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精神病科醫生工作計劃
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編幫大家整理的精神病科醫生工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
精神病科醫生工作計劃1
一、成立組織，加強領(lǐng)導：
為加強對精神病患者的管理，我院成立了重癥精神病人管理小組，組長(cháng)由院長(cháng)周興奎兼任，公衛科科長(cháng)李曉紅任副組長(cháng)，成員有呂建華、張康、范瑞琳及各村醫組成。領(lǐng)導小組全面負責重性精神疾病工作領(lǐng)導、檢查、協(xié)調。
二、年度工作目標：
普及精神疾病防治知識，提高對重性精神疾病系統治療的認識。以鎮為單位重性精神疾病患者檢出率達到3.5‰以上，管理治療網(wǎng)絡(luò )覆蓋率達70%，登記患者網(wǎng)絡(luò )錄入率達到100%，規范管理率達到95%以上，全年對納入管理的重性精神病按著(zhù)進(jìn)行1次健康體檢，隨訪(fǎng)不少于4次，在管患者病情穩定率達到60%以上。
三、主要工作內容
1、管理人員培訓：按照實(shí)施方案和技術(shù)規范要求，做好精神病管理人員培訓。制定培訓工作計劃，分期分批、有計劃有步驟地組織精神病防治專(zhuān)業(yè)人員、患者家屬等相關(guān)人員培訓，提高工作人員技術(shù)水平和管理能力，增強患者家屬護理、村委會(huì )人員相關(guān)知識與技能。
2、為精神病人建立健康檔案進(jìn)行康復指導。及時(shí)為每一名新發(fā)現患者建立健康檔案，建檔登記的內容包括患者及監護人姓名和聯(lián)系方式等基本情況、患者精神疾病家族史、初次發(fā)病時(shí)間、既往診斷和治療情況、既往主要癥狀、生活和勞動(dòng)能力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會(huì )功能情況、康復措施、總體評價(jià)及后續治療康復意見(jiàn)等。加強宣傳，鼓勵和幫助患者進(jìn)行生活功能康復訓練，指導患者參與社會(huì )活動(dòng)，接受職業(yè)訓練。與病人家屬進(jìn)行交流，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護理知識，消除社會(huì )對精神疾病的歧視和誤解。
3、精神病人的'發(fā)現：接受過(guò)重性精神病患者管理培訓村醫與中心醫生通過(guò)合作醫療報銷(xiāo)，不定期對轄區人口進(jìn)行調查，收集在醫療機構進(jìn)行明確診斷的重性精神病患者信息，對發(fā)現新患者下列患者（重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執性精神病、分裂情感障礙、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時(shí)，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力，并可能導致危害公共安全和他人人身安全的行為，長(cháng)期患病者可以造成社會(huì )功能?chē)乐負p害），并做初步篩查工作，明確的建立管理檔案，納入規范化管理。不明確診斷的重性精神病，但有危險性?xún)A向的人員信息，再建議其立即到專(zhuān)業(yè)機構診斷治療的同時(shí)，上報上級精神病防治專(zhuān)業(yè)機構。
4、定期隨訪(fǎng)：對于納入管理的患者，每年至少隨訪(fǎng)4次，并進(jìn)行分類(lèi)干預，每次隨訪(fǎng)的主要目的是提供精神衛生、用藥和家庭護理理念等方面的信息，督導患者服藥，防止復發(fā)，及時(shí)發(fā)現疾病復發(fā)或加重的征兆，給予相應處置或轉診，并進(jìn)行危機干預。對病情不穩定的患者，在現用藥基礎上按規定劑量范圍進(jìn)行調整，必要時(shí)與原主管醫生聯(lián)系或轉診至上級醫院；對伴有軀體癥狀?lèi)夯蛩幬锊涣挤磻�，應將患者轉至上級醫院。
5、健康教育、康復指導：加強宣傳，鼓勵和幫助患者進(jìn)行生活功能康復訓練，指導患者參與社會(huì )活動(dòng)，接受職業(yè)訓練。與病人家屬進(jìn)行交流，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護理知識，消除社會(huì )對精神疾病的歧視和誤解。
6、健康體檢：根據精神病人病情，每年安排適當的時(shí)間為所有在冊管理的精神病人提供一次免費的體檢，體檢內容主要是身高、體重和血壓等一般項目。
精神病科醫生工作計劃2
一、為加強對精神病患者的管理，我院特成立了重癥精神病人管理小組。該小組由院長(cháng)周興奎擔任組長(cháng)，公衛科科長(cháng)李曉紅擔任副組長(cháng)，成員包括呂建華、張康、范瑞琳以及各村醫。該領(lǐng)導小組全面負責重性精神疾病工作的領(lǐng)導、檢查和協(xié)調工作。
二、年度工作目標：提升群眾對精神疾病防治知識的了解，增進(jìn)對重性精神疾病系統治療的認識。確保每個(gè)鎮至少有3.5‰以上的重性精神疾病患者得到及時(shí)檢出，建立健全的管理治療網(wǎng)絡(luò )，覆蓋70%的患者，100%的登記患者信息錄入網(wǎng)絡(luò )。規范管理率達到95%以上，全年為所有納入管理的重性精神病患者進(jìn)行1次健康體檢，并進(jìn)行不少于4次的隨訪(fǎng)。在治療過(guò)程中，確保60%以上的患者病情保持穩定。
三、主要工作內容
1、進(jìn)行管理人員培訓：根據實(shí)施方案和技術(shù)規范的要求，有針對性地開(kāi)展精神病管理人員培訓工作。制定詳細的.培訓計劃，分階段、分批次地有組織地培訓精神病防治專(zhuān)業(yè)人員、患者家屬以及其他相關(guān)人員。
員培訓，提高工作人員技術(shù)水平和管理能力，增強患者家屬護理、村委會(huì )人員相關(guān)知識與技能。
2、為精神病患者建立健康檔案，提供康復指導至關(guān)重要。針對每位新發(fā)現的患者，我們將建立詳細的健康檔案，包括患者及監護人的基本信息、精神疾病家族史、初次發(fā)病時(shí)間、既往診斷和治療情況、既往主要癥狀、生活和勞動(dòng)能力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會(huì )功能情況、康復措施、總體評價(jià)以及后續治療康復意見(jiàn)等內容。我們將加強宣傳，鼓勵并協(xié)助患者進(jìn)行生活功能康復訓練，指導他們參與社會(huì )活動(dòng)并接受職業(yè)訓練。同時(shí)，我們將與患者家屬進(jìn)行溝通，提供精神病科普宣傳資料，傳授精神病人護理知識，以消除社會(huì )對精神疾病的歧視和誤解。
3、經(jīng)過(guò)接受過(guò)重性精神病患者管理培訓的村醫和中心醫生通過(guò)合作醫療報銷(xiāo)，他們定期對轄區人口進(jìn)行調查，收集在醫療機構明確診斷為重性精神病患者的信息。重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執性精神病、分裂情感障礙、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。這些疾病會(huì )導致患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力，可能會(huì )危害公共安全和他人人身安全，長(cháng)期患病者還會(huì )造成社會(huì )功能?chē)乐負p害。對于發(fā)現的新患者，村醫和中心醫生會(huì )進(jìn)行初步篩查工作，建立管理檔案，并將其納入規范化管理。對于那些未明確診斷為重性精神病但存在危險性?xún)A向的人員，他們也會(huì )收集相關(guān)信息，進(jìn)一步跟蹤觀(guān)察。
建議其立即到專(zhuān)業(yè)機構診斷治療的同時(shí)，上報上級精神病防治專(zhuān)業(yè)機構。
4、定期隨訪(fǎng)：對于納入管理的患者，每年至少需要進(jìn)行4次隨訪(fǎng)。在隨訪(fǎng)過(guò)程中，主要目的是向患者提供精神衛生、用藥和家庭護理等方面的信息，督促患者按時(shí)服藥，預防疾病復發(fā)，并及時(shí)發(fā)現疾病復發(fā)或加重的征兆，以便及時(shí)處理或轉診。對于病情不穩定的患者，可以根據現有用藥情況在規定的劑量范圍內進(jìn)行調整，必要時(shí)應與原主治醫生聯(lián)系或轉診至更高級別的醫院。對于伴有軀體癥狀?lèi)夯蛩幬锊涣挤磻幕颊�，應及時(shí)轉診至更高級別的醫院進(jìn)行進(jìn)一步治療。
5、加強健康教育和康復指導，鼓勵患者參與生活功能康復訓練，指導他們融入社會(huì )活動(dòng)和接受職業(yè)訓練。與患者家屬進(jìn)行有效溝通，提供精神病科普宣傳資料，傳授精神病人護理知識，以消除社會(huì )對精神疾病的歧視和誤解。
6、健康體檢：根據精神病人病情，每年安排適當的時(shí)間為所有在冊管理的精神病人提供一次免費的體檢，體檢內容主要是身高、體重和血壓等一般項目。
精神病科醫生工作計劃3
20xx年對于我們科室來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的一年，我們將迎來(lái)深化醫療體制改革的關(guān)鍵時(shí)刻。同時(shí)，這也是我們科室加入公共衛生事業(yè)單位的第一年，是我們邁向新征程的起點(diǎn)。在新的十二規劃實(shí)施的背景下，我們將面臨機遇和挑戰并存的局面。我們將繼續秉持以人為本的服務(wù)理念，不斷強化質(zhì)量管理、安全保障和教育培訓工作。通過(guò)努力，我們相信我們科室的護理工作將邁上一個(gè)新的臺階。根據護理部的工作計劃，我們已經(jīng)制定了具體的工作計劃，并將組織實(shí)施。
護理部門(mén)將繼續加強核心制度的貫徹落實(shí)和執行情況的檢查，重點(diǎn)包括護理值班交班制度、查對制度、安全管理制度、危重病人搶救制度、分級護理制度等。針對低年資招聘護士及工作責任心不強的護理人員，將加強再培訓和檢查考核，考核結果與績(jì)效工資掛鉤，以促使每位護理人員自覺(jué)遵守制度。同時(shí)，加強勞動(dòng)組織紀律檢查，特別關(guān)注中班、吊班等環(huán)節，確保護理工作的安全進(jìn)行。崗位職責完成情況將得到加強檢查，特別是對專(zhuān)業(yè)組長(cháng)的`工作完成情況進(jìn)行檢查考核，實(shí)行層層管理責任制，以確保工作質(zhì)量。對高年資招聘護理人員進(jìn)行合理分工，明確責任，確保護理工作的有序開(kāi)展。
二加強護理質(zhì)量過(guò)程控制，確保護理工作安全有效
(一)繼續實(shí)行護士長(cháng)帶領(lǐng)下的科室護理質(zhì)量管理小組負責制，定期不定期對科室環(huán)節護理質(zhì)量進(jìn)行指導，監督檢查，考核。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取行之有效的解決方案并進(jìn)行評價(jià)，要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理作用，明確各自的質(zhì)控點(diǎn)，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。
(二)今年環(huán)節質(zhì)量檢查的重點(diǎn)仍然是：①基礎護理工作：我們將繼續貫徹執行衛生部相關(guān)文件精神，全面轉變服務(wù)理念和管理模式，確�；A護理工作達到“三化一體”的標準。②精神科急危狀態(tài)護理：我們特別關(guān)注強調對年輕招聘護士的培訓和指導，提升危機狀態(tài)下的應急處理能力，以確保病人的安全。③安全管理：我們將加強對新入病員和探視人員的危險品檢查，加強急晨晚間護理安全檢查，特別關(guān)注火源和煙霧管理，加強病員及家屬的宣傳教育工作。此外，我們將加強設施的常規檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并進(jìn)行維修，確保設備的完好性和安全性。
三加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)
(一)安護士規范化培訓及在職繼續教育實(shí)施方案抓好護士的“三基”及專(zhuān)科技能與考核工作。
1重點(diǎn)加強對新聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習意識，以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
2加強專(zhuān)科技能的培訓：加強專(zhuān)科理論與技能的培訓與考核，每年組織考試，理論考試進(jìn)行閉卷考試，要求講究實(shí)效，不流于形式，為培養專(zhuān)科護士打下扎實(shí)的基礎。
護士是規范化培訓的對象，必須在一年內完成全部基本技能的考核�？己艘笤趯�(shí)際工作中抽查，確保所有技能達到標準。
我們將定期組織護士學(xué)習專(zhuān)科知識，包括開(kāi)展新技術(shù)項目和處理特殊疑難病種等。我們會(huì )邀請專(zhuān)業(yè)醫生授課、組織護理查房和護理會(huì )診討論等形式來(lái)更新知識和技能。同時(shí)，我們也會(huì )有計劃地選派部分護士外出進(jìn)修和學(xué)習，提升他們的專(zhuān)業(yè)水平。
四深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量
(一)在培養護士日常禮儀的同時(shí)，我們還要進(jìn)一步規范護理操作用語(yǔ)，提高護患溝通技能，培養護士樹(shù)立良好的職業(yè)形象。
(二)護理服務(wù)的質(zhì)量和效果直接關(guān)系到病人的治療效果和滿(mǎn)意度。為了更好地了解病人對護理服務(wù)的需求和反饋信息，護士長(cháng)可以加強與病人的溝通，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)他們的意見(jiàn)和建議，或者發(fā)放滿(mǎn)意度調查表，讓病人直接表達對護理服務(wù)的看法。同時(shí)，護士長(cháng)也可以定期召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取護士們的工作體會(huì )和建議，及時(shí)提出改進(jìn)措施。對于工作表現突出的護士，可以給予獎勵和激勵，以激發(fā)她們的工作熱情和積極性。這樣不僅可以提高護理服務(wù)的質(zhì)量，也能增進(jìn)病人和護士之間的信任和合作。
我們將進(jìn)一步加強病人健康教育和康復指導工作，同時(shí)加強護理人員的健康教育和康復知識培訓。針對我科收治的病人特點(diǎn)，我們將實(shí)施切實(shí)可行的康復訓練措施，并加強個(gè)體心理治療，幫助病人心理康復，盡快恢復并重新融入社會(huì )，重建美好生活。這樣不僅可以減輕社會(huì )負擔，還能發(fā)揮我們作為衛生事業(yè)單位的公共職能。
六做好教學(xué)、科研工作
(一)指定具有副主任護師以上職稱(chēng)的護士負責實(shí)施生的帶教工作，定期召開(kāi)評學(xué)評教會(huì )議，聽(tīng)取帶教教師及實(shí)習生的意見(jiàn)。
(二)護士長(cháng)為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及帶教水平，安排小講課，了解實(shí)習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
(三)我們將認真開(kāi)展崗前培訓工作，定期檢查帶教質(zhì)量，并在每屆實(shí)習生實(shí)習結束前舉辦優(yōu)秀帶教老師評選活動(dòng)。
醫院定期組織對科室護理人員進(jìn)行院感和傳染病知識的培訓，強調醫療廢物管理和消毒滅菌制度的重要性。同時(shí)，加強對病區各種物品、物表、空氣的消毒工作，并重視工作人員和病患的手部衛生，確保每月院感監測達標。此外，加強管理一次性醫療用品，發(fā)現傳染病情況要及時(shí)上報，努力做到醫院感染的零發(fā)生。
精神病科醫生工作計劃4
一、加強職業(yè)道德建設以及醫療法律法規的學(xué)習。
加強科室的團結，增強科室的凝聚力，向心力，使本科室的工作取得更好的成績(jì)。以二乙迎評為契機，認真組織科室人員學(xué)習《中華人民共和國醫務(wù)人員醫德規范》、《執業(yè)醫師法》、《侵權責任法》、《傳染病防治法》、《醫療事故處理條例》、《十三項核心制度》、《護士管理條例》等相關(guān)的醫療法律法規，使全科醫務(wù)人員做到依法執業(yè)，有效遏制醫療隱患。認真貫徹執行我院的醫療核心制度，定期或不定期進(jìn)行自查督導，嚴格按照醫院的考核標準和獎罰措施，每月召開(kāi)醫患交流會(huì )和滿(mǎn)意度調查，對滿(mǎn)意度低于90%、患者對主管醫師的姓名不清楚的醫護人員與其績(jì)效工資掛鉤，做到懲前毖后。在科室開(kāi)展誠信服務(wù)，堅持以構建和諧的醫患關(guān)系為原則，爭創(chuàng )平安、文明科室，認真執行國家相關(guān)部門(mén)制定的收費標準，不多收費，少收費，堅持執行一日費用查詢(xún)制。今年將實(shí)行本科室春夏秋冬走健康之路看四季養生網(wǎng)健康飲食養生問(wèn)題母嬰保健養生小常識各項治療項目予以公示，讓病人花明白錢(qián)，看明白病。加強整頓行風(fēng)建設，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)一步牢固樹(shù)立為病人服務(wù)的理念，杜絕行業(yè)的不正之風(fēng)，認真組織全科室人員學(xué)習衛生部的“八項行業(yè)紀律”和“醫務(wù)人員道德規范”，健全群眾舉報和監督機制，使醫務(wù)人員牢固樹(shù)立法制觀(guān)念，清醒的認識到收受醫藥賄賂是違法行為。
二、加強科室學(xué)科建設和專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新。
在科室學(xué)習有關(guān)中醫適宜技術(shù)的知識，使科室每一名醫護人員都能熟識關(guān)于適宜技術(shù)方面的適應證。繼續開(kāi)展小針刀，及針灸技術(shù)，為廣大患者祛除病痛。開(kāi)展熏蒸足浴項目，活血化瘀、溫腎陽(yáng)，治療亞健康狀態(tài)。為提高全科醫護人員的專(zhuān)科理論水平，科室鼓勵醫護人員訂購了相關(guān)醫學(xué)雜志，分別為：中國醫學(xué)論壇報、中西醫結合雜志，中醫雜志。使全科醫護人員都能接觸到前沿的、規范的、標準的醫療臨床知識，以規范我科在相關(guān)疾病診療項目上的理論知識，提高診療水平。堅持以中醫藥為基礎，中醫方法為依托，為病人創(chuàng )造優(yōu)質(zhì)的就醫服務(wù)質(zhì)量。進(jìn)一步提高中醫辨證論治的水平，使中藥費在我科總藥費的'比例明顯上升。在現有的基礎上，將對中藥外用進(jìn)行辨證分型，使之與患者病情相符合。挖掘中醫傳統治療方法。嚴格帶教，加強對新參加工作醫師管理，科室為學(xué)生制定學(xué)習計劃，帶教學(xué)有所教，加強對新技術(shù)的推廣，培養中醫傳承人，要求醫師積極發(fā)表論文，主治醫師必須每年發(fā)表一篇論文及做好讀書(shū)筆記。
三、業(yè)務(wù)學(xué)習考核方面。
進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)學(xué)習制度，每月進(jìn)行2次業(yè)務(wù)學(xué)習，讓進(jìn)修歸來(lái)的科室人員講解進(jìn)修期間學(xué)習到的新知識，新理念、新內容，對講解內容要求做到每人都有記錄。認真組織醫護人員掌握“三基”的基本內容，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習的考核。力求每周每人記憶一首方劑和三個(gè)穴位。加強對科室無(wú)證醫師的管理，力求使我科有資格參加醫師考試的人員能全部取得資格證書(shū)。增強醫護人員與患者的溝通能力，減少醫患矛盾的發(fā)生。
四、科室管理以及質(zhì)量目標和措施。
專(zhuān)門(mén)制定了科室的質(zhì)量管理小組，加強科室質(zhì)控小組的職責，分工明確進(jìn)行醫療和護理的質(zhì)控，主要針對每周進(jìn)行一次科室運行病歷的檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并督促及時(shí)修改。對出院病歷每一份都要進(jìn)行一級質(zhì)控，對存在問(wèn)題的病歷及時(shí)提出修改意見(jiàn)并修改。使我科室的病案甲級率力求達到95%，消滅不合格病歷。進(jìn)一步建設和完善科室的質(zhì)量管理體系，認真執行三級醫師查房制度和質(zhì)量檢查工作，認真執行抗菌藥物的臨床合理應用和藥物的分級使用。定期對科室的醫療護理等工作進(jìn)行環(huán)節質(zhì)控和終末質(zhì)控，認真落實(shí)核心制度，完成各項護理工作，認真開(kāi)展系統化的整體護理和優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，提高科室護理質(zhì)量和規范護士的工作流程，在xx年底，在護理人員配置充足的條件下，完成護士的分層級管理工作，樹(shù)立護理人員的服務(wù)意識和品牌意識，使我科護理質(zhì)量上一個(gè)更高的水平。
在科室宣傳和落實(shí)醫療保險和新型農村合作醫療的工作，嚴格按照醫院規定的新農合費用限額執行醫療診治。加強醫護人員的安全生產(chǎn)意識，包括醫療安全，對病人實(shí)行告知義務(wù)，認真開(kāi)展談話(huà)記錄，三查八對等，加強醫療方面的法制觀(guān)念學(xué)習，做到知法守法，依法行醫。加強我科室的宣傳力度，提高社會(huì )對我科醫護人員和醫療技術(shù)水平的認知度。
精神病科醫生工作計劃5
20xx年是深入醫療體質(zhì)改革重要的一年，是我院加入公共衛生事業(yè)單位的第一年，也是十二規劃實(shí)施的第一年機遇與挑戰并存，我科將抓住這一契機繼續堅持以人為本的服務(wù)理念，狠抓質(zhì)量，安全，教育。是我科護理工作質(zhì)量又上一個(gè)新的臺階。根據護理部工作計劃制定了我科具體工作計劃并組織實(shí)施。
一、制度建設繼續加強核心制度貫徹落實(shí)執行情況的檢查，重點(diǎn)是護理值班交班制度，查對制度，安全管理制度，危重病人搶救制度，分級護理制度，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結果與績(jì)效工資掛鉤，達到人人自覺(jué)遵守，加強勞動(dòng)組織紀律檢查，特別是中班，吊班等薄弱關(guān)口，以保證護理工作安全加強崗位職責完成情況檢查，特別是加強專(zhuān)業(yè)組長(cháng)工作完成的檢查考核，實(shí)行層層管理責任制，以確保工作質(zhì)量。對部分高年資招聘護理人員進(jìn)行合理分工，讓大家能夠各司其職，人盡其能，責任明確，確保護理工作的順利展開(kāi)。
二、加強護理質(zhì)量過(guò)程控制，確保護理工作安全有效
�。ㄒ唬├^續實(shí)行護士長(cháng)帶領(lǐng)下的科室護理質(zhì)量管理小組負責制，定期不定期對科室環(huán)節護理質(zhì)量進(jìn)行指導，監督檢查，考核。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取行之有效的解決方案并進(jìn)行評價(jià)，要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理作用，明確各自的質(zhì)控點(diǎn)，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。
�。ǘ┙衲戥h(huán)節質(zhì)量檢查的重點(diǎn)仍然是
�、倩A護理工作：繼續貫徹執行衛生部相關(guān)文件精神，徹底轉變服務(wù)理念及管理模式，基礎護理工作達到“三化一體”
�、诰窨萍蔽顟B(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導，切實(shí)提高危機狀態(tài)是的'應急處理工作，保證病人安全
�、郯踩芾恚杭訌娦氯氩T探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢查，特別加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣傳教育工作。
加強設施的常規檢查異世，平時(shí)加強對性能及安全行的檢查，幾十發(fā)現問(wèn)題幾十維修，保證設備的完好。
三、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)
�。ㄒ唬┌沧o士規范化培訓及在職繼續教育實(shí)施方案抓好護士的“三基”及專(zhuān)科技能與考核工作。
1、重點(diǎn)加強對新聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習意識，以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
2、加強專(zhuān)科技能的培訓：加強專(zhuān)科理論與技能的培訓與考核，每年組織考試，理論考試進(jìn)行閉卷考試，要求講究實(shí)效，不流于形式，為培養專(zhuān)科護士打下扎實(shí)的基礎。
3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內規定基本技能必須全部達標，考核要求在實(shí)際工作中抽考。
4、更新專(zhuān)業(yè)理論知識，提高專(zhuān)科護理水平。組織學(xué)習專(zhuān)科知識，如開(kāi)展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，空調通過(guò)請醫生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會(huì )診討論等形式更新知識和技能。同時(shí)，有計劃的選送部分護士外出進(jìn)修、學(xué)習，提高學(xué)識水平。
四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量
�。ㄒ唬┰谂囵B護士日常禮儀的基礎上，進(jìn)一步規范護理操作用語(yǔ)及提高護患溝通技能，培養護士樹(shù)立良好的職業(yè)形象。
�。ǘ┳⒅厥占o理服務(wù)需求信息，護士長(cháng)加強與病人的交談，發(fā)放滿(mǎn)意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時(shí)提出整改措施，同時(shí)對護士工作給與激勵，調動(dòng)她們的工作積極性。
五、繼續加強病人健康教育及康復指導工作加強護理人員健康教育及康復知識培訓，根據我科收治病人的特點(diǎn)采取切實(shí)可行康復訓練措施，加強個(gè)別心里治療，使病人心里得到康復，盡快回歸社會(huì )，重建美好生活，減輕社會(huì )負擔，發(fā)揮工作衛生事業(yè)單位的公共職能。
六、做好教學(xué)、科研工作
�。ㄒ唬┲付ň哂凶o師以上職稱(chēng)的護士負責實(shí)行生的帶教工作，定期召開(kāi)評學(xué)評教會(huì )，聽(tīng)取帶教教師及實(shí)習生的意見(jiàn)。
�。ǘ┳o士長(cháng)為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及帶教水平，安排小講課，了解實(shí)習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
�。ㄈ┳龊脤�(shí)行生的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質(zhì)量，每屆實(shí)習生實(shí)習結束前，組織進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動(dòng)。
七、加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進(jìn)行院感和傳染病知識的培訓，加強對科室各類(lèi)醫療廢物管理，對病區各種物品、物表、空氣嚴格執行消毒滅菌制度，重視對工作人員及病員的手消毒，在每月院感監測中必須達標。加強一次性醫療物品管理。發(fā)現傳染病必須按照要求幾十進(jìn)行上報，力爭無(wú)醫院感染發(fā)生。
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