【實(shí)用】個(gè)人計劃四篇
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們又將接觸新的知識，學(xué)習新的技能，積累新的經(jīng)驗，是時(shí)候開(kāi)始寫(xiě)計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編收集整理的個(gè)人計劃4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
個(gè)人計劃 篇1
為了促進(jìn)基層員工職業(yè)發(fā)展，提升基層管理人員的管理技能，體現茂業(yè)“給人才以機會(huì )，讓機會(huì )造就人才”的人才理念，做好企業(yè)內部人才的培養工作，特制定企業(yè)內部導師制度：
1、內部導師制度。
各部門(mén)經(jīng)理具有培養本部門(mén)下屬的職責，促使其迅速成長(cháng)，同時(shí)，對于企業(yè)其他部門(mén)員工職業(yè)發(fā)展方向為本專(zhuān)業(yè)的員工也應給予關(guān)注、輔導，通過(guò)培養下屬的職業(yè)能力從而帶動(dòng)自身的管理技能、業(yè)務(wù)技能的提高。
�。�1）導師和員工的選擇原則。導師與被輔導員工的選擇本著(zhù)雙方自愿、平等原則，員工可以有多個(gè)導師，導師也可以有多個(gè)輔導員工。
�。�2）導師的職責。導師根據員工的職業(yè)生涯規劃，協(xié)助員工制定職業(yè)能力提升學(xué)習計劃，跟蹤員工學(xué)習計劃情況，在日常工作中對于被輔導員工提出的問(wèn)題給予及時(shí)的指導、解答。
�。�3）員工的職責。員工根據自身職業(yè)發(fā)展方向，咨詢(xún)職業(yè)導師，按季度或月制定科學(xué)合理、可行的能力職業(yè)能力提升計劃，并階段性向導師、企業(yè)做學(xué)習情況匯報，企業(yè)會(huì )同導師、人力資源部門(mén)給予階段性評估、指導。
2、導師制度與年終評優(yōu)、員工異動(dòng)相掛鉤。
�。�1）年終評優(yōu)。在年終評優(yōu)的過(guò)程中，優(yōu)秀職業(yè)導師具有優(yōu)先權。
�。�2）員工異動(dòng)。員工在崗位調整、職務(wù)晉升中，企業(yè)將聽(tīng)取職業(yè)導師的評估和建議；職業(yè)導師在異動(dòng)過(guò)程中，企業(yè)也將人才培養、團
隊建設作為其一項考核項目。
�。�3）通報表?yè)P。優(yōu)秀的職業(yè)導師和員工將得到企業(yè)的OA通報表?yè)P,內部報刊宣傳先進(jìn)事跡。
3、企業(yè)在基層員工職業(yè)能力提升計劃中的作用。
(1)企業(yè)人力資源部在基層員工職業(yè)輔導過(guò)程中發(fā)揮組織、協(xié)調的作用。負責職業(yè)導師、員工、企業(yè)層面的溝通工作；負責督促職業(yè)導師和員工達成職業(yè)輔導協(xié)議，落實(shí)職業(yè)能力提升計劃；負責收集、整理職業(yè)輔導進(jìn)度、成果信息；負責組織企業(yè)、直接上級或職業(yè)輔導人對員工的職業(yè)能力評估，促使員工從能力、職務(wù)方面迅速發(fā)展。
�。�2）企業(yè)人力資源部在員工職業(yè)輔導過(guò)程中，充分發(fā)揮支援作用。根據員工職業(yè)輔導計劃與企業(yè)工作安排，負責安排相關(guān)最新培訓學(xué)習安排，使職業(yè)輔導人和全體員工能接受行業(yè)內最新知識和行業(yè)內最新技術(shù)、政策信息。
個(gè)人計劃 篇2
第三年 80 30 110
第四年 110 30 140
第五年 140 30 170
*第一年的數據為預售會(huì )員數。
會(huì )員費的制定
會(huì )員費
首次入會(huì )費 600元
每月會(huì )費 60元
由于我們經(jīng)營(yíng)的地區內沒(méi)有其他公司提供類(lèi)似服務(wù)，我們只能參考上海的價(jià)格。由于上海與杭州的人均收入的差別，我們的收費標準比上海要低一些。
財務(wù)預測條件
面積 200 平方米
租金 6000 元/月
設備合計: 70000 元
1.空調等 XX0 元
2.電腦 30000 元
3.軟件 XX0 元
裝修費 100000 元
人員工資 138000 元/半年
預計廣告費 15000 每半年
營(yíng)業(yè)收入(每半年) 10%增長(cháng)率 144000
1.大學(xué)生 400 元/人 10 人/月
2.白領(lǐng) 1000 元/人 20 人/月
營(yíng)業(yè)成本(租金半年計) 36000 元/半年
其他費用 1000 元/月
預 期 損 益 表
單位 :元 (每半年計期)
項目 期數 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
營(yíng)業(yè)收入 144000 158400 174240 191664 210830 231913 255105 280615 308677 339544
營(yíng)業(yè)成本 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000
毛利 108000 122400 138240 155664 174830 195913 219105 244615 272677 303544
營(yíng)業(yè)及管理費用 324000 154000 154000 154000 154000 154000 154000 154000 154000 154000
利息 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
利潤總額 -216000 -31600 -15760 1664 20830.4 41913.4 65104.8 90615.3 118677 149544
營(yíng)業(yè)稅金及附加 24480 26928 29620.8 32582.9 35841.2 39425.3 43367.8 47704.6 52475.1 57722.6
經(jīng)營(yíng)利潤 -240480 -58528 -45381 -30919 -15011 2488.16 21737 42910.7 66201.7 91821.9
第六部分 融資說(shuō)明
資金需求量及資金的用途：
本公司尚需融資30萬(wàn)元，用于聘請優(yōu)秀的設計師和營(yíng)銷(xiāo)人員，以及設計軟件的購買(mǎi)。
投資方的監督和管理權力：
投資方有權參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，公司定期將財務(wù)報表報送至投資方。
如果公司沒(méi)有實(shí)現項目發(fā)展計劃，公司與管理層向投資方承擔哪些責任?
退出方式：
三年后，本公司將進(jìn)行二次融資，如不順利，本公司將回購股份;
其他：
___本公司在發(fā)展過(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(包括政策風(fēng)險、加入wto的風(fēng)險、技術(shù)開(kāi)發(fā)風(fēng)險、經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險、市場(chǎng)開(kāi)拓風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、投資風(fēng)險、對公司關(guān)鍵人員依賴(lài)的風(fēng)險等。)
公司未來(lái)3 ~ 5年在研發(fā)資金投入和人員投入計劃(萬(wàn)元)
年 份 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年
資金投入
人員(個(gè)) 13 13 13 15 18
保 密 承 諾
本商業(yè)計劃書(shū)內容涉及本公司商業(yè)秘密，僅對有投資意向的投資者公開(kāi)。本公司要求投資公司項目經(jīng)理收到本商業(yè)計劃書(shū)時(shí)做出以下承諾：
妥善保管本商業(yè)計劃書(shū)，未經(jīng)本公司同意，不得向第三方公開(kāi)本商業(yè)計劃書(shū)涉及的本公司的商業(yè)秘密。
個(gè)人計劃 篇3
轉眼間一個(gè)學(xué)期的工作又結束了，回顧這學(xué)期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，頗感欣慰，孩子們的每一點(diǎn)進(jìn)步都傾注了我們老師的心血，當然更離不開(kāi)家長(cháng)對我們工作的支持和配合�？粗�(zhù)孩子們一張張活潑，可愛(ài)的笑臉，我覺(jué)得自己的付出并沒(méi)有白費，現在我就對本學(xué)期的個(gè)人工作做如下總結：
一、思想方面
能夠積極參加園里組織的政治學(xué)習，認真記筆記，數量足，內容豐富。積極參加園里組織的各項活動(dòng)。熱愛(ài)集體、團結同事、尊重老教師、對待幼兒有愛(ài)心。嚴格遵守園里的各項規章制度，不遲到、早退。積極響應工會(huì )號召，并參與各項活動(dòng)。在廉潔從教上，我始終遵循人民教師的職業(yè)道德要求，努力為幼兒園做出自己的貢獻！
二、日常工作方面
在日常的工作中，我能認真的完成各項工作計劃，記錄，認真對待每天的半日活動(dòng)，組織豐富有趣的教育活動(dòng)。注意給膽小的、注意力易分散的孩子多一些鼓勵；給體弱的孩子多一些照料；給能干的孩子多一些挑戰……。
在每一次的教學(xué)活動(dòng)中，我們都讓每位孩子舉手回答問(wèn)題，在一次次的鼓勵下，許多小朋友在上課時(shí)都能集中注意力了。當老師提問(wèn)時(shí)，有些小朋友就會(huì )用求助的眼光看著(zhù)我們，這時(shí)當我們給孩子一個(gè)鼓勵的眼光時(shí)，有的孩子就能勇敢的舉起小手。通過(guò)一學(xué)期的活動(dòng)，孩子們養成了良好的活動(dòng)常規和與同伴分享、合作的習慣，動(dòng)手能力、想象力、創(chuàng )造力也大大提高了。同時(shí)我還不斷地學(xué)習理論知識；向同行學(xué)習；向教育對象學(xué)習，盡量學(xué)習別人的長(cháng)處來(lái)補自己的短處。為此，我通過(guò)各種途徑及手段，自身素質(zhì)得到了很大的提高，為自己從事的教育工作奠定了良好的基礎。
環(huán)境是為教育教學(xué)
活動(dòng)服務(wù)的。根據教學(xué)活動(dòng)的需要和本班的特點(diǎn)，我班開(kāi)展了《我長(cháng)大了》、《大馬路》、《過(guò)冬》等主題活動(dòng)。在每一個(gè)主題開(kāi)展前，我們發(fā)動(dòng)幼兒、家長(cháng)一起收集與主題相關(guān)的資料，然后根據收集來(lái)的資料與預先制訂的教學(xué)計劃相結合進(jìn)行教學(xué)，這種方法使幼兒的學(xué)習積極性提高了，使幼兒的知識面進(jìn)一步拓展了，使幼兒的動(dòng)手操作能力進(jìn)一步提高了，這樣布置出來(lái)的環(huán)境也更加吸引了幼兒的目光。例如，我們中班有一個(gè)主題《我長(cháng)大了》，小朋友和老師共同來(lái)討論確定主題的大致內容，根據這些內容與要求孩子們主動(dòng)帶來(lái)了自己以前拍過(guò)的照片（從剛出生的、五六個(gè)月大的、周歲的、2—3歲的），老師把收集到的照片進(jìn)行篩選、整理，把它組成幼兒成長(cháng)系列圖貼于主題板上。幼兒的興趣可高了，一到課間就圍在主題板前議論紛紛“這是你嗎？怎么小時(shí)候與你現在一點(diǎn)也不像��？”“你看，你小時(shí)候真有趣，連牙齒都沒(méi)有�！蓖ㄟ^(guò)孩子們之間的交流與分享，我們真正的體會(huì )到“幼兒是環(huán)境的主人”這句話(huà)的真正含義。
三、教科研方面
1、以園本教研為平臺，提高自身業(yè)務(wù)水平
在我園這學(xué)期的“創(chuàng )新杯音樂(lè )觀(guān)摩活動(dòng)”中，通過(guò)一輪的音樂(lè )公開(kāi)活動(dòng)，它的積極意義無(wú)疑是有目共睹的。不僅挖掘了我們老師的內在潛力，每位老師都展現了其教學(xué)中的特色之處。教師們對本次活動(dòng)非常重視，對目標進(jìn)行深入的分析，再查閱相關(guān)的資料，深入了解涉及該課題的相關(guān)知識，寫(xiě)出教學(xué)設計，進(jìn)而準備所需教具等，這個(gè)復雜的過(guò)程是緊張而充實(shí)的。公開(kāi)課后通過(guò)每位教師的相互交流，注重對活動(dòng)過(guò)程的評價(jià)和研討，針對其不足進(jìn)行集體分析。大家從多角度去思考和研究問(wèn)題，充分的反思自己在活動(dòng)中的亮點(diǎn)與不足。在整個(gè)過(guò)程都在研討、交流中不斷的提升了自己的業(yè)務(wù)水平。不管上課成功與否，通過(guò)我們全身心的投入、付出，體會(huì )都是很深的，當然收獲也不淺，有的側重感悟《綱要》精神的精髓所在，有的著(zhù)重對某個(gè)教學(xué)問(wèn)題的研究，有的側重于觀(guān)摩、交流，有的側重于學(xué)習……，凡此種種，不管公開(kāi)課的表現怎么樣，各自都有一番體會(huì )、一番收獲。但同時(shí)也反映了我在教學(xué)
活動(dòng)中存在的一些問(wèn)題，有時(shí)還是會(huì )因為過(guò)多的考慮了自身的表現；成效如何；追求成功；而忽略了關(guān)注幼兒，反而事得其反。
公開(kāi)課無(wú)論是以集體智慧進(jìn)行展示的示范課，還是競賽類(lèi)的，或者研討活動(dòng)，我都本著(zhù)求真務(wù)實(shí)，不搞形式的原則，不為上公開(kāi)課而上公開(kāi)課。在今后的教學(xué)研討中，我希望能繼續發(fā)揮公開(kāi)課的實(shí)效性，公開(kāi)課向隨堂課轉變，公開(kāi)課隨堂化將成為日后教研工作的重點(diǎn)，這樣不僅對教師起到互幫互學(xué)、共同提高的作用，在一定程度上也會(huì )督促教師認真對待日常教學(xué)工作中的每一節課。
2、準備課題《尊重平等與幼兒健全人格的培養》的結題材料，提高自身的科研水平
20xx 。12是我園承擔的第一個(gè)課題《尊重平等與幼兒健全人格的培養》結題報告。我有幸成為了這個(gè)課題的負責人，這是上級領(lǐng)導對我能力和水平的檢測過(guò)程。我積極主動(dòng)地與大家溝通，讓全體教師明白我們課題結題所需要的資料，大家紛紛投入到準備工作當中。我們首先通過(guò)小組研討制定了22項社會(huì )技能精品課例的大概活動(dòng)流程，經(jīng)過(guò)一次次的觀(guān)摩、一次次的交流，一次次的反復琢磨，《尊重平等與幼兒健全人格的培養》精品課例集”終于錄制成了光盤(pán)。在這“一次次”當中，我們課題組的全體教師在科研和教學(xué)能力方面有了很大的提高�！队^(guān)察筆記集》、《論文錦集》、《教案錦集》在大家的努力下，各位領(lǐng)導以及趙老師和郭俊彬博士的指導下，紛紛出廬。在結題報告上受到郭俊彬博士和家長(cháng)朋友們的認可和贊同。
在這次課題結題中，我受益匪淺。以前一聽(tīng)說(shuō)“科研”，頭腦就不清晰，沒(méi)有一條完整的思路。通過(guò)這次我對課題的檔案整理、資料準備等，不論從科研的流程還是方法都相對比較清楚，知道了大致的思路，這就對我園下次進(jìn)行的課題《社會(huì )領(lǐng)域的評價(jià)》的研究奠定了基礎，使我的教科研水平在理論的指導下增強了“實(shí)踐經(jīng)驗值”。
四、家長(cháng)工作方面
家長(cháng)工作也是我們教育的一個(gè)重要部分。我班的家長(cháng)們對于幼兒園各項工作開(kāi)展的目的，方式方法有所認識。許多家長(cháng)非常重視教育，也知道從何下手，來(lái)配合教師。因此，我們主動(dòng)和家長(cháng)們溝通，詳細介紹。同時(shí)我們對所有家長(cháng)介紹本學(xué)年開(kāi)展各項工作的意圖，耐心、細心地回答他們的疑惑，讓家長(cháng)們全面、深刻地了解本學(xué)期
幼兒園，班級、老師的工作目的及工作方法；為了讓家長(cháng)更了解我們的工作，我們通過(guò)多種形式（家長(cháng)園地、多利用早、晚接待與離園時(shí)與家長(cháng)交談、個(gè)別幼兒打電話(huà)、家長(cháng)半日活動(dòng)開(kāi)放活動(dòng)、節假日家訪(fǎng)工作）向家長(cháng)介紹幼兒在園的生活、學(xué)習情況，讓家長(cháng)更加放心地把他們的孩子放在我們幼兒園、我們班學(xué)習和生活。當然在我們的工作中還存在著(zhù)不足，所以我想在以后的工作中我會(huì )不斷實(shí)踐和總結，爭取將這份工作做得更好。
五、生活方面
很多人都說(shuō)，你們好辛苦呀，必須要有耐心才可以，否則孩子們整天吵死了。其實(shí)做為一名幼兒教師光有耐心是不夠的，我們還有細心，更重要的是要有一個(gè)愛(ài)心，這顆愛(ài)心要平等的`對待每一個(gè)孩子，這顆愛(ài)心撒向每一個(gè)角落的都是一樣的愛(ài)，只有這樣你不但能贏(yíng)得孩子們的心，還可以贏(yíng)得家長(cháng)和朋友們的心。愛(ài)孩子不是說(shuō)在嘴上，而是要放在心里，愛(ài)孩子要了解孩子們的興趣、愛(ài)好、家庭狀況。于是我和家長(cháng)成了朋友，利用早上接待和下午離園的時(shí)間和家長(cháng)交談，了解孩子們在家的表現，身體狀況和當時(shí)的情緒，以便我更好的在一日生活中觀(guān)察孩子，并有針對性的進(jìn)行個(gè)別教育。愛(ài)孩子就是尊重孩子，我們有個(gè)孩子鼻子上總是帶著(zhù)鼻涕，我并沒(méi)有嫌棄他臟而不理他，相反當我看見(jiàn)他的鼻涕流出來(lái)時(shí)，給他送上紙教孩子怎么去擦，或親自為他擦干凈。愛(ài)孩子就是責任，因為有了這份沉甸甸的責任，我們才會(huì )做的更好。
做一名優(yōu)秀的幼兒教師是我的最大心愿。榮譽(yù)代表過(guò)去，挑戰屬于未來(lái)，在以后的日子里我會(huì )一如既往地走下去，踩出更深、更堅實(shí)的腳印。我將以更大的熱情來(lái)做好這個(gè)太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)，為孩子創(chuàng )設一個(gè)更為舒適溫馨的氛圍，讓每個(gè)孩子都能夠健康快樂(lè )的成長(cháng)！
個(gè)人計劃 篇4
為迅速提高我校師資隊伍的整體素質(zhì)，加強對我校青年教師的培養，加快青年教師的成長(cháng)速度，充分發(fā)揮各學(xué)科骨干教師的“傳、幫、帶”作用，根據我校實(shí)際，特制定新老教師“一幫一”結對幫帶活動(dòng)方案。
一、指導教師的確定：學(xué)校推出師德好，教育教學(xué)水平高，教學(xué)能力強的骨干教師作為指導教師。
二、培養對象的確定：剛參加工作的新教師和三年內熱愛(ài)教育事業(yè)，積極要求進(jìn)步，肯于鉆研,工作認真的青年教師作為培養對象。
三、結對雙方的確定：由教務(wù)處提出名單，征求相關(guān)教師意見(jiàn)，經(jīng)校務(wù)會(huì )議研究確定“一幫一”對象，在學(xué)校教師大會(huì )上公布。
四、幫扶形式：
采取“一對一”結對幫扶形式，由學(xué)校確定幫扶結對名單并組織簽訂師徒結對協(xié)議。
五、指導教師的職責：
�。保贫ㄓ嗅槍π缘呐囵B方案，對新教師提出明確具體的要求，指導新教師制定為期一年的成長(cháng)提高計劃。
2．言傳身教，指導并培養新教師具有忠誠黨的教育事業(yè)的思想，嚴謹嚴潔的治學(xué)態(tài)度，認真刻苦的敬業(yè)精神。
3．每周至少指導新教師備課一次，檢查新老師教案，并提出修改意見(jiàn)，幫助新教師提高分析教材處理教材的能力。
4．每周至少聽(tīng)新教師一節課，并給出詳盡的導評，幫助其提高課堂教學(xué)能力。
5．每學(xué)期指導新教師上校內匯報課一節，在大型教學(xué)活動(dòng)中幫助其設計方案，指導其完成上課任務(wù)。
6．幫助新教師選定一項教改實(shí)驗課題，并給予指導。
7．注意保存計劃，聽(tīng)課記錄，導評記錄，供驗收用。
8．心胸坦蕩，支持新教師發(fā)揚個(gè)性?xún)?yōu)點(diǎn)并博采眾家之長(cháng)。
六、對新教師的要求：
1．制定出為期一年的成長(cháng)提高計劃。
2．主動(dòng)與指導教師談心,學(xué)習指導教師忠誠黨的教育事業(yè)的思想,嚴謹的治學(xué)態(tài)度和認真刻苦的敬業(yè)精神,不斷提高自己的職業(yè)道德水準和業(yè)務(wù)能力。
3．每周定時(shí)向指導教師提供教案,并請指導教師指導備課方法,提高備課能力。
4．勤聽(tīng)、勤看、勤問(wèn)、虛心學(xué)習，積極探索、積極參加各種教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的不斷提高。
5．每周至少聽(tīng)指導教師兩節課，每學(xué)期上校內匯報課一節。
6．選定一項教改實(shí)驗課題,在指導教師指導下開(kāi)展教改實(shí)驗。
7．注意保存完整的聽(tīng)課及教育教學(xué)活動(dòng)記錄，驗收使用。
8．注意博采眾家之長(cháng)。
七、評價(jià)
1．學(xué)校將定期檢查“幫帶”情況，并作出評價(jià)；
2．新教師賽課獲獎，指導教師享受同等獎勵；
3．學(xué)校每學(xué)期將根據“幫帶”情況，新教師的教學(xué)、教研、成長(cháng)情況、教學(xué)業(yè)績(jì)等給予獎勵。
八、一幫一結對名單
老教師 新教師
魏玉霞 陳修全
李振萍 劉玲
周玉芹 盧震
劉紅蕾 劉珊
張東平 李峻逸
萬(wàn)淑芬 夏穎
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