為何男人不喜歡女老板美文
當我們把女老板形容為“女強人”、“鐵”、“富婆”的時(shí)候，其實(shí)在潛意識里是有某種異乎常類(lèi)的，并且帶有可以覺(jué)察的貶義。我們能夠接受一個(gè)傳奇式的男老板的故事，不管這種傳奇中有多少真實(shí)的成分；但我們比較懷疑一個(gè)女老板可以用同樣正當、誠實(shí)、道德、傳奇的方式實(shí)現的。在這里我們其實(shí)在面對一個(gè)問(wèn)題：人們對于接受一個(gè)女老板已經(jīng)準備了成熟而自然的了嗎？
對于女性站在商界巔峰的不適感由來(lái)已久。早在1965年《哈佛商業(yè)評論》進(jìn)行的高級工商主管，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期許多研究表明，無(wú)論男女都并不傾向于接受女老板的領(lǐng)導。
女老板不受歡迎？
為什么不女老板？下面是一些典型的原因表述：
——女老板缺乏魄力。她們更遲疑，不能決斷，“她們的管理水平相對比較低，因此她們更容易輸”；——女老板事多�！八齻儗τ趧e人的意見(jiàn)太敏感，她們容易找茬兒”；——女老板太小氣。她們“老記著(zhù)自己是老板，擺著(zhù)老板的架子，怕你忽略了她是老板�！薄习迦菀装咽虑樘幚淼脗�(gè)人化。她們不夠化，“眼光也不夠”；——女老板更注意效率和細節。她們是制度的奴隸，窮于關(guān)注細碎事務(wù)，“把人看得太緊”；——女老板更能挑毛病�！耙忍籼蕖�。
——跟著(zhù)女老板沒(méi)什么面子�！澳阋�(jiàn)過(guò)哪個(gè)優(yōu)秀的給拎包的”。
天生是被領(lǐng)導者？
但相當多的研究表明，這些并不能在具體的工作關(guān)系中得到證實(shí)。那么為什么出現了這種相當普遍的對于女老板的不利印象呢？首先是一種廣泛存在的社會(huì )偏見(jiàn)。接受女性領(lǐng)導在傳統的和依然普遍的男性主義文化中代表著(zhù)一種“恥辱”。
其次我們要注意到女老板所在的領(lǐng)域。從行業(yè)上說(shuō)，女性主管被認為更適合擔任醫療保健、文化娛樂(lè )、科技研究、商業(yè)貿易等領(lǐng)域的工作；在組織內部，女性被認為更適合作為副手和中層管理者；在分工方面，女性被認為更適合從事行政后勤比如操作性和執行性的事務(wù)。
為什么會(huì )對女老板形成偏見(jiàn)？
德伯拉.泰能在《發(fā)言權：誰(shuí)的話(huà)會(huì )被聽(tīng)進(jìn)去以及為什么》一書(shū)中還揭示了男女權威在發(fā)表自己觀(guān)點(diǎn)時(shí)的風(fēng)格差異（但容易會(huì )被他人認定為是人格與行為能力的`差異），能夠部分地說(shuō)明人們?yōu)槭裁慈菀讓ε习逍纬梢恍┢?jiàn)：
——女性更可能會(huì )在她們的講話(huà)中顯示不確定性，更容易提出問(wèn)題。這種傾向使得男性更能比女性表現出和掌控。
——當描述成就時(shí)，女性更多說(shuō)“我們怎樣”，而男性更多會(huì )說(shuō)“我怎樣”。這只是一個(gè)表達方式的差異，但男性的個(gè)人特質(zhì)會(huì )被更突出，這一點(diǎn)對于外界人士形成對于個(gè)人人格的不同感受尤其具有影響力。
——女性更可能表達其負面反饋（但并不表明她們只是或較多看到負面），并比男性更樂(lè )于接受贊美。這使得與女性共事更易使人產(chǎn)生壓迫感和缺少性。
女老板的中性化有損形象？
作為的協(xié)調者和領(lǐng)導者，越來(lái)越需要老板和主管們在自身的領(lǐng)導風(fēng)格上塑造兩性均能接受的特點(diǎn)，這就是所謂的“中性化”。但是同一種社會(huì )行為卻有不同的社會(huì )反應，男老板的“中性化”更多被人們解讀為一種褒義表現，而女老板的“中性化”卻引發(fā)社會(huì )層面的反彈，因為它刺激到公眾心目中慣性化的女性形象。
女性管理風(fēng)格上具有的探究準備充分、對感受敏感、強調授權清晰、講求和對話(huà)、較少與成員強勢爭奪利益等特點(diǎn)，使得女老板有可能在不少方面比男老板的優(yōu)點(diǎn)更突出。由于女性領(lǐng)導者的成就可能要耐受較男性更多的挑戰與，她們有可能更具備理解被領(lǐng)導者的條件。這就是為什么，在實(shí)際生活中，一個(gè)職員接受一個(gè)女老板領(lǐng)導所帶來(lái)的總體正面感受可能并不會(huì )比男老板低。
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