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教師出勤考核方案
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計劃類(lèi)文書(shū)。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編收集整理的教師出勤考核方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
教師出勤考核方案1
一、請假
1、請假手續：教職工因故請假必須經(jīng)校長(cháng)同意后方可離校。因特殊情況本人不能前來(lái)請假的，應及時(shí)委托或電話(huà)辦理請假手續。
2、請假種類(lèi)：
�。�1）病假：病假須憑醫院證明，課務(wù)一般由學(xué)校安排，代課費本人承擔。
�。�2）事假：自行安排課務(wù)及代課費。同時(shí)必須報校長(cháng)審批，事假從嚴控制。
�。�3）婚假：結婚單方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25周歲，女方23周歲初婚。寒暑假結婚不補。
�。�4）產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，晚婚（年滿(mǎn)24周歲）生育第一胎的，產(chǎn)假順延20天，給予男方護理假7天。產(chǎn)前可至多15天開(kāi)始請假，寒暑假生育假期不補，其他按計生委有關(guān)規定給假。
�。�5）喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故給假7天；節假日假期不補。
二、考勤：
1、教師必須按學(xué)校規定的`時(shí)間上下班，并一律實(shí)行點(diǎn)名制和八小時(shí)在崗制，中途不準隨便離開(kāi)工作崗位，特殊情況離校應向領(lǐng)導請假，并在門(mén)衛室作好記錄。
2、離校時(shí)間滿(mǎn)兩小時(shí)者作缺勤半天處理；遲到早退當月累計滿(mǎn)4次者，作缺勤一天計算。學(xué)校組織學(xué)習及集體備課不參加者，每次按缺勤半天計算。
3、哺乳期的教師在完成工作任務(wù)后可以離校給小孩哺乳，至多到小孩滿(mǎn)周歲。
4、教師出勤考核由當日值日教師負責，期末由總務(wù)處匯總。
三、獎懲
1、學(xué)校每月投放50元作為月考勤獎，按月發(fā)放。
2、病事假每天扣10元，直至當月考勤獎扣完為止。
3、產(chǎn)假、婚喪假按規定給予假期，但不享受考勤獎。
4、對于曠職者，將嚴肅處理。曠職一天扣完當月考勤獎。學(xué)期累計曠職15天，或全年累計曠職30天作自動(dòng)離職處理。
5、教師出勤情況同時(shí)納入教師學(xué)期考核。
此規定從20xx年9月起實(shí)行，所需款項由30%績(jì)效工資中支取。
教師出勤考核方案2
出勤考核是搞好企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金的重要依據。為了加強出勤考核工作，規范審批程序，明確職責，以便于出勤考核管理，依據莊院字[20xx]4號和[20xx]10號文件中的規定，特制定本考核管理辦法。
一、企業(yè)出勤考核工作，由集團人力資源部負責。
二、企業(yè)員工除了由總經(jīng)理核準免予簽到登記外，均按照規定在上班時(shí)間前，自覺(jué)地到一樓大廳由本人親自簽名登記，并注明來(lái)企業(yè)時(shí)間，不得由他人代簽。簽到后應立即上崗工作，不得再離開(kāi)企業(yè)外出辦理私事。有事須請假或辦完私事后再簽到。凡是因公出差、外出執行任務(wù)和工作需要未能簽到者，由人力資源部核準，由其所在部門(mén)有關(guān)負責人代簽，并注明原因。
三、本企業(yè)作息時(shí)間規定：
冬季作息時(shí)間：上午7:30~11:30下午1:00~5:00
夏季作息時(shí)間：上午7:30~11:30下午2:00~6:00
員工要自覺(jué)遵守企業(yè)規定的作息時(shí)間，不遲到不早退，不無(wú)故曠工。員工在規定的上班時(shí)間后簽到登記出勤者為遲到者，員工在規定的下班時(shí)間前非為業(yè)務(wù)和工作需要，擅自離崗者，即為早退。
四、企業(yè)統一組織的學(xué)習、開(kāi)會(huì )或其他集體活動(dòng)，由人力資源部統一進(jìn)行考核登記，如無(wú)故遲到或缺席的，視為正常上班的遲到或曠工對待。
五、遲到一次扣發(fā)當月工資的2%，一個(gè)月內，凡累計遲到三次，或三次沒(méi)有簽到的，扣發(fā)當月工資的20%；出現4次以上（含4次）遲到或未簽到的，扣發(fā)當月工資的30%；無(wú)故早退一次，扣發(fā)當月工資的2%，早退四次以上（含四次）扣發(fā)當月工資的.30%；全年累計遲到、早退和沒(méi)有簽到的次數超過(guò)20次（含20次）的，扣發(fā)年終獎金的50%。
六、出勤考核要按規定認真、及時(shí)、準確地記載考勤，要做到一日一歸檔，由企業(yè)人力資源部月末統計匯總，報總經(jīng)理和財務(wù)部，作為發(fā)放工資和獎金的依據。
七、要規范請假審批程序，明確批準權限，實(shí)行請銷(xiāo)假制度。
1、凡是請假時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的，請假者必須到人力資源部領(lǐng)取《請假條》，按照規定如實(shí)填寫(xiě)，逐級審批后，交人力資源部存檔后方可離開(kāi)企業(yè)。
2、請假時(shí)間不足2小時(shí)者，經(jīng)部門(mén)負責人同意，企業(yè)直屬部級和直屬企業(yè)領(lǐng)導批準，通知人力資源部，以便于考核；
請假時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，不超過(guò)1天時(shí)間的，須所在部門(mén)負責人同意，由集團部級單位領(lǐng)導批準；
請假時(shí)間超過(guò)1天者，必須由總經(jīng)理批準。
3、企業(yè)部級以上領(lǐng)導請假，一律由總經(jīng)理批準。
4、如有急事無(wú)法正常履行請假程序的，可電話(huà)請示有批假權限的負責人，事后立即補辦請假手續。
5、請假人在填寫(xiě)《請假條》中的“請假原因”欄時(shí)，必須實(shí)事求是，不弄虛作假。
6、因病請假，除履行請假手續外，還要按企業(yè)規章制度的規定出具縣級以上醫院的診斷證明，家住農村的必須出具鄉（鎮）以上醫院的診斷證明。
7、請婚假的，須提供“結婚證”復印件；申請享受晚婚晚育產(chǎn)假待遇的已婚女職工和申請享受護理假的男職工，還須提供《獨生子女父母光榮證》復印件。否則，不予辦理。
8、在批準假期內如該辦的事沒(méi)辦完，必須續假的，請假人須通過(guò)
電話(huà)或其他有效方式直接向院長(cháng)請假，回院兩日內須補辦請假手續，并將《請假條》交人力資源部，否則，按曠工處理。
9、凡應使用《請假條》請假而不使用的，或沒(méi)有把規定的請假程序履行完結的，或因急事請假沒(méi)使用假條回院后無(wú)正當理由又兩天不辦理補辦手續的，將視情給予必要的批評或參照規章制度的有關(guān)規定處罰。
八、事假每月超過(guò)3天（含3天）扣發(fā)當月工資的10%；超過(guò)5天以上（含5天）扣發(fā)當月工資的20%；全年事假超過(guò)20天以上的，扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。
病假月累計達7天以上（含7天），扣發(fā)當月工資的20%；月累計10天以上（含10天），減半發(fā)給月工資；年累計病假超過(guò)30天（含30天），扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。涉及計劃生育和工傷的，按《勞動(dòng)法》和相關(guān)規定辦理。
九、無(wú)故曠工1天，扣發(fā)本月工資的50%；連續曠工滿(mǎn)2天，或年累計曠工5天以上（含5天），視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)扣發(fā)當年全部獎金。
教師出勤考核方案3
為保障學(xué)校教育、教學(xué)、管理工作正常開(kāi)展，學(xué)校對出勤工作作出如下規定：
一、考勤制度
1、教職工按規定時(shí)間、規定地點(diǎn)參加工作或學(xué)習，視為出勤。
2、考勤對象：全體在職在編教職工和合同制及返聘教職工。
3、考勤時(shí)間：考勤時(shí)間為坐班時(shí)間。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）
4、考勤種類(lèi)：出勤、遲到、早退、離崗、缺會(huì )、事假、病假、曠工、公差。
�。�1）遲到、早退、離崗、缺會(huì )各項每月累計三次按缺勤一天記。公差按出勤記。
(2)教職工因病、因事、因公不能來(lái)校工作及參加各類(lèi)活動(dòng)。(包括學(xué)校安排的大型活動(dòng)、會(huì )議、外出參觀(guān)、學(xué)習培訓等活動(dòng))都必須辦理請假手續。請假手續(見(jiàn)附錄)。
二、考勤實(shí)施辦法
l、要求全校參加的會(huì )議、大型活動(dòng)、外出參觀(guān)、學(xué)習培訓，由校辦負責考勤，以簽到單為依據，每月統計結果留存備案。
2、教研組、備課組組織的.活動(dòng)，由教研組長(cháng)、備課組長(cháng)負責考勤，每月報工作量時(shí)匯總上報校辦。
3、年級組組織的活動(dòng)，由年級組長(cháng)負責考勤，以簽到單為依據，年級組直接上交德育處留存備案。
4、學(xué)校組織的德育活動(dòng)，由德育處負責考勤，以簽到單為依據，每月統計結果留存備案。
5、各職能部門(mén)及行政崗位教職工會(huì )議考勤由各部門(mén)負責統計并留存備案。
三、考勤結果處理
l、考勤由校長(cháng)辦公室負責，每月統計一次并按《平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工(含校聘教師)績(jì)效工資扣減辦法》執行。
2、校辦每年統計教職工出勤情況，并由高到低分三檔，第一檔：出勤率在前10％的教職工；第二檔：出勤率排名在10％至90％之間的教職工：第三檔：出勤率在后10％的教職工。
3、每位教職工的出勤率作為學(xué)年考核的依據之一。本規定解釋權在學(xué)校董事會(huì )。附錄具體請假手續
第一步：申請人填寫(xiě)“平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工請假條”(可在校辦領(lǐng)取)。
第二步：申請人直接向所在年級組組長(cháng)、處室主任請假，負責人在申請單上簽字批準。請假1天由組長(cháng)或處室主任批準，請假2—5天由主管校長(cháng)批準(申請人只需向直接領(lǐng)導申請，領(lǐng)導負責逐級上報)。請假5天以上者自行申請教育局批準并報校辦存檔。各處室主任及校領(lǐng)導請假1天以上，需向主管校長(cháng)和校辦主任報告。
第三步：各年級組長(cháng)、處室主任或主管校長(cháng)將其批準的申請單交校辦備案。
第四步：如遇急病等突發(fā)事件，應及時(shí)聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導辦理好口頭請假手續，返校后及時(shí)補辦手續。假滿(mǎn)或提前返校，應到校辦辦理銷(xiāo)假手續。續假者，重新辦理請假手續。
教師出勤考核方案4
教師應遵守學(xué)校各項規章制度，按時(shí)到崗履行職責。積極參加學(xué)校各項教育教學(xué)和學(xué)習培訓活動(dòng)。不遲到、不早退，中途沒(méi)有特別重要緊急的事情不得離開(kāi)學(xué)校。有事有病要履行請假手續，不按規定履行手續的，病假視同事假算，事假視同曠職算。假期結束要向校長(cháng)銷(xiāo)假。具體細則如下：
一、公差
外出開(kāi)會(huì )、學(xué)習、培訓人員須憑上級有關(guān)通知文件，提前安排好課程，經(jīng)校長(cháng)批準后方可外出。
二、病假
因病需休息治療的，應有醫院的`有效證明，向校長(cháng)履行書(shū)面請假手續，校長(cháng)批準后，請假人持請假手續到教育辦批準，校長(cháng)依此安排課務(wù)。急病、重病須由家人替代履行請假手續。
三、事假
確有他人無(wú)法替代的重要事務(wù)，可請事假。事假應提前一天向校長(cháng)履行書(shū)面請假手續，填寫(xiě)請假條，自行安排好課務(wù)，校長(cháng)批準后方可離開(kāi)。
四、婚假
達到國家法定婚齡的青年教師可享受一周（七天）的婚假，節假日包含在內計算，超期視同事假�；榧賾孪嚷男姓埣偈掷m，經(jīng)教育辦批準。
五、產(chǎn)假
產(chǎn)假時(shí)長(cháng)按上級有關(guān)規定執行，到期應正常上班，無(wú)特殊情況逾期不上班按事假計算。產(chǎn)假應事先履行書(shū)面請假手續，經(jīng)教育辦批準。
六、喪假
直系親屬或配偶去世，可請喪假三天。
七、簽到
每天上午、中午上班，所有教工應簽到，未經(jīng)請假的人員不簽到，視同遲到。遲到1次扣0.5分，遲到6次算曠工一天。任何人不得代簽到，發(fā)現一次，代簽雙方各按三次遲到計算。開(kāi)會(huì )及學(xué)校組織的活動(dòng)無(wú)故缺席或沒(méi)有請假視同曠工半天。
八、曠工
未經(jīng)請假不到校上班為曠工，曠工一天扣3分，一學(xué)期曠工達到3天，取消評優(yōu)評先資格，績(jì)效工資將按照最差級對待。
九、銷(xiāo)假
各類(lèi)假期滿(mǎn)后，請假人應銷(xiāo)假。
十、獎懲
1、學(xué)校設全勤獎每月10元。
2、凡是請假，請假人誤課節次需由校長(cháng)安排的，每節課支付誤課費5元給代課教師。
3、一學(xué)期事假達到20次以上，績(jì)效工資按最差級對待。
4、病假超過(guò)一月，績(jì)效工資按最差級對待。
教師出勤考核方案5
為了進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，嚴明組織紀律，加強對干部職工的管理，做到有章可循，照章辦事，特制訂本制度：
一、全局干部職工要自覺(jué)遵守工作紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，有事請假。
二、出勤考核：
1、出勤考核對象為全局所有干部職工（包括局班子成員和各單位負責人）
2、出勤實(shí)行上下班簽到制度。出勤考核以各單位為主，并實(shí)行日記載、月公布、年終匯總。各單位要做好簽到記錄，簽到必須有專(zhuān)門(mén)的簽到簿，由干部職工本人簽字，每天上午和下午各簽兩次，上午簽到時(shí)間為8：30前和12：00，下午簽到時(shí)間為2：30前和6：00，不得補簽、委托他人代簽或下班前提前簽到。干部職工下鄉或出差，要有專(zhuān)門(mén)的記錄簿。局辦公室負責對全局各單位出勤情況進(jìn)行督查和抽查，由主持局機關(guān)工作領(lǐng)導負責，每月至少檢查一次，并對督查和抽查情況進(jìn)行通報。
3、各單位要確定專(zhuān)人負責簽到和出勤統計工作，在次月3日前將上月出勤考核結果在本單位進(jìn)行公示，在5日前將出勤統計表送局辦公室審核存查。
三、嚴格執行請銷(xiāo)假制度。有事必須履行請假手續，由本人填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后方可生效，除特殊情況外，一般不得電話(huà)請假或代為請假。假滿(mǎn)后要及時(shí)銷(xiāo)假，因特殊原因需超假的.要事先報告，經(jīng)同意后方可續假。領(lǐng)導未批準、假滿(mǎn)后不及時(shí)銷(xiāo)假、出差或下鄉歸來(lái)后次日不按時(shí)上班者，均以曠工論處。
1、局班子成員及各單位主要負責人請假，5天以?xún)扔删珠L(cháng)批準，5天以上由局長(cháng)簽字后報組織部審批。各單位其他負責人請假，1天以?xún)�，由本單位主要負責人審批�?-3天由本單位主要負責人簽字后，主持局機關(guān)工作的領(lǐng)導審批；4-5天由本單位主要負責人簽字后，局長(cháng)審批；5天以上由局長(cháng)簽字后按干部管理權限報組織部審批。
2、其他干部職工請假，3天以?xún)扔杀締挝回撠煂徟?-7天由本單位主要負責人簽字后，主持局機關(guān)工作領(lǐng)導審批；8-15天由本單位主要負責人簽字后，局長(cháng)審批。15天以上5天以上由局長(cháng)簽字后報人社局審批。
四、遲到、早退和曠工處罰:
1、局班子成員和各單位負責人，每遲到或早退一次，罰款50元；曠工一次，罰款100元。其他干部職工，每遲到或早退一次，罰款40元；曠工一次，罰款80元。
2、局里在督查和抽查過(guò)程中發(fā)現遲到、早退和曠工的，由局辦公室匯總，屬局機關(guān)的，由局財務(wù)室負責收回。屬各單位的，財務(wù)室在撥付績(jì)效工資時(shí)從該單位總額中扣除罰款，本單位按名單進(jìn)行兌現；農經(jīng)局、農廣校、種子站屬縣財政直接撥付工資，罰款由單位收集后統一交局財務(wù)室。各單位的出勤考核處罰，由本單位進(jìn)行兌現。
3、在局里組織的督查和抽查過(guò)程中，本單位有1名負責人或1/5以上干部職工遲到、早退或2名以上干部職工曠工的，除進(jìn)行必要的罰款和通報外，單位主要負責人要向局黨組寫(xiě)出書(shū)面檢討；第二次出現類(lèi)似情況，單位主要負責人要向局黨組會(huì )上進(jìn)行書(shū)面檢討，檢討兩次以上的、一年內被局黨組通報3次及以上的或被上級紀檢部門(mén)通報的單位，對該單位實(shí)行“一票否決”。
4、干部職工一月內遲到、早退4次或曠工2次，或者一年內累計遲到、早退8次或曠工4次，除進(jìn)行必要的罰款和通報外，取消當年評優(yōu)選模資格，當年不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在全局職工大會(huì )上書(shū)面檢討。連續曠工超過(guò)3及以上的，按管理權限報組織、人社部門(mén)進(jìn)行處理。
五、局屬各單位負責人要切實(shí)負起責任，率先垂范，帶頭遵守紀律，同時(shí)要加強對本單位干部職工的管理，做到公平、公正。在干部職工管理中敷衍塞責、管理松懈的單位負責人，局黨組要進(jìn)行約談，并在全局范圍內進(jìn)行通報批評。
教師出勤考核方案6
一、出勤時(shí)間
1、上午無(wú)早讀課的教師在第一節課前10分鐘到崗，有早讀課的教師在上早讀課前10分鐘到校。下午所有教師在上課前10分鐘到崗，下班時(shí)間統一為學(xué)生放學(xué)時(shí)間
2、每校24小時(shí)內要有人在校值班。
3、教職工離校參加凡經(jīng)學(xué)校審查認可的進(jìn)修及相應考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排代課并征得教導處同意，在完成相關(guān)手續后方能離校。
4、未經(jīng)學(xué)校同意不得善自調課，善自調課視為曠課。
二、請假種類(lèi)及期限
1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的.，其期限及工資待遇根據病情和上級有關(guān)規定執行。兩天以上一周以?xún)鹊牟〖俦仨氂墟傂l生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫院及以上的證明。
2、事假：學(xué)校嚴格控制事假，確有特殊情況必須請假者，月累計一般不超過(guò)兩天，全學(xué)期累計不超過(guò)十天。事假二天以上五天以?xún)缺仨毜街行男W(xué)校長(cháng)處批假，超過(guò)五天必須到縣教體局批審。
3、婚假：達到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假7天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結婚證，晚婚還須出示相關(guān)的證明。
4、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，晚婚（年滿(mǎn)24周歲）生育第一胎的，產(chǎn)假順延30天，給予男方護理假7天。產(chǎn)前可至多15天開(kāi)始請假，寒暑假生育假期不補，其他按計生委有關(guān)規定給假。
5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準假五天。（路途遙遠的視其情況可增加天數），但必須到中心小學(xué)校長(cháng)處批假后方可離校。
6、校內會(huì )議（教師例會(huì )、教研活動(dòng)、政治學(xué)習及其他集會(huì )）每次作兩節課考核記分。
7、公假：教職工因公出差或外出參加會(huì )議、考試培訓、函授、面授等，課務(wù)由學(xué)校安排。但必須先報教務(wù)處，方可離校。
8、遲到：正式上課鈴聲響后2—5分鐘內到崗，記遲到一次，5分鐘后10分鐘內到崗，記遲到兩次。
9、早退：上課或會(huì )議結束前不假而走，記早退一次，其性質(zhì)與遲到相同。
10、曠工：不假而走未上班作曠工；未書(shū)面請假而僅口頭請假視為曠工；正式上課鈴聲響后10分鐘后才到崗，作曠課一節；上班期間從事打牌、下棋等，每發(fā)現一次記兩節曠課。
三、請假程序及審批權限
�。ㄒ唬�、中心校
1、各種假都必須寫(xiě)請假條，填調課表，調課表必須經(jīng)教導處審查同意后，連同請假條一天以?xún)冉恍ｉL(cháng)審批后交教導處備案后放能離校。
2、學(xué)校行政領(lǐng)導請假，一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)審批，一周以上的報縣教體局審批。
3、各種假都必須經(jīng)審批和工作安排后方可離開(kāi)，先離崗后捎信者作曠課處理，特殊情況必須在回崗后補辦請假手續。
4、凡隨堂考勤時(shí)，教師未在教室作為曠課。
�。ǘ�、各完小
1、各完小教師請假在一天，本校校長(cháng)負責審批，二天以上的報中心小學(xué)校長(cháng)處審批，批準后方可離校。（假條交學(xué)校保存）
2、各完小教師各種假條由本校教導主任審查屬實(shí)后報學(xué)校校長(cháng)審批，并作好詳細記錄。
四、考核細則
各校嚴格執行學(xué)校的考勤制度，務(wù)必認真記錄教師出勤情況。教師凡超出考勤規定的（婚喪嫁娶產(chǎn)假等按上級有關(guān)規定執行），病假3天扣1分、事假1天扣2分，曠課1節扣3分，曠工1天扣7分，遲到（學(xué)校允許范圍內除外）或早退每次扣0.5分，考勤基本分為100分，扣完為止；全學(xué)期滿(mǎn)勤的，在基礎分上另加10分。本項考勤獎每人投入績(jì)效工資30﹪部分的15﹪,個(gè)人考勤獎?dòng)嬎愎綖椋?/p>
個(gè)人考勤獎=本校參評教師考勤獎總和個(gè)人所出勤所得分值
本校參評教師出勤總分值（注：考勤由各校執行，各校每學(xué)期末把每位教師的出勤獎上報中心小學(xué)。各校必須實(shí)事求是，做到讓每位教師知道自己的出勤情況，對執行結果無(wú)異。）
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