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建筑施工技術(shù)員求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義突出了一個(gè)簡(jiǎn)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡(jiǎn)歷中繁復的句子簡(jiǎn)單化。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1992-08-10 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省安陽(yáng)市林州市
身高： 182 公分 體重： 75 公斤
專(zhuān)業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 工作經(jīng)驗： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市 輝縣 獲嘉縣 衛輝市 新鄉縣 延津縣 原陽(yáng)縣
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 項目管理、施工員、技術(shù)員 期望月薪： 7000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南天河建設工程有限公司
工作時(shí)間： 2015-03-01 至 2017-01-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 項目部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)員
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 26層高層工程項目部技術(shù)員，放線(xiàn)抄平，自檢，與監理和甲方溝通，編寫(xiě)部分施工方案。工作期間未出現嚴重的安全事故與質(zhì)量問(wèn)題。
公司名稱(chēng)： 長(cháng)春市第二中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校-衛生教學(xué)實(shí)訓樓
工作時(shí)間： 2014-04-01 至 2014-11-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 項目部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)員
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 擔任工程的技術(shù)員，負責該項目土建部分的施工，放線(xiàn)抄平，并對工程成本、質(zhì)量、進(jìn)度及安全進(jìn)行控制與管理，與甲方、監理進(jìn)行溝通，該項目獲得優(yōu)評。
項目簡(jiǎn)介：
長(cháng)春市第二中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校-衛生教學(xué)實(shí)訓樓，框架結構。
公司名稱(chēng)： 左云縣金山國際大酒店
工作時(shí)間： 2013-03-01 至 2013-12-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 項目部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 擔任工程的技術(shù)員，負責該項目土建部分的施工，放線(xiàn)抄平，并對工程成本、質(zhì)量、進(jìn)度及安全進(jìn)行控制與管理，與甲方、監理進(jìn)行溝通。
項目簡(jiǎn)介：
左云縣金山國際大酒店，是山西省大同市左云縣最好的酒店，整體為框架結構，跨度比較大。
公司名稱(chēng)： 長(cháng)治潞安城市花園
工作時(shí)間： 2011-07-01 至 2012-09-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 項目部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 擔任工程的技術(shù)員，負責該項目土建部分的施工，放線(xiàn)抄平，并對工程成本、質(zhì)量、進(jìn)度及安全進(jìn)行控制與管理，與甲方、監理進(jìn)行溝通。
項目簡(jiǎn)介：
長(cháng)治潞安城市花園，16層高層住宅樓。
自我評價(jià)
本人工作經(jīng)驗豐富，具有較強的專(zhuān)業(yè)理論知識，基礎扎實(shí)，實(shí)踐能力強，能在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域提出自己的見(jiàn)解;為人誠信開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強的適應能力和團體協(xié)作能力，富有責任心和正義感;能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。良好的協(xié)調能力，能合理的處理甲方、施工單位、設計及監理之間的關(guān)系;計算機操作熟練，CAD應用自如，并能熟練使用經(jīng)緯儀、水準儀和垂準儀。
拓展閱讀：想要打造好的個(gè)人簡(jiǎn)歷 要做到以誠為本
我國隨著(zhù)人口逐漸增多，求職者的數量也在不斷上升。想要在眾多求職者中脫穎而出，求職者就必須要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)下功夫，但是一些求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)度美化，期望以這種完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)為求職者帶來(lái)面試的機會(huì )，這種方法是對是錯呢?接下來(lái)讓我們論述個(gè)人簡(jiǎn)歷“美顏” 適可而止的原因是什么?
論述一 個(gè)人簡(jiǎn)歷要以誠信為本
一些求職者自身條件求職可能不會(huì )一帆風(fēng)順，于是就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上做文章，將個(gè)人簡(jiǎn)歷不斷潤色，增光添彩。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗不是很豐富，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上編造出自己在一些不錯的用人單位上工作過(guò)，或者求職者的學(xué)歷不是很高，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上吹噓自己在學(xué)校里獲得過(guò)什么獎勵。這種在個(gè)人簡(jiǎn)歷上胡編亂造的求職信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)大忌，招聘官閱人無(wú)數是謊言就會(huì )被看穿，最后只會(huì )讓招聘官對這種個(gè)人簡(jiǎn)歷十分反感。個(gè)人簡(jiǎn)歷需要以誠信為本，不然就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷本來(lái)的意義。
論述二 即便潤色過(guò)度的個(gè)人簡(jiǎn)歷為求職者帶來(lái)面試機會(huì )也會(huì )面試失敗
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過(guò)度的個(gè)人簡(jiǎn)歷，收到了面試邀請，對于這種情況求職者可謂是欣喜萬(wàn)分。不過(guò)不要高興得太早，過(guò)度潤色的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì )讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會(huì )按照個(gè)人簡(jiǎn)歷提問(wèn)求職者一些問(wèn)題，面對提問(wèn)求職者一定破綻百出，這時(shí)候招聘官也就知道求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非句句屬實(shí)了。
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