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激勵企業(yè)員工的句子
1. 欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
2. 莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
3. 讓咱們將事前的憂(yōu)慮，換為事前的思考和計劃吧!
4. 大多數人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自我。
5. 海納百川，有容乃大;壁立千仞，無(wú)欲則剛
6. 做對的事情比把事情做對重要。
7. 初生牛犢，盡顯神威;當仁不讓?zhuān)嵛移湔l(shuí);挑戰極限，身先神顯;風(fēng)光正茂，出類(lèi)擾萃。
8. 天行健，君子以自強不息
9. 一屋不掃何以?huà)咛煜?
10. 作為領(lǐng)導者，需要創(chuàng )造一個(gè)工作環(huán)境。如果這是一個(gè)令人害怕的環(huán)境，人們將會(huì )反對風(fēng)險;如果它是一個(gè)批評苛刻的環(huán)境，人們的信心就會(huì )逐漸喪失;但是，如果你堅信，當你信任員工本性為好時(shí)，他們就會(huì )做得最好，那么你務(wù)必培養一種環(huán)境即具有允許員工盡力做到最好的自由。
11. 如果你信任自我和周?chē)沫h(huán)境，那么你就能既緊張又放松。正如你能在競爭性戶(hù)外中感到這種緊張，你也能在領(lǐng)導者那里感受到它。當你傳達著(zhù)"既競爭又平和"的信息時(shí)，實(shí)際上，你向團隊傳達的是-如果咱們把所擁有的都拿出來(lái)分享并相互支持，那么公司就會(huì )持續運轉下去。
12. 沒(méi)有天生的信心，只有不斷培養的信心。
13. 如果寒暄只是打個(gè)招呼就了事的話(huà)，那與猴子的呼叫聲有什么不一樣呢?
14. 成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
15. 如果你能微笑著(zhù)對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專(zhuān)注于成功而不是失敗。
16. 事實(shí)上，正確的寒暄務(wù)必在短短一句話(huà)中明顯地表露出你對他的關(guān)懷。
17. 不好等待機會(huì )，而要創(chuàng )造機會(huì )。
18. 旅游是獎勵大家來(lái)爭取你能我也能萬(wàn)元搶先。
19. 再長(cháng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達。
20. 期望下一步，重要的是要認識到，高效員工夢(mèng)想成功，而成功需要被期望點(diǎn)燃。不言而喻的是，當人們擁有期望，他們就會(huì )用心進(jìn)取;當他們感到沮喪時(shí)，他們就會(huì )放下�；谀欠N從工作中透過(guò)解決難題和堅持不懈而獲得的認識，他們會(huì )不斷前進(jìn)。堅持需要樂(lè )觀(guān)主義。
21. 每一發(fā)奮發(fā)奮的背后，必有加倍的賞賜。
22. 一個(gè)能從別人的觀(guān)念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人永遠不必為自我的前途擔心。
23. 任何的限制，都是從自我的內心開(kāi)始的。
24. 吾生也有涯，而知也無(wú)涯
25. 含淚播種的人必須能含笑收獲。
26. 欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
27. 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
28. 三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也
29. 這些年，我看到過(guò)兩種極端的文化。在一個(gè)我以前工作過(guò)的公司，每件事情都有規則，官僚作風(fēng)主導著(zhù)公司的管理體系，整個(gè)環(huán)境看上去井然有序，但是，幾乎沒(méi)有個(gè)人決定的空間，因此，沒(méi)有人對自我的工作具有主人翁感，或者想主動(dòng)快速地完成工作。
30. 只要我還能劃水，我就不肯被淹死，只要我還能站立，我就不肯倒下。
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