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旅游管理大專(zhuān)求職簡(jiǎn)歷模板
在求職中第一環(huán)節就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上競爭，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須符合用人單位的要求。
個(gè)人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 37
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 旅游管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2010年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 158 cm 體重：45公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政，人事，管理，其他(保險，電銷(xiāo)勿擾) 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 2周以?xún)?需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2008年9月 - 2010年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 旅游管理 學(xué)歷： 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 福州旅游學(xué)校 ( 1996年9月 - 1999年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 旅游公關(guān) 學(xué)歷： 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 福建省龍巖某集團公司 ( 2010年8月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 龍巖市新羅區
職位名稱(chēng)： 人事主管、行政主管
工作描述： 1、綜合協(xié)調工作：處理日常辦公事務(wù)(人員招聘，入、離職手續，社、醫保辦理，考勤工作，人員來(lái)訪(fǎng)接待及對外聯(lián)絡(luò )工作，檔案歸檔保管);協(xié)調各部門(mén)安排的工作;負責布置各類(lèi)廠(chǎng)內廠(chǎng)外會(huì )務(wù)工作。2、后勤保障工作：辦公用品采購及發(fā)放，辦公設施、設備管理，安全保衛工作(如門(mén)衛管理、生產(chǎn)安全和職業(yè)健康防護工作、工傷事故和突發(fā)事件處理工作等)，食堂、宿舍、廠(chǎng)內衛生、車(chē)輛管理等，員工慰問(wèn)及計生工作。3、督促落實(shí)工作：文件、傳真的收發(fā)、處理工作，會(huì )議精神傳達工作。
離職原因： 合同期滿(mǎn)
公司名稱(chēng)： 龍巖市大池中心幼兒園 ( 2005年9月 - 2008年7月 )
所屬行業(yè)： 教育·培訓·科研·院校 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖市新羅區
職位名稱(chēng)： 幼兒教師
公司名稱(chēng)： 龍巖市登峰木業(yè)有限公司 ( 2002年1月 - 2005年8月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 龍巖市新羅區
職位名稱(chēng)： 倉管、采購
公司名稱(chēng)： 福州黎明大酒店 ( 1999年2月 - 2001年12月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福州市
職位名稱(chēng)： 文員
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 做事成熟穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動(dòng)，勇于承受壓力;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力和無(wú)私的奉獻精神。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中哪些有爭議的項目
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目?jì)热�，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長(cháng)技能、專(zhuān)業(yè)能里、興趣愛(ài)好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也有一些項目是具有爭議性的，所謂爭議性也就是之有的人認為可以有，而有的人則認為不能有，那么就針對其有爭議的項目，下面來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下。
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相片
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能不能有照片是很多求職者所糾結的問(wèn)題，一來(lái)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中貼上照片，如果效果不好反而會(huì )有發(fā)作用，二來(lái)海投的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果每張上都有照，則成本也很大，也會(huì )影響到個(gè)人隱私問(wèn)題。不過(guò)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都會(huì )留有照片的空間，于是就有了爭議。
一般來(lái)說(shuō)當沒(méi)有要求貼照片的情況，如果自己沒(méi)有適合的證件照，可以不貼。而過(guò)企業(yè)單位在招聘上要求要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上附帶照片，那么都就一定要貼。當然貼也是很有講究的， 你所選擇的照片，必須要是證件照，盡量不要PS修圖。
其二，自我評價(jià)
在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都能夠看到這個(gè)項目，此項目也是很多人爭議的焦點(diǎn)。有人說(shuō)自我評價(jià)是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)環(huán)節，還有人說(shuō)自我評價(jià)沒(méi)有任何價(jià)值。我們可以從HR的角度來(lái)看，個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)往往都是具有很強的主觀(guān)性，寫(xiě)的好會(huì )帶有很大水分，對方肯定不會(huì )有好感，而寫(xiě)的不好則更不會(huì )有好感。如此分析而來(lái)，的自我評價(jià)就沒(méi)有添加的必要了，不過(guò)在排版上可以配合板式而來(lái)。例如當內容超過(guò)一頁(yè)， 而第二頁(yè)的內容很少，則可以添加自我評價(jià)作為補充。
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