勞動(dòng)的合同合集15篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的勞動(dòng)的合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)的合同1
聘請方： 有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
應聘方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一. 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二. 聘用期限: 自20 年 月 日起至 年 月 日止。
三. 擔保方式：風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險保證金人民幣 元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四. 權利義務(wù)
(一)甲方由董事會(huì )行使下列職權
1、 公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;
2、 制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、 決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
5、 監督乙方的工作
(二)乙方：
1.對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方董事會(huì )的監督。保證甲方安全生產(chǎn)，長(cháng)效管理，保值增值。
2. 遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;
3. 不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應經(jīng)董事會(huì )同意;
4. 對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;
5. 聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意;
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7. 應于每月7日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送甲方的財務(wù)報表;
8. 聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9. 公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。
五. 費用指標： 乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費用人民幣 萬(wàn)元;如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費用具體支出項目為：
六. 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬(wàn)元(含社會(huì )保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時(shí)還可按公司年銷(xiāo)售額的 %分取報酬，年終結算。
七. 合同解除：
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會(huì )認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：
九. 違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金5萬(wàn)元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十. 其他事項：
十一. 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)的合同2
浙江德瑞家居（又一喜）有限公司
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位職工，性別，年
齡，身份證號， 住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至年 月 日。
因，根據《勞動(dòng)
法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至年 月份，特此證明。
員工簽名：
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
勞動(dòng)的合同3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：____________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________
第一條：根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，甲、乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致、公平、誠信原則簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。
第二條：勞動(dòng)合同期限從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
第三條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：
1、每天負責食堂加工食品、蔬菜及原輔料的數量與質(zhì)量的收、驗貨，發(fā)現腐爛、霉變、過(guò)期等不安全的問(wèn)題食品原料，及時(shí)匯報學(xué)校分管領(lǐng)導和向當天采購的教師或庫管員反映，以便及時(shí)退貨或處理。協(xié)助食品原料采購教師、保管員做好采購食品名稱(chēng)、數量、單價(jià)、金額登記和公示工作。
2、負責每天午餐食品飯菜的烹飪、烹調加工。
3、組織指導食堂雜工進(jìn)行擇菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬飯、端菜盆、每餐的飯菜備份留樣及各班學(xué)生食品飯菜分配，并做好飯菜備份留樣記錄。
4、學(xué)生就餐結束后，組織指導食堂雜工對餐廚器具、淘菜池和洗碗槽（池）等餐廚設備設施的清洗、消毒，并做好食堂環(huán)境衛生。
第四條：乙方工作時(shí)間以月為單位，不足半月的算半月，半月以上不足一月的算一個(gè)月。
第五條：乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方按半月_____元的標準或一月_____元的標準支付勞動(dòng)報酬。
第六條：雙方約定勞動(dòng)報酬標準時(shí)已充分考慮社會(huì )保險的情況，乙方自主參加各種社會(huì )保險，甲方不為其辦理和支付費用。
第七條：乙方應當遵守國家《食品安全法》、《食品從業(yè)人員操作規范》的相關(guān)規定及甲方的勞動(dòng)紀律、規章和制度、職責。
第八條：甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)應結清勞動(dòng)報酬，交接相關(guān)物品和工作事宜，但終止合同應提前一個(gè)月通知對方。
第九條：甲乙雙方的其他約定：
1、乙方必須持有效健康證上崗。
2、遵守甲方規章制度，服從學(xué)校食堂分管領(lǐng)導及相關(guān)管理人員的安排，做好學(xué)校安排的食堂有關(guān)餐飲服務(wù)工作，堅守崗位，盡職盡責。
3、隨時(shí)保持個(gè)人衛生（勤剪指甲、勤洗頭、勤換衣服、上班前對手進(jìn)行清洗消毒、必須穿工作服上班）和食堂清潔，保證食品衛生安全，杜絕事故發(fā)生。
4、若因乙方失職或違反操作規程而給學(xué)生或甲方造成損失，則乙方應承擔其責任。
5、乙方工作期間發(fā)生病事假，乙方擔任的工作由學(xué)校請人代理，乙方承擔全部工資。
6、乙方工作期間注意安全，若因自身因素或違反操作規程發(fā)生任何安全事故由乙方自行負責，甲方不負任何責任。
第十條：本合同期滿(mǎn)或一方終止，乙方都無(wú)權要甲方給予任何經(jīng)濟補償。
第十一條：本合同簽字或簽章證生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動(dòng)的合同4
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠(chǎng)址： 家庭住址：
所屬區： 根據《上�！痢翉S(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類(lèi)別和合同期限
�。保泄潭ㄆ诤贤男衅谙逓� 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿(mǎn)應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
�。�、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。
二、工作崗位
�。保追礁鶕a(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上�！痢劣∷S(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
�。玻追揭蛏a(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應以服從為原則。
�。常p方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海 ××印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上�！痢劣∷S(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務(wù)
�。保追綉鶕䥽矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。
�。玻追礁鶕髽I(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。
�。常追礁鶕a(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
�。矗曳接袇⒓蛹追矫裰鞴芾�，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
�。担曳缴蠉徍髴凑占追降纳a(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
�。叮曳皆诤贤趦�，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
�。保追綄�(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報酬，隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。
�。玻曳焦べY、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。
�。常曳皆谏a(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險
�。保趧趧�(dòng)合同期間，乙方仍享受統一規定的有關(guān)津貼，物價(jià)補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規定的職工休假等。
�。玻趧趧�(dòng)合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
�。常畡趧�(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現行的有關(guān)政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》中的有關(guān)條款執行。
�。矗涣腥胂聧彺阜秶娜藛T，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規定》執行。
�。担曳降竭_離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
乙方在勞動(dòng)合同期間內必須自覺(jué)地遵守國家的有關(guān)法規法紀、遵守勞動(dòng)紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
�。保灿泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。
�。玻贤p方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。
�。常毠さ竭_規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
�。矗趧趧�(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上�！痢劣∷S(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
�。担趧趧�(dòng)合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。叮曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
�。罚曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
�。福唤獬齽趧�(dòng)合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
八、違約責任
�。保诤贤趦�，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
�。玻滓译p方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
�。常灿杉追匠鲑Y對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷學(xué)習、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調動(dòng)或違約時(shí)，均按《上�！痢劣∷S(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規定執行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
�。保竞贤幢M事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。
�。玻竞贤挠嘘P(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
�。常�
�。矗�
十、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期： 合同簽訂日期：
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě)，不得使用園珠筆。
勞動(dòng)的合同5
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱(chēng)_________________________ 姓名_________________________
住所_________________________ 性別_________________________
法定代表人（主要負責人）_____ 身份證（護照）號碼___________
聯(lián)系人_______________________ 住址_________________________
聯(lián)系電話(huà)_____________________ 聯(lián)系電話(huà)_____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是__________________________。
�。ǘ┰囉闷跒開(kāi)______（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作_______小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃�、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
�。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺____________________________________________________________________。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行。
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻______________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
�。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。
勞動(dòng)的合同6
在我國勞動(dòng)用工過(guò)程中，一直存在著(zhù)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。
在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，一旦雙方不再繼續互相履行權利義務(wù)，對于此情況下應認定為解除還是終止產(chǎn)生了廣泛的爭議：一種觀(guān)點(diǎn)認為，在雙方?jīng)]有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，任何一方均可隨時(shí)將對方“炒魷魚(yú)”，是為勞動(dòng)關(guān)系的終止；另一種則認為，若允許隨時(shí)將對方“炒魷魚(yú)”而不遵循“預告解除”的規定和“即時(shí)解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時(shí)辭退勞動(dòng)者，都將對企業(yè)、勞動(dòng)者以及社會(huì )穩定帶來(lái)不利影響。
《合同法》對于合同形式成立要件的規定
一般來(lái)說(shuō)，合同的成立與生效是兩個(gè)有關(guān)聯(lián)性的不同概念。
根據《合同法》第十三條規定，當事人訂立合同，采取要約、承諾方式；第二十五條規定，承諾生效時(shí)合同成立。也就是說(shuō)，當事人雙方達成合意的，合同成立。
對于要約及與之對應的承諾通過(guò)何種方式體現的問(wèn)題，《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。在此基礎上特別強調：法律、行政法規規定采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。
那么對于應當采用書(shū)面形式而未采取書(shū)面形式的，是不是就不予承認呢？《合同法》第三十六條針對應當采用書(shū)面形式而未采用的合同如何成立給出的答案。
根據《合同法》中“對應當采用書(shū)面形式而未采用的合同如何成立”的規定，合同的形式不是主要的，重要的在于當事人之間是否真正存在一個(gè)合同。如果合同已經(jīng)得到履行，即使沒(méi)有以規定或者約定的`書(shū)面形式訂立，合同也應當是成立的。如果合同不違反法律的強制性規定，就是有效的。
有關(guān)勞動(dòng)合同的形式與合同成立的關(guān)系
在我國眾多法律中，有些法律明確要求合同雙方當事人應以書(shū)面形式（合同書(shū)、信件和數據電文等可以有形地表現所載內容的形式），典型的為勞動(dòng)合同。
早在1995年施行的《勞動(dòng)法》就以第十九條明文規定：勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。后來(lái)的《勞動(dòng)合同法》又作了進(jìn)一步的明確：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；同時(shí)又作出了人性化的規定：一個(gè)月的緩沖期。
一般情況下，勞資雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系而進(jìn)行磋商過(guò)程中，會(huì )對下列基本事項進(jìn)行口頭約定：工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假和勞動(dòng)報酬。一旦雙方就上述事項達成合意并且開(kāi)始履行，勞動(dòng)關(guān)系即行建立，這也就是“一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受”的情形。福建省高級人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》也指出：實(shí)踐中即使是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是種合同關(guān)系，只是口頭形式而已。不過(guò)值得注意的是，勞動(dòng)關(guān)系本身具有平等締結履行和履行過(guò)程中單向管理（失衡）的雙重性，即一方面用人單位與勞動(dòng)者具有平等的法律地位，如雙方訂立、履行勞動(dòng)合同等，是平等主體之間的關(guān)系，另一方面在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位是管理者，勞動(dòng)者是被管理者，雙方是處于管理與被管理的地位，不是平等主體之間的關(guān)系。
有人認為，《勞動(dòng)合同法》旨在消滅事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以自從《勞動(dòng)合同法》20xx年1月1日起，國家不再承認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這樣的觀(guān)點(diǎn)是否能經(jīng)得起推敲呢？
為了明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的地位，原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中以第二條中提出：中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法；后來(lái)又以勞社部發(fā)12號文件頒布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》，針對部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權益難以維護，對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定帶來(lái)不利影響的提出了解決方案，在一定程度上規范用人單位用工行為，在保護勞動(dòng)者合法權益、促進(jìn)社會(huì )穩定方面起到了積極作用；對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在其受到不法侵害時(shí)能否獲得經(jīng)濟補償的問(wèn)題上，勞動(dòng)部針對海南省人事勞動(dòng)廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題的請示》做出了《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函》�！稄秃分赋�，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應予受理，并依據《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的有關(guān)規定處理。
上述觀(guān)點(diǎn)得到了最高法的積極響應：不但各級人民法院在依法審理勞動(dòng)爭議案件過(guò)程中將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系比照勞動(dòng)合同判決用人單位承擔違反和解除勞動(dòng)合同的民事責任，最高法在第一次系統地就勞動(dòng)爭議適用法律作出解釋時(shí)明確規定“勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規定的勞動(dòng)爭議，當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理�！�
筆者認為，20xx年的《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規定的“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”實(shí)際上是對《勞動(dòng)法》第十九條“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立”的簡(jiǎn)單重復，故而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理在20xx年1月1日前后是沒(méi)有較大的區別；即便如此這個(gè)形式上的“簡(jiǎn)單的重復”在《勞動(dòng)合同法》是有著(zhù)重要的意義的：
首先，第十條第一款規定了“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，但是緊接著(zhù)就以第二款規定了人性化的一個(gè)月緩沖期規定；后面又以第三款規就“用工前就訂立勞動(dòng)合同在的情況下如何確定勞動(dòng)關(guān)系的建立”問(wèn)題作出了規定。
其次，《勞動(dòng)合同法》第八十二條確立了在“一個(gè)月緩沖期”內不簽訂法定形式的勞動(dòng)合同應承擔的法律后果（我們稱(chēng)之為“締結勞動(dòng)合同形式過(guò)失責任”），這是我國繼《消費者權益保護法》之后又一次參照英美法系作出的懲罰性的規定，旨在通過(guò)增加用人單位的用工成本方式強迫用人單位必須主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立符合法律規定形式的勞動(dòng)合同；立法沒(méi)有將增加工資標準一倍的支付作為行政處罰收入國庫而是規定向勞動(dòng)者支付，彰顯了《勞動(dòng)合同法》鼓勵勞動(dòng)者積極主動(dòng)維權的立法本意，這就是資方反對《勞動(dòng)合同法》的原因之一。
筆者認為，制定法律是一項非常嚴謹的國家行為，所以法律草案的每一個(gè)條款都是要經(jīng)得起推敲的；而《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的出現，是為了第十條第二款、第十條第三款以及第八十二條服務(wù)。
根據《勞動(dòng)合同法》第一條，該法的立法目的為“完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系”，而真正要消滅口頭勞動(dòng)合同確為《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨中“構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系”的具體體現，使得勞動(dòng)者維權有了更多的保障。
根據有關(guān)部門(mén)的統計數據表明，1995年施行的《勞動(dòng)法》，第一次以法律的形式確立了勞動(dòng)合同制度，但由于當時(shí)的法律法規對勞動(dòng)合同制度的規定比較原則，操作性不強，亦沒(méi)有對不訂立勞動(dòng)合同的情形給予明確處理，導致勞動(dòng)合同制度實(shí)施二十多年來(lái)，勞動(dòng)合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂率只有40%左右，農民工的勞動(dòng)合同簽訂率僅有30％左右，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%。根據《20xx年全國職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價(jià)報告》顯示，
“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的比例為14.5%”。大量的數據表明，在沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，用人單位原因占主導地位。
雖然《勞動(dòng)合同法》第八十二條的初衷在于指導勞動(dòng)者合理維權，但是不妨礙個(gè)別勞動(dòng)者“投機倒把”地濫用“第八十二條”。
為了杜絕這一現象，使得“第八十二條”不被濫用，國務(wù)院頒布實(shí)施了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》�！稐l例》以第五條和第六條對于用人單位在一個(gè)月內和超過(guò)一個(gè)月的不同時(shí)間內提出書(shū)面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下有權書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規定。
《條例》指出，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的。也就是說(shuō)，用工之日起一個(gè)月內因勞動(dòng)者的原因未能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以單向辭退勞動(dòng)者并可以拒付一切勞動(dòng)報酬之外的給付項目，杜絕了勞動(dòng)者歪用《勞動(dòng)合同法》第八十二條。
對于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，《條例》規定，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
據此可以看出：
1、用人單位通知勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之前是否應支付經(jīng)濟補償金的分水嶺在于自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿(mǎn)一個(gè)月；
2、在《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位無(wú)權隨意解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只有法定事由出現的情況下才能提出解除或終止；
3、國家對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止作出了限制性的規定：除《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規定的用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形出現的情況下，只有勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同才能解除勞動(dòng)關(guān)系。
從契約角度認定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系符合保護勞動(dòng)者的立法本意
《勞動(dòng)合同法》要解決的是“用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的問(wèn)題，《實(shí)施條例》要解決的是“經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”的問(wèn)題，而對于“勞動(dòng)者不主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題”，我國的立法在勞動(dòng)者普遍處于弱勢的國情下還是傾向于寬容勞動(dòng)者的態(tài)度，以彰顯“保護勞動(dòng)者合法權益”的立法本意；同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以第六條再次明確了無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同亦應支付經(jīng)濟補償的法律精神。
據此，根據《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款有關(guān)“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規定精神來(lái)看，將用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但又不滿(mǎn)一年的情形視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)試用期的期限待定勞動(dòng)合同，而且除法律明確規定的情形，用人單位和勞動(dòng)者不得擅自解除或者擅自即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣才是符合對勞資雙方都依法加以保護的立法本意；而且通過(guò)將用人單位對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的隨意解除的民事責任等同于解除書(shū)面勞動(dòng)合同的民事責任，更彰顯《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“保護勞動(dòng)者”的立法宗旨。
有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報酬如何確定的問(wèn)題
一般來(lái)說(shuō)，雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，雙方對勞動(dòng)報酬的約定一般出現三種情形，筆者對于這三種情形如何分別作出闡述：
1、根據《勞動(dòng)合同法》第十八條規定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬。
2、根據《勞動(dòng)合同法》第二十八條規定，勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
3、除了上述兩種情形外，根據《民法通則》第五十五條有關(guān)“民事法律行為成立和生效要件”的規定以及《勞動(dòng)合同法》第三條有關(guān)“勞動(dòng)合同全面依法履行”的精神，用人單位應按承諾和有關(guān)規定及時(shí)足額地發(fā)放勞動(dòng)報酬。
有關(guān)勞動(dòng)合同的內容與合同效力的關(guān)系
根據《民法通則》第六條的規定，民事活動(dòng)必須遵守法律，作為民事行為表現形式之一的訂立合同也不例外。那么對于勞資雙方有口頭約定工資標準的，對該口頭約定應當如何認定效力呢？
最高法民一庭指出，像勞動(dòng)和社會(huì )保障部及部分學(xué)者們認為，《勞動(dòng)法》所稱(chēng)的勞動(dòng)合同，不僅僅指書(shū)面合同形式，包括口頭約定。按照這種觀(guān)點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位之間如果有口頭約定的，即使沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，也構成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而我們從事審判工作的多數同志則認為，勞動(dòng)關(guān)系是一種兼具民事和行政特點(diǎn)的法律關(guān)系，既然《勞動(dòng)法》未作特別說(shuō)明，那么，根據《合同法》的相關(guān)規定，合同的形式包括口頭約定和書(shū)面約定兩種，如果當事人雙方就勞動(dòng)關(guān)系已有口頭約定的，亦屬于訂立了勞動(dòng)關(guān)系而不是所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只有既無(wú)口頭約定、又無(wú)書(shū)面協(xié)議的勞動(dòng)者與用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，才屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規”和“采取欺詐、威脅等手段訂立”兩種導致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形；《勞動(dòng)合同法》在此基礎上，比照《合同法》增加了“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利”的情形。
現實(shí)中比較常見(jiàn)的是工資標準低、社會(huì )保險缺失和工傷概不負責的無(wú)效情形，其中最復雜、最普遍的當屬工資支付的有關(guān)問(wèn)題。
最高法民一庭指出：包括約定勞動(dòng)報酬條款在內，勞動(dòng)合同被整體認定為無(wú)效的，或者勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)報酬標準的，就應當按照本單位的同期、同工種、同崗位的工資標準來(lái)支付勞動(dòng)報酬，如果用人單位沒(méi)有可直接參照適用的標準，亦可參照其他單位同期、相類(lèi)似工種、類(lèi)似崗位的工資標準來(lái)確定其勞動(dòng)報酬的數額。比如，某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報酬明顯低于正常工資標準，當此勞動(dòng)合同被依法認定無(wú)效后，該約定勞動(dòng)報酬的條款亦不得適用，為保護勞動(dòng)者這一弱勢群體的利益，就可以直接適用本條的規定予以解決。()通常情況下，這種參照同期、同工種、同崗位的工資標準確定的勞動(dòng)報酬，對勞動(dòng)者而言，往往是相同性質(zhì)工作中獲取報酬較低的，故如果勞動(dòng)者與用人單位之間有對勞動(dòng)報酬作出相對較高約定的，盡量應當按照約定標準來(lái)計算勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
根據《勞動(dòng)法》第九十七條規定，用人單位應根據其自身原因訂立的無(wú)效合同向勞動(dòng)者承擔損害賠償責任；《勞動(dòng)合同法》在此基礎上，本著(zhù)“公平合理”的原則，以第八十六條將其擴大為雙向責任，即明文規定過(guò)錯人應向對方當事人承擔損害賠償責任。
不過(guò)值得注意的是：根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )確認，不能由合同雙方當事人決定。據此，我國的勞動(dòng)合同并非當然無(wú)效，而是采取宣告無(wú)效，即勞動(dòng)合同（條款）經(jīng)由人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )宣告后才發(fā)生不具備法律效力的溯及力。
綜述
總之，勞動(dòng)合同的形式不合法不能否決勞動(dòng)合同的存在，更不能以此否決勞動(dòng)合同的效力。對于勞動(dòng)合同形式或勞動(dòng)合同內容不合法的，應追究其違法應承擔的民事責任，而對于雙重違法的應分別追究、合并執行。將事實(shí)勞動(dòng)合同按照“不滿(mǎn)一年”和“超過(guò)一年”分別視為“期限待定的勞動(dòng)合同”和“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”更加符合《勞動(dòng)合同法》的立法本意。
勞動(dòng)的合同7
甲方：招聘方
乙方：受聘方
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會(huì )計工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會(huì )計。
第二條 乙方的工作范圍： 根據甲方提供的單據、資料，進(jìn)行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會(huì )計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務(wù)申報、出具稅收繳款書(shū);財務(wù)管理咨詢(xún)。
第三條 合同期限及報酬 ：本合同有效期為_(kāi)__年，自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止;合同期滿(mǎn)時(shí)，雙方可以另行辦理續簽事宜。
甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話(huà)費等)
第四條 甲方權利和義務(wù)
1、 甲方有權檢查乙方的工作情況。
2、 甲方不得無(wú)故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除合同： a.應聘會(huì )計違反合同事項，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí); b.應聘會(huì )計嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德; c. 應聘會(huì )計因違法亂紀被撤銷(xiāo)會(huì )計資格; d.應聘會(huì )計因其他原因不宜繼續履行職務(wù)時(shí)。
3、 甲方提供給乙方的會(huì )計資料必須取得符合國家統一會(huì )計制度規定的原始憑證，原始憑證應當真實(shí)，合法，準確，并應配有專(zhuān)人負責日常收支和原始憑證的保管工作。
4、 甲方按照約定工資報酬及時(shí)足額的支付乙方工資。
5、 甲方對乙方要求按國家統一會(huì )計制度規定更正補充的原始憑證，應及時(shí)更正補充。
6、 會(huì )計憑證、會(huì )計報表由雙方約定進(jìn)行保管。
7、 無(wú)論是郵遞、乙方上門(mén)服務(wù)還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。
第五條 乙方責任和義務(wù)
1、 根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會(huì )計制度的規定，進(jìn)行會(huì )計核算，并負責妥善保管好乙方的相關(guān)財務(wù)單據，原始憑證和資料等，稅務(wù)機關(guān)召開(kāi)會(huì )議，培訓等事務(wù)，除規定必由法人代表到場(chǎng)外，均由乙方參加，并及時(shí)將會(huì )議或培訓內容轉達甲方。
2、 定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料，負責納稅申報及稅務(wù)年檢等工作。
3、 為甲方提供會(huì )計、稅務(wù)等方面的咨詢(xún)服務(wù)，使客戶(hù)在合法合理前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟利益。
4、 乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進(jìn)行會(huì )計核算，保證會(huì )計憑證，賬簿及報表的真實(shí)性，合法性和準確性。
5、 對在執行會(huì )計業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。
6、 乙方離職需提前一個(gè)月通知甲方，終止合同時(shí)有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作 。
7、合同解除后一個(gè)月內，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續停止履行會(huì )計職務(wù)。
第六條 應聘會(huì )計因病或人身意外事故無(wú)法繼續履行職務(wù)， 合同自行解除。
第七條 因雙方協(xié)商之或國家政策法令發(fā)生變化時(shí)，合同可以變更。
第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第九條 本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期： _ ____
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：_
負責人： __________ 身份證號碼：_______ _
電話(huà)： 電話(huà)： ___ __
地址： ________ 地址： ____
勞動(dòng)的合同8
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
住所：
法定代表人或主要負責人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
現居住地住址：
戶(hù)籍所在地住址：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤杂霉ぶ� 年 月 日起至 年
月 日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限，自用工之日 年
月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到 質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制度。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
第十條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為 元。
�。ㄈ┢渌べY形式：
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十二條 實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實(shí)行綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制度。甲方安排乙方月工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。12
勞動(dòng)的合同9
甲方地址
法定代表人（主要負責人）
聯(lián)系電話(huà)
乙方性別
身份證號碼
現通信地址
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為_(kāi)_____年______月______日起至______年______月______日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每月______日前以貨幣形式支付（上或當）月工資。甲方實(shí)行的工資形式為_(kāi)_____：
�。�1）計時(shí)工資，支付的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_____元/月，期中試用期的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_____元/月；
�。�2）計件單價(jià)為_(kāi)_____元/件；支付的工資為_(kāi)_____元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_____元/月；
�。�3）計件工資，計件單價(jià)為_(kāi)_____/件。甲方支付乙方的勞動(dòng)報酬不得低于當地政府的最低工資標準。
第四條工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行的工時(shí)制為_(kāi)_____。
�。�1）標準工時(shí)工作制。
�。�2）綜合計算工時(shí)工作制。
�。�3）不定時(shí)工作制。
第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條雙方其他約定
第八條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方（單位蓋章）____________
乙方（簽字）____________
法定代表人（主要負責人）____________
或委托找理人（簽字）____________
簽訂時(shí)間______年______月______日簽訂時(shí)間______年______月______日
勞動(dòng)的合同10
甲方名稱(chēng)：法定代表人/主要負責人：住 所：郵政編碼：聯(lián)系方式：
乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住 址：郵政編碼：聯(lián)系方式：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條 本合同的類(lèi)型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起�！�20xx最新版上海勞動(dòng)合同范本】20xx最新版上海勞動(dòng)合同范本。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方的工作內容為：________。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為：________。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定，具體安排為：_____。
甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動(dòng)報酬
第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。
(一)計時(shí)形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：____，計件單價(jià)為：____。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會(huì )保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)的合同11
甲 方：
乙 方：
�。▎T工工號：）
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：
年 月 日；
二、 方支付 方經(jīng)濟補償金（違約金） 元；
三、 ；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（公司）：
乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
20xx年 月 日 20xx 年 月 日
勞動(dòng)的合同12
甲方：上海有限公司
乙方：李三(要有基本情況)
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日;
二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;
三、;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：上海有限公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：身份證號：
年月日年月日
收條
今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣元。
收款人：(簽名或蓋章)
年月日
勞動(dòng)的合同13
甲方:
乙方:
甲方現委托
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)乙方）承擔監控系統工程。為明確甲、乙雙方的權利、義務(wù)和經(jīng)濟責任，本著(zhù)平等互利、等價(jià)有償的原則，經(jīng)過(guò)認真協(xié)商達成本協(xié)議。
一、工程概況
1、工程名稱(chēng):
2、工程地點(diǎn):
3、工程內容:
4、合同簽訂地：
二、雙方的責任和義務(wù)
1、甲方負責提供整個(gè)工程的工程圖紙、工區施工用電、用水；并提供施工現場(chǎng)專(zhuān)用的有安全防范措施的倉庫，以保證乙方能如期完成工程工期。并按時(shí)對工程、施工及工程進(jìn)度實(shí)施監控和驗收，按時(shí)支付工程進(jìn)度款。
2、乙方應按合同規定的時(shí)間、技術(shù)要求及時(shí)提供工程所需的設備材料，在保證工程質(zhì)量和工程進(jìn)度的前提下，完成設備的集成和安裝調試工作。
三、工程的時(shí)間和進(jìn)度
1、工期為自開(kāi)工之日起至驗收完畢，共30日。
2、如遇下列情況，乙方可順延工期：
施工現場(chǎng)電源未接通，或障礙物未清除，影響施工；
因甲方簽約時(shí)未曾說(shuō)明的施工限制而影響進(jìn)度；
甲方對雙方簽約認可的設計、配置提出改動(dòng)而影響工程進(jìn)度；
在安裝調試中停電24小時(shí)以上或連續間歇性停電2天以上；
因甲方?jīng)Q策不及時(shí)而影響工程進(jìn)度；
因甲方未按合同規定支付乙方有關(guān)款項而影響工程進(jìn)度；
因不可抗力而延誤工期。
3、工程中甲方對監控點(diǎn)進(jìn)行增減，則由甲方向乙方出具工程聯(lián)系單。
4、在實(shí)際施工過(guò)程中，根據具體情況，甲乙雙方友好協(xié)商解決。
四、人力不可抗拒因素
如因戰爭、嚴重火災、水災、臺風(fēng)、地震和其他經(jīng)甲乙雙方認可的人力不可抗拒因素，導致工期延誤，則工期順延。在工程無(wú)法完成的情況下，由甲乙雙方另行商定解決方法。
五、工程及工程量的變更
1、由于甲方原因，對工程中提出的修改項目，必須向乙方出具工程聯(lián)系單，確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如甲方不出具工程聯(lián)系單，乙方有權利要求甲方按照原設計方案施工。
2、由于乙方因設備停產(chǎn)、施工現場(chǎng)條件限制等原因對工程中提出的修改項目，必須向甲方出具工程聯(lián)系單，確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如乙方不出具工程聯(lián)系單，甲方有權利要求乙方按照原設計方案施工。
六、工程驗收
1、甲方有權要求驗收工程的部分或全部乙方所供設備，乙方應協(xié)助甲方的驗收。
2、甲方按附件（視頻監控系統價(jià)格清單）的設備配置驗收乙方提供的設備，整體工程驗收遵從附件（視頻監控系統價(jià)格清單）商定之標準。
3、甲方在收到乙方系統安裝調試完畢或工程完工通知之日起10日內完成系統的驗收。在此期間內，如甲方?jīng)]有異議，應即時(shí)簽署工程驗收合格證書(shū)，如甲方屆時(shí)未提出書(shū)面異議，也未簽署驗收合格證書(shū)，則視為驗收合格;如甲方提出書(shū)面異議，甲乙雙方應在10日內達成處理意見(jiàn)。
4、甲方收到乙方驗收工程通知之日起30日內不驗收，視為驗收合格。
5、有關(guān)驗收的一切費用由甲方負擔。
6、工程驗收合格后，由雙方人員簽字，甲方可使用。
七、工程質(zhì)量與售后服務(wù)
1、工程的設計、設備供應、施工及工程質(zhì)量遵從雙方共同商定之標準。
2、乙方負責對甲方的操作和維護人員安排一次集中培訓，幫助其學(xué)會(huì )系統的操作和日常維護。
3、乙方對工程實(shí)行壹年保修，負責更換或/修復有質(zhì)量問(wèn)題的設備，但不承擔因天災、人為操作及其他非產(chǎn)品工程本身質(zhì)量問(wèn)題引起的設備損壞。對保修期后的系統故障損壞，提供有償維修服務(wù)，并在設備修理期間盡量為客戶(hù)提供暫用替換設備，以減少甲方系統的停運時(shí)間。
4、乙方在全部工程完工后，向甲方提供所有設備安裝及操作手冊一套。
八、工程造價(jià)
監控設備金額為：元（人民幣：）
安裝調試費金額為：元（人民幣：）
工程總造價(jià)為：元（人民幣：）
九、工程付款方式
1、本合同簽訂之日起5日內，甲方支付乙方工程總造價(jià)60%的預付款，作為定金及購置相關(guān)工具和設備。
2、工程安裝調試完畢之日起5日內，甲方向乙方付清剩余40%的工程款項。
十、違約責任
1、甲乙雙方若一方發(fā)生違約情況，則違約方應按國家經(jīng)濟合同法有關(guān)條款對另一方進(jìn)行賠償。
2、因乙方原因導致工期延誤，由乙方償付逾期違約金。
3、如甲方未能按照合同條款九按工程進(jìn)度向乙方支付工程款，甲方須另加應付款項的千分之一/每天的逾期違約金作為乙方的補償；乙方并有權利暫停工程的施工，待甲方向乙方支付相應的工程款和逾期違約金后恢復施工，乙方不承擔由此引起的工期延期責任。甲方已付金額不足乙方所供設備款時(shí)，乙方有權收回所供設備，并由甲方賠償乙方由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。
4、在甲乙雙方不能就造價(jià)變更及其付款方式達成一致協(xié)議的情況下，乙方有權拒絕甲方更改設計或設備配置的要求。
十一、解決合同爭議的方式
本合同執行過(guò)程中若有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，可向合同簽署地人民法院提出訴訟。
十二、合同附件（視頻監控系統價(jià)格清單）作為合同不可分割的一部分，同樣具備法律效力。
十三、合同附則
1、本合同一式肆份，甲乙雙方各執貳份。
2、本合同簽訂后，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議以修改或補充本合同，異議之處以最后簽署生效之協(xié)議為準。
3、本合同自雙方代表簽字即生效，合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲乙雙方同意上述條款，并簽字確認如下：
甲方：
乙方：
代表人：
代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日
簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日
編號________
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____________________
住所：_____________________
法定代表人：__________
姓名：_____________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________
住址：____________________
身份證號碼:____________________
勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，同意訂定本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一．合同期限
1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為_(kāi)_____年（其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為_(kāi)_____個(gè)月）。
2.無(wú)固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自_______年______月______日至________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。
二．工作內容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意甲方根據生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在________部門(mén)（地點(diǎn)：____________________）承擔____________________工作任務(wù)（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。
2.因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三．工作時(shí)間和休息休假
1.甲方實(shí)行________工作制，每日工作時(shí)間______小時(shí)。每周工作時(shí)間______小時(shí)，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國家規定支付加班工資或補休。
2.乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四．勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1.甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2.甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓；乙方應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3.對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害乙方生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五．勞動(dòng)報酬
1.甲方按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。
2.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月的，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
六．社會(huì )保險、福利待遇
1.甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五項社會(huì )保險費用；社會(huì )保險費用個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2.甲方為乙方提供以下福利待遇。
�、賍____________________________________________
�、赺____________________________________________
�、踎____________________________________________
七．雙方預定的其他事項
_____________________________________________
_____________________________________________
八．勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更
1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條至五十條的規定。
2.本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱(chēng)、合并、分立、法定代表人、主要負責人或投資人、承辦人等事項變更而解除。
九．因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在規定的期限內可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。本合同未約定事項，按國家規定執行。
十．本合同一式三份，甲、乙方、鑒證機關(guān)各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
簽證機關(guān)：（蓋章）_____
簽證人：（簽章）_____年_____月_____日
乙方：（簽名）_____年_____月_____日
甲方：（蓋章）_____
法定代表人
�。ɑ蛑饕撠熑耍海ê炚拢____年_____月_____日
勞動(dòng)合同續訂：_____
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續訂至_______年______月______日止。
甲方：（蓋章）_____
乙方：（簽名）_____
法定代表人
�。ɑ蛑饕撠熑耍海ê炚拢____年_____月_____日_____年_____月_____日
鑒證機關(guān)：（蓋章）_____
簽證人：（簽章）_____年_____月_____日
勞動(dòng)的合同14
摘要勞動(dòng)合同概述 勞動(dòng)合同含義 勞動(dòng)合同(亦稱(chēng)勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同應具備的條款：
勞動(dòng)合同法第17條規定：
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。 勞動(dòng)合同除前款規定的 目錄
1合同樣本全員勞…
2單位不簽勞動(dòng)合… 目錄
1合同樣本全員勞…
2單位不簽勞動(dòng)合…
收起 編輯本段合同樣本全員勞動(dòng)合同
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠(chǎng)址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類(lèi)別和合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
�。ǘo(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。
二、工作崗位
�。保追礁鶕a(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
�。玻追揭蛏a(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應以服從為原則。
�。常p方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務(wù)
�。保追綉鶕䥽矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。
�。玻追礁鶕髽I(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。
�。常追礁鶕a(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
�。矗曳接袇⒓蛹追�***管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
�。担曳缴蠉徍髴凑占追降纳a(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
�。叮曳皆诤贤趦�，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
�。保追綄�(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報酬，隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。
�。玻曳焦べY、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。
�。常曳皆谏a(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險
�。保趧趧�(dòng)合同期間，乙方仍享受統一規定的有關(guān)津貼，物價(jià)補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規定的職工休假等。
�。玻趧趧�(dòng)合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
�。常畡趧�(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現行的有關(guān)政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》中的有關(guān)條款執行。
�。矗涣腥胂聧彺阜秶娜藛T，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規定》執行。
�。担曳降竭_離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
乙方在勞動(dòng)合同期間內必須自覺(jué)地遵守國家的有關(guān)法規法紀、遵守勞動(dòng)紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
�。保灿泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。
�。玻贤p方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。
�。常毠さ竭_規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
�。矗趧趧�(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
�。担趧趧�(dòng)合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。叮曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
�。罚曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
�。福唤獬齽趧�(dòng)合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
八、違約責任
�。保诤贤趦�，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
�。玻滓译p方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
�。常灿杉追匠鲑Y對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷學(xué)習、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規定執行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
�。保竞贤幢M事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。
�。玻竞贤挠嘘P(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充
十、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動(dòng)者各執一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期： 合同簽訂日期：
年 月 日 年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě)，不得使用圓珠筆。
勞動(dòng)的合同15
甲方（用人單位）：
單位地址：
法定代表人：
乙方（勞動(dòng)者）：
公民身份號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第四條 甲方錄用乙方的條件為：
1、學(xué)歷文化：_________________________________________。
2、身體狀況：_________________________________________。
3、工作技能：_________________________________________。
4、團隊精神：_________________________________________。
5、其 他：_________________________________ ________。
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方聘用乙方從事 工作。
第六條 乙方的工作地點(diǎn)為 甲方企業(yè)本部 其他 。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因經(jīng)營(yíng)和工作需要，有權依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第九條 乙方所在崗位執行標準工時(shí)制，具體為 天/周， 時(shí)/天。
第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、產(chǎn)假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)，乙方應服從甲方統一安排，甲方并給予調休或支付相應加班報酬。
第十二條 乙方因未及時(shí)完成工作，自行加班，甲方無(wú)須支付加班報酬。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十三條 乙方應當自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過(guò)程中甲方制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)，同時(shí)，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權按法律法規的規定和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過(guò)失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利待遇
第十七條 轉正后，乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。乙方轉正后月工資（均為稅前應發(fā)工資）為人民幣________元。甲方根據企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。
第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 轉正后，甲方根據國家和杭州市的有關(guān)規定為乙方購買(mǎi)下述社會(huì )保險（__ __），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
A、城鎮基本保險；
B、外來(lái)人員綜合保險；
C、乙方已在其他單位繳納社會(huì )保險，甲方無(wú)須為乙方另行購買(mǎi)社會(huì )保險，在甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬中已包含了社會(huì )保險費用；
D、乙方為已享受社會(huì )保險人員，甲方無(wú)須為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險；
E、其他_________________________。
第二十一條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和杭州市的有關(guān)規定執行。
第七章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十二條 甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境。第二十四條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
第二十六條 訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、如無(wú)特別約定，合同簽約后5天內未能上崗。
2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用手續的。
3、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：（1）離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造；（2）應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明；（3）應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明；（4）應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明等。
4、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊或規章制度。
5、嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
6、乙方是駕駛員，因其自身原因，其營(yíng)運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車(chē)死亡事故或次責以上（含次責）特大行車(chē)事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，造成損失達5000元（含）以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。
11、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。
12、法律法規規定的其他情形。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經(jīng)營(yíng)方式調整等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。
4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
5、依據合同第二十六條規定不能就變更合同達成一致的。
第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。
第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現的。
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
4、乙方開(kāi)始享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
7、法律法規規定的其他情形。
第三十二條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應履行下列義務(wù)：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn);
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù);
5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會(huì )保險、住房公積金和人事檔案遷出;
6、處理其他應了而未了的事務(wù)；
7、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動(dòng)。
第三十三條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應履行下列義務(wù):
1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續;
2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內為乙方辦理社會(huì )保險等賬戶(hù)轉移或者封存手續;
3、應乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。
第三十四條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行合同第三十二條、第九章規定的義務(wù), 致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的, 乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯, 并承擔相應的責任。
第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。
第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第九章 培訓、保密與競業(yè)限制
第三十七條 雙方根據需要可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準等�！杜嘤�/教育協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。
第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務(wù)操作流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電、客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬以及公司依照法律規定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
第三十九條 雙方根據需要可另行簽訂《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》，約定具體的限制期限、范圍、地域和違約金等�！侗Ｃ芎透倶I(yè)禁止協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。
第十章 其他規定
第四十條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、業(yè)務(wù)操作規范、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，并理解無(wú)誤。
第四十一條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規和規章制度的規定。
第四十二條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
第四十三條 本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字/蓋章后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日
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