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應屆畢業(yè)中文簡(jiǎn)歷模板
總體評價(jià)：
作為應屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中應當包括的重點(diǎn)內容基本出現，層次比較清晰，且對自己從事過(guò)的實(shí)踐工作內容進(jìn)行了較詳盡的描述，同時(shí)有意識地給出了通過(guò)實(shí)踐自己得到的收獲。但總體篇幅過(guò)長(cháng)，部分內容的邏輯性和展現方式有待改進(jìn)。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷主要原則：1、在能夠突出展現自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁(yè)最佳），冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )沖淡重點(diǎn)，不易被HR所青睞。
2、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，盡可能通過(guò)各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗、素質(zhì)和技能，并據此有針對性地制作相應的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現你和職位的匹配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。
3、各類(lèi)與應聘職位相關(guān)的實(shí)踐或實(shí)習經(jīng)驗是企業(yè)HR最為關(guān)注的內容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細地描述。同時(shí)，描寫(xiě)中要注重采用量化的指標強調成功經(jīng)驗，因為HR認為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗中，可以有效地推斷出其未來(lái)在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
4、一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)層次清晰，仔細檢查每個(gè)字的拼寫(xiě)和標點(diǎn)符號，這些細節往往是HR判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據，因此可能是成敗的關(guān)鍵。
5、在各個(gè)項目中，對時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫(xiě)在最前面。
北京**大學(xué)***信箱100***
（010）1234567 13333333333
abc@hotmail.com
女 中共黨員
個(gè)人信息部分內容基本完整，表達方式清晰易讀，建議排列順序如下：
ABC
女 中共黨員
北京**大學(xué)***信箱100***
（010）1234567 13333333333
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教育背景2005.9-2007.7 企業(yè)管理（管理學(xué)碩士）北京**大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)第四（共37人）
主修課程：人力資源開(kāi)發(fā)與管理、薪酬管理、房地產(chǎn)投資與管理、管理經(jīng)濟學(xué)、公司理財、企業(yè)資源規劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等
對教育背景的羅列建議簡(jiǎn)潔且突出重點(diǎn)，目前的方式占據過(guò)多頁(yè)面，不利于HR發(fā)現亮點(diǎn)。
修改建議：2005.9–2007.7企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)碩士北京**大學(xué)（排名：4/37）主修課程：排列主修課程時(shí)，只需選擇與應征職位相關(guān)的即可，且相關(guān)程度越高的課程應該排列越靠前。2001.9-2005.6 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（管理學(xué)學(xué)士）北京**大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)第三（共100人）
主修課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟法、稅法、財務(wù)會(huì )計、企業(yè)戰略、商務(wù)英語(yǔ)、國際企業(yè)管理挑戰賽模擬、企業(yè)物流、供應鏈管理等。修改建議同上。2006.11-至今 ******公司人力資源研究中心
實(shí)習經(jīng)歷
標題沒(méi)有點(diǎn)明所從事工作的職位名稱(chēng) 實(shí)習收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構等知識，全面了解了薪酬調查的流程；提高了OFFICE辦公軟件的實(shí)際操作能力；提高了與人溝通的能力——特別是電話(huà)溝通的能力；在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，鍛煉了面對困難時(shí)的抗壓能力，適應了加班趕任務(wù)的工作氛圍；在帶領(lǐng)小組時(shí)，指導新來(lái)的同事、鼓勵大家積極尋找創(chuàng )新的工作方法、對小組成員的點(diǎn)滴進(jìn)步給以表?yè)P，充分調動(dòng)了大家的工作熱情，為小組任務(wù)的順利完成打下了良好的技術(shù)和心理基礎；在部門(mén)活動(dòng)中，鍛煉了表達能力，增強了自信；得到了很多來(lái)自上級和同事的鼓勵，同時(shí)結識了很多好朋友。將實(shí)習獲得的收獲總結并體現在簡(jiǎn)歷上對應屆生來(lái)說(shuō)是非常好的展現自己的方式，但一定要注重總結的提煉、歸納和針對性（針對所應征職位的需求）。
修改建議：2006.11–今薪酬調研專(zhuān)員******公司
工作內容：參與薪酬調查的各個(gè)環(huán)節；電話(huà)聯(lián)系報名客戶(hù)，確認客戶(hù)基本信息；審核客戶(hù)填寫(xiě)的調查問(wèn)卷，提出初審意見(jiàn)，并電話(huà)聯(lián)系客戶(hù)解決初審問(wèn)題；帶領(lǐng)數據小組，進(jìn)行最終數據的調整、分析；協(xié)助負責人，整理并完善薪酬調查的部分流程，給出整改意見(jiàn)；本段對工作內容的描述比較完整清晰，但是后四個(gè)內容是對第一個(gè)工作內容的詳細描述，將不同級別的內容以同層次的方式表達，可能會(huì )被認為邏輯不夠清晰，同時(shí)篇幅過(guò)長(cháng)。
修改建議：電話(huà)確認報名客戶(hù)基本信息；審核調查問(wèn)卷；運用SPSS等專(zhuān)業(yè)工具進(jìn)行數據分析；整理并完善調查流程。
上述內容也可以用以下方式展現：電話(huà)確認報名客戶(hù)基本信息，審核調查問(wèn)卷，運用SPSS等專(zhuān)業(yè)工具進(jìn)行數據分析，整理并完善調查流程。
修改建議：全面了解薪酬結構和薪酬調查流程；提高了人際理解及溝通、問(wèn)題解決、壓力承擔等能力；鍛煉了管理和指導團隊成員協(xié)同工作的能力。2006.5-2006.6 ****貨運公司客戶(hù)服務(wù)情況調研——為導師提供實(shí)證資料
工作內容：作為調研小組負責人，制定調研時(shí)間表，網(wǎng)上招聘調研人員；問(wèn)卷編寫(xiě)、分析、整理，調研工作統籌。
實(shí)習收獲：鍛煉了團隊組織和領(lǐng)導能力，實(shí)踐了調研過(guò)程的步驟。修改建議同上。2006.3-2006.5 ****咨詢(xún)公司——商務(wù)部下屬咨詢(xún)公司
工作內容：作為項目助理，協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)調研，調研資料整理和分析；撰寫(xiě)項目報告。
實(shí)習收獲：掌握了電話(huà)調研的技巧，加強了辦公軟件的使用技術(shù)。修改建議同上。2005.9-2006.9 研究生會(huì )體育部
社會(huì )活動(dòng)
工作內容：組織本學(xué)院同學(xué)參加市級、校級體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國際馬拉松比賽、校春季運動(dòng)會(huì )、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開(kāi)展學(xué)院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。
收獲：增強了面對大型活動(dòng)時(shí)的組織協(xié)調能力。在研究生會(huì )體育部中的工作內容是HR很容易具備的常識，不必詳細羅列具體內容。
2003.9-2004.5 軍訓小教官
工作內容：進(jìn)行隊列訓練、教疊軍被、唱軍歌等，在學(xué)習和生活上給大一新生以幫助和指導。
收獲：鍛煉了意志品質(zhì)，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結識了很多新朋友，把自己大學(xué)幾年中的經(jīng)驗與他們一起分享。對于這類(lèi)實(shí)踐經(jīng)驗，除非確定其與應聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關(guān)聯(lián)，否則不必出現在簡(jiǎn)歷中。
2003.8-2005.6 團支部書(shū)記
工作內容：制定班級制度，抓班級整體學(xué)習情況。策劃團支部活動(dòng)，如推薦同學(xué)入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學(xué)習情況、為即將入黨的同學(xué)準備材料；組織春游、確定春游地點(diǎn)、聯(lián)系住宿、景點(diǎn)前期考察等；組織策劃班級聚會(huì )、撰寫(xiě)聚會(huì )計劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會(huì )地點(diǎn)、會(huì )場(chǎng)組織等。
收獲：班級榮譽(yù)：“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“軍訓先進(jìn)班集體”、“乙級團支部”
培養了細致的品質(zhì)，鍛煉了溝通能力，增強了團隊精神，得到了多數同學(xué)的認可。團支部書(shū)記的工作職責也屬于常識范疇，不必一一列舉。
修改建議：在校期間擔任研究生會(huì )體育部委員、團支部書(shū)記等職，增強了組織協(xié)調和溝通能力。
2006.11 校三好研究生
2005.6 北京市優(yōu)秀畢業(yè)生
2004.11 社會(huì )工作獎學(xué)金
2004.7 國際企業(yè)挑戰賽模擬二等獎 軍訓先進(jìn)個(gè)人（通常與應聘職位要求不相關(guān)，不必寫(xiě)入）
2002-2004 連續三年校三好學(xué)生
2002-2004 連續三年學(xué)習獎學(xué)金
2002-2004 連續三年院優(yōu)秀團員
個(gè)人技能寫(xiě)作能力：《湖南社會(huì )科學(xué)》——“土家族燒餅4PS分析” 撰寫(xiě)《銷(xiāo)售隊伍管理》一書(shū)的兩章
上述兩個(gè)文章的撰寫(xiě)其實(shí)是實(shí)踐經(jīng)驗，是企業(yè)HR非常關(guān)注的內容，應當著(zhù)重強調。在撰寫(xiě)時(shí)，還需要注意量化描述內容，如“查閱大量文獻”的說(shuō)法不如“查閱近50篇”有說(shuō)服力和沖擊力。
修改建議：2006.1–2006.3撰寫(xiě)《銷(xiāo)售隊伍管理》一書(shū)的兩章，查閱銷(xiāo)售管理及人力資源管理類(lèi)文獻近50篇，撰寫(xiě)《銷(xiāo)售人員招聘與選拔》和《銷(xiāo)售人員的培訓》兩章。提高了資料分析和寫(xiě)作能力。2006.6-2007.10撰寫(xiě)《掉渣燒餅火爆現象的4PS分析》報告，針對2005年前土家族掉渣燒餅連鎖店風(fēng)靡一時(shí)的現象，從產(chǎn)品、渠道、價(jià)格和促銷(xiāo)四個(gè)方面對掉渣燒餅火爆的原因加以分析，并預測了該種連鎖店的未來(lái)前景。運用了營(yíng)銷(xiāo)學(xué)基本理論，實(shí)踐了營(yíng)銷(xiāo)調研方法。英語(yǔ)水平：六級560分（滿(mǎn)分710）
計算機水平：國家二級（C語(yǔ)言）
熟練使用office軟件，會(huì )使用ERP軟件
自我評價(jià)謹慎，穩重，可靠而真誠，做事投入，毫不矯情，對事對人都有著(zhù)一股內斂的熱誠，實(shí)際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團隊精神和協(xié)作能力（�；@球賽女子組第二名），靜坐常思己過(guò)，閑談不論人非，喜歡運動(dòng)，比較拿手的項目是羽毛球。
自我評價(jià)務(wù)必簡(jiǎn)潔且應與應聘職位要求相關(guān)。目前多數企業(yè)對溝通能力、團隊協(xié)作精神、學(xué)習能力、責任心等比較看重，可結合自己的特點(diǎn)撰寫(xiě)。
修改建議：真誠、內斂、專(zhuān)注；優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習能力；良好的團隊協(xié)作能力和團隊管理潛力。
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