事業(yè)單位員工上班多次遲到檢討書(shū)
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
盡管偶爾遲到的現象在很多員工看來(lái)是可以被理解的問(wèn)題，然而作為事業(yè)單位員工的我卻因為多次上班遲到從而讓領(lǐng)導感到十分痛心，畢竟這種消耗自身信譽(yù)度的做法本就是將領(lǐng)導給予的那份信任與期待進(jìn)行踐踏，絲毫不懂得自尊自愛(ài)只會(huì )在經(jīng)歷無(wú)數次錯誤以后面臨被開(kāi)除的的風(fēng)險，身處于危險的邊緣卻毫不自知只能通過(guò)反省的方式對上班多次遲到的情況進(jìn)行檢討。
其實(shí)早在初次上班遲到的時(shí)候就應該將領(lǐng)導的告誡謹記在心，然而也許是覺(jué)得領(lǐng)導的原諒太過(guò)容易的緣故從而再次出現了上班遲到的狀況，不得不說(shuō)這種不知所謂的做法對于事業(yè)單位的工作而言往往散發(fā)著(zhù)危險的氣息，或者說(shuō)不懂得體諒領(lǐng)導的那份好意導致原本簡(jiǎn)單的事情因為自身的做法變得更加復雜，至少可以肯定若是在不加收斂的話(huà)只會(huì )在承受代價(jià)的時(shí)候為多次遲到的`情況感到后悔罷了，而且聯(lián)想到以往領(lǐng)導對自己的栽培又怎能做出這種辜負對方信任的事情。
我應當明白多次遲到卻不知收斂的做法本就容易給單位員工造成不良的影響，畢竟在他們看來(lái)多次遲到卻沒(méi)得到應有的懲罰很容易被部分員工效仿，將遲到的不良風(fēng)氣帶入到單位的工作中很容易影響到集體的利益，作為其中的一員自然不能夠以膚淺的眼光揣摩領(lǐng)導的想法以至于徹底失去對方的信任，須知以往的原諒并非是自己可以多次遲到的資本所在，而且我得認清這種錯誤的本職才不會(huì )在問(wèn)題爆發(fā)以后承受慘痛的代價(jià)。
回想起以往自己對單位工作的熱忱又怎能繼續通過(guò)遲到的方式變得墮落，因此我得更好地表現自己從而為今后在單位的發(fā)展鞏固相應的基礎，然而因為多次遲到而失信于人的我本就應該進(jìn)行深刻的檢討從而彌補之前造成的損失，畢竟樹(shù)立這種極壞的典型從而影響到部分單位員工的工作效率本就應該受到懲罰，而且我不應該無(wú)底線(xiàn)地挑戰領(lǐng)導的包容性從而影響到事業(yè)單位的發(fā)展，展望未來(lái)在單位工作中的成長(cháng)自然不能繼續存在多次遲到這種不守承諾的情況。
不懂得體諒領(lǐng)導的心情很有可能會(huì )因為多次遲到的錯誤表現從而失去這份工作，我得好好表現自己并通過(guò)努力工作彌補失信于人的過(guò)失才行，否則的話(huà)承諾不再遲到卻無(wú)法遵守只會(huì )自毀形象并讓更多的同事看不起自己，因此我會(huì )記住領(lǐng)導的告誡并保證這次檢討過(guò)后不會(huì )再讓遲到的情況發(fā)生。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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