亡的，應按有關(guān)勞動(dòng)保險政策規定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。

　　第七章 勞動(dòng)保護

　　第十七條 廠(chǎng)負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。

　　第十八條 廠(chǎng)根據工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護用品，冬夏季節采取防寒保暖，防暑降溫措施。

　　第十九條 廠(chǎng)發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時(shí)通過(guò)工會(huì )備案，工會(huì )應參加調查并提出處理意見(jiàn)和建議。

　　第二十條 工會(huì )支持并監督廠(chǎng)行政加強勞動(dòng)保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì )有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

　　第八章 職工培訓

　　第二十一條 廠(chǎng)負責制定職工教育規劃和年度實(shí)施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠(chǎng)發(fā)展規劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評比。教育發(fā)展規劃應提交職代會(huì )討論審議，接受監督。

　　第二十二條 實(shí)行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠(chǎng)安排的各類(lèi)教育培訓，遵守廠(chǎng)制定的各項教育制度。廠(chǎng)對關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規定實(shí)行試崗、待崗。

　　第二十三條 廠(chǎng)應依據上級有關(guān)規定為職工提供集體福利設施。

　　第二十四條 廠(chǎng)要加強對離退休職工的管理水平，按規定每年提取離退休人員專(zhuān)項管理費，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。

　　第二十五條 廠(chǎng)每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會(huì )通報，并提交職工代表大會(huì )審議。

　　第二十六條 廠(chǎng)２００４年為職工辦兩件實(shí)事：

　�。�、返還５０％職工個(gè)人風(fēng)險抵押金。

　�。�、美化廠(chǎng)區，逐步建成花園式工廠(chǎng)。

　　第九章 紀律與獎懲

　　第二十七條 廠(chǎng)按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規定，制定本廠(chǎng)勞動(dòng)紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進(jìn)行獎懲。廠(chǎng)獎懲制度的制定有工會(huì )參加并經(jīng)廠(chǎng)職代會(huì )審議通過(guò)后實(shí)施。

　　第二十八條 對于違反企業(yè)規章制度造成一定后果的職工，廠(chǎng)可分別不同情節給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級工會(huì )組織意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì )認為處理不適當的可以提出異議，與行政協(xié)商解決。

　　第十章 雙方的權利與義務(wù)

　　第二十九條 當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務(wù)：

　　廠(chǎng)行政：

　�。�、深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。

　�。�、積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼備原則，聘用干部，德能勤績(jì)考核干部，強化干部

　　管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

　　3、制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負責完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售任務(wù)。

　　4、堅持“科技興廠(chǎng)、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質(zhì)量，為我廠(chǎng)發(fā)展提供合格人才。

　　5、關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

　　6、根據廠(chǎng)生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規定，交職工代表大會(huì )審議討論通過(guò)實(shí)施。

　　職工：

　�。�、學(xué)習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”的觀(guān)念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。

　�。�、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng )造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。

　�。�、堅持安全生產(chǎn)，認真執行規章制度，落實(shí)崗位責任制，嚴格按照操作規程辦事，保證人身安全。

　�。�、在廠(chǎng)、分廠(chǎng)領(lǐng)導下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責任問(wèn)題，自覺(jué)接受有關(guān)規定處理，不得無(wú)理取鬧。

　�。�、貫徹《勞動(dòng)法》，維護和服從行政領(lǐng)導對廠(chǎng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統一指揮權，嚴格按照勞動(dòng)合同辦事。

　　第三十條 廠(chǎng)在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規章制度、生活福利等重大問(wèn)題，應與廠(chǎng)工會(huì )組織及時(shí)溝通、磋商，并提請職工代表大會(huì )審議通過(guò)。

　　第十一章 合同的期限、變更與監督檢查

　　第三十一條 本合同有效期為一年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

　　第三十二條 本合同在執行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更。

　　第三十三條 本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：

　�。�、廠(chǎng)與工會(huì )協(xié)商一致；

　�。�、因不可抗拒情況出現，使本合同無(wú)法履行；

　�。�、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。

　　解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)，并在五日內向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門(mén)，分局行政和分局工會(huì )提交書(shū)面說(shuō)明。

　　第三十四條 雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁決。

　　第三十五條 在次年廠(chǎng)召開(kāi)職工代表大會(huì )時(shí)，由廠(chǎng)行政報告上年廠(chǎng)集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據評議的實(shí)際數據做出集體合同履行情況的書(shū)面報告，由大會(huì )審查并做出決議。

　　第十二章 合同的違約責任

　　第三十六條 企業(yè)違反規定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規以外的損失，向上級主管領(lǐng)導、部門(mén)報告，請求上級處理。

　　第三十七條 工會(huì )不是集體合同的主體，不承擔集體合同規定的經(jīng)濟、物資責任。工會(huì )違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。

　　第十三章 附 則

　　第三十八條 本合同經(jīng)廠(chǎng)九屆四次職代會(huì )審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。

　　第三十九條 本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政和分局工會(huì )。

　　第四十條 本合同自上報上級勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政、分局工會(huì )的十五天內如未提出異議，即行生效。

　　生效后雙方應及時(shí)向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規性、嚴肅性。

　　廠(chǎng)法人代表：（簽字）

　　工會(huì )法人代表：（簽字）

　　年 月 日

　　年 月 日

集體勞動(dòng)合同10

　　每一種勞動(dòng)合同都有自己特別的規定，集體勞動(dòng)合同也不例外。因為集體勞動(dòng)合同不同于一般的勞動(dòng)合同，所以對集體勞動(dòng)合同的規定也不能用對一般勞動(dòng)合同的規定來(lái)衡量。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規定。

　　勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。

　　集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

　　第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同。

　　第五十三條在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

　　第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　第五十五條集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

　　第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　集體勞動(dòng)合同除了以上的特別規定外，同樣適用一般勞動(dòng)合同的規定。了解集體勞動(dòng)合同的特殊規定，才能更好的把握集體勞動(dòng)合同的情況，在訂立時(shí)才能維護職工的合法權益。

集體勞動(dòng)合同11

　　甲方(工會(huì )或員工代表)乙方(企業(yè))

　　員工人數：____人

　　協(xié)商首席代表：

　　姓名：

　　職務(wù)：

　　身份證號碼：

　　協(xié)商代表人數：

　　代表產(chǎn)生方式：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：協(xié)商代表人數：法定代表人姓名：聯(lián)系電話(huà)：

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》及有關(guān)法規、規章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條工會(huì )是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自　　第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　　第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

　　(一)遵守法律、法規、規章及國家有關(guān)規定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顧雙方合法權益; (四)不得采取過(guò)激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

　　第二章勞動(dòng)合同

　　第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

　　第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應當與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行。

　　第十條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定。

　　第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定給予賠償。

　　第三章勞動(dòng)報酬

　　第十二條本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。

　　第十三條本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。

　　第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資。

　　第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。

　　第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法

　　第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法

　　第十九條獎金、津貼、補貼分配形式

　　第二十條根據政府公布的年度工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。員工增(減)工資具體辦法是

　　第四章工作時(shí)間和休息休假

　　第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜：

　　(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，保證員工每周休息_____日;

　　(二)根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：

　　第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：

　　(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數;

　　(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;

　　(三)乙方安排員工延長(cháng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。

　　第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

　　第五章保險福利

　　第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì )保險，員工依法享有社會(huì )保險待遇。社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。

　　第二十五條企業(yè)可以根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規定執行。

　　第二十六條企業(yè)根據經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

　　第六章勞動(dòng)安全與衛生

　　第二十七條企業(yè)依照法律、法規及規章，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制。

　　第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛生保護。

　　第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。

　　第三十條企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項體檢。

　　第三十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格執行各項勞動(dòng)安全衛生規程。

　　第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì )有權代表或支持員工予以抵制。

　　第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應當及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)報告。

　　第七章女職工、未成年工特殊保護

　　第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

　　第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的

　　第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　第八章職業(yè)培訓

　　第三十九條企業(yè)根據實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動(dòng)技能。

　　第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支。員工培訓經(jīng)費應當專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。

　　第四十一條企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

　　第四十二條根據實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費用、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜。

　　第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

　　第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查。

　　第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：

　　(一)嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)依法制定的規章制度的;

　　(二)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責任的。

　　員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位。

　　第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十章附則

　　第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無(wú)規定的，雙方應進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送人力資源和社會(huì )保障政部門(mén)審查。

　　第四十八條本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

　　第四十九條本合同送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由人力資源和社會(huì )保障

　　行政部門(mén)存檔。

　　甲方首席代表(簽字蓋章)：乙方首席代表(簽字蓋章):

　　年月日年月日

集體勞動(dòng)合同12

　　本集體合同由_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）與_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì )”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

　　第一章總則

　　第一條

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》以及其他相關(guān)法律法規的規定，企業(yè)和工會(huì )簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。

　　第二條

　　工會(huì )代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和調整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。

　　第三條

　　本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條

　　企業(yè)應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。

　　第五條

　　工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)各項規章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì )主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì )會(huì )議。

　　第二章工作時(shí)間和休息休假

　　第六條

　　企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

　　第七條

　　企業(yè)執行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第八條

　　企業(yè)執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　第九條

　　企業(yè)執行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

　　第十條

　　企業(yè)安排職工延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

　　1、安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

　　2、安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；

　　3、安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十一條

　　企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

　　第十二條

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

　　第十三條

　　企業(yè)執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第三章勞動(dòng)保護

　　第十四條

　　企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度和標準。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的，工會(huì )有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì )可請求當地人民政府作出處理。

　　第十五條

　　企業(yè)負責對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，工會(huì )給予協(xié)助和配合。

　　第十六條

　　企業(yè)執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規。企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養機會(huì )與費用。

　　第十七條

　　工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護情況。

　　第十八條

　　工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第十九條

　　企業(yè)依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)進(jìn)行監督檢查。

　　第二十條

　　企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。

　　第二十一條

　　企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。企業(yè)應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或提供營(yíng)養補助食品。

　　第二十二條

　　每年夏暑季節，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

　　第二十三條

　　企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì )參與安全技術(shù)措施立項討論并監督實(shí)施情況。

　　第二十四條

　　企業(yè)和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條

　　企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出處理建議。

　　第四章勞動(dòng)報酬

　　第二十六條

　　企業(yè)根據按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　第二十七條

　　執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時(shí)工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。

　　第二十八條

　　由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

　　第二十九條

　　工會(huì )在每年月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。企業(yè)根據董事會(huì )的工資決議，提出分配方案。

　　第五章保險與福利

　　第三十條

　　企業(yè)應按照國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納和代扣代繳養老、失業(yè)、醫療和工傷等社會(huì )保險費用，工會(huì )有權予以監督。

　　第三十一條

　　企業(yè)按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7。5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì )協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。

　　第三十二條

　　企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會(huì )支持企業(yè)為此所做的努力。

　　第三十三條

　　企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應雙方同意后方可實(shí)施。

　　第三十四條

　　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費用細則。

　　第三十五條

　　職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

　　第三十六條

　　企業(yè)根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第三十七條

　　企業(yè)根據《保險法》和有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作。

　　第六章職工聘用、教育與培訓

　　第三十八條

　　企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。

　　第三十九條

　　企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。

　　第四十條

　　制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第四十一條

　　因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

　　第四十二條

　　企業(yè)根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。

　　第四十三條

　　工會(huì )組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

　　第七章勞動(dòng)紀律和獎懲

　　第四十四條

　　企業(yè)有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

　　第四十五條

　　企業(yè)對于模范執行企業(yè)各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第四十六條

　　企業(yè)對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節嚴重的，可以開(kāi)除。

　　第四十七條

　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì )同意。

　　第四十八條

　　各類(lèi)處分由企業(yè)獎懲規章制度統一規定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。

　　第八章合作與聯(lián)系

　　第四十九條

　　雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

　　第五十條

　　企業(yè)和工會(huì )可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。雙方應遵守聯(lián)系會(huì )議所做出的決定。

　　第五十一條

　　工會(huì )正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會(huì )開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

　　第五十二條

　　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現上述目的所采取的方法。

　　第九章監督檢查和仲裁

　　第五十三條

　　為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督小組，其成員由工會(huì )代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_(kāi)________次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第五十四條

　　雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規定的仲裁程序辦理。

　　第十章合同期限

　　第五十五條

　　本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

　　第五十六條

　　在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。

　　第五十七條

　　在本合同執行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時(shí)，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。

　　第五十八條

　　在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第十一章其他

　　第五十九條

　　企業(yè)侵犯工會(huì )合法權益的，工會(huì )有權提請人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。

　　第六十條

　　本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

　　第六十一條

　　本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案一份。

　　第六十二條

　　企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說(shuō)明報送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第六十三條

　　本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應當及時(shí)以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

　　企業(yè)（蓋章）：_________

　　工會(huì )（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________

集體勞動(dòng)合同13

　　《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十三個(gè)五年規劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實(shí)社�；�金。出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養老保險。

　　日立公司(下稱(chēng)公司)承認日立公司工會(huì )(下稱(chēng)工會(huì ))為公司唯一的工會(huì )組織。公司與工會(huì )尊重各自的基本權利與義務(wù)，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

　　第一章總則

　　第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì )會(huì )員：

　　1.課長(cháng)以上以及擔任相當課長(cháng)以上職務(wù)的人員。

　　2.從事勞動(dòng)、人事、培訓以及福利工作部門(mén)的主任和負責計劃的人員。

　　3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調查工作部門(mén)的主任及負責計劃的人員。

　　4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調查工作部門(mén)的主任及擔任相同職務(wù)的人員。

　　5.從事會(huì )計、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門(mén)的主任。

　　6.公司領(lǐng)導及各工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)的秘書(shū)和司機各一人。

　　7.負責警衛部門(mén)的主任及組長(cháng)。

　　8.公司與工會(huì )支部協(xié)商指定的人員。

　　第二條被工會(huì )開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì )協(xié)商。

　　第三條公司制定就業(yè)規則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項規則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì )或工會(huì )支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

　　第四條公司與工會(huì )或工會(huì )支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程序，迅速地解決公司與工會(huì )、工會(huì )支部或工會(huì )會(huì )員之間出現的不滿(mǎn)或糾紛。

　　第二章工會(huì )活動(dòng)

　　第五條工會(huì )、工會(huì )支部及會(huì )員的工會(huì )活動(dòng)由本章規定。公司不以工會(huì )會(huì )員參加正當的工會(huì )活動(dòng)為由給予不同待遇。

　　工會(huì )、工會(huì )支部及會(huì )員在工作時(shí)間內進(jìn)行工會(huì )活動(dòng)時(shí)，應充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。

　　第六條工會(huì )、工會(huì )支部或會(huì )員必須在工作時(shí)間內舉行工會(huì )活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應事先遞交書(shū)面報告，以得到公司諒解：

　　1.工廠(chǎng)工會(huì )委員和工廠(chǎng)申訴受理委員在處理及其調查本協(xié)議規定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以?xún)取?/p>

　　2.談判委員及專(zhuān)門(mén)談判委員出席委員會(huì )及專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。

　　3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì )委員及其專(zhuān)門(mén)委員以及工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)審議會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員出席審議會(huì )及專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。

　　4.執行委員出席執行委員會(huì )。

　　5.評議員出席評議員會(huì )。

　　6.工廠(chǎng)委員會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員出席工廠(chǎng)委員會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。

　　7.其他工會(huì )支部應參加的相當于上述各款的勞動(dòng)團體的會(huì )議。

　　第七條工會(huì )會(huì )員因工會(huì )活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應事先按規定的報告書(shū)通過(guò)所屬上級向公司申報。

　　第八條公司允許工會(huì )有工會(huì )支部從會(huì )員中選任專(zhuān)門(mén)從事工會(huì )工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記。

　　公司對專(zhuān)職從事工會(huì )工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

　　1.不支付工資。

　　2.不支付交通津貼。

　　3.可與其他工會(huì )會(huì )員同樣利用工廠(chǎng)衛生福利設施。

　　4.公司不負擔各種社會(huì )保險及養老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

　　5.在適用有關(guān)就業(yè)規則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì )員相同。

　　6.在專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間，不享受年休假待遇。

　　7.專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì )員相同。

　　8.專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間計算連續工齡。

　　9.專(zhuān)職從事工會(huì )工作結束后恢復原來(lái)工作。

　　第九條工會(huì )及其支部應通告工會(huì )干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書(shū)記的名單、錄用退職的日期。

　　第十條工會(huì )及其支部為進(jìn)行工會(huì )活動(dòng)，使用工會(huì )事務(wù)所及公司的設施、物品、場(chǎng)所時(shí)應事先征得公司的認可。

　　使用公司的設施等時(shí)不能用于工會(huì )業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì )及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規定的布告欄。

　　第三章人事

　　第十一條公司按本章規定的基準對工會(huì )會(huì )員進(jìn)行公正的人事管理。

　　第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權衡決定錄用者。

　　第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。

　　試用期間公司可取消錄用。試用期滿(mǎn)14天后取消錄用時(shí)，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

　　第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認為有必要時(shí)，可以調動(dòng)會(huì )員或改變會(huì )員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會(huì )支部聯(lián)系。

　　公司在決定調動(dòng)時(shí)應充分考慮會(huì )員本人的情況。

　　第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認為有必要時(shí)，可派遣會(huì )員去公務(wù)部門(mén)、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會(huì )支部聯(lián)系。

　　第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應事先與工會(huì )、工會(huì )支部聯(lián)系，聽(tīng)取意見(jiàn)。

　　第十七條公司當會(huì )員大量調動(dòng)、派遣、轉任時(shí)，應就有關(guān)基本事項與工會(huì )、工會(huì )支部協(xié)商。

　　第十八條工會(huì )會(huì )員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：

　　1.因疾病、傷病(不包括工傷)長(cháng)期缺勤者的休職(見(jiàn)下頁(yè)表)。

　　2.因事故缺勤已達1個(gè)月繼續缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。

　　3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。

　　4.就任國會(huì )議員、都道府縣知事、市町村長(cháng)等公職給予必要的休職期限。

　　5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時(shí)給予必要的休職期限。

　　屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復職或根據情況予以延長(cháng)。

　　屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。

　　休職期限

　　缺勤開(kāi)始時(shí)的連續工齡

　　休職開(kāi)始日期

　　結核性

　　疾病

　　高血壓、癌、神經(jīng)系統疾病及跌打損傷疾病

　　其他疾病

　　1年以?xún)?/p>

　　缺勤已達4個(gè)月

　　17個(gè)月

　　14個(gè)月

　　12個(gè)月

　　1年至3年

　　缺勤已達6個(gè)月

　　20個(gè)月

　　14個(gè)月

　　12個(gè)月

　　3年至5年

　　缺勤已達6個(gè)月

　　21個(gè)月

　　14個(gè)月

　　12個(gè)月

　　5年至2019年

　　缺勤已達6個(gè)月

　　23個(gè)月

　　16個(gè)月

　　14個(gè)月

　　2019年至20年

　　缺勤已達6個(gè)月

　　29個(gè)月

　　24個(gè)月

　　18個(gè)月

　　20年以上

　　缺勤已達6個(gè)月

　　33個(gè)月

　　30個(gè)月

　　24個(gè)月

　　第十九條會(huì )員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎：

　　1.工作誠懇為人表率。

　　2.工作效率顯著(zhù)出類(lèi)拔萃

　　3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報告。

　　4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng )造及刻苦鉆研。

　　5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

　　6.當他人遇難時(shí)積極搶救。

　　7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jì)優(yōu)異。

　　8.為國家、社會(huì )作出功績(jì)，成為公司職工的榮譽(yù)。

　　9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

　　第二十條會(huì )員工齡滿(mǎn)2019年、滿(mǎn)25年以及滿(mǎn)35年時(shí)給予褒獎。

　　第二十一條褒獎按下列方式授予：

　　1.獎狀;

　　2.獎品;

　　3.獎金;

　　4.獎勵休假。

　　褒獎將在公司內張榜公布。

　　第二十二條對有特殊功績(jì)的人給予特別獎勵。

　　第二十三條會(huì )員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。

　　第二十四條會(huì )員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

　　懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

　　1.譴責時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。

　　2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個(gè)月的總額為月工資總額的10%以?xún)�，以戒將�?lái)。

　　3.停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停止其30天以?xún)鹊墓ぷ鲿r(shí)間，不支付工資。

　　4.懲戒解雇不需事先預告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會(huì )支部。

　　公司事先通知工會(huì )支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

　　第二十五條會(huì )員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

　　1.無(wú)正當理由，隨意曠工。

　　2.無(wú)正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

　　3.在廠(chǎng)內修理、制作私人物品或委托他人在廠(chǎng)內修理制作個(gè)人東西。

　　4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。

　　5.無(wú)正當理由，妨礙生產(chǎn)。

　　6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續、報告。

　　7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。

　　8.對公司和公司內人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當行為。

　　9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。

　　10.違反有關(guān)預防災害及保健衛生的規則或指示。

　　11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。

　　12.在公司的設施內(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

　　13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

　　14.嚴重損害公司職工的名譽(yù)。

　　15.類(lèi)似上述委不得體的行為。

　　職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。

　　第二十六條會(huì )員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

　　1.無(wú)正當理由，無(wú)故連續7天以上曠工。

　　2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。

　　3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

　　4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。

　　5.因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動(dòng)力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。

　　6.因故意或重大過(guò)失，做了自己權限以外的行為或無(wú)故不遵守上級指示。

　　7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢(qián)物，以謀私利。

　　8.依據刑法被判為有罪。

　　9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

　　10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。

　　11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。

　　12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。

　　13.屬前條各款，情節嚴重。

　　14.類(lèi)似上述很不得體的行為。

　　會(huì )員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。

　　會(huì )員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

　　第二十七條會(huì )員屬下列各款的可給予退職：

　　1.因本人原因申請退職。

　　2.到達退休年齡。

　　3.調任所屬公司。

　　第二十八條會(huì )員屬下列各款的給予解雇：

　　1.根據第二十六條給予懲戒解雇處分的。

　　2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

　　3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jì)明顯低下的。

　　4.第十八和第1款、第2款的休職期滿(mǎn)后的。

　　5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿(mǎn)后沒(méi)有復職的。

　　公司在根據本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

　　第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì )員時(shí)與工會(huì )或工會(huì )支部協(xié)商。

　　第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時(shí)，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資后隨即解雇。

　　第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿(mǎn)后30天內不可解雇。

　　公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

　　第三十二條退休年齡為60歲。

　　第四章勤務(wù)

　　第一節勤務(wù)

　　第三十三條會(huì )員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì )支部協(xié)商。

　　公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內調整每天的工作時(shí)間。

　　就調整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì )支部協(xié)商。

　　總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì )協(xié)商確定。

　　第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì )協(xié)商延長(cháng)第三十三條規定的實(shí)際工作時(shí)間(提早上班、加班、臨時(shí)召回上班)，延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí)，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì )支部協(xié)商確定延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí)，一周不超過(guò)6小時(shí)。

　　第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項按勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時(shí)30分。

　　第三十六條公司不讓未滿(mǎn)18歲的會(huì )員超時(shí)勞動(dòng)或深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))勞動(dòng)。

　　從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

　　第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。

　　延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì )支部商定。

　　第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì )員交替上班。

　　交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì )支部商定。

　　第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。

　　上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì )支部商定。

　　第四十條警衛人員、汽車(chē)駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì )支部商定。

　　第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

　　上述每周需工作6天的工作與工會(huì )支部商定。

　　第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì )員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

　　出差旅費另與工會(huì )商定。

　　第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì )員外出工作(依據勞動(dòng)者派遣法的派遣)。

　　第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì )員值班，有關(guān)值班規定與工會(huì )支部商定。

　　第四十五條對給未滿(mǎn)1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。

　　第四十六條會(huì )員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。

　　遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應得到公司認可。

　　第四十七條會(huì )員缺勤時(shí)應通知規定的手續得到公司認可。

　　因私傷病達7天時(shí)，應遞交醫師診斷書(shū)，這時(shí)應由公司指定的醫師出具證明。

　　因傷病以外的原因缺勤時(shí)應說(shuō)明具體的理由。

　　第四十八條會(huì )員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：

　　1.行使選舉權等其他公民權。

　　2.因工負傷，治療疾病。

　　3.執行公務(wù)。

　　4.天災事故。

　　5.交通中止等其他事故。

　　6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

　　第四十九條會(huì )員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：

　　1.被認為風(fēng)紀不整或有礙于衛生。

　　2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。

　　3.其他類(lèi)似第2款的事例。

　　第五十條會(huì )員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。

　　第二節休假日、年休假日和工休

　　第五十一條會(huì )員的休假日為下列各款：

　　1.星期日。

　　2.星期六。

　　3.年末年始(12月31日至1月3日)。

　　4.國民節日。

　　5.7月16日(公司創(chuàng )立紀念日)。

　　6.勞動(dòng)節。

　　7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時(shí)為星期一。

　　8.5月4日。

　　因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據與工會(huì )支部的協(xié)定給予倒休。

　　第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據與工會(huì )的協(xié)定可讓會(huì )員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿(mǎn)18歲的會(huì )員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。

　　18歲以上女子的假日工作依據勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令辦理。

　　會(huì )員在休假日勞動(dòng)后，應在2周內給予相應天數倒休。

　　第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時(shí)間結束后至第2天工作時(shí)間開(kāi)始止連續工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。

　　第五十四條會(huì )員能夠申請下列的休假，但是，會(huì )員應在當天工作開(kāi)始前申請預定休假的天數：

　　1.年休假

　　連續工齡1年內每年10天

　　連續工齡1年以上2年以?xún)让磕?2天

　　連續工齡2年以上3年以?xún)让磕?3天

　　連續工齡3年以上4年以?xún)让磕?3天

　　連續工齡4年以上5年以?xún)让磕?4天

　　連續工齡5年以上6年以?xún)让磕?5天

　　連續工齡6年以上7年以?xún)让磕?5天

　　連續工齡7年以上8年以?xún)让磕?6天

　　連續工齡8年以上9年以?xún)让磕?7天

　　連續工齡9年以上2019年以?xún)让磕?8天

　　連續工齡2019年以上每年20天

　　休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續轉。

　　如會(huì )員申請休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。

　　2.慶喪休假

　　(1)婚姻(包括結婚日) 5天

　　(2)妻子生育2天

　　(3)喪假

　�、俑改�、配偶、子女死亡7天

　�、谧娓改�、兄弟姐妹死亡5天

　�、叟渑几改杆劳�3天

　　3.調動(dòng)休假

　　因工作調動(dòng)，公司認為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數：

　　單身赴任

　　攜家屬赴任

　　家屬阻撓

　　外地

　　3天

　　6天

　　4天

　　附近地

　　2天

　　4天

　　3天

　　市內

　　1天

　　2天

　　2天

　　4.工作休假

　　因工負傷或患病為醫師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應由公司指定的醫師出具診斷書(shū)。

　　5.公務(wù)休假

　　(1)就任都道府縣市區町村會(huì )議員的會(huì )員出席議會(huì )或執行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。

　　(2)根據勞動(dòng)工會(huì )法、勞動(dòng)基準法、職業(yè)穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業(yè)委員、民生委員等法令執行公共性職務(wù)的會(huì )員執行公務(wù)所需要的時(shí)間。

　　(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。

　　(1)(2)(3)款規定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。

　　6.遭災休假

　　遭受天災(火災、地震、風(fēng)災、水災等)給予公司認為必需的時(shí)間，與會(huì )員分居的受到會(huì )員撫養的家屬也參照上述規定辦理。

　　7.交通中斷休假

　　因天災或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。

　　8.防病休假

　　同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時(shí)間。

　　9.生育休假

　　預產(chǎn)期8周(多胎為10周)以?xún)纫约爱a(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請復工，且醫師認可時(shí)，公司可準許復工。

　　10.其他休假

　　經(jīng)期勞動(dòng)有顯著(zhù)困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長(cháng)。

　　第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

　　第三節連續工齡

　　第五十六條連續工齡以月為單位計算(未滿(mǎn)月舍去)。從會(huì )員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。

　　第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續工齡。

　　培訓生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

　　第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：

　　1.第1款(長(cháng)期病假)的休職期間計算連續工齡。

　　2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續工齡。

　　3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續工齡。

　　4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續工齡。

　　第五章報酬

　　第一節總則

　　第五十九條會(huì )員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數不同時(shí)，另與工會(huì )商定。公司不對非工會(huì )會(huì )員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì )有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。

　　第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

　　第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。

　　第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì )商定。

　　第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計劃職員)、撫養和地區津貼及其他津貼。

　　第六十四條標準內工資水平另與工會(huì )商定。

　　伴隨標準內工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規定。

　　第六十五條公司根據成績(jì)原則上每年支付兩次獎金。

　　第二節基本工資

　　第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

　　第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì )商定。

　　除上述以外的人員的'初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì )商定。

　　第三節附加工資

　　第六十八條附加工資按職務(wù)種類(lèi)、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經(jīng)考核后支付。

　　特種職務(wù)、監督指導職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。

　　工師、主事的考核率等同。

　　第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

　　1.定額部分

　　定額

　　------×出勤天數(以規定工作日為準)

　　20.58

　　休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。

　　2.考核部分

　　基本工資×考核率

　　第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會(huì )另行商定。

　　出勤天數為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數。

　　計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。

　　第四節職務(wù)工資

　　第七十一條職務(wù)工資支付給監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。

　　職務(wù)工資率根據對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定。

　　第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計算：

　　1.監督指導職務(wù)主管職務(wù)

　　職務(wù)工資率

　　------×實(shí)際工作時(shí)間

　　164.66

　　2.技能職務(wù)

　　非承包者

　　職務(wù)工資率

　　------×實(shí)際工作時(shí)間

　　164.66

　　間接承包者

　　評定基準(一)人員

　　職務(wù)工資率×1.06

　　----------×實(shí)際工作時(shí)間

　　164.66

　　評定基準(二)人員

　　職務(wù)工資率×1.06

　　----------×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數

　　164.66

　　直接承包者

　　職務(wù)工資率×1.12

　　----------×實(shí)際工作時(shí)間×效率數

　　164.66

　　效率的計算方式等承包制的實(shí)施細則與工會(huì )支部商定。

　　3.特種職務(wù)

　　根據職務(wù)內容參照上述各款。

　　第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì )另行商定

　　第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：

　　1.職務(wù)等級

　　職務(wù)等級第1級至第4級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：

　　職務(wù)種類(lèi)

　　職務(wù)等級

　　主管職務(wù)

　　技能職務(wù)

　　1級

　　2級

　　3級

　　4級

　　4級工資率

　　4級工資率

　　3級工資率

　　3級工資率

　　5級工資率

　　5級工資率

　　4級工資率

　　4級工資率

　　2.年齡調整

　　(1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級以下職務(wù)者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務(wù)者適用5級工資率。

　　(2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級以下職務(wù)者適用3級工資率。

　　第七十五條初任工資率如下：

　　(1)主管職務(wù)

　　學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)者為2級工資率。

　　(2)技能職務(wù)

　　技�；蛉樟⒐�業(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)者為3級工資率。

　　中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)或相當于上述者為2級工資率。

　　第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：

　　1.職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級。

　　2.職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿(mǎn)后改為下降后職務(wù)級：

　　(1)因本人責任為3個(gè)月。

　　(2)因公司原因(包括工傷)為6個(gè)月。

　　3.支援廠(chǎng)外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。

　　第七十七條公司對監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列

　　情況作為100%出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為100%實(shí)

　　際成績(jì)效率對待支付職務(wù)工資：

　　1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時(shí)間內的工會(huì )活動(dòng)。

　　2.第四十五條的哺乳時(shí)間。

　　3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。

　　4.第五十一條的年末開(kāi)始、國民節日、公司創(chuàng )立節、五一節。

　　5.第五十四條第1款的年休假。

　　6.第五十四條第3款的調動(dòng)休假。

　　7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時(shí)間(略)。

　　8.其他與工會(huì )支部商定的期間或時(shí)間。

　　第七十八條公司對監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成績(jì)效率支付職務(wù)工資：

　　1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。

　　2.第五十四條第6款遭災期間中超過(guò)前條第7款的時(shí)間。

　　3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

　　4.第五十四條第8款的預防休假。

　　5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以?xún)鹊钠陂g。

　　6.上述各款以外的與工會(huì )支部商定的期間或時(shí)間。

　　第七十九條公司對下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：

　　1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

　　2.遲到、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。

　　3.第四十九條的禁止進(jìn)入工廠(chǎng)的時(shí)間。

　　4.第五十四條第2款的慶喪休假。

　　5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。

　　6.第五十四條第10款及其他休假超過(guò)2天的期間。

　　7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間(工資計算月達一個(gè)月的期間)。

　　8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。

　　第八十條公司對會(huì )員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：

　　1.因無(wú)工作(本工作沒(méi)有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對待。

　　2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實(shí)際成績(jì)效率對待。

　　第八十一條公司當會(huì )員無(wú)工作可做時(shí)，對無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成績(jì)效率對待。

　　第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。

　　第八十三條公司對會(huì )員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據其程度支付特殊工資率。

　　有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類(lèi)與工會(huì )另行商定。

　　第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠(chǎng)平均效率超出107%時(shí)，調整為107%，低于93%時(shí)，調整為93%。

　　效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)行調整�；鶞试略瓌t上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會(huì )協(xié)商后決定。

　　第五節津貼

　　第八十五條公司向會(huì )員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會(huì )另行商定。

　　第八十六條撫養親屬指以下所述親屬，與會(huì )員一起生活、依靠會(huì )員的收入維持生計者：

　　1.配偶(包括事實(shí)配偶)。

　　2.60歲以上的直系親屬。

　　3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

　　4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

　　5.此外，由市區町村長(cháng)證明被撫養者屬3代親屬以?xún)鹊挠H屬，且公司認為合適的人。

　　第八十七條會(huì )員符合下列各款時(shí)，直接履行規定的手續向公司申報：

　　1.成為新職員或復職后有撫養親屬。

　　2.有了新的撫養親屬。

　　3.撫養親屬死亡。

　　4.撫養親屬中有人不具備撫養條件。

　　第八十八條撫養地區津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開(kāi)始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。

　　第八十九條公司對下述會(huì )員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿(mǎn)10小時(shí)給予相應的超時(shí)津貼：

　　1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當于營(yíng)業(yè)員的計劃職務(wù)人員。

　　2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計劃職務(wù)人員。

　　但不包括進(jìn)廠(chǎng)1年以?xún)鹊娜藛T及常駐國外的人員。

　　第九十條公司對會(huì )員根據第三十四條和第三十七條加班時(shí)對其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼：

　　基本工資+附加工資(屬規定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一條規定的小時(shí)工資×30%

　　第九十一條公司對會(huì )員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。

　　基本工資+附加工資(屬規定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一條規定的小時(shí)工資×40%

　　對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

　　第九十二條屬前2條會(huì )員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí)，除支付前2條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

　　深夜工作津貼對每小時(shí)支付第一百一十一條規定的小時(shí)工資的30%。

　　第九十三條公司對會(huì )員從事第三十八條規定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。

　　交接班津貼的標準另與工會(huì )商定。

　　交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類(lèi)和內容的基礎上與工會(huì )支部商定。

　　第九十四條公司對會(huì )員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。

　　津貼額與工會(huì )支部商定。

　　第九十五條公司對會(huì )員從事第三十八條規定的交替工作時(shí)支付交替津貼。

　　交替津貼對交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規定的小時(shí)工資的30%。

　　第九十六條公司對會(huì )員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì )商定。

　　第九十七條公司除本節規定外，按需要另設津貼時(shí)，其津貼的種類(lèi)及額度與工會(huì )支部商定。

　　第六節工資的計算及支付

　　第九十八條公司向會(huì )員明確說(shuō)明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。

　　工資支付日與工會(huì )支部商定。

　　第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：

　　1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

　　2.各種社會(huì )保險費。

　　3.公司宿室修理費或宿室租用費。

　　4.每月規定的工會(huì )費。

　　5.日立公司互助會(huì )會(huì )費及個(gè)人負擔費和貸款的月歸還費。

　　6.厚生年金的個(gè)人負擔費。

　　7.住宅貸款及特別貸款的償還費。

　　8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。

　　9.向職工銷(xiāo)售物品費。

　　10.其他與工會(huì )支部商定的費用。

　　第一百條公司在會(huì )員遇下列各款情況需籌集費用時(shí)，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：

　　1.本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。

　　2.本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。

　　3.本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。

　　4.其他與上述各款相應的情況。

　　第一百零一條公司對會(huì )員符合第五十四條第4款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。

　　第一百零二條公司在會(huì )員取得第五十四條第9款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。

　　第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。

　　第一百零四條公司根據第五十五條讓會(huì )員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。

　　休業(yè)津貼的金額如下：

　　1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時(shí)支付工資的75%。

　　2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。

　　但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計算月份內，第2次前，休業(yè)1小時(shí)給予小時(shí)工資的90%，第3次以后，給予小時(shí)工資的95%。

　　第一百零五條會(huì )員缺勤時(shí)的工資按下列處理：

　　1.出勤天數不滿(mǎn)工資計算月全月時(shí)，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。

　　2.從工資計算月第1天起對月終連續缺勤時(shí)，不支付該月的工資。

　　第一百零六條公司對會(huì )員屬于第十八條第3款或第5款時(shí)，不支付該期間的工資。

　　第一百零七條公司對會(huì )員缺勤開(kāi)始后7天內沒(méi)有申請請假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。

　　第一百零八條公司對會(huì )員在工作時(shí)間組織工會(huì )活動(dòng)或爭議行為時(shí)，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠(chǎng)時(shí)與上同。

　　第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠(chǎng)時(shí)與上同。

　　第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小時(shí)，按下列公式調整工資額度：

　　基本工資+附加工資(除去額定部分)+營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼

　　---------------------------

　　164.66

　　其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼

　　第一百一十條日工資額的計算將1個(gè)月就業(yè)天數定為20.58天，小時(shí)工資額的計算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。

　　第一百一十一條本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：

　　基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼

　　--------------------+---------

　　164.66 164.66

　　第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準法規定的平均工資。

　　第七節其他工資

　　第一百一十三條公司對會(huì )員上下班所需交通費，每月超過(guò)300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負擔。

　　第一百一十四條按前條公司為會(huì )員購買(mǎi)月票，當會(huì )員在月票有效期內退職時(shí)，收回月票。

　　第六章災害補償

　　第一百一十五條公司當會(huì )員負傷、患病或死亡時(shí)，依據本章規定，給予補償或救濟。

　　第一百一十六條根據勞動(dòng)災害補償保險法及其他有關(guān)法令，會(huì )員因業(yè)務(wù)負傷或患病時(shí)，給予必要的醫療費用;治愈后如留有殘疾時(shí)給予補償;如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。

　　第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據勞動(dòng)災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動(dòng)災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。

　　在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額;工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準法第七十六條的規定予以減額。

　　第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫療補償的范圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災害補償保險法及其他有關(guān)法令。

　　第一百一十九條會(huì )員非因工負傷、患病留有殘疾時(shí)，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：

　　殘疾程度

　　殘疾補助費

　　終身生活不能自理

　　40天日工資+(工齡×3天日工資)

　　終身喪失勞動(dòng)能力

　　30天日工資+(工齡×2天日工資)

　　只能從事輕便勞動(dòng)

　　20天日工資+(工齡×1天日工資)

　　上述殘疾補助費在會(huì )員傷病治愈后立即支付。

　　第一百二十條會(huì )員因重大過(guò)失負傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準法規定的安全衛生委員會(huì )的意見(jiàn)。

　　第七章福利衛生

　　第一百二十一條公司為了提高會(huì )員的福利衛生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛生設施。

　　第一百二十二條公司與工會(huì )及工會(huì )支部努力發(fā)展福利互助會(huì )。

　　第八章安全衛生

　　第一百二十三條公司為工廠(chǎng)的安全衛生采取必要的措施。

　　公司為實(shí)現上述目的，在每個(gè)工廠(chǎng)設立安全衛生委員會(huì )，必要時(shí)，建立設施;貸款購置安全衛生用具;配備醫生。

　　會(huì )員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。

　　第一百二十四條安全衛生委員會(huì )由工廠(chǎng)長(cháng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì )推薦。

　　委員長(cháng)招集安全衛生委員會(huì )，就審議的內容向工廠(chǎng)長(cháng)申報。

　　其他有關(guān)安全衛生委員會(huì )的工作的必要事項由工廠(chǎng)制定。

　　第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會(huì )員進(jìn)行有關(guān)安全衛生的教育培訓。

　　第一百二十六條對會(huì )員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。

　　除上述規定，認為有必要時(shí)，對全部或部分會(huì )員進(jìn)行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。

　　第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業(yè)。

　　第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：

　　1.年齡20歲以下，就業(yè)6個(gè)月以?xún)日摺?/p>

　　2.結核病毒轉化陽(yáng)性反應不滿(mǎn)1年者。

　　3.因病或身體虛弱需要一定保護者。

　　4.孕婦。

　　第一百二十九條按照勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿(mǎn)18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿(mǎn)1年的女子從事有毒有害工作。

　　公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

　　作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。

　　第九章申訴處理

　　第一百三十條申訴指對勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規則有關(guān)的各項規定的解釋或運用有不平不滿(mǎn)的意見(jiàn)。

　　第一百三十一條會(huì )員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

　　第一百三十二條工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )由公司代表和工廠(chǎng)申訴處理委員(以下稱(chēng)工廠(chǎng)委員)雙方各3人組成。

　　事業(yè)所申訴處理委員會(huì )由公司代表和工會(huì )方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠(chǎng)委員雙方各4人組成。

　　工廠(chǎng)委員原則上從100名工會(huì )會(huì )員中挑選2名以?xún)�，然后以每增�?0人至100人遞增1人的比例從工會(huì )會(huì )員中指定。

　　第一百三十三條工廠(chǎng)委員接受工廠(chǎng)會(huì )員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實(shí)進(jìn)行調查并認為妥當的話(huà)，向公司該課長(cháng)提出申訴。

　　課長(cháng)應對申訴迅速向工廠(chǎng)委員答復。課長(cháng)的答復未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(cháng)可以直接召集工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )會(huì )議與工廠(chǎng)委員協(xié)商，在3天內努力解決。

　　第一百三十四條該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠(chǎng)委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書(shū)面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì )提出。

　　某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì )受理。當工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )意見(jiàn)一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠(chǎng)委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì )提出。

　　第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì )應迅速召開(kāi)會(huì )議，努力在7天內予以解決。

　　事業(yè)所申訴處理委員會(huì )對多數工廠(chǎng)內存在同一種類(lèi)的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì )正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠(chǎng)提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。

　　第一百三十六條通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì )。

　　第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì )意見(jiàn)一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。

　　第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會(huì )必要時(shí)安排書(shū)記員作記錄。

　　第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱(chēng)雙方互相通知。

　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對出差費用公司給予工會(huì )支部以補償。

　　第十章團體談判及爭議處理

　　第一百四十條公司與工會(huì )及工會(huì )支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會(huì )內進(jìn)行，雙方應真誠努力解決問(wèn)題。

　　團體談判原則上在工作時(shí)間內進(jìn)行。

　　第一百四十一條團體談判在下述事項內進(jìn)行：

　　1.有關(guān)勞動(dòng)待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。

　　2.根據協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì )或工會(huì )支部決定的協(xié)議協(xié)定的內容。

　　3.修訂協(xié)議協(xié)定。

　　4.公司與工會(huì )或工會(huì )支部之間有關(guān)第一百三十條規定的申訴。

　　第一百四十二條公司、工會(huì )或工會(huì )支部計劃舉行團體談判時(shí)，通過(guò)書(shū)面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開(kāi)展談判工作的事項。

　　第一百四十三條公司與工會(huì )及工會(huì )支部進(jìn)行團體談判通過(guò)中央談判委員會(huì )及事業(yè)所談判委員會(huì )。

　　上述談判委員會(huì )由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(cháng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì )、工會(huì )支部指定的工會(huì )方面的談判委員各15名以?xún)鹊娜藛T組成。談判委員會(huì )必要時(shí)，可設專(zhuān)門(mén)委員會(huì )處理特定的事項。

集體勞動(dòng)合同14

　　企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　企業(yè)地址：

　　郵政編碼：

　　職工人數：

　　甲方 乙方：

　　企業(yè)首席代表：職工首席代表：

　　姓名： 姓名：

　　職務(wù)： 職務(wù)：

　　身份證號碼： 身份證號碼：

　　聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　第一章總則

　　為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì )代表（或職工代表）平等協(xié)商，簽訂本合同。

　　本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

　　本單位行政應與工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。

　　單位與工會(huì )或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

　　第二章勞動(dòng)合同管理

　　第一條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì )應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履行情況。

　　第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于 年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十日內與勞動(dòng)者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿(mǎn)十年，除職工不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，單位應當與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第三條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規的規定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬標準不得低于本合同的規定。

　　第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期按照《勞動(dòng)合同法》的規定執行。

　　第三章勞動(dòng)報酬

　　第五條 本單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據“按勞分配、效

　　率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。

　　第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前支付。單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第七條 職工工資中除按國家有關(guān)規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

　　第八條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會(huì )與單位協(xié)商確定，工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

　　第九條 單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當地規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

　　第四章工作時(shí)間和休息休假

　　第十條 本單位對職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的 。因生產(chǎn)需要對某工種不能實(shí)施以上標準，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。

　　第十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。

　　第十三條 本單位對連續工作 年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會(huì )協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動(dòng)。

　　第五章保險與福利

　　第十四條 單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。工會(huì )協(xié)助單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第十五條 單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

　　第十六條 單位應按上一年度職工工資總額的 ％提取職工福利費用，由工會(huì )協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì )應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第十七條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利，

　　第十八條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。

　　第六章勞動(dòng)安全衛生

　　第十九條 單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

　　第二十條 單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。

　　第二十一條 單位對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì )發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。

　　第二十二條 單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )應建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應予以考慮。

　　第二十二條 單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所

　　和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

　　第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢。

　　第二十四條 單位和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會(huì )應支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

　　第七章女職工和未成年工特殊保護

　　第二十五條 單位應與工會(huì )就女職工的合法權益特殊保護進(jìn)行平等協(xié)商，保護女職工的合法權益。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動(dòng)強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

　　第二十七條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

　　第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿(mǎn)一年、年滿(mǎn)十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。

　　第八章職業(yè)技能培訓

　　第二十九條 單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。

　　第三十條 單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。

　　第三十一條 本單位應按照國家規定以工資總額的2％提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。

　　第三十二條 工會(huì )應組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章獎懲

　　第三十三條 按照國家有關(guān)規定，單位與工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )三分之二以上人員審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。

　　第三十四條 單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面做出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。

　　第三十五條 單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。

　　第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)單位行政會(huì )議集體討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　第三十七條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20％�？鄢�后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十章附則

　　第三十八條 本合同有效期為年，自 年 月 日起至 年月 日止。

　　第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

　　1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法律行的；

　　2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；

　　3、本合同約定的其他條件，比如 ；

　　4、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第四十條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

　　第四十一條 變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。 第四十三條 本合同一式四份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后生效，單位與工會(huì )各留存一份。

　　單位（蓋章）： 工會(huì )（蓋章）：

　　首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：

集體勞動(dòng)合同15

　　甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

　　企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì )主席：

　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

　　第一條 為建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

　　第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

　　第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規定。

　　第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(cháng)工作時(shí)間。確需延長(cháng)工作時(shí)間的，企業(yè)應說(shuō)明情況，與工會(huì )或職工協(xié)商同意后，可適當延長(cháng)時(shí)間,并按規定支付加班加點(diǎn)工資。

　　第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。

　　第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對職工進(jìn)行安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛生事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。職業(yè)安全衛生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第八條 企業(yè)應改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對職工實(shí)行社會(huì )保險，提高職工的福利待遇。

　　第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛生培訓。

　　第十一條 職工應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議。

　　第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。

　　第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。

　　第十五條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

　　第十七條 本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　(蓋章) (蓋章)

　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

　　(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

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