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管理不到位檢討書(shū)

時(shí)間:2023-02-21 17:32:13 檢討書(shū) 我要投稿

管理不到位檢討書(shū)

  在學(xué)習、工作或生活中出現了過(guò)錯后,為了避免再犯,常常要求寫(xiě)檢討書(shū),以對出現的問(wèn)題和過(guò)錯進(jìn)行檢討,在寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、端正。問(wèn)題來(lái)了,檢討書(shū)應該怎么寫(xiě)?下面是小編為大家收集的管理不到位檢討書(shū),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

管理不到位檢討書(shū)

管理不到位檢討書(shū)1

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  按照節日值班安排,由我進(jìn)行當日值班,負責全站各項日常管理工作。值班期間,公司總行來(lái)站里檢查指導工作,由于我的責任心不強,未能及時(shí)接待好各位領(lǐng)導,發(fā)生了重大的管理紕漏,對此事件我負全部責任管理不到位檢討書(shū)范文管理不到位檢討書(shū)范文。

  事件發(fā)生后,我及時(shí)意識到了錯誤的嚴重性,閉門(mén)思過(guò),對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源,做了如下剖析:

  一是工作態(tài)度不夠端正,思想松懈,對全站的行政管理工作沒(méi)有做到高度重視,導致管理渙散,日常工作麻痹大意,沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的思想要求。

  二是工作責任心不強,未能較好履行崗位職責的'要求,工作流于表面化,沒(méi)有扎實(shí)落實(shí)好各項工作,沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的素質(zhì)要求。

  三是危機意識不強,對站的工作性質(zhì)認識不夠,對安全生產(chǎn)放松警惕,未能全面履行監督職能,直接導致對進(jìn)站公司領(lǐng)導的疏忽與怠慢,沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的意

識要求。

  四是工作流程尤其是信息流程沒(méi)有抓到位,未能全部落實(shí)執行信息反饋制度,從站領(lǐng)導到普通員工對站內人員情況沒(méi)有做到及時(shí)清晰的掌握,沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的能力要求!

xx

20xx年xx月xx日

管理不到位檢討書(shū)2

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  在這里,我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名科長(cháng),我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的法規政策,做好各項程序落實(shí)監督管理及指導工作。

  近期因我們具體工作人員,因業(yè)務(wù)不熟、責任心不強,而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。

  分析其原因有下面幾點(diǎn):

  此次寫(xiě)下這份檢討,我的心情也十分的復雜。自進(jìn)入公司以來(lái),對于自己的工作和任務(wù),我一直以來(lái)都充滿(mǎn)了熱情和動(dòng)力,并能?chē)乐斪屑毜奶幚砗妹恳粋(gè)工作的目標。也正是因為這份對工作的努力,我才能在工作中不斷的前進(jìn),最終來(lái)到了某某組長(cháng)的崗位上!

  還記得,自己的剛剛擔任某某組長(cháng)的時(shí)候,內心是無(wú)比雀躍的。能來(lái)到這個(gè)崗位,代表的不僅僅是我自身的努力的回饋,更是領(lǐng)導對我的信任和看好!是領(lǐng)導相信我能做好這份工作,能帶領(lǐng)好這個(gè)組以及組員們一起發(fā)展和進(jìn)步!這不僅是責任,更是信任!

  但是,我卻在自己的工作中讓您失望了。我對此真的很慚愧,很失落。我清楚組長(cháng)并不是一件簡(jiǎn)單的工作,但卻沒(méi)有真正意識到這份工作對比過(guò)去自己的“單人”任務(wù)有什么不同!我以為,只要將該做的做好,將一切按照自己的計劃分配下去,工作就能順利,整個(gè)組也能積極的發(fā)展起來(lái)。

  但顯然,我對于自己組長(cháng)的職位看待的太過(guò)粗淺,思維也沒(méi)能從過(guò)去的崗位中跳脫出來(lái)。我沒(méi)有認識到,自己現在已經(jīng)不僅僅是公司的一名簡(jiǎn)單員工,我是一名組長(cháng)!是一個(gè)管理者!我不僅要制定好嚴格的計劃和目標,不僅要做好自己的任務(wù)!更要對自己麾下的每一名員工負責,管理好他們的配合,引導好隊伍能為公司發(fā)揮真正的作用!這才是組長(cháng)真正的工作職責!才是組長(cháng)的意義!

  但我卻沒(méi)能意識到這一點(diǎn),甚至沉浸在自己過(guò)去的工作模式中,以為只要自己努力就能有所成就。但如今的我,已經(jīng)遠不止代表個(gè)人!我有自己的組員,代表的是集體和團隊!我不應該只將目光短淺的只放在自己身上,而是應該注視著(zhù)自己的每一個(gè)組員,引導好他們做好工作中的職責和配合,管理好自己的這一片“區域”!

  此次檢討后,我深刻認識到自己過(guò)去工作的疏忽!沒(méi)能正確認識到自己工作的重點(diǎn)給我在這份工作中帶來(lái)了許多的問(wèn)題,也讓公司產(chǎn)生了不必要的損失!對此我十分慚愧。但有了這份經(jīng)歷,我也深刻的認識到了作為一名組長(cháng),一名隊伍的'管理者,我應該將更多的精力和視線(xiàn)都放在什么方向,對于今后的目標和任務(wù),我也有了明確的了解。

  如今,再看自己的工作,確實(shí)我有很多沒(méi)做到位的地方,尤其是以一名組長(cháng)的身份而言,我應該更加看重整體的質(zhì)量,而不是自身的處理能力。只有整個(gè)隊伍的成績(jì)提升上來(lái),我的作用才算是真正的發(fā)揮出來(lái),整個(gè)隊伍中組員的能力也才算是的作用到了實(shí)處!

  今后的工作上,我會(huì )更加重視這些問(wèn)題,并積極的改進(jìn)自己,提高自身的管理要求,做好組長(cháng)的職責和任務(wù)!望您能原諒我們此次的失誤,在今后的表現上我們一定會(huì )帶來(lái)令人滿(mǎn)意的成績(jì)!

此致

敬禮!

xx

20xx年xx月xx日

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