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經(jīng)營(yíng)管理合同

時(shí)間:2022-10-12 20:42:57 經(jīng)營(yíng)合同 我要投稿

2022經(jīng)營(yíng)管理合同

  隨著(zhù)人們法律意識的建立,越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編整理的2022經(jīng)營(yíng)管理合同,希望能夠幫助到大家。

2022經(jīng)營(yíng)管理合同

  甲方:

  乙方:

  為了搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理,在平等互惠互利的基礎上,經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商一致達成本合同,具體如下:

  一、經(jīng)甲方同意,甲方聘請乙方全權負責酒吧的策劃經(jīng)營(yíng)管理。乙方的管理團隊最少由三位以上專(zhuān)業(yè)人士組成。團隊人員條件:原則有十年以上娛樂(lè )行業(yè)工作經(jīng)驗和高層管理經(jīng)驗,熟悉KTV和酒吧的管理和營(yíng)銷(xiāo)策劃工作。

  二、合同期限:

  本合同期限為 年,從 年 月 日 年 月 日。 合同期滿(mǎn)雙方有續約之意應提前三個(gè)月以書(shū)面知會(huì )對方商定,在同樣的條件下乙方有優(yōu)先權。

  三、雙方責任、權限、

  (一)甲方:

  1、有權監督乙方的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

  2、負責對外的一切公共關(guān)系;

  3、積極支持乙方的經(jīng)營(yíng)管理工作;

  4、甲方的.債權債務(wù)與乙方無(wú)關(guān)。

  5、甲方負乙方人員首外地過(guò)來(lái)的硬臥車(chē)票,憑票報銷(xiāo)

  (二)乙方:

  1、遵紀守法。依法經(jīng)營(yíng),切實(shí)注意安全防患管理,嚴防事故發(fā)生。

  2、全權負責公司的經(jīng)營(yíng)管理工作;

  3、全權負責公司的人事管理,如員工招聘、調任、辭退(甲方指定的財務(wù)人員:會(huì )計、出納、收銀、倉管、采購人員除外)。

  4、擬定酒吧員工的工資、福利、獎懲制度;

  5、對酒吧財務(wù)收支有審核權;

  6、按合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬;

  7、乙方個(gè)人債權與甲方無(wú)關(guān)。

  四、乙方報酬、

  (一)經(jīng)營(yíng)利潤計算

  1、酒吧經(jīng)營(yíng)獨立核算,當月經(jīng)營(yíng)利潤應扣除當月的一切經(jīng)營(yíng)成本費用。經(jīng)營(yíng)成本費用不含固定資產(chǎn)折舊及裝修投資費用。

  2、每月?tīng)I收包括酒商贊助等營(yíng)業(yè)外收入。

  (二)乙方報酬計算

  乙方管理團(三人)每月的額定工資總共為:(33000元)

  職位與工資分別為:執行總經(jīng)理1名、月薪15000元。

  副總經(jīng)理1名、月薪10000元。

  營(yíng)業(yè)副總1名、月薪8000元。

  酒吧每月經(jīng)營(yíng)利潤目標任務(wù)是定為15萬(wàn)元.

  乙方的績(jì)效管理工資計算如下:

  1、如當月酒吧經(jīng)營(yíng)沒(méi)有利潤時(shí),乙方的保底工資總額為:26400元(即是:80%的保底工資)

  2、如當月酒吧經(jīng)營(yíng)有利潤時(shí)(不虧損的情況下)乙方可領(lǐng)取33000元的額定工資。

  3、如當月酒吧經(jīng)營(yíng)完成任務(wù)并超額完成利潤目標任務(wù)時(shí),乙方每月可拿全額工資33000元外,并可收取以下經(jīng)營(yíng)利潤提成:

  A、如當月酒吧經(jīng)營(yíng)利潤超10萬(wàn)以上(含10萬(wàn)元),乙方可收取10%經(jīng)營(yíng)利潤;

  B、如當月酒吧經(jīng)營(yíng)利潤超15萬(wàn)以上(含15萬(wàn)元),乙方可收取15%經(jīng)營(yíng)利潤;

  以此類(lèi)推………

  如連續六個(gè)月(入場(chǎng)頭兩個(gè)月不算)都沒(méi)有完成公司利潤目標15萬(wàn)元時(shí),甲方有權終止合同。

  五、違約責任

  1、甲方在每月15日前結算支付乙方所應得報酬,否則逾期視作違約。乙方有權每天按應付費用金額的千分之一收取甲方的違約金。

  2、甲方不能直接干預乙方正常的經(jīng)營(yíng)管理和人事管理工作,如有不同的意見(jiàn)可由執行董事與乙方負責人商議解決,否則視作違約。

  3、任何一方違反協(xié)議造成對方的損失,由違約方承擔擔并賠償守約方的損失,否則,守約方有權提出終止協(xié)議。違約方應賠償因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失。

  4、合同期內,雙方未經(jīng)協(xié)商同意不得中途退出,否則,必須賠償因此造成對方在合同期的全部經(jīng)濟損失。

  5、如因不可抗力自然災害或國家政策導致合同無(wú)法履行,雙方可互不負責任。

  六、本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補充。補充內容作為合同的組成部分,具具法律效力。在履行協(xié)議中發(fā)生不可互相調解的狀況,可通過(guò)當地勞動(dòng)部門(mén)裁決。

  七、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

  八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

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