個(gè)人勞動(dòng)合同15篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的個(gè)人勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
個(gè)人勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)名稱(chēng)： ____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自20____年 9 月 1 日起至 20____ 年 9 月 1 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家有關(guān)法律法規，建立制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應在滿(mǎn)三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
法人代表：
合同簽訂日期： 年 月 日
個(gè)人勞動(dòng)合同2
甲方：__________________
乙方：__________________
根據中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個(gè)月。
2、本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。
3、若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事______崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____.
2、在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
2、乙方月工資標準為_(kāi)_____元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
3、甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
4、甲方于每月______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
3、如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
3、訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
6、有下列情形之一，本合同自行終止：
�。�1）合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
�。�2）甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
�。�3）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
�。�4）法律法規規定的其他情形。
7、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
九、其他規定
1、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
2、簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
3、本合同自______之日起生效。
4、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
個(gè)人勞動(dòng)合同3
聘用單位(甲方)：___________________________
受聘人(乙方)：_____________________________
身份證號碼：_______________________________
受聘人的擔保人(丙方)：_____________________
身份證號碼：_______________________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、聘用期限
自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。
2、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)
(1)工作崗位：__________________。
(2)職責范圍和要求：__________________。
(3)遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
3、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
(1)甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
(2)甲方支付乙方的其他待遇;
(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
4、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
(1)乙方在試用期內不符合聘用條件的;
(2)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
(3)甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;
(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;
(5)照國家有關(guān)規定和《________________________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。
5、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。
6、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進(jìn)行仲裁。
7、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
8、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。
9、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)：_______________________
乙方(簽字)：_______________________
________________年________月_____日
________________年________月_____日
丙方(簽字)：_______________________
________________年________月_____日
個(gè)人勞動(dòng)合同4
一直以來(lái)，相對于用工單位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢地位，在實(shí)際教學(xué)工作中，勞動(dòng)合同雙方當事人總是存在這樣那樣的問(wèn)題，最終表現為勞動(dòng)者為了工資，不能不作出讓步，勞動(dòng)合同法學(xué)習心得�，F在好了，已頒布并于20xx年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，從方方面面為勞動(dòng)者著(zhù)想，實(shí)實(shí)在在成了勞動(dòng)者合法權益的保護神。
《勞動(dòng)合同法》共分九章，除《總則》外，主要還有勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止；在此基礎上，還通過(guò)明確“特別規定”、“監督檢查”和“法律責任”等，以確保此法的順利施行。只要細細讀去就會(huì )發(fā)現，這部新法與已實(shí)施了8年之久的《勞動(dòng)法》相比，一個(gè)極其引人關(guān)注的特點(diǎn)就是勞資雙方權利義務(wù)的法律界定更加明確，勞動(dòng)者權益明顯提高，通篇洋溢著(zhù)“以人為本”的人文關(guān)懷，是一部保護勞動(dòng)者合法權益，真正能構建和發(fā)展***穩定的勞動(dòng)關(guān)系的好法。
如在第14條就規定，勞動(dòng)者與用人單位兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，若雙方再次續約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；而在法律責任中(第82條)也相應明確，“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。而只要用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
又如，第38條規定用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同(不需事先告知用人單位)，繼之又在第88條相應規定，用人單位有下列情形之一(含上述情形)的，“依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
除此之外，還規定了由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或經(jīng)濟補償，逾期不支付，則“責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金”等條款。新的《勞動(dòng)合同法》與《婚姻法》一樣，涉及人員相當廣泛，可以說(shuō)凡有眼光的勞動(dòng)者都會(huì )主動(dòng)找來(lái)逐條學(xué)習研究，這樣既可做到搞好自己所從事的工作，又能很好地維護合法權益，使勞資雙方共同構建起***穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
個(gè)人勞動(dòng)合同5
甲方(廣告客戶(hù)名稱(chēng))：
乙方(廣告發(fā)布單位名稱(chēng))：_____
甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，雙方根據國務(wù)院《中華人民共和國廣告法》及有關(guān)規定，簽訂本合同，并共同遵守。
一、甲方委托乙方于 20_年 3 月 1 日至 20_ 年 4 月 30 日期間發(fā)布 電視品牌廣告。
二、廣告發(fā)布媒介為：__
三、廣告播出方式(廣告發(fā)布時(shí)段、規格、頻次、版本等)：
此次廣告計劃分三個(gè)階段，各階段形式如下：
a、3月1日——4月8日(39天)宣傳形式：《__》欄目中插品牌廣告及專(zhuān)題報道周期/頻次：1)3月1日—4月10日每日欄目中插15秒品牌廣告，合計39期;
2)4期項目專(zhuān)題報道，每期不少于3分鐘;
b、4月9日——4月22日(14天)宣傳形式：《__》欄目中插品牌廣告及專(zhuān)題報道周期/頻次：1)4月1日——4月22日每日欄目中插15秒品牌廣告兩次，合計28期;
2)3期項目專(zhuān)題報道，每期不少于3分鐘;
3)主持人口播預告“__”開(kāi)盤(pán)信息;開(kāi)盤(pán)前5天播出;
c、4月23日——4月30日(8天)宣傳形式：《__》欄目中插品牌廣告及專(zhuān)題報道 周期/頻次：1)4月23日——4月30日每日欄目中插15秒品牌廣告，合計8期;
2)1期專(zhuān)題報道，不少于3分鐘;
綜上，資源累計如下：
1)、《__x》欄目中插品牌廣告75期;刊例價(jià)：11000元/15秒/期執行價(jià)(2折)：2200元/15秒/期75期執行價(jià)：165000元
2)、《__》欄目專(zhuān)題報道8期;刊例價(jià)：60000元/3分鐘/期 執行價(jià)：20_0元/3分鐘/期8期執行價(jià)：160000元費用合計：325000元__x首次合作折上折特惠費用：貳拾貳萬(wàn)柒仟伍佰元(227500元)增值服務(wù)(不計費)：
a、除8期專(zhuān)題報道外，可增加《__》之《__》老總專(zhuān)訪(fǎng)，時(shí)長(cháng)10分鐘;附：《__》專(zhuān)題報道內容(擬):
1、項目所處大商貿流通平臺綜合配套報道，項目核心賣(mài)點(diǎn)報道;
2、產(chǎn)品(戶(hù)型、景觀(guān)、配套、樣板房、建筑風(fēng)格等)解析;開(kāi)盤(pán)綜合報道(房源、價(jià)格、促銷(xiāo)政策等);
3、開(kāi)盤(pán)當日熱銷(xiāo)盛況現場(chǎng)報道;
播出時(shí)間：徽商頻道： 每日 19：35;次日12:35新聞頻道： 每日21：50;生活頻道： 每日21：25互動(dòng)資訊頻道：每日7：45 12:15;每日每期首重播合計7次;b、《__》中插15秒品牌廣告(每期隨片滾動(dòng)三次)刊例價(jià)：13400元/15秒/期 執行價(jià)(2.5折)：3350元/15秒/期7期執行價(jià)：23450元 (播出時(shí)間:首播19：10;重播23：00、次日09：30)
四、廣告樣稿(樣帶)由甲方提供，乙方負責串編。
五、未經(jīng)甲方同意，乙方不得改動(dòng)廣告樣稿(樣帶)：乙方有權審查廣告內容和表現形式，對不符合法律、法規的廣告內容和表現形式，乙方應要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有權拒絕發(fā)布。
六、合同一式肆份，甲方貳份,乙方貳份;廣告樣稿(樣帶)為合同附件，與本合同一并保存。
七、廣告費：廣告單價(jià)/ 元，播出次(天)數： 2個(gè)月 ，總計： 貳拾貳萬(wàn)柒仟伍佰元整 ，付款方式：
八、違約責任、合同糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，由仲裁委員會(huì )仲裁。
九、備注:如未按合同約定在發(fā)布時(shí)間內出現錯播、漏播等情況，乙方應按照錯一補播二，漏一補播二給予甲方相應時(shí)間進(jìn)行補償。
甲方全稱(chēng)：乙方全稱(chēng)：
甲方簽章：乙方簽章：
甲方開(kāi)戶(hù)銀行： 乙方開(kāi)戶(hù)銀行：
甲方帳號：乙方帳號：年 月 日20_年2月16日
個(gè)人勞動(dòng)合同6
甲方：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下合同。
第一條 雙方一致同意于______年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
第二條 因是乙方的原因提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。
第三條 甲方為乙方繳納社會(huì )保險費至本合同簽訂之日起終止。
第四條 甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
第五條 乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應負責將往來(lái)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
第六條 勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。
第七條 乙方辦理完各項交接之５日內，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。乙方應于勞動(dòng)合同解除后１５日內到甲方辦理相關(guān)轉移手續，逾期不辦責任自負。
第八條 甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
第九條 乙方自愿放棄其他所有訴求。
第十條 本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
個(gè)人勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
簽訂日期：年____月____日
____市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法
律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方
性別
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間年 ____月 ____日
家庭住址 XX編碼
在京居住地址 XX編碼
戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于________年____月日生效，其中試用期至 ________年____月____日止。本合同于年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條
根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應達到標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有見(jiàn)《員工手冊》
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月元或按基本工資績(jì)效工資執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關(guān)規定執行。甲方按
《員工手冊》支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
1、____市戶(hù)口人員上五險（五險：工傷、養老、生育、失業(yè)、醫療）
2、外市戶(hù)口人員上4險（四險：工傷、養老、失業(yè)、醫療）有居住證增加生育險
3、____鎮戶(hù)口人員上繳住房公積金
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及____市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、應聘人員登記表填寫(xiě)信息必須真實(shí)、可靠、準確；
2、特殊工種必須按照勞動(dòng)部門(mén)規定持證上崗；相關(guān)證件存行政部備案。
3、嚴格遵守公司各項制度（包括：?jiǎn)T工手冊、公司保密制度、工廠(chǎng)安全制度等）；
4、當事人需服從工作安排(如兩次調動(dòng)不服從領(lǐng)導安排自動(dòng)離職)；
5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟責任。嚴重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認自動(dòng)離職。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
個(gè)人勞動(dòng)合同8
甲方： 養殖場(chǎng)
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 以 及有關(guān)法律法規和政策的規定， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下：
一、 勞動(dòng)合同期限：
自________年____月____日至________年____月____日終止；如 因甲方需要，本合同期限延長(cháng)，由甲乙雙方再續訂勞動(dòng)合同。
二、 工作地點(diǎn)：
____縣三渡鎮。 工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚(yú)塘、養殖及其它事務(wù)。
三、
�。�1）勞動(dòng)報酬：乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行解決，經(jīng)乙方同意，乙方工資每3 個(gè)月發(fā) 1 次。工資發(fā)放的具體時(shí)間為每三個(gè)月的第____日。
�。�2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方有權根據乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經(jīng)甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。（獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認）
四、 勞動(dòng)紀律：
乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務(wù)，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等；有特殊事情離開(kāi)養殖崗位，需經(jīng)甲方同意，________年內請事假時(shí)間不得超過(guò)十天。乙方必須全心 全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務(wù)， 乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動(dòng)紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發(fā)乙方工資。（勞動(dòng)紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認）
五、乙方在從事養殖作業(yè)中，應自覺(jué)遵守安全操作規程， 不得違反養殖場(chǎng)所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。
六、天然魚(yú)塘均未設立安全柵欄，未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養殖場(chǎng)無(wú)關(guān)的人帶入場(chǎng)內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場(chǎng)發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。
七、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時(shí)反應養殖狀態(tài)，XX敬業(yè)，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。
八、 若因乙方所提供的科學(xué)養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。
九、乙方在上崗前應持有在國家三類(lèi)甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾��；職業(yè)��；高血壓；心臟病及各種傳染病 ，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無(wú)關(guān)。
十、合同的變更、解除、終止：
1、 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、 如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動(dòng)紀律經(jīng)指出后不改正的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前一個(gè)月通知乙方。
3、 若甲方無(wú)故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。 十 違反勞動(dòng)合同的責任：
1、 由于甲、乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際 情況，由雙方各自承擔法律責任。
2、 甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的， 應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、 本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不能 解決的，按相關(guān)法律規定辦理。
十一 其它：
1 本合同未盡事宜，按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定處理。
2 本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
3 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽名） 乙方（簽名） ：
個(gè)人勞動(dòng)合同9
在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位會(huì )一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟上的補助，這就是解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。那大家知道這個(gè)經(jīng)濟補償金需不需要繳納個(gè)人所得稅呢？下面馬上為您帶來(lái)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金個(gè)人所得稅怎么計算。
什么情況下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金需要繳納個(gè)人所得稅
國家稅務(wù)總局對于用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金是否需要繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題做出了如下規定：
(l)對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個(gè)人所得稅。
(2)考慮到個(gè)人所得一次性 經(jīng)濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內沒(méi)有固定收入，因此，對于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進(jìn)行平均。具體平均為：以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資、薪金收入按照稅法規定計算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò) 12 年的.按 12 年計算。
(3)按照上述方法計算的個(gè)人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月 7 日內繳入國庫。
(4)個(gè)人按國家和地方政府規定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時(shí)應予以扣除。
(5)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后 又再次任職、受雇的，對個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個(gè)人所得稅。
由此可以看出，與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征解除勞�?dòng)合同經(jīng)濟補償金個(gè)人所得稅。超過(guò)部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)法規，計算征收個(gè)人所得稅。
個(gè)人勞動(dòng)合同10
甲方用人單位名稱(chēng)：
法定代表人：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方姓名：
性別：
身份證號碼：
家庭地址：
乙方于________年____月____日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日�，F經(jīng)雙方友好協(xié)商，于________年____月____日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。
第二條：乙方完成以下工作交接手續后，甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
1、交接程序及內容：
(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。
(2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面
(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
(4)以上交接工作應在________年____月____日內完成。
2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時(shí)間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。
甲方(簽章)：
乙方：
________年____月____日
________年____月____日
個(gè)人勞動(dòng)合同11
約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時(shí)，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時(shí)，解除權人可以解除合同�！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權 利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。
勞動(dòng)者行使約定解除權時(shí)應當注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。
協(xié)商解除
協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同�！秳趧�(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！薄逗贤ā� 第93條規定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同�！辈还苁恰秳趧�(dòng)法》還是《合同法》，都允許勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。
勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權利責任明確，最好以書(shū)面的形式固定下來(lái)，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。
法定解除
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同�！秳趧�(dòng)法》等法律法規規定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位�！眲趧�(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn) 題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提 前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予以辦 理�！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動(dòng)者的一項基本權利，通常稱(chēng)之為“辭職權”。勞動(dòng)者行使辭職權時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單 方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除。
勞動(dòng)者行使辭職權時(shí)應當注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2、特別解除權：《勞動(dòng)法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的�！� 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并
可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供 勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;(五)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的�！�
以上是法律規定的勞動(dòng)者特別解除權，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制。除了試用期內解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者行使特別解除權時(shí)應當注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免對勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像 行使辭職權一樣，采用書(shū)面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災害或客觀(guān)事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰爭等社會(huì )事件以及法律、政令的變化等等，導致 合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。
勞動(dòng)者行使不可抗力解除權時(shí)應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現時(shí)，才能導致合同的解除。
個(gè)人勞動(dòng)合同12
尊敬的領(lǐng)導：
我叫張曉金，女，于20xx年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，現在貴單位福建土樓洪坑景區票務(wù)部門(mén)上班。三年來(lái)，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責要求和行為規范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領(lǐng)導所交給的各項任務(wù)�，F合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請續簽勞動(dòng)合同，其理由在合同期內以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在景區上班工作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨。樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數好每一分錢(qián)驗好每一張票，給游客一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)，贏(yíng)得了游客的滿(mǎn)意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)，積極主動(dòng)的抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷的自我充電�，F在業(yè)務(wù)工作操作流利，我個(gè)人上班期間滿(mǎn)意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被拴住，以致耽誤游客時(shí)間的事。
希望貴單位同意續簽勞動(dòng)合同我將更加努力學(xué)習更加發(fā)奮工作，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)，一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年9月22日
個(gè)人勞動(dòng)合同13
甲方：__________
注冊代碼：__________
經(jīng)營(yíng)地址：__________
乙方:__________
性別:__________
居民身份證號碼:__________
在甲方工作起始時(shí)間____年__月__日
家庭住址:____________
郵政編碼:____________
在臨居住地址：____________
郵政編碼：____________
戶(hù)口所在地省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)
簽訂日期：____年__月__日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條
合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個(gè)月。
(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個(gè)月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。
規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條
工作內容和地點(diǎn)
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
(二)乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效。
第三條
工作時(shí)間和休假
(一)乙方實(shí)行以下第1 種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)7小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條
勞動(dòng)保護和條件
(一)甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
(二)甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)
安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第五條
勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 三種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jì)效工資組成�；�(固定)工資為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標準，績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定�！凹追街付�
的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條
保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
(三)乙方在勞動(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條
合同變更、解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
注：人力資源部門(mén)應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會(huì )的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的;
注：依據《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。
第八條
其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專(zhuān)項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方(蓋章)：____ 乙方(簽名)：____
法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：____ 法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：____
____年__月__日 __年__月__日
個(gè)人勞動(dòng)合同14
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號：
甲、乙雙方于__________年______月______日簽訂【為期__________年】勞動(dòng)合同關(guān)系，現乙方對甲方提出申請，要求提前并永久解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方同意乙方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的要求。經(jīng)雙方協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達成如下協(xié)議：
1、雙方一致同意于__________年______月______日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
2、因是乙方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，按照相關(guān)規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)的經(jīng)濟補償金、賠償金等。
3、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費至簽訂本協(xié)議之日起終止。
4、甲、乙雙方在次確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償和賠償以及其他要求。
5、乙方在簽字之日起7日內與甲方有關(guān)部門(mén)辦理完工作交接、物品歸還、宿舍騰清、線(xiàn)路人員賬務(wù)交接、償還電費以及財務(wù)借款等事項。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方全部承擔。
6、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行話(huà)毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象和利益的行為，否則甲方有權追究乙方的相關(guān)法律責任。
7、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效，本協(xié)議一式三份，甲方留存兩份、乙方一份。
甲方(蓋章)：
__________年______月______日
乙方(簽字)：
__________年______月______日
個(gè)人勞動(dòng)合同15
XX后勤保障部：
本人基于以下原因：
一、本人已知悉公司欲為員工簽訂勞動(dòng)合同及購買(mǎi)社會(huì )保險并已通知本人;
二、根據《社會(huì )保險法》第四條“中華人民共和國境內的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì )保險費”的規定，若本人購買(mǎi)保險，每月必須會(huì )從本人工資中扣除個(gè)人承擔部分來(lái)購買(mǎi)保險，必將減少本人收入;
三、目前的工作地域、年限難確定。
鑒于此，本人申請不與公司簽訂勞動(dòng)合同并申請不為本人購買(mǎi)社會(huì )保險，如由此引起的法律后果及風(fēng)險由本人自愿承擔，與貴單位無(wú)關(guān)。
申請人(簽字按手印)：XXX
身份證號碼：XXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
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